考官最喜欢啥样性格的人
云南艺术学院播音校考,考官喜欢啥样的?
喜欢个人素养好的，专业知识丰富的。发展空间大的。
职场中领导都喜欢性格外向,积极主动,并且善谈的人吗?
是的。在职场当中，领导都非常喜欢那些性格特别外向，做事积极主动，而且还特别善谈的人，因为这种性格的员工，他们不仅工作能力优秀，而且做事还特别的灵活，能够为公司带来很多业务，所以领导都特别喜欢这种员工。
我们可以发现，那些在职场当中获得特别好的人，他们的性格特别好，人缘也非常不错，做事情也非常的积极主动，完全没有一点价值。在和他人进行社交的时候，也做的非常不错，所以我们要想在职场当中有更多的发展，我们就要去学习他们的长处，这样我们才会实现自己的价值，如果总是自己一个人埋头苦干，那我们就算付出再多的努力，也不会被领导看到，而且也不会被领导喜欢。在职场当中，埋头苦干是走不远的，只有那些性格特别好的人才会得到更多人的认可，所以大家一定要学会让自己变得开朗起来，打开自己的社交圈，学会和他人进行交流，同时也要提升自己的思维模式，这样才能获得更多的认可。
大家出来工作，都是想赚更多的钱，想要实现自己的价值，所以大家一定要学会让自己成为一个非常全能的人，让自己成为一个领导喜欢的人，这样我们才会有更多的机会，如果只知道埋头苦干，不知道和他人进行相处，那我们这一辈子都不会有任何的出路，而且别人也不会喜欢和我们这样的人共事，职场本来就是一个利益场。所以大家一定要发挥自己的优势，让别人看到我们的长处，这样我们才能得到更多人的喜欢，领导才会更加认可我们。
其实不管是职场还是生活当中，人们都非常喜欢那些性格外向，做事积极主动的人，因为这种人给人的感觉特别有活力，只要和他们一起相处，整个人就会觉得特别有动力，会很想要和他们相处。
播音主持艺考考官青睐什么样的考生
参加播音主持专业的艺考,具备以下几个条件就比较优秀了:
普通话标准
普通话标准是非常重要的，至少你不能让那些考官听出太多太明显的错误，事实证明，考官总是喜欢那些语音纯正的学生，因为这样的学生进了学校，就可以省去很多时间来纠正语音，因此，你不可以平翘舌不分j q x发音不标准，甚至前后鼻音糊涂，这是最基本要做到的。语音正确是指声母。韵母，音调没有明显缺陷，一听就知道受过好的练，有很好的语言环境。
声音好
通俗的理解就是音质好，音色干净明亮，有磁性，有魅力，不干、不哑.
男生的好声音要有阳刚气质，声音宽厚且亮。
女生要有温柔的美，但是有时候温柔的声音太多，一些朴素大方的声音更显得珍贵。
有些人天生嗓音好，燕语莺声、声音圆润响亮，放开嗓门，嘹亮如进军的号角，温柔起来，声音平和自然，如涓涓溪水。如果没有天生的好嗓音，通过练习也是可以改善的，这样的例子很多。
气质好
形象气质很重要。站要站的直，走路也要自然，气质要大方，不卑不亢，有亲和力才可以。男生个子不能太矮，女孩子也不能太胖，五官要端正，比例要适当。
如果你的形象偏向运动型，如果你的气质比较洋派，或者是那种内向、婉约的气质，这些都没有关系，尽量地发挥你的个性。只是一定要自然，不要伪装。
仪表气质通过学习和服装修饰等方法都可以得到改善。如果你的五官实在是不怎么端正，首先，你可以通过化妆来解决;其次，现在崇尚知识型、专家型的主持人，如果你加紧努力，在内涵方面过人一筹，照样可以成功晋级。
有思想内涵
好气质来源于于你满腹才华，好声音来自你说出的有深度的语言，才会相得益彰。不然很可能就会变成“嘴尖皮厚腹中空”了。
有特点
做个人见人爱的考生，在基本做好以上几点的情况下，最好还要有特点，特点突出是你取胜的法宝。比如你出人意料的幽默，异乎寻常的阳光，五官极其标准等.... 如果你没有明显特点也没有关系，仔细想一下可以发现自己的长处和努力的方向。电影演员邵兵考电影学院考的一塌糊涂，可因为他以前是赛艇运动员，气质迥异于其他考生，所以破格录取，终成大器。
有潜力
这是考官很在乎的一点，因为考官是在找学生，而不是在招聘马上工作的主持人，这也决定了考官要的是璞玉，而不是成熟的果实。因为你一旦成熟，许多东西是比较难改正的，如果你是一个好苗子，那考官正好发掘你的潜质，把你塑造成型。这也是入学考试不同于其他大赛、招聘、选秀等活动的关键一点。你的潜力体现在基本素质上，如“知识面”、“语言面貌”等方面的完善。还要有远大的志向，考官喜欢的是那种真正热爱这项事业的人。
人品好
性格是可以从你身上的任何一个细节发现的，这些信息会源源不断地传递出来，首先是你的眼神，当考官和你的眼神对视的时候，就像一场交锋，刀光剑影里底牌瞬间翻出，哈哈!说得有点过分，假如你是真诚自信的，没准那是一次一见钟情的视，成为改变你命运的一瞬间。你在读稿子的时候，对稿件的选择和处理，也会彰显你的性格特点，是读的行云流水，潇洒恣意，还是半信半疑疑，磕磕绊绊，这些都在述说你是个什么样的人。通常性格豪爽的人发音很大方，有染力。而心事重重的人发音会显得保守而且谨慎。
(学播音 选王者 愿为更多学生提供艺考帮助)
考研导师喜欢性格内向的人吗
研究生导师更喜欢那些性格方面比较随和，又能抗打击，承受得起老师交给他的学业压力的那种考生。但是有一些考生的性格过于内向，担心研究生导师不会喜欢自己。
如今社会的竞争是越来越大了，大部分人为一个稳定的岗位争的“不可开交”，这时候很多人纷纷选择考研。
研究生导师“不看好”的3类学生，成绩再好，也难以赢得老师青睐
★过于“死板”的学生
有这样一类研究生，他们学习上非常刻苦、认真，但是看待问题角度十分单一，且思虑问题、为人处世过于死板，这样的研究生，则难以受到导师的青睐。
★性格不好的学生
有的学生性子非常孤傲和固执，不管谁的话都听不进去，只一意孤行做自己认定的事情，不管是不是错的。这样的学生导师们都比较讨厌，即使他的成绩再好，导师们也不愿意去收留，毕竟谁愿意没事给自己找不痛快呢？
★没有具体的目标的学生
研究生在校期间最重要的是科研学术，而这种东一下西一下的学生根本没有对自己的学业和事业规划。导师们自然也不愿意带，毕竟带这样的学生不仅太累了，而且很有可能毕不了业。
研究生青睐的学生都有哪些类型？
第一种就是天才型学员了，这种学生脑子非常灵光，不仅是一个普通的学霸，各方面的综合素质和能力都很强，情商也非常高，应该是导师都会喜欢的那种类型，看到了都想把他们收入自己门下。
第二种是努力而且有潜质类型的学员，虽然在一些方面，这些学员赶不上天才型学员那么聪明灵光。
其实不管是不是导师所喜欢的类型，只要我们无愧于自己，无愧于他人，专心专业的去做我们的科研事业，我们就是一个合格的研究生。
初入职场,面试官喜欢什么样的人呢?一起来看
看了一下朋友圈看到了一档综艺节目《初入职场的我们》，跟着大咖们一起来识人，同时也来见识一下优秀的人都具备什么的品性。
首先必须是一个积极的向上的，有承受力，抗压能力的人。其次一个人的性格也是非常重要的，阳光的真诚的有温度的人更值得信赖。
一个人必须有思想，这样的人在工作中才会有想法有创新，面对问题能够更积极的去应对，想办法去解决。
一个人学了什么并不重要，而你做过什么，做出了什么成绩才更重要，实践经验才能看出一个人的实力。说了什么不重要，重要的是你做了什么。
就像王玥的一个小视频简单朴实的言语和画面就足够打动人心。真情最能打动人，这样让我思考到写作的方向，这世界虚头巴脑，华而不实的东西太多了，唯有最朴实的真情流露最温暖感人。
我们首先会被她们的乐观自信所打动，继而去看她们做了什么。应聘张瀚组的五个女生中，最初我凭借着第一印象对带着大眼镜的张安不是很看重，她给人一种很严肃的感觉，特别是那大框眼镜有一种不协调的压抑感。当她分享完她的故事后，我发现她是一个特别值得信赖的人，经分析反而最最喜欢她，喜欢她的钻劲。
她是一个对自己要求严格的自律的女孩，对工作很有态度，做什么事喜欢提前规划制定计划，她是那种总能把工作做到前面的人，她也让我想到了身边的一个同事，她们总是做事很有规划，对所会发生的事情总是提前考虑并做好，做一个值得信赖的人背后都是要有无数的默默付出的。
一个2000年的梁坚洛让我发现后生可畏，发现再不努力就会成为被时代所淘汰的阿姨了。得让自己变得全方位的优秀。
发现了一个好看的节目，好开心，虽然有时候觉得张翰很爱装酷耍帅，但还是很喜欢的，因为他真的也特别优秀。
面试官喜欢有哪种特质的人
面试官喜欢有哪种特质的人
面试官喜欢有哪种特质的人，面试官首先看到的英文运用能力，这个能力是基础，然后就是团队协作能力，你能不能很好的与小组成员一起工作也很重要，下面来看看面试官喜欢有哪种特质的人吧。
面试官喜欢有哪种特质的人1
一、群面（案例分析环节）
出色的商业案例分析+英文运用能力是基础+团队合作能力才是重头戏
面试环节解析：无论是四大的鉴证业务，还是高速发展的咨询类业务，作为乙方，他们的一个业务共性就是「发现问题——分析问题——解决问题」这样一个模式，案例分析环节可以从多方面来测试你的基础能力点与团队合作等软素质。
1、 四大近年来的 case study 均为全英案例，特点是案例长时间短，因此能够在短时间内读懂案例需要良好的英文阅读速度与技巧。
2、 读懂案例是基础，解决案例中的问题则是整个群面的主要环节，在整个过程中，从你的发言内容到如何解决意见分歧，你的一言一行都会被面试官拿来分析，而分析的结果，也正是你所说的每个人的特质与亮点，当然，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。
3、 四大以项目组为单位的工作模式，把「团队合作」这个能力应用到极致，所以如果你能够和小组成员高效恰当的完成案例分析这个任务，并且在整个过程中贡献核心力量，那真的会给人留下很深刻的印象。
二、单面（个人 presentation +问题）
自信得体的 Presentation +清晰的思路+良好的抗压能力
面试环节解析：作为典型的专业服务型行业，四大的员工不可避免要与客户打交道，因此，这个环节可以很好的测试出在日后工作中，你的个人气场与沟通展示的能力，以及应对 challenge 的能力。
1、 个人 presentation 讲究良好的台风与气场，在这个过程中你需要对自己讲的东西无比的自信（甚至不要怀疑自己的正确性），如果表现出很明显的不自信或紧张，则很容易在这个环节丢掉分数。
2、 同样，面对1个或多个的面试官，你需要把你分析的 case 条理清晰、有的放矢地展示出来，简练准确的语言，地道的英语口语（个别情况下是中文），都会为你加分的。
3、 针对面试官提出的问题，契合要点有条理的回答，沉着冷静的应对问题，也是亮点。
三、Par 面（更加细致的挖掘）
行业公司以及岗位+个人背景+ others
面试环节解析：这一轮的面试相比前两部分要轻松很多（表面上），因为通常 Par 们都非常 nice ，谈完之后会让你有一种星星都亮了那种愉悦感，然而其实 par 面也暗藏各种危险。
1、 Par 会凭借自己多年来的用人经验对你的回答做出全方位的评价，所以在这一轮，我个人建议还是聊得开心就好，不要刻意去表现自己。
2、 对行业公司以及岗位如果有深刻的理解会让人眼前一亮。
3、 梳理好自己的个人经历，结合面试的岗位做匹配，留着跟 par 讲故事。
4、 珍惜最后的时候问 par 问题的环节，一个好问题可以起到力挽狂澜的效果。
面试官喜欢有哪种特质的人2
判断力最重要
王先生（销售经理）：我参加过好多次面试，我认为面试时判断力最为重要。面试时，我一般会先向面试官尽量多地了解对方的资料，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外一个需要尽快作出判断的是，必须在见到面试官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。
比如我最近的.一次面试，面试官是公司的副总裁，一位海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果我遇到的面试官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理平衡。
其实，我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。我认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。我最近的这次面试一共有100多人参加了，录取了3人，我是那三分之一。
掌握主动权
贾先生（总经理助理）：面试时与我竞争这一职位的共有1000多人。我的经验是必须采取主动，不能让对方控制话题及思路。尽量让面试官知道你想像的这份工作是什么样的，尽量扬长避短地说出自己能胜任这份工作的理由。这种反应很难用语言描述，我认为与个人的经历、积累等等有关。
其他人失败的原因，我想可能是他们令对方感觉不积极、不活跃。要获得这个职位，我觉得一定得让对方在面试的极短时间内看出你的领导才能。获得这个职位，我的工作经历也是相当重要的，我大学毕业后一直在外企工作，在不同的公司里做过各种不同的职位，而这一点往往能决定你处理各种问题、协调各种关系的能力，这比学历更重要。
自信、个性、逻辑性
马小姐（电子及货币银行专业双学位）：初试中的自我介绍十分关键！我的自我介绍简短但逻辑性很强，突出个性，而当时有一个同学却花了大量的时间在解释自己名字的由来、在家里的排行等，其实这些都是没有用的东西。复试时，我独自面对一排的主考官，这时自信最为重要，它可以使自己保持头脑清醒，随时应变各类问题。
快速进入状态
王小姐（招聘主管）：大学时我就一直是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长，这为我的第一次面试带来很多好处。面试前，我并没做太多准备，我一登台就迅速进入状态。这是一家韩国大公司，和我一起去参加面试的大都穿着学生装，而我根据过去主持的经验，挑了一套能让自己显得成熟的套装，化了点淡妆，果然，当自己和其他人一起走进面试厅时，对方将更多的目光投给我。那些韩国人在中国多年，几乎可以听懂所有的汉语，但在面试中却装作听不懂，时不时将身子倾向翻译，面试者可能因此掉以轻心。实际上从一进入面试室开始，韩国老板就在留意你走路的姿态、目光的方向以及说话的表情等，因为你的不设防可以更多地了解你的本来面目。
突出个人风格
李先生（任职于金融机构）：参加面试的人那么多，我的经验是：必须突出个人风格，让招聘人对你留有印象。首先，大方地直视询问者的目光；其次，相信自己可以回答上一切问题，如果遇到一时反应不上的，就以蜻蜓点水的方式给一个模糊答案。可以答非所问，但绝不要不答；再次，应有意识地引导对方问自己最擅长的内容。
镇定和应变能力
蒋小姐（落选某著名民营企业面试）：因为是第一次面试，我根本没有经验。15个人在招聘人对面排成一排，他们问了3个问题，一是“一个圆你联想到什么”。当时有人说地球，有的说拥抱，有的说团结的群体，而我以为仅仅是测试第一感觉像做心理测试一样，结果回答“大西瓜”，还十分高兴地说明理由“好吃、有色感、立体感”；二是“说一个数字”，我就想到1，而其他人却说出一串该公司材料中的数字，还有一位同学说了自己的宿舍号，然后说因为友谊等等的话，最后她被录用了；对方突然让我们复述刚才每人说过的数字，我一下傻眼了，根本没想到这招儿，还得现场记录。事后，我才明白面试时镇定与应变能力多么重要。
诚实地表现自我
陆小姐（传媒业）：说到面试原则，我认为诚实地表现自我很重要。有一次我去应聘一家高尔夫俱乐部的管理人员。面试官问我对高尔夫运动了解多少，我老老实实回答：“了解不多，只在电视上偶尔看过。”却意外地进入了复试，俱乐部主管亲自把关，我被告知：首次面试时，主管其实一直躲在楼上，暗中观察面试者试前的种种表现。主管说：“在不为他人注意之时的言行是最能表现自我的。”当得知我是学新闻的，主管表示对记者职业很不看好，问我如何看待这一问题。我明确地表示对其看法不能苟同，并联系一些事例阐述我自己的观点。主管并没因我们看法有异而生气，相反，这次面谈挺顺利的。