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如何测评企业管理体系

笔者认为，如果想对一个企业的绩效管理体系做出有效性的评价，必须从以下八个纬度进行：战略目标；角色分工；管理流程；工具表格；绩效沟通；绩效反馈；结果运用；诊断提高。

企业中的人才评测可以归纳到人力资源六大管理模块中的培训环节，其中也部分涉及到了绩效考核的环节，对于具体企业管理中如何落实评测，可以从如下三个方面着手：面向不同的岗位，不同的职务，设定不同的人才评测标准和制度。

考核指标的合理性评价： 通过全年的考核评价，对各绩效考核方案中的定量指标、定性指标以及各自的权重是否合理要进行全面的、客观的评估和评价，以完善绩效考核的指标值，保证下一年的绩效考核结果更加公正和公平，也更能体现绩效的价值。

国内人才测评公司排名是什么?

国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位（基层、管理层、高层）有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

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2023年1月20日，西安市人力资源和社会保障局对西安市1378家人力资源公司进行评级。

线上测评工具：操作简单，可同时进行上千人才测评；可根据岗位核心能力定制测评工具，也可根据采用标准化、通用的测评工具。 线下测评工具：AC评价中心，多形式的测评方法，根据不同的层级、岗位来选择适用方法。

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