今天是: 18luck新利吧始建于1956年,1979年被确定为济宁市重点中学,2001年通过市级规范化学校验收。 2007年新校投入使用,共投资近3亿元,占地面积近500亩,校舍总建筑面积 13万平方米。整个校园分为教学区、学生生活区、运动区和办公区四个区域,包括三栋教学,三栋学生公寓、实验楼、图书综合楼、办公楼、学生餐厅、大礼堂、专家楼、体育馆和运动场14个单体建筑。2008年12月顺利通过验收,成为一所省级规范化学校。18luck新利吧现有教师499名,其中一线教师430人,高级教师110人,中级教师130人,研究生以上学历人员36人,省优秀教师6人,省特级教师2人,市杏坛名师、特级教师8人。120个教学班,6000余名学生。学校以“建设成一所文化、文明、和谐、开放的现代化高中名校”为奋斗目标,以“士当弘毅、志存高远”为校训,以“倡文化文明、重习惯养成”为特色追求。。。。。。 设为首页 加入收藏
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   微山县第一中学首席教师评选与管理办法( 试行)
微山县第一中学首席教师评选与管理办法( 试行)
微山县第一中学教职工代表大会二届三次会议审议通过
作者:gonghui    教育工会来源:本站原创    点击数:2427    更新时间:2013/9/9

微山县第一中学

首席教师评选与管理办法( 试行)

(微山县第一中学教职工代表大会二届三次会议审议通过)

一、总则

第一条  教师是学校办学的主体力量,教师的素质和水平决定着学校的办学水平。建设一支敬业精神强、业务水平高、教育理念新、创造能力出众、教学成绩优异的教师队伍,是提高学校办学质量的根本保证。

学校建立首席教师制度。

实施首席教师的选拔,就是要发挥骨干、带头及辐射作用,以带动我校教师更快成长,促进教学质量进一步提高。

第二条   “首席教师”的荣誉称号,将授予教育理念先进、职业道德高尚、知识底蕴深厚、创新能力突出、教育教学绩效显著的教学一线教师。

    第三条  首席教师的评选与管理在学校首席教师评选工作领导小组领导下进行。

    第四条  首席教师的评选与管理,坚持德才兼备、绩能为主的原则,坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则,坚持选拔、培养、使用、考核相结合的原则,坚持实事求是、宁缺毋滥的原则。

二、评选

第五条  学校成立首席教师评选工作领导小组。

第六条  首席教师任职条件

1)坚持党的基本路线,拥护“三个代表”重要思想,与时俱进;热爱社会主义祖国,模范地遵守国家法律,遵守学校的规章制度和有关纪律,出色地履行岗位职责。

2)忠诚于人民的教育事业;认真执行国家的教育方针;模范地遵守《中小学教师职业道德规范》的要求,教书育人,为人师表,具有高尚的职业道德和教师修养。

3)具有无私奉献、引领正气、团结合作、锐意进取的精神和品质。

4)具有较高的教育教学理论水平、扎实宽厚的学科专业知识,能熟练运用通用教学基本功和学科教学技巧,掌握现代教育技术。教书育人经验丰富,有自己的教学特色。

5)近5年一直坚持在教学第一线,且满工作量。

6)任职以来从事本专业教育教学工作3年以上,在18luck新利吧工作5年以上。

7)近3年高考或指导学生参加学科竞赛,成绩优异。

第七条  首席教师每年评选一次,名额由评选领导小组根据学校实际确定。

    20132014学年度学校决定每年级评选5名。

第八条  评选程序:

  1)每学年末或下学年初,年级根据上学年度千分量化综合考评按13确定候选人,组织年级全体教工无记名投票选举,按票数由高到低确定人选,并公示。

  2)公示期满,无异议者,聘任为“微山县第一中学首席教师”,并颁发聘书。

三、责权

第九条  首席教师必须履行以下职责

1)为人师表、率先垂范,做师德的表率、育人的模范、教学的标兵、改革的先行者。

2)系统地学习并掌握现代教育的理论和技能,了解和掌握本学科教育国内外发展动态,不断拓宽专业知识面,更新教育观念,在本学科教育教学和科研中起引领作用。

3)在学校及各级部门组织或安排的教育教学研讨或对外交流活动中积极承担教育教学观摩、示范课任务,承担学校、各级教育行政部门安排的教育教学指导工作。每学期开设高质量、高水平的观摩课、示范课至少2节。高质量完成本职教学工作,在任期内教学成绩要保持优良。

4)每学年举行学术报告或专题讲座12次。

第十条  首席教师享有以下权利:

1)在评先、评模、职称晋升、学习进修等方面同等条件下享有优先权;根据学校安排自己的教学工作计划,大胆尝试个性化教学。

2)被评为首席教师,任职期间,学校每月给予300元津贴,随工资发放。

第十一条  首席教师的考核管理

学校对首席教师实行目标管理,以签订责任书的形式,明确首席教师在聘期内应完成的目标、任务。

学校建立首席教师档案,其他有关部门收集、保管其业务各方面的考核成绩。

对首席教师实行动态管理,每学期评审一次,凡完不成首席教师职责的撤消“首席教师”称号,取消相应的待遇。

首席教师任期一年。

第十二条  首席教师任期内有弄虚作假或违法违纪行为或出现重大责任事故,其称号将予以取消。

第十三条  首席教师在调转、提拔等离开原工作岗位时,其评聘资格自动失效。

四、附则

1、首席教师评选管理工作领导小组:

  长:王玉强  张吉平                      

副组长:徐众阳                             

  员:徐云峰  颜秉鑫  王新国     

李玉军  郑学伦   

2 解释权在校长办公会。

3 本办法自公布之日起施行。

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