怎么和老板谈自己的想法,女孩子缺木怎么取
如何和领导沟通自己的想法?
与老板的沟通技巧1 如何和老板沟通，彼此了解很重要 第一点：对人礼貌，在工作日尊重你的老板 礼貌是一种美德。从小学开始，老师就会教你这个，但是很多人都知道很少有人做得好。有礼貌的人会被人喜欢，同事会喜欢你，老板会喜欢你。
在私下里和领导沟通，说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。05与领导沟通前要看准时机.在你提出异议之前，可先向上司的秘书打听一下上司此时的心情如何，如果他心情很糟或正在考虑公司的发展大计，那就不要提出要求。
比如，在职场中，大多数领导喜欢指挥员工工作，让下属按照自己的要求开展工作，但有些时候，领导的指挥和决策也会有失误，这种情况下，就要主动与领导沟通。
第三，积极倾听对方的意见和建议。与领导沟通时，我们不仅要表达自己的想法和想法，还要积极倾听对方的意见和建议，并尝试从中汲取有用的信息。这样不仅可以加深我们与领导之间的沟通，还可以提高我们的解决问题能力。
讲重点，不说过程。和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你和领导谈工作项目的结果就可以了。
让大家清楚地认识到你的价值和能力。作为下属，如何有效地与上级进行沟通呢？关键要做到如下几点。第一，拥有良好的向上沟通的主观意识一是当好被管理者。作为下属，要时刻保持主动与领导沟通的意识。
注意认真聆听与领导沟通 首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。
如何向领导表达自己的诉求
怎样给上级领导写信诉求？ 自己有诉求找领导，最好是面谈……这样的沟通方式更容易把事情说清楚，把事情办明白。 如果条件所限只能写信的话，那就把自己的诉求写清楚，同时说明理由……注意要用词准确，言简意赅。
领导不认可我，我就不好好干 这类人缺“荣”：这类人虚荣心较强，这种精神乞讨行为企业中较常见，先前工作中做了点成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为是不是领导不认可。
处理这类问题一定要有胆量和策略，顾及礼节和自己的角色，多从自己角色中的问题入手进行分析和改进，通过关连分析，追溯问题的根源（上司调你去教育局上班的源头）。便会有解决此问题的最佳角度和方法。
如何向领导提出自己的想法?
先于领导沟通，再次说明自己的不同意见，把自己的理由做个充分的说明，指出自己的方案的优势。如果领导还是不同意，自己可以保留意见，还是以执行领导的意见为妥。
但要注意的是评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得你很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。
给领导选择实际上很多时候给领导提意见，不是让领导想出问题的解决方法，而是让领导选择自己手中的解决方法。
如何有效地给领导提个人意见?
就是因为我的建议是结合实际的工作，实事求是，并且所提的建议合理化。老总才会那么快的认可与同意。
工作中，遇到的事情繁多琐碎，领导安排部署也不尽然都正确合适，如何给领导提出意见建议是考验职场情商，要注意方式方法。如何给领导提意见建议前期准备工作 提出意见建议前，要形成全面成熟的方案1至2套，方便领导决断。
（3）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
职场是有秩序的。你要知道，既然他/她能成为你的领导，自然有他/她出众的地方。
有员工毛艳向我抱怨说，她曾经跟领导提过不少的好意见和好建议（她本人认为的），但总是得不到领导的认可，久而久之，使得她不想再提了。 听完她的话，我主动约她来我办公室聊聊。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
最成功的做法就是你提了不同意见领导还没觉得被冒犯到。是人都喜欢听好话，你把领导先夸了一顿，之后哪怕你说的观点和他的根本是相悖的，只要你顺带着继续夸他，他就不好意思直接驳了你的面子。
员工要怎么向老板述说你的想法
与老板的沟通技巧1 如何和老板沟通，彼此了解很重要 第一点：对人礼貌，在工作日尊重你的老板 礼貌是一种美德。从小学开始，老师就会教你这个，但是很多人都知道很少有人做得好。有礼貌的人会被人喜欢，同事会喜欢你，老板会喜欢你。
如何让企业领导采纳和认可自己的建议呢？下面我们就来一同分享关于餐饮员工如何巧妙的向企业领导提建议的话题。
你可以在一次和领导者交流当中告诉他，有一些同事觉得对哪里不太满意，或者是有一些什么样的意见，从而把自己的意见和不满添加进去。在职场当中工作最重要的还是和领导之间的关系，这个必须要处得特别的好。
升职加薪的这种想法，因为如果公司并没有一些空缺的职位的话，即使向领导表达出了这个意愿，也不会被接受，反而还会让领导觉得这名员工的工作太具有功利性，对其印象会变得更加不好。
6积极反馈：把你的判断告诉他；并注意积累。你这次提问题的方式就很好，很清楚。下次可以尝试先谈谈自己的想法（不成熟没关系）。跟老板沟通也是一样，老板更喜欢帮你做选择题。
怎么跟领导沟通自己的想法?
最成功的做法就是你提了不同意见领导还没觉得被冒犯到。是人都喜欢听好话，你把领导先夸了一顿，之后哪怕你说的观点和他的根本是相悖的，只要你顺带着继续夸他，他就不好意思直接驳了你的面子。
和领导沟通在职场中尤为重要，那些获得领导青睐、获得更多职业机会的人，都是非常善于与领导、与上级沟通的人。
第资源利用 每个人都有自己独特的个性，对事物的理解也会有所不同，因此在工作中，与领导出现分歧时在所难免的。但是当这些分歧出现的时候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要积极主动地去和领导沟通协调。
所以我们一定要在工作当中尊重领导和同事们，怀有感恩之心，这样我们才可以有效的提升自我，不断在工作当中积累经验，让自己变得越来越优秀。所以学会尊重他人是我们必备的良好素质之一，要注重尊重他人的方式。
如何和领导谈今后工作想法?
6积极反馈：把你的判断告诉他；并注意积累。你这次提问题的方式就很好，很清楚。下次可以尝试先谈谈自己的想法（不成熟没关系）。跟老板沟通也是一样，老板更喜欢帮你做选择题。
谈领导的优点，接触得少就了解得不多，可以实话实说，建议从员工期望方面着眼，哪些该做而没做到。领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。
最成功的做法就是你提了不同意见领导还没觉得被冒犯到。是人都喜欢听好话，你把领导先夸了一顿，之后哪怕你说的观点和他的根本是相悖的，只要你顺带着继续夸他，他就不好意思直接驳了你的面子。
如何能和领导说清楚我的想法?
面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。汇报工作 领导让你去办公室汇报工作。
对于自己遇到的不公正待遇，可以选在领导高兴的时候，找领导进行专门的一对一的谈心谈话。阐述事情原委以及自己的立场，态度一定要平和，语气一定要和善。
就是直奔主题，用一两句话简明扼要的说清核心观点，比如：希望领导同意计划、给预算、定时间、确定方案等等。
九宫飞星的计算方法,九宫飞星怎么运用??
2000年后的计算方法：以9减去该年后的两位数字的两次总和（和为一位数时直接减去即可），所得数字就是该年飞入中宫的那颗星。
…十二月为9。 辰戌丑未年的正月为二月为三月为3……十二月为3， 把该月的数入中顺行排山掌即可找出该月八个方位的紫白星。
九宫飞星中变化的是九宫飞星的方位和吉凶，不变的是固定的方位所代表的含义和化解办法。
九宫飞星
2000年后的计算方法：以9减去该年后的两位数字的两次总和（和为一位数时直接减去即可），所得数字就是该年飞入中宫的那颗星。
九宫飞星中有五颗吉星、四颗凶星，吉星寓意所查寻命运的事情有吉兆，可以使人心想事成；凶星则象征着各种各样的坏消息。今天小编就来给大家介绍一下这方面的知识。
九宫飞星理论是风水流派“理气派”的核心。它是以九星的运转来决定生气状态的理论。这里的九星有两种说法。第一种说法九星指太阳系中太阳，月亮和7大行星。第二种说法是北斗七星好北斗七星旁边的左辅星和右弼星。