今天是: 18luck新利吧始建于1956年,1979年被确定为济宁市重点中学,2001年通过市级规范化学校验收。 2007年新校投入使用,共投资近3亿元,占地面积近500亩,校舍总建筑面积 13万平方米。整个校园分为教学区、学生生活区、运动区和办公区四个区域,包括三栋教学,三栋学生公寓、实验楼、图书综合楼、办公楼、学生餐厅、大礼堂、专家楼、体育馆和运动场14个单体建筑。2008年12月顺利通过验收,成为一所省级规范化学校。18luck新利吧现有教师499名,其中一线教师430人,高级教师110人,中级教师130人,研究生以上学历人员36人,省优秀教师6人,省特级教师2人,市杏坛名师、特级教师8人。120个教学班,6000余名学生。学校以“建设成一所文化、文明、和谐、开放的现代化高中名校”为奋斗目标,以“士当弘毅、志存高远”为校训,以“倡文化文明、重习惯养成”为特色追求。。。。。。 设为首页 加入收藏
18luck新利备用_www.18luckbet.me 通知公告 校园新闻 教育教研 园丁风采 学生天地 文学社团 文件法规 教育工会 群众路线 师生艺苑
您现在的位置: 微山县第一中学 >> 教育工会 >> 工会法规 >> 正文
   教育工会频道
          工会法规
          工会活动
          工会动态
          热点聚焦
          理论探索
          师德建设
          女工园地
          教工风采

教坛巾帼  人师楷…
   微山县第一中学首席班主任评选与管理办法( 试行)
微山县第一中学首席班主任评选与管理办法( 试行)
微山县第一中学教职工代表大会二届三次会议审议通过
作者:gonghui    教育工会来源:本站原创    点击数:3534    更新时间:2013/9/9

微山县第一中学

首席班主任评选与管理办法( 试行)

(微山县第一中学教职工代表大会二届三次会议审议通过)

一、总 则

第一条  为进一步提高班主任队伍的整体素质,实现班主任教育管理工作的规范化、制度化、科学化,学校建立首席班主任制度。

第二条  “首席班主任”的荣誉称号,将授予教育理念先进、工作扎实、班级量化考核成绩突出的现任班主任。

第三条  首席班主任的评选与管理在学校首席班主任评选工作领导小组领导下进行。

第四条  首席班主任的评选与管理,坚持德才兼备、绩能为主的原则,坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则,坚持选拔、培养、使用、考核相结合的原则,坚持实事求是、宁缺毋滥的原则。

二、评 

第五条  学校成立评选工作领导小组。

第六条  首席班主任任职条件:               

1、热爱教育事业、热爱班主任工作、爱护学生,有高尚的社会公德和职业道德,严于律己,为人师表,严格遵守《中小学教师职业道德规范》。         

关心爱护每一位学生,善待差生,从不歧视、讽刺、挖苦、体罚和变相体罚学生;家长、学生民意测验满意度较高。

2、教育理念先进,在班级管理方面具有扎实的、系统的基础理论知识和丰富的教育经验,能积极探索素质教育的规律。  

3、认真履行班主任工作职责,有较强的班级管理能力,善于调动学生的积极性,营造良好的班级育人环境,关注学生身心健康,注重培养学生良好的学习、生活习惯,积极组织学生参加校内外的各种实践活动。班风好,班级学习氛围浓厚。学生的自我教育、自我管理意识和能力强。班级无严重违纪现象,在各项工作中成绩突出。

4、掌握一定的教育理论和基本技能,能承担指导新任班主任辅导和培训方面的工作,能承担校级主题班会的观摩活动。

5、近5年连续担任班主任工作的现任班主任。

第七条  首席班主任每年评选一次,名额由评选领导小组根据学校实际情况确定。

20132014学年度,学校评选领导小组决定:每年级评选2名。

第八条  评选程序:

1)年级以上一学年度班主任综合量化成绩按13确定候选人,组织该年级全体教工无记名投票选举产生,并予以公示

2)公示期满,无异议者,聘任为“微山县第一中学首席班主任”,并颁发聘书。

三、责权

第九条  首席班主任必须履行以下职责:

(1)当选的首席班主任应努力在新学年的教育教学工作中继续保持领先地位。

2)在每学期的班级管理中,必须围绕班级工作至少开展一项特色活动,至少举行一次班会公开课。

(3)首席班主任平时要注重自己在教育管理工作中的经验总结、工作设想,要随时准备在全校范围内进行班级管理工作经验的介绍和推广。

第十条  首席班主任享有以下权利:

1)在评先、评模、职称晋升、学习进修等方面同等条件下享有优先权;在班级管理工作中,可以大胆创新探索富有个性化的工作方法。

2)被评为首席班主任老师,任职期间,学校每月给予300元津贴,随工资发放。

第十一条 首席班主任的管理

学校对首席班主任实行目标管理,以签订责任书的形式,明确首席班主任在任期内应完成的目标、任务。

学校建立首席班主任档案,收集、保管其考核成绩。

对首席班主任实行动态管理,每学期小评审一次,每学年大评审一次,凡完不成首席班主任职责的撤消“首席班主任”称号,取消相应的待遇。首席班主任任期一年。

第十一二条  首席班主任的考核

每学期末,首先由首席班主任个人写出自评报告,然后由年级组组织讨论,写出评议意见,交学校办公会审查评估,最后由校长签署评估结论。

第十三条  首席班主任任期内有弄虚作假或违法违纪行为或出现重大责任事故,其称号将予以取消。

第十四条  首席班主任在调转、提拔等离开原工作岗位时,其评聘资格自动失效。

四、附则

1、首席班主任评选管理工作领导小组:      

  长:王玉强  张吉平                      

副组长:徐众阳                             

  员:徐云峰  颜秉鑫  王新国                

李玉军  郑学伦   

2  解释权在校长办公会。

3  本办法自公布之日起施行

 

 

 

教育工会录入:gonghui    责任编辑:gonghui 
主办:微山县第一中学  电话: 05378264888  站长:孙振 朱耿峰 刘树友 网站后台登陆
鲁ICP备14014470号 网络支持:北京新网数码信息技术有限公司 技术支持:张九龄(QQ:496138364)