用感情留人用事业留人
面试题:“事业留人,感情留人,待遇留人”
福佳集团始终坚持人才是企业核心竞争力的原则，坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、我留人”的人才理念不动摇，重视挖掘、开发、培养和使用人才。福佳集团认为，只有一流的团队，才能创造一流的业绩。
若要看是以待遇还是事业留人，要看员工的需求。若员工的基本的温饱问题已经解决，企业的发展比较稳定，那么事业留人给员工的激励作用更大，若员工的工资都不足以支援家庭的日常开支，那么事业留人显然是不合实际的。
对于感性且缺乏归属的人用感情，有雄心有志气的人要讲事业和发展。但如果给出的待遇让他们觉得远低于同行业其他人，前面那句话就当我没说。我觉得三者兼有才是王道。
其次，“事业留人，感情留人，待遇留人”不仅仅是一句口号，用人单位必须把这种口号变为实际的行动，唯有如此才能树立单位的良好口碑，才能吸引更加优秀的人才。
这三个哪一个都很好。待遇，感情，还有事业，如果真的有一个特别合心意，每一个都非常不错。
考题精华版如下：1。萍钢于1954年筹建，1957年建成投产。1977年结束有铁无钢的历史。1988年首次生产出线材。2。萍钢核心价值观，追求：满足客户要求 ，造福社会。精神：事在人为，志在超越。
对于如何看待用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，不同的公司用的方法不一样，如果有很大发展空间的公司肯定是用晋升来留住人才。但是如果是小公司，也许靠的就是人与人之间的感情了，靠关怀留住员工。
做到真正以员工为家人，这样，这个层面的员工才会以公司为家，会为了这个自己的家而投入更多的忠诚和心血。对高层的人员，方式是用事业留人。这个层面的人往往都能独挡一面，也确实想有番作为，闯出自己的天空。
如何看待用"事业留人,用感情留人,用适当的待遇留人
事业留人，那得看是啥事业。帝王之业，那也是事业，你看看留人不留人。感情留人，那得看是啥感情。灭族之仇，那也是感情，你看看报仇不报仇。待遇留人，那得看是啥待遇。吃牢饭，那也是待遇，不过这可是真留人。
对于如何看待用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，不同的公司用的方法不一样，如果有很大发展空间的公司肯定是用晋升来留住人才。但是如果是小公司，也许靠的就是人与人之间的感情了，靠关怀留住员工。
对于如何看待用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，不同的公司用的方法不一样，如果有很大发展空间的公司肯定是用晋升来留住人才。但是如果是小公司，也许靠的就是人与人之间的感情了，靠关怀留住员工。
国家为法律 ，企业为制度 ，家庭为家规 。要想搞好只能以(规章)制度管人 ，顺情顺理说人 ，以耐心的情感触动心灵 ，以事业为重(有发展前景的 ，辈出的 ，有眼光的 ，有能力潜进取的科达技术人员 。
以待遇吸引人,以感情留住人,以事业发展 谁说的
事业留人，那得看是啥事业。帝王之业，那也是事业，你看看留人不留人。感情留人，那得看是啥感情。灭族之仇，那也是感情，你看看报仇不报仇。待遇留人，那得看是啥待遇。吃牢饭，那也是待遇，不过这可是真留人。
我是这么理解的，一个公司要想吸引人才，或者留住人才，必须有你比其它公司更能吸引他们的地方。
若要看是以待遇还是事业留人，要看员工的需求。若员工的基本的温饱问题已经解决，企业的发展比较稳定，那么事业留人给员工的激励作用更大，若员工的工资都不足以支援家庭的日常开支，那么事业留人显然是不合实际的。
没有感情的人是什么样的人?
没有情感的人和正常人区别，没有感情即便得到再多也是行尸走肉活得僵硬，不再有归属感。没有情感的人和正常人区别，可能花钱可以带来很多临时感官刺激，可能享受追求每一个目标的快感。
对他人并不可怕，无情感跟神经病不是一个意思。
没有爱的人，就是对任何事情都不会有感觉，对任何事情都没有感情，没有喜欢，没有讨厌。对于这样的人，我想，他的生活应该是很枯燥的吧，他的生活应该很无聊，他的生活应该很乏味吧。
敬慎使用：集中注意力，排除周围的人或事，把视野和心灵及大脑都交给自己。看到一个事物的时候，习惯性去分析它的用处，利用率和性质。
叫冷血动物。天生情感缺失表现为机体感受不到喜怒哀乐，外界事物并不会引起自身主观的不适感受，长期保持表情木讷，一副无所谓的样子。出现天生情感缺失可能是单纯型精神分裂症、情感障碍等疾病。
没有感情之人性格形成的原因分析 一个人从呱呱坠地，到健康成长，正常来讲都是随着年龄的增长，以及阅历的增加，感情越来越丰富。但没有感情之人，之所以感情不丰富，一定会有其特殊的原因。第一，成长环境不良。
感情留人,待遇留人,事业留人,留人
对。这个平台必须够大够长够高，才能让专业技术人员长袖善舞，施展拳脚。才能吸引他们，让他们为你服务。然后才是事业留人，感情留人，待遇留人。
说法很符合马斯洛提出的需要层次理论。
薪酬留人：薪酬就是工资奖金、福利待遇、保险基金、工作环境、生活环境。在经济活动主导一切社会活动的今天，要么有较高的工资收入，要么有较高的福利待遇，或者二者兼而有之，才能留下人才。
事业留人，那得看是啥事业。帝王之业，那也是事业，你看看留人不留人。感情留人，那得看是啥感情。灭族之仇，那也是感情，你看看报仇不报仇。待遇留人，那得看是啥待遇。吃牢饭，那也是待遇，不过这可是真留人。
对于如何看待用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，不同的公司用的方法不一样，如果有很大发展空间的公司肯定是用晋升来留住人才。但是如果是小公司，也许靠的就是人与人之间的感情了，靠关怀留住员工。
我是这么理解的，一个公司要想吸引人才，或者留住人才，必须有你比其它公司更能吸引他们的地方。