升职了没加薪要怎么提,升职未加薪怎么提加薪的事

如何与领导谈升职加薪

在职场中，人们有很多的窘境，尤其是向领导谈升职加薪的时候。很多人觉得这就是一个很难启齿的事情。但是每个人都有这样的需求，因此如何优雅的和领导谈升职加薪，就成为了我们每个人关心的话题。那么，怎么与领导沟通自己的职务调整问题呢？精英菌提请注意如下的几点问题
1.明确公司或领导的原则。当有了想和领导谈升职加薪的想法后，就要为自己达成这个目标，找一定的理论依据。比如去查看公司历史的升职规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件，我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。试想，如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。

升职不加薪该怎么和老板谈?

升职不加薪该怎么和老板谈？

在公司努力奋斗了好几年，总是尽力把工作做好，让老板满意。眼看着终于熬出头了，等待升职。可是升职那天傻眼了，换汤不换药，老板只给升职不加薪。这本来是一件很快乐的事情，没有加薪这个开心可就大打折扣。因为升职不但意味着工作职责和权力的扩大，同时也意味着工作量和压力的直线上升。拒绝升职很不划算，一气之下一走了之实在不是个明智的选择。这个时候该怎么和老板谈呢？

升职不加薪该怎么和老板谈？

首先要接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的问题：是要确认你是否能够胜任这个职位还是公司预算有限，或者是老板明摆着要压榨你的劳动力。针对不同的原因我们要想出不同的对策。

比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你？期限是多久？大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。

如果是预算问题，一般跨国大公司的预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的.苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。

当然不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧，俗话说的好"此处不留人自有留人处"，心态一定要摆正了，才能找到更好的工作。

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怎样提升职加薪?

在职场中还是需要自己主动和领导提升职加薪的，只不过提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行。
首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。领导安排的任务要第一时间完成。不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。不要当众反驳领导。无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。
其次第二步，你得让领导知道你比别人更努力。加班要加在关键点上。平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最后第三步，要找出你和别人的差距。别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。
在提出升职加薪要求的时候也是需要注意时机的：
1.和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都非常忌讳这个问题。
2.要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是最好的时机，要提前去找领导，如果等他们退了再找，黄花菜都凉了！
3.切记不要在领导不高兴的时候，或是有重要事情的时候，去提这些事情。

工作了三年工资一直没涨,该如何向领导提涨薪的事情?

你可以找个合适的机会跟老板谈一下自己工资的事情，最好是整理一下你在工作上做出的突出业绩，如果无论你怎么说领导都就是不愿意涨薪的时候，那就说明领导可能对你不是很满意，那你就可以考虑辞职了。

01.找个合适的机会去跟领导加薪的事情。

遇到这种情况的话，你要考虑老板是不是对你不太满意，觉得你能力不行，所以才一直没有给你涨一点工资，或者是公司是不是一直都是这样，你不主动说涨工资的事情，对方就不会给你涨工资。

如果是不提公司就不给你涨薪的话，那你是需要主动出击的，然后直接找一个合适的时间去跟领导谈一下自己工资的事情，毕竟有的公司其实就是觉得你只要不提，对方就永远不给你涨薪。

02.把自己在工作中做出的业绩给老板汇报一下。

其实你想要升职加薪最重要的就是什么呢？就是把你在工作中做出的一些突出业绩去跟老板说一下，让老板明白你为什么要求涨薪，而且你要求涨薪，这个要求是很合理的，这种情况下领导才会考虑给你涨薪。

因为如果你就是觉得公司应该给你涨薪，那么公司就不会给你涨薪，所以你在岗位上做出的业绩就是你涨薪的最大的资本。

03.如果老板始终不同意的话，那你就可以考虑辞职了。

有些公司就是想用低工资让员工多干活，这种公司的话其实是比较坑的，他们就是想用最低廉的工资，然后让员工做着最多的工作，如果是你公司是这种情况的话，那你就可以考虑辞职。

毕竟你跟这样的公司上班的话其实心也是很累的，因为你不提涨工资，公司就不会说，你一提再提的话公司会觉得你很过分，所以这种情况下还不如正正规规去找一个大公司，人家有正规的涨薪流程。

所以这种情况的话，其实建议你还是可以找个时间先去找老板去谈一下，谈一下你在工作中做出的一些业绩，如果老板同意跟你涨薪的话，那么你这个公司还是可以继续待下去的，如果领导始终觉得你不行，始终不同意你的涨薪的话，那你也是可以考虑离职的。

只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,这样好吗?

好呀。我们上班的目的就是涨工资，升职不升职根本就无所谓好吗。

只给你涨工资,但从来不跟你谈升职的事,这样的领导是好领导吗?

领导干部考虑到升职的候选人，员工工作优秀是关键选择项，但不是维一的选择项。升职首先人品优质，次之要有主见，不可以以偏概全，再度需有带队伍的能力，老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有一些别的标准也不详细描述了。领导干部对升职的职工通常看的较远，希望他未来可以抓领导班子，带队伍。俗话说得好人非圣贤，尽管你有一定的工作中能力，但这并不表明你有一定的领导干部能力。这跟每个人的见识、修养、及其与人交往的一些灵活的能力都密切相关。

看得出来你是一个很有念头有野心的人，不符合于加薪，并且还想走一走官运。不说升职的事，必定有他不提升职的大道理。或许，是我的机构综合能力比较有限。或许，就是我目前的职位更应该我。也有可能是，别的朋友的能力更容易给公司、企业创造财富。通过综合分析，我能从容应对实际。可能你和另一位朋友对比，做好本职工作能力类似，但是现在只有破格提拔一个人，只有临时破格提拔一个，

因此用让你加薪的方法开展抚慰；也有可能领导干部本来想破格提拔你，可是一些迫不得已的缘故只有破格提拔另一个很有可能比不上你的人，因此选取用涨薪的方法让你赔偿；可能你的业务流程能力较强，但高效沟通层面仍存有很大的缺乏，不适宜担任更高级其他职位。而让你加薪就是为了留住你，要不然干的久了，无法得到一点益处，你内心可能不均衡。与此同时企业内别人还会看不到希望。老总十分认可你的能力，也相信你能够担任一些管理工作，

可是一句”年富力强“可堵不了这些老油子的嘴，可是老总又不想要这个优秀人才被其他企业挖去了，因此最立即控住你方法，便是加薪。加薪和升职是二种不同维度的事儿。可以全自动被企业加薪早已是最该幸运的事儿了。假如题主有心想在岗位的升职上有所期待，有升职的冲动，我提议，题主除开要提升自己的技术专业能力/技术性能力以外，还需要持续提高自己的社交能力和定义能力，由于社交能力和定义能力才算是让一个人最后获得升职的2个宝物。