无法升职加薪
在工作中非常努力,而且也取得了一些成绩,却无法升职加薪,该怎么办...
勤奋，就一定会涨薪吗？初入职场并没有黑与白这么简单，老总的钱也没你想得这么好挣。在老总眼中，你能不能涨薪的标准只有一个，那就是你的使用价值！如同比尔·比尔盖茨所说:“这世界并不在乎你的自尊心，只在乎你做出来的考试成绩，随后再去注重你的感受。”你往往很努力，但是没有涨薪，有可能是缺了下列种物品。缺认真一个人仅有“认真工作”是绝对不够的，更应用心去工作。华为任正非曾经讲过，用劲和认真是截然不同的，用心去工作，即便水平差一点，迅速还会赶上来。因此，老总评价一个人，
不看你多么的勤奋，而看你有没有认真。缺关键点天下事，必作于细，天底下难题，必作于易。什么叫关键点？便是他人最容易忽略，而又最反映一个人工作心态的细微之处。你尽管很努力，可是自由散漫，漏洞百出，这样的人，领导干部敢独挡一面吗？假如说你自己认为自身的投入得到了对等的收益，或是就算不对等，但是却也不如同行业差得话，所以就无需理别人的事，别人的付出和回报是不是对等是别人的事！并且职位不一样得话，并不一定你看见溜须拍马的人就一定是阿谀奉承得人！
例如，您是企业的技术研发工作员，那您做许多科学研究并且为企业常用，那样这本来就是分内之事，不一定就需要对您涨薪！而您看得溜须拍马得人，有可能是市场销售，他给人感觉很轻佻，但是却出谋划策给企业开启了销售市场，那涨薪也不奇怪呀！或者公关部门的，有也许给企业解决了危机公关，并且这也不一定会公布给大伙儿知道的，全看一天到晚屁颠屁颠地跟随老总跑，被觉得是溜须拍马的了！你一定要找到一个对的方式方法，就如同说别人全是在驾车，但你要在骑单车，你再努力也不行啊！
压根没有在一个级别，一个数量级的，你跑的快一点也没用啊。所以结合之上，我提议，第一要认清晰自己的能力和总体目标，假如涨薪，真的是一件难以的事儿，那，无须执着于此，可以换个总体目标，第二，如果真的确定要试管婴儿医院，那一定要了解到自身是不是确实勤奋？是不是确实尽了全力以赴？是不是确实发挥了所有的能量和身旁人的力量？假如这些都保证了，总体目标还，并没有做到。那么就送一句话，但求无愧于心，但行好事。
职场没能升职加薪的原因有哪些
职场没能升职加薪的原因
第1点：除了干活还要会总结、提炼
当你到一个单位上班时，一定会有许多任务、项目、工作等着你，你要靠完成这些任务、项目、工作来表达你的能力和绩效，同时，这也是锻炼和提升的机会。当然，企业不是学校和福利机构，他虽然会为你的个人成长提供一些方式和资源，但你的成长主要靠你自己。你需要主动的学习、思考、总结、提炼，长进自我!
第2点：不要傻到每个活都从头干起
当你要去完成某项任务的时候，不要傻到每个活都从头干起。你作为新人需要干的事情，相信一定有人做过相同或者类似的活动：他们是怎么做的，模板是什么、流程和步骤是什么、注意事项是什么、常犯的错误是什么、可求助的渠道为何，你都要搞清楚。你需要去利用、借鉴原来的方式方法流程步骤，避免他们已经犯过的错误，只有这样子你才能做的又快又好。
第3点：借鉴是一种能力
你要去借鉴，需要知道这些内容在哪里：最理想的方式是你们团队和机构内部，管理好一些的团队和机构都会有不少积累。实在不行，还有外部，广袤的互联网。这里面的问题第一个是你要有借鉴别人的意识，不要什么都想自己从头搞起;第二个是要找到相应的资源和渠道，能够顺利的找到并为你所用。
第4点：基于项目的学习
卓越员工另一个比较重要的事情，是你除了或干活还要成长，要学会基于项目的学习(project-BAsed learning)。否则你就会成为一个只会干活，却不会超越干活的“操作工”。你必须学会从你个人和别人的经验中反思、总结、抽象、提炼干活的原则、方法、模型、框架。这一块的能力其实许多人不具备，有欠缺。
第5点：会干活又要超越干活
正因为有欠缺，会干活又会思考的人才更有价值，转眼间，也许他们已经跑到了前面。认为完成任务事情就结束了，其实你浪费了巨大的机会，这正是你最可能长进的环节。你要有意识的去反思你干的活还有那些地方可以更好，那些地方可以完善。这里面最简单的你需要具备分类、总结提炼的能力，关键要意识的去做，慢慢的能力也就有了。
职场升职加薪攻略
一、如何开口提加薪升职
1. 不要只拘泥于工资单和职位
如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
2. 对自己的绩效要有具体表述
除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的`成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有积极意义。
3. 表达真诚
和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
二、升职加薪小技巧
1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己
首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。
职场拿高薪酬的决定要素
有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给每人发奖金1万元。
本来，就是一件好事，大家却说不公平，研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金?再说，其它部门的人也没有闲着，经常加班给他们打印资料，连正常的工资都领不到。
在这个企业，重奖做出成绩的研发人员，无疑是正确的，职工的说法也不无道理。现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的薪水为何有很大的差异?有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不及既轻松又体面的工作?
解释这些问题，涉及到经济学的替代效应。
比如你到市场买水果，一看橙子降价，苹果的价格没有变化，你会多买橙子，不买苹果。一种物品价格下降，相当于你实际收入提高，你会多买这种物品，获得更多的满足，经济学家把这叫替代效应。生活中，替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我们从经济实惠的原则出发安排生活。萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起真名牌，用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关，比如发生禽流感后，鸡蛋和鸡肉就很少有人买，用猪肉等来替代。
一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵;产品的技术含量越高，价格越高;电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品。
《清明上河图》只有一幅，所以，成为国之瑰宝，价值连城。
在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员，他们掌握企业核心技术，完全有可能被其它企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以，你对著名企业CE0的百万元年薪，不要吃惊，更不要不平，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。
许多人有一种慨叹，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。
按情理说，对公司作出贡献的员工，应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥的老板，确实没有良心。从另一个方面说，也是替代效应在发挥的作用。你能进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然器重，在公司发展的过程中，一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。
市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地学习“充电”。企业间的竞争，就是让自己的产品替代别人的产品，企业不断推陈出新，让自己的产品更加超前，不被别的企业产品所替代。
在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。
职场中,难以升职加薪的人,往往有这三种表现,庆幸早知道
现如今，很多职场朋友在进入公司以后，都想要获得领导的认可，进而升职加薪，可是有些员工在公司里工作很努力，表现很突出，可是老板却依然没有给他们升职加薪，这是为什么呢？其实有时候在公司里有些员工往往会做出一些奇葩的表现，导致引起原同事和领导的反感，最后被领导淘汰出局，而在公司里往往那些难以升职加薪的人都会有以下这三种表现，希望你没有。
第一、拖延时间
在公司里有些员工他们喜欢耍小心眼，虽然看起来在公司里忙得不可开交，可是他们却没有忙到正事上，总是一拖再拖，把今天的工作拖到明天去做，白天的工作拖到晚上去做，往往很多时候他们都会被手机信息或者是电脑上的图片以及新闻所干扰，导致他们的工作效率非常差。
所以这也直接影响了他们的工作业绩，导致领导对他们不再重视，因为领导会觉得这样的员工在公司不可靠，所以领导不会把重要的任务一而再再而三的交代给他们。
第二、喜欢争风吃醋
有些员工在职场上情商确实比较低，他们没有格局，而且总是会因为一些鸡毛蒜皮的小事跟同事吵得不可开交，而且还和领导争论吃素，如果在公司里他们有了功劳便会主动去找领导邀功，但是一旦他们犯了低级错误，这些员工便会把责任推卸给同事，让同事背黑锅。
其实这样的员工在公司时间久了，便会导致被同事所孤立，让他们在公司里寸步难行，所以说在公司里大家千万要学会和同事互帮互助，大家是一个团体，是一个团队，而不能只希望通过单打独斗来升职加薪。
第三、喜欢抱怨公司和领导
职场中这样的员工还是很常见的，他们对公司的工作以及公司制度很不满，所以他们会在工作之余，或者是工作期间抱怨公司的领导和和制度，如果公司没有给他们升职加薪的话，他们还会在私下编领导的八卦抱怨领导。
对于这样的员工，领导是肯定不会给他们升职加薪的，因为他们破坏了公司的团结以及工作氛围，领导恨不得把他们开除。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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你那么努力,却还是无法升职加薪,这种情况是自己的原因吗?
很多人对升职加薪存在误解，认为只要足够努力，就能实现升职加薪。但实际上，决定升职加薪的因素有很多，不仅仅是个人的努力。具体因素包括以下5个：
1、公司制度与岗位性质
公司的制度是能否升职加薪的决定性因素，因为每一个公司都有相对固定的职业发展通道，也有固定的薪酬体系，员工的晋升和加薪多数都是依据制度执行，而不会随随便便给一个人升职加薪。所以，能否实现良好的升职加薪，首先要看公司的制度，如果公司的制度存在不合理之处，那么必定会影响到你的晋升和加薪。
除此之外，还要看岗位的性质，有一些岗位的晋升通道相对比较丰富，升职加薪的机会和可能性比较大，而有一些岗位晋升通道比较狭窄，甚至没有兄子和加薪的机会。
比如在很多国企中，一般管理岗位的晋升通道都比较明确，被提拔的几率相对也比较大，但技术岗想要得到提升，就相对比较困难，因为竞争的人数很多，平时也很少能接触公司的高层领导。
2、个人创造的价值
过去我们总是在讲“没有功劳，也有苦劳”，这种思维方式很容易让人陷入到“只要付出就有回报”的错误认知当中。
在现代职场，讲苦劳，但更讲功劳。当你有了功劳之后，别人才会关注到你的苦劳，并且会对你辛勤付出的过程表示肯定和赞赏。如果你没有功劳，那么即便你付出了再多，别人也只会认为，你的付出不过是无效的努力，并不值得称赞和认可。
所以，决定你能否升职加薪的不仅是外界的环境，还有自身的努力和创造的价值，如果你只是很努力，但没有创造出企业所需要的价值，那么你自然也没法实现升职加薪。
3、与领导的互信关系
职场上，被提拔的员工往往不是能力最强的，但一定是最值得领导信任的。换句话说，如果一个员工不能够和领导建立起互信关系，那么即便能力再突出、业绩再优秀，都很难得到晋升的机会。
所以，要想实现升职加薪，取得领导信任非常重要，你只有成为领导值得信赖的人，他才能给你机会，为你撑腰。
4、管理潜质和才能
优秀的员工和优秀的管理者有本质上的差别，因为员工更倾向于业务层面的工作，而管理者更倾向于管理层面的工作。所以，你是一个好员工，并不代表你就一定会是个好的管理者，而公司在考虑晋升时，往往会看一个人是否具备管理的潜质和才能，如果具备管理的潜质，即便个人的业务能力不是特别强，也会依然提拔，因为管理工作和具体业务工作本身就是不一样的。
5、机遇和运气
除了公司的制度、岗位的性质等客观因素，以及个人的价值创造、管理潜质等主观因素，机遇和运气往往也是升职加薪中不可忽视的因素。
在任何公司中，提拔一个人一定是因为有职位的空缺，而职位什么时候有空缺，空缺的职位又是什么，都具有不确定性。如果当前的空缺职位刚好与你对口，那么你晋升的几率就会很大，但如果不对口，那么即便有空缺，也抓不住这样的机会。
综上所述，升职加薪是由多方面的因素所共同决定的，付出努力固然很重要，但这并不是实现升职加薪的渠道，因为你还必须参考公司的制度、岗位的性质，并且要学会和领导建立互信关系，要挖掘自身的潜质，同时还要等待好的机遇。
只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,这时你会怎么办?
这样的事情毫无疑问会出现，不要太在意。最先证实你一直在工作中的某一方面有独当一面的工作能力，很有可能还非常优秀，领导干部充分考虑进一步充分发挥你专长让你加薪，那样公司得到权益你也增强了薪水，是一个双盈的结论。俗话说得好人非圣贤，虽然你有一定的专业能力，但这并不表明您有一定的管理能力。这跟每个人的见识、修养、及其与人交往的一些灵活的工作能力都密切相关。
看得出来你是一个很有念头有野心的人，不符合于加薪，并且还想走一走官运。既然你对做领导干部很有自信心，那么我认为你应当自身注册一个公司为自己的企业做老总。再用自己的专业技能为企业实现自我价值。也无疑是一个好办法。领导干部考虑到晋升的候选人，员工工作优秀是关键选择项，
但不是维一的选择项。晋升首先为人优质，次之要靠想法，不可以以偏概全，再度要靠带团队的工作能力，老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有一些别的标准也不详细描述了。领导干部对晋升的职工通常看的较远，希望他未来可以抓领导班子，带团队。晋升和涨薪全是对职工的奖赏，只不过依据不一样的状况做不一样的选择项而已。如果你想晋升，能够参考一下我讲的几个方面，如果能对你有一定的帮助我就如愿以偿了。不说晋升的事，必定有他不提高职的大道理。或许，是我的机构统筹能力比较有限。
或许，就是我目前的职位更应该我。也有可能是，别的朋友的工作能力更容易给公司、企业创造财富。通过综合分析，我能从容应对实际。加薪，自然特别开心了。表明我自己的努力付出得到了应该有的收益，不晋升，表明这一份工作中更适合我，无人能替。因而，加薪是种赔偿，更容易反映自身价值实际意义。我，为什么不毫不在意呢？知足者常乐！
升职加薪无望,该怎么办?
一、选对行业、深 耕下去。俗话说的好，“男怕入错行、女怕嫁错郎。”想要未来在工作中能有一番作为，首先应该明确的是，我们能胜任什么样的工作?我们内心的追求到底是什么?只有选对适合自己的工作、行业，并且在行业内深 耕下去，你才有可能成为业内行 家，如此才能获得升 职加 薪的重要机会。因此，这就要求我们要谨 慎对待每一次工作的选择，不要轻易、盲目地换工作。在刚开始找工作时，更要注意行业的选择，不应该只看重第一份工作的起 薪，更应该看重整个行业的发展前景，弄清楚行业是属于夕 阳产业还是朝 阳产业、目前发展情况如何等等。
二、不 骄不 躁、厚 积薄 发。比那些已经在职场经历诸多风雨的老 手，初入职场的年轻人自然是缺 乏相应的工作经验、对企业所在行业的了解也不够透 彻，甚至还缺 乏在职场中与人打交道的技 巧。因此，在升 职加 薪的机会还没有到来之前，我们首先要做的是不断完善自己，戒 骄戒 躁，对待工作要保持务实的态度。通过不断的积累，相信自己总有一天可以厚 积薄 发，做到一 鸣 惊 人。
抓住机会表现自己
虽然说枪 打出头鸟，虽然说树大招风，但是该高 调的时候千万不要低调。很多人害 怕被人嫉 妒或者被人看不惯，在工作中有想法也不会去付诸实施。然而真实的职场确是一个弱 肉强 食的战 场，很多人都会欺 软怕 硬。因此，有好的想法就应该及时表达出来，向众人表现你的能力完全没有错。想要获得升 职加 薪的机会，就应该抓住机遇，适当的表现自己。不然你所做出来的功 劳也可能会被别人抢 走
三丶：攻下备受青 睐的行业证 书
很多人明明很优秀，对待工作也认真负责，但是依然得不到晋 升的机会，这是为什么呢?原因很简单，因此其没有满足一些硬 性的要求，例如，某企业的财务经理一定要拥有注 册会计师证 书。因此，想要升 职加 薪，先满足升 职的一些硬 性 条件吧。其实，考证并不只是为了那一纸证 书，在备考证 书的过程中，还能扩大你的财务知识面，帮助你建立起一个完备的系统性知识 库。
四、跳 槽寻找新机 遇
工作几年以后，很多人都会遇到职场的瓶 颈 期，要么觉得工作很无 聊、要么觉得工作晋 升空间很 窄。当你处在这 个节点的时候，不妨试一试走出去，跳槽寻找一些新的工作机会，说不定会是非常 棒 的新起 点。