职业兴趣类型测试

职业兴趣测试

一、自我认知
通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。
1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢独立工作。
4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5.胜任能力：
1）能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.
2）能力劣势：一件事做第二遍定会出错；做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导；
自我分析小结：
我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
二、职业认知与决策
职业认知
1.家庭环境分析:
家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。
2.学校环境分析：
我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视；所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百；教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。
3.社会环境分析：
我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。
4.职业环境分析：
在我国，由于预防医学为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，但也因此，专业知识技能不够发达，（要干实事最好去国外进修发展），报酬也不高。
5.行业环境分析：
将来我希望进CDC工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大；但就业范围比较广，现在的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏；不过经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹（年年猖獗）后，国家越来越重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有CDC；现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。
职业决策
综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：
内部因素： 优势因素 (S) 弱势因素 (W)
头脑灵活,逻辑推理能力较强 具有个人中心主义，顽固
具有创造力，认真，负责 不喜欢模式化工作，偶尔会有厌倦心理
有毅力,观察力强
外部因素： 机会因素 (O) 威胁因素(T)
新兴专业的工作岗位相对 社会环境不断变化，
多些，疾病预防发 竞争激烈，就业形势日益严峻。
展前景较大。
结论：
1）职业目标：
我根据自己的职业兴趣和个人能力，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。
2）职业的发展路径：
考多种证----公务员-----CDC工作者-----进华中研究院
三、计划与途径：
1.大学期间：2007年～2012年
1）大四、五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。
2）大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。
3）大四前考取全国计算机二级证书。
4) 大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通.
5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验.
2.大学毕业的五年：2012年～2017年（随机应变）
1）若考上研究生，则继续勤奋学习。
2）考公务员，去CDC工作
3）进科研院
4）去国外留学,学习本专业,继续深造.
5）去国外工作.
3.长期计划：
1）在努力工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。
3）坚持锻炼身体。
4）汲取他人各种优点，不断发现自己的不足,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。
5) 扩大自己的交际圈，享受友谊。

职业兴趣类型测试是什么?

职业兴趣测试（Vocational Interest Tests）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

方法：

早期的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（StrongVocationalInterestBlank，SVIB）和库德职业兴趣调查表（KOIS）等。兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域。

例如，喜欢踢足球，喜欢看球赛，喜欢听流行音乐，喜欢听交响乐，喜欢看画展，喜欢外出写生，喜欢看爱情小说，喜欢看侦探小说，喜欢看科普杂志，喜欢自己做小家具，喜欢写诗歌，喜欢做数字游戏，喜欢写信，喜欢外出旅游，喜欢独立思考，喜欢下棋，等等。

根据被试者对各种兴趣项目的“是”或“否”选择，或依据受试者排列出的兴趣序列，可以对其是否适合某一职业或某一种工作做出判断。

职业兴趣的测试有哪些?

职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。分为：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型六种类型。

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

根据霍兰德的职业兴趣理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

扩展资料

影响因素：

1、个人需要和个性

不管人的兴趣是什么，都是以需要为前提和基础的，人们需要什么也就会对什么产生兴趣。

由于人们的需要包括生理需要和社会需要或物质需要和精神需要，因此人的兴趣也同样表现在这两个方面。有的人兴趣和爱好的品味比较高，有的人兴趣和爱好的品味比较低，兴趣和爱好品味的高低会受一个人的个性特征优劣的影响。

2、个人认识和情感

兴趣不足是和个人的认识和情感密切联系着的。如果一个人对某项事物没有认识，也就不会产生情感，因而也就不会对它发生兴趣。

同样，如果一个人缺乏某种职业知识，或者根本不了解这种职业，那么他就不可能对这种职业感兴趣，在职业规划时想不到。相反，认识越深刻，情感越丰富，兴趣也就越深厚。

3、家庭环境

家庭作为最基本的社会单元，对每个人的心理发展都产生重要的影响，因此个人职业心理发展具有很强的社会化特征，家庭环境的熏陶对其职业兴趣的形成具有十分明显的导向作用。

大多数人从幼年起就在家庭的环境中感受其父母的职业活动，随着年龄的增长，逐步形成自己对职业价值的认识，使得人在选择职业时，不可避免地带有家庭教育的印迹。家庭因素对职业取向的影响，主要体现在择业趋同性与协商性等方面。

一般情况下，个人对于家庭成员特别是长辈的职业比较熟悉，在职业规划和职业选择上产生一定的趋同性影响，同时受家庭群体职业活动的影响，个人的生涯决策或多或少产生于家庭成员共同协商的基础上。兴趣有时也受遗传的影响，父母的兴趣也会对孩子有直接的影响。

4、受教育程度

个人自身接受教育的程度是影响其职业兴趣的重要因素。任何一种社会职业从客观上对从业人员都有知识与技能等方面的要求，而个人本人的知识与技能水平的高低在很大程度上取决于其受教育的程度。一般意义上，个人学历层次越高，接受职业培训范围越广，其职业取向领域就越宽。

5、社会因素

一方面，社会舆论对个人职业兴趣的影响主要体现在政策导向、传统文化、社会时尚等方面。就业政策的宣传是主导的影响因素，传统的就业观念和就业模式也往往制约个人的职业选择，而社会时尚职业则始终是个人特别是青年人追求的目标。

另一方面，兴趣和爱好是受社会性制约的，不同的环境、不同的职业、不同的文化层次的人，兴趣和爱好都不一样。

6、职业需求

职业需求是一定时期内用人单位可提供的不同职业岗位对从业人员的总需求量，它是影响个人职业兴趣的客观因素。职业需求越多、类别越广，个人选择职业的余地就越大。

职业需求对个人的职业兴趣具有一定的导向性，在一定条件下，它可强化个人的职业选择，或抑制个人不切实际的职业取向，也可引导个人产生新的职业取向。

7、年龄的变化和时代的变化

就年龄方面来说，少儿时期往往对图画、歌舞感兴趣，青年时期对一文学、艺术感兴趣，成年时期往往对某种职业、某种工作感兴趣。它反映了一个人兴趣的中心随着年龄的增长、知识的积累在转移。

就时代来讲，不同的时代，不同的物质和文化条件，也会对人兴趣的变化产生很大的影响。

参考资料来源：百度百科-职业兴趣

参考资料来源：百度百科-霍兰德职业兴趣量表

职业测评:你的职业兴趣是什么

职业测评：你的职业兴趣是什么

兴趣是最好的老师。没有最好的专业,只有最感兴趣的专业。没有最好的职业,只要在某领域你是最棒的,那就是你最好的.职业。

下面是一个测试：“登陆岛屿测试”

假设你正在驾驶着一架小型飞机横跨太平洋。忽然飞机的引擎冒烟;显然就要坠毁，按照国际环保条约，15秒后就会自动爆炸以免产生废物;换言之，你只能跳伞;可能你一辈子也不会碰上有船把你救走- - -你可能会在岛上生活一辈子。你有15秒时间选择，哪个岛是你最想降落的?

R：工具岛 自然原始的生态园，岛上居民擅长制造工具，不太爱交际。

I：思想岛 岛上人少，科研机构多。岛上居民多为研究性人才(科学家、心理学家、哲学家)。

A：艺术岛 岛上有音乐厅 美术馆 具有浓厚的艺术气息

S：助人岛 岛上人善良温和，擅长交际，乐于助人，充满人文气息。

E：冒险岛 岛上居民善于企业经营 贸易，岛上多企业家 家 律师等一些地位显赫的人群出没。

C：规矩岛 岛上现代气息浓厚，岛上居民爱好规矩形式，个性沉着冷静，按计划行事。

其实六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型。而“登陆岛屿游戏”的理论基础是霍兰德职业兴趣理论。当然测试只是给我们一个大致的方向，而学生选专业还要根据测评量表以及根据自身情况来进行科学选择。

　 　霍兰德职业兴趣理论分六种类型：

R:现实型或实用型 对应工具岛

喜欢与机械打交道甚至超过与人打交道 喜欢户外运动 动手能力强做事注重结果

职业：机械制造师农场主

　 　I：研究型 对应研究岛

喜欢探索万事万物的本质，逻辑推理能力强，有智慧爱思考独立

职业：科学家 心理学家

　 　A：艺术型 对应艺术岛

追求美 具有丰富的想象力创造力喜欢自我表达 喜欢多变性复杂性有时不太善于处理人际关系

职业：画家 作家 乐队指挥

　 　E：企业型或管理型对应冒险岛

控制 影响 言语说服力强 有野心 有抱负

职业：销售 管理人员 主持人

　 　S：社会型对应助人岛

善良 与人为善乐于助人 喜欢与人打交道。

职业：教师 护士 咨询师

C：常规型

规矩形式 条理不做决定 沉着稳定 计划行事 执行力强

职业：银行综合柜员 图书管理员会计

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如何知道自己喜欢什么行业

●职场人
职场工作者，属于一个大团队中的一员，拥有明确的职责和任务，需要用自身能力帮助公司/企业等产生盈利价值，在职场当中流传着“干一行，爱一行”这句话，因为你喜欢做的事往往会由于你自身因素的限制变不成你喜欢做的职业，所以如果你将要成为一名职场工作者，从以下几点去进行分析会更为准确：
1.职业兴趣
注意是职业兴趣，而不是你的兴趣爱好。
如图，这是霍兰德职业兴趣量表，最先是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家——约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，并且开发出一套测试题。
霍兰德由此划分出了六大类型：社会型|企业型|常规型|实际型|调研型|艺术型，通过测试和评析，帮助你了解自己的综合类型，判断自己的职业兴趣。
如果想要详细了解自己的类型，可以进入小蛙之前的回答如何匹配职业和兴趣？查看，同时在这里附上测试链接，供大家参考。
霍兰德SDS职业兴趣测试：http://www.apesk.com/holland2/
霍兰德职业倾向（兴趣）测试（约翰.霍兰德原书版）：http://www.apesk.com/holland/index_online.asp
（以上测试均来源于APESK）
2.职场能力
“做得越好，兴趣越浓”，这句话不是没有道理的，因为能完成好的工作会给你带来极大的满足感和成就感，导致你慢慢“爱”上它。
而作为一个职业人，职场能力的强弱也在一定程度上决定了你能做得多好，在职场当中往往需要以下基本能力：
1） 解决问题的方案制定能力
2） 信息资料收集能力
3） 简洁的文书编撰能力
4） 快速适应、学习能力
5） 良好的沟通能力
6） 时间管理能力
7） 自我安慰修复能力
8） 职业需要的核心专业能力
尽管身在大职场，但是不同的职业还是有不一样的能力需求的，所以你该判断自己是否拥有以上职场基本能力，你在哪方面会更为突出，你是不是有潜力完善自己的职场能力缺陷。这些问题能帮你理清什么职业你能做的更好，间接也分析了你会对什么职业感兴趣。
3.承受压力
中国大数据产业观察门户网站数据观做了一项针对两千多名职场人关于心理健康的调研，报告《2016职场人心理健康数据报告》中显示，已有67.4%职场人认为自己存在心理疾病，61.8%的人认为自己可能会心理不健康。
下图是关于职场不健康症状表现分布情况，
职场中的压力主要来源于一工作量太大，二职场人际关系复杂，三升职加薪困难，四存在大量新人的冲击，五工作要求的苛刻，这些压力指标反映了很多你去选择喜欢的职业时的要素。比如大型公司的人际关系会比小型公司来得更复杂；互联网企业新人的冲击会更强烈；技术型职业前期会比非技术型薪水更高。
如果你不能自身平衡这项职业中承受的压力，日积月累，再喜欢的工作热情都会被消磨殆尽。
●手艺人
手艺人是指有一项较为独立的技能，可以自我完成项目的工作者，通常他们能够包揽一个项目的所有过程，比如独立画家、摄影师、设计师等。
这一类工作者确实能够将自己喜欢什么和以后做什么职业关联起来，符合大家口头常念叨的“事业和兴趣正好匹配”。但在这一种情况下发展，你需要观察以下几点来判断自己是否真正喜欢它。
1.考证是否有持续的行动力
口头上说的“喜欢、热爱”都是不成立的，
当你说喜欢旅游时，问问自己是不断地穷游了多个国家呢，还是在某个城市挖掘了各种深度旅游路线，又或者是研究了各地不同的旅游文化。
喜欢做一件事情，并且想要拿它作为自己以后的职业，首先应该判断是否有持续不断的行动力。
2. 能否承受前期代价
1.当别人开始有薪资收入的时候，手艺人的学习和精进过程导致入不敷出；
2.刚开始做项目/业务的时候，同样可能入不敷出
3.需要接受可能会存在的前期竞争力低下过程
3.能否承担风险
1. 职业稳定性较低
2. 兴趣变成重复作业后失去热爱
3. 转型较困难
4. 不断地遇到各种各样的瓶颈期
通过以上三个方面的分析，手艺人才能确定自己是不是真正喜欢这件事，能不能作为自己今后喜欢的职业来进行发展。
通过以上两种类型的分析，如果对于要成为职场人还是手艺人都不清楚的话，小蛙有两个建议，
1. 在进入社会工作前，多学习，多体验各种不同的经历
2. 变成职场人之后，同时发展手艺兴趣
所以以后再判断自己喜欢什么职业的时候，不要再简单地去想“我好像喜欢什么”，“我应该是喜欢什么”了，这本身就是人生中的一大难题，需要理性、感性和外部因素相结合才能判断。

九型人格测试,你的性格适合从事什么工作?

1、ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

5、ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14、ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

16、ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。