面试最忌讳的是什么
面试过程应该尽量避免哪几个禁忌
面试过程应该尽量避免哪几个禁忌
面试过程应该尽量避免哪几个禁忌，面试是一个非常重要的过程，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败，下面分享面试过程应该尽量避免哪几个禁忌。
面试过程应该尽量避免哪几个禁忌1
1、不要为自己的错误行为找借口
面试时不仅要向面试官证明自己的专业能力，还要向面试官展示自己的个人素质及能力。当你在面试时出现错误的话，不要为自己的错误行为找借口，而应该主动承担责任。如，有的面试者因为某种原因迟到了，这时候就应该主动承认自己的错误，不要为自己的迟到找任何借口。如果为自己找借口的话，只会给面试官你不愿意承担责任的印象。
2、面试时的态度不端正
有的求职者自认自己能力很不错，毕业学校也很不错，在面试时甚至会表现的比较傲慢。而有的面试者过于消极，有的面试者别人表现得不宽容和强烈的偏见等。不管是哪一种人，这种在面试时态度不端正的行为都是求职者在面试时应该避免的，也是求职者的禁忌。
3、说话不连贯
有的求职者在面试时容易紧张，一紧张就很容易说不清楚话，有时候说话还不连贯。说话不连贯的话，会给面试官一种思路不清晰，说话没有重点的感觉，也说明求职者注意力不太集中。所以，面试时说话不连贯也是求职者在面试应尽量避免的。
4、主动谈论一些不适合的个人信息
面试的形式可能是多样式的，当面试者遇到那种闲聊式的面试形式的话，千万不要掉以轻心。这种面试形式，看似比较轻松，但是很容易在毫无防备之下透露自己的不适合的信息。而这样的信息却可能会让面试官感到很不舒服。
公务员面试禁忌
面试中第一大禁忌：忌面试过程中的不良习惯。
面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的.效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有：
（1）脚。
脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
（2）手。
这个部位最易出毛玻如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
（3）眼。
或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的脸很重要。
（4）背。
哈着腰，弓着背，整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心？
面试中第二大禁忌：忌说话不经思考直来直去。
（1）回答问题不合逻辑。
当考官请你讲一次自己的失败经历时，有些考生为了给考官一个好的印象，往往回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分考生这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负，下一个该考生不适合所招聘职位的定论。
（2）急问工资报酬。
工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。
（3）本末倒置的提问。
例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有什么问题需要问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？考生参加面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
面试过程应该尽量避免哪几个禁忌2
一、边说话边拽衣角。
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
二、跷二郎腿或两手交叉于胸前。
不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，面试时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
三、拨弄头发。
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
四、夸张的肢体动作。
面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
五、眼神飘忽。
面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
六、不停地看表。
不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
面试的着装和小细节
(一)服装
1、没有必要为了面试专门去买新衣服，而是要注意服装是否干净、整洁，扣子是否掉了等细节;
2、在颜色上选择深蓝或是灰色等素色的人比较多;
3、女性要注意裙子是否过短或是领口过大等细节。
(二)鞋子
1、与服装一样，同样没有必要专门购买新鞋，而是要确认经常穿的鞋是否干净后再穿;
2、女性在面试时不适合穿高跟鞋，最好不要穿。
(三)发型
特别是女性在鞠躬时，头发挡着脸会令人感到不舒服，要使发型在回答问题时不至分散注意力，而可以精力集中，要下工夫使发型利落大方。
(四)化妆、饰物、香水
1、化妆的人要考虑有清洁感是第一注意点;不要化浓妆;当然平时不化妆的人也没有必要为了面试而化妆;另外，最好不要涂指甲油;
2、饰物注意不要过大或不要配戴过多;
3、在进入面试室时即可闻到的强烈香味的香水尽量不用。
(五)表情和动作
无论问题回答的有多好，或态度不好，同样会给考官留下不良印象。因此要避免以下几个小动作：
1、低着头走路、趾高气昂的走路;
2、双手交叉在胸前，跷二郎腿;
3、摇晃身体、抖腿;
4、东张西望，眼神飘忽不定;
5、回答问题时捂着嘴、伸舌头;
6、挠头发。
职场面试最忌讳的问题有哪些
1、面试迟到
当HR打电话给求职者约定面试时间，明显告诉你在这个时间段去面试为恰当，如果你不在约定好的面试时间去应聘，很可能给HR造成一个不守时的印象。如果遭遇在路上堵车状况，可以提前给HR打电话要求推后，这时面试官不会因为你迟到而对你产生不好印象，反而可能会提升一个好形象。
2、穿着邋遢
刚出学校的应届生可能对于面试着装不太清楚，以为只要穿平时的衣服就可以应付的，要知道这种观念是错误的。面试如果穿着邋遢的话，给HR的直观印象是你对应聘岗位的不重视，所以，不管是男生还是女生都要为自己准备一套得体的面试服装。
3、主动并反复的强调薪水
面试临近结束前，很多面试官都会向求职者提问薪资待遇，如果你还没等到面试官的提问，就自己在面试中主动提问，反复强调自己的薪水要求，无论你是多么的优秀，都有可能会遭遇面试失败的下场，因为这是所有HR都忌讳求职者主动并反复强调薪水。
4、抱怨上一家公司不好
当被问到离职原因是什么时，一些求职者直接把原因归结到上一家公司，如领导多不好相处，管理体制多混乱等，这些离职原因都是HR所忌讳的。无论上一家公司有多糟糕，希望求职者带着半分感恩而不全是抱怨，因为没有人会相信都是企业的问题。
5、简历内容造假
为了获得某个高薪岗位，但因以应聘要求不符合，不少求职者会喜欢在简历上造假，来争取面试成功，不过大部分在面谈中，资深HR都会发现很多漏洞，大大降低了求职者的印象分，面试结果自然而然受影响。
面试的禁忌都有哪些
面试的禁忌都有哪些
面试的禁忌都有哪些，面试在求职过程中是一个很重要的环节，在面试过程中人们会遇到各种各样的问题，想要自己的面试给别人留下好的印象是要注意一些禁忌，下面分享面试的禁忌都有哪些？
面试的禁忌都有哪些1
1、电话不接，信息不回
面试官与应聘者联系时，经常最让面试官头疼的就是遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给面试官留下极差的印象，这说明求职者做事情大意、不负责任。
许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、约定时间等信息。可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
2、面试迟到
按时面试是最基本的要求，也是一种诚信的表现，建议面试者提前早点出门到达面试地点，如果因为意外赶不上，也应该及时打个电话解释迟到原因。同样是迟到沟通，提前叫做有预案，过后叫做解释就是掩饰，掩饰就是能力不足的表现。
3、说话太急，不经大脑
面试时，和面试官交谈时一定程度上代表了自己的水平。在面试时要保持一般的语速，交谈时准确的回答面试官抛出的问题才是最重要的。在开口发言时，切忌千万不要追求速度，说一些和问题无关的答案，而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关工作经验。让面试官第一时间内知道你要表达的内容，并且简单明了。最重要的是，不要打断别人讲话！！！
4、反应迟钝
面试时不要因为高度紧张而回答不上的问题，面试不仅是询问你之前的工作情况，更多的是看你临时反应能力。当面试官在讲话的时候，不仅要动脑子去思考，还需要用心去聆听。当对方看到你说话迟缓卡段，反应迟缓时会让面试官在心里对你的满意度下降。
5、简历造假
一般企业招聘，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果简历情况不实，除了会让公司对应聘者产生信任危机外，更会对应聘者的人品产生质疑。
公司对简历造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位都不会录用。因为公司会思考“简历造假，会不会还有其他地方也造假?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?”认真对待自己的人，不要有任何造假行为，因为纸包不住火。
面试的禁忌有哪些
一、不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。
据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二、简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三、着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四、开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的'大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
面试的禁忌都有哪些2
企业面试的禁忌
禁忌一：恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时
面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢
不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗
没有一家企业会录用不诚实的新员工，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?
禁忌七：没有自信，或流露骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
禁忌九：喜好批评却无创见
没有一个高层管理喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。
禁忌十：不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
求职面试中切勿触犯的禁忌
求职面试的禁忌
禁忌一：恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时
面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢
不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗
没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?
禁忌七：没有自信，或流露骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
禁忌九：喜好批评却无创见
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。
禁忌十：不知行情乱开价
谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
面试的应对技巧
1、保持冷静
这是最重要的'。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”
2、保持自信
自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎
也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。
4、解决争端
可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
5、笑着接受它
如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
6、优雅地离开
不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。
克服面试紧张的技巧
第一：客观看待紧张情绪
很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。
第二：真正的紧张源于自身能力不足
有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。
第三：克服紧张情绪的技巧
1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。
2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。
3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。
4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。
5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。
面试时最忌讳什么?
1-
注意穿着打扮
面试中，第一印象很重要，很多面试官也是凭着第一印象打分的。
有研究说面试官对候选人的第一感觉只有8%是看能力表现，另外37%是看身体语言所表达的信息，而高达55%是根据外表和着装，由此可见形象的重要性。
所以求职者一定要重视自己的衣着打扮，切忌奇装异服以及不合时宜的仪容仪表。
简单、干净、清爽、让人感到舒适的打扮，是最好的。
如果你是女生，应该穿得淡雅朴素一些，避免过于艳丽。
可以穿正装，但不能穿无袖、露背、迷你裙、超短裤等等，裙子尽量过膝，大方得体。
不要化太浓的妆，也不要戴太夸张的首饰和喷浓度较高的香水，容易让面试官对你的印象打折扣。
如果你是男生，一定要让自己保持干净整洁，不能过于随意与邋遢。
穿西装，最好搭配皮鞋；穿运动服，最好搭配板鞋。先把衣服搭配合理了，人才显得有精神。
还要注意的是，男生最好不要戴饰品，包括花哨的手表等等。干净利落，才是最该给面试官留下的印象。
不同的公司风格不同，我们也应该根据公司和工作的性质来选择穿着。
去知名大企业应该穿得职业化、专业化，去新兴产业和创业型公司可以穿得年轻一些，符合企业文化。
出门面试前一定要选对衣服，做好打扮，对你的面试会有加分的效果。
-2-
注意言行举止
一则关于面试的案例。
一个年轻人来应聘，是经理亲自面试的。年轻人坐在转椅上，一边回答问题，一边悠悠地转。
经理问，“你为什么从上家公司离职？”
年轻人先忙着把椅子转回来，才开口回答，“之所以辞职，是因为……”
经理的脸色越来越难看，随便问了几个问题就把年轻人打发走了。
面试中最忌讳的除了奇装异服，还有大大咧咧、吊儿郎当的举止。
对于每一场面试，面试官都是十分重视的，同样，求职者也应该尊重每一场面试，尊重每一个面试官。
最基本的尊重就要从你的言行举止做起，要尽量展现出专业感与稳重感。
说话时要坦诚，不要胡编乱造，适当把语速放慢，让面试官感受到你的真诚；
在回答问题时最好保持微笑，正视面试官并且主动与对方进行眼神交流，有利于拉近双方的距离；
握手礼仪也是面试礼仪中不可忽视的一部分，要记得，面试官不伸手，你就不要主动伸手，面试官主动握手了，你也不能没轻没重，轻轻握一下，保持一至两秒左右就足够了。
一个人的做事风格就是你的标签，面试官就是通过这些标签来审视你，所以一定要注意。
-3-
注意各种细节
我国伟大学者老子说过：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。
惠普创始人戴维·帕卡德也说：小事成就大事，细节成就完美。
面试中第三个忌讳就是“不拘小节”，把细节处理得一塌糊涂，很容易让人失去好感。
以下这些细节，每个求职者都一定要多加注意：
1.面试当天一定要守时守约，最好提前到场，即使迟到了也不要解释过多。
2.耐心倾听面试官的提问，不要试图打断对方，这会显得很没有礼貌。
3.避免抖腿、摸脸、整理头发等等小动作，尽量展现出自然大方的一面。
4.不要想着扯闲话跟面试官套近乎，说话精简一些，学会适当保持沉默。
5.对于应聘公司不能一无所知，如果你十分了解公司情况，还能成为加分项。
6.参加面试时最好关机或将通讯设备设置成静音状态，避免干扰面试。
7.不管是进入面试室还是离开面试室，都记得跟面试官打招呼，通过细节彰显礼仪。
细节决定成败，你的一个细微举动也许就决定了你能否拿下这份工作。
无论如何，在专业上自信，在细节上到位，这就是面试成功的两张王牌，一定要用好。
面试的三大忌讳,都是哪三个忌讳?
首先是面试的时候最忌讳，心不在焉，无论什么时候做什么事情，不用心做是做不好的。还有面试的时候眼睛看其他地方，不看考官这也是面试大忌，这个举动说明了你内心的胆怯不自信，会让考官给你的印象分大打折扣。再就是最起码得外表打扮要注意一下，虽然说没有必要很夸张吗，但是最起码不能不修边幅呀。还有切记不要说满话、说过头话、说绝对话，言多必失，就算今天给你过度包装自己通过了面试，进入公司，发现你名不副实，还是会把你辞退的。
其次，在回答问题的时候不要词不达意，让人听了烦，说来说去没说到问题的重点，最后还不知道考官问的是什么东西，这样就有点太傻了，最后能通过面试才怪了，说话的时候尽量的说的大声一点，自信一点，把面试当成演讲，说话只能自己听见，考官完全不知道你在说啥怎么能行，那不是成了你自己面试自己了，这样的结果也只能是面试失败。还有在监考官还没宣布时就忙着翻看桌上放着的纸里面到底写些什么的行为，这个是真的很失礼貌的行为，你这样做了，说明你的人品有问题，不管怎么样，听面试官指挥这是最基本的行为礼仪，找一个小学生都会懂的道理，你要是不懂，那确实也没办法了，你这样的人只能自己面试自己了。
最后，一定要自信，不要由于自身的一些缺点导致自卑，你要知道，人无完人，不自信，看上去让人觉得非常寒酸，让人觉得没有主见。不要 “笑脸盈盈” 面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。面试的问题五花八门，而求职者的工作阅历和知识积累有限，遇到不会的问题很正常，不要为了博取面试官的好印象，不懂装懂，一旦揭穿，后果很严重。