职业兴趣测试免费版,测试自己适合的职业免费

认为自己适合哪方面的工作

认为自己适合哪方面的工作

认为自己适合哪方面的工作，每个人在开始找工作之前要找到自己的定位，才不会在找工作的时候迷茫，这样才更容易找到工作。接下来我为大家收集了一些关于认为自己适合哪方面的工作的相关资料，大家一起来了解一下吧！

认为自己适合哪方面的工作1

一、以性格为基础，寻找向往职业

首先应该搞清楚，自己的优势是什么，到底适合什么样的工作。

你需要从职业规划的角度认识自己，主要任务是找到自己内心向往的职业方向，可以从性格、兴趣、价值观、需求等方面探索，寻找自己职业取向与价值取向的一致性。

举个例子：

你擅长与人沟通，能够有效帮助他人，那么市场销售类、商务谈判类的工作就比较适合你；你性格安静沉稳，擅长逻辑思维，那么文案、财务方面的工作于你，可能就是天作之合。

这还只是单方面从性格来举例分析，我的意思就是：适合自己的工作才是好工作。

另外，喜欢和不喜欢做的工作，最后能获取的成就是截然不同的。当然在现实求职过程中，能找到100%喜欢的工作的几率实际很低，因此只要有80%的匹配度，那么这个工作就非常值得你一试。

对于自我性格优势的分析，你可以借助专业测试来辅助判断，微信搜索：新职语，提供了专业的九型人格职业测评，可以给出具体的优劣势报告和推荐职业，还可以直接找老师免费咨询测评结果，有理有据。

你也可以结合上面的测试结果，和他人的评价做一份自评表，内容包括：自己的优缺点、个人技能、性格属性、推荐岗位和职业，以此来选择到适合自己的职业。

二、应届生：明确职业方向是否需要专业对口

对于应届生来说，你必须要思考一个问题：是否要从事与本专业对口的工作？

针对专业是否必须对口问题，我想客观的说一句：并非一定是本专业才能在职场里游刃有余，非专业人士也可以在非专业领域有极好的发展。

我说这话的意思是，如果你确实非常不喜欢你的专业，那么你可以尝试往别的方向发展，并不是鼓励大家都脱离本专业去另寻天地！

1、自己是否愿意从事与自身专业相对口的行业

如果你愿意从事需要一定专业度的行业（比如医学、法学以及理工科类的相关对口专业），且自身对这个行业有兴趣的，那么选择在本行业内稳定发展，会比更换领域来的成就更快更大，并且你大学几年拥有的专业基础，就是一块敲门砖，能让你更快入职。

如果对自己的专业没有兴趣的，那也不必强求。你可以根据我说的第一大点，来选择自己喜欢且认为合适的行业，再进行攻读深造或者应聘相关行业的助力、实习生，然后凭借专业和经验，实现转行。

2、自己的专业是否有很严格的择业限制

这点可能不是很好理解，意思是你大学的专业就业方向是不是非常窄，举个例子，如果你是医学生，那么你能从事的行业就只有医疗方向。不过，这些专业的就业方向很窄，就意味着这些行业的人才存在暂缺，甚至稀少的情况，薪资水平往往较高。

又比如文学类，那适配的行业简直不要太多！针对于这类无严苛择业限制的专业，其实我觉得行业问题并不大，关键在于岗位。像行政、销售、管理类的岗位实际都不会去卡专业，只不过销售会要求口才、交流能力，管理类会卡学历。

3、为什么你身边的一些人，跨界也不会差到哪里去

我认为这并不是专业知识的原因，发现自己这个专业似乎不太行的时候，有的人选择坚守，让自己麻木，假装看不到这种迷茫带来的痛苦；有的人早早想清楚，提前学习新的知识，为未来择业做好准备，说到底还是执行力的问题。

在这里我们不讨论谁好谁坏，你只需要问自己这样一个问题：你认为大学四年，你的核心竞争力是你的专业知识吗？

如果是，那我支持你选择你专业性强的职业继续发展奋斗；如果不是，那是不是该及时止损呢？毕竟及时止损是成年人最该学会的技能。

三、在职人员：如何判断你的职业是否和你相匹配

已经入职的老司机，其实也会存在迷茫焦虑，甚至会因为迷茫焦虑而感到痛苦，如果你已经出现了这三种负面情绪，那么你需要考虑一下几个问题：

1、现在工作了一段时间后，有没有看到自己希望成为的人？

2、现在的领域是否能看见自己未来，并且有自己想要发展的方向?

3、5年后，你会在哪里，扮演着什么样的角色，有着怎么样的位置？

你的职业到底与你是否相匹配，想通这三个问题就已经能解决一半了。

如果自己都找不到答案，甚至预见不了5年后的自己所处的位置、获取的成就，那么很可能，这份工作不适合你。

也许一开始它适合，但对于目前的你来说，它已经承载不了你对未来的期许了。

当然这种情况的发生，在这个高速运转的时代里是极为正常的，你需要及时调整自己的状态，重新做出正确的判断和选择，宝贵的人生，经不起一丝一毫的浪费。

其次明确好工作的定义，我认为的好工作=自身高能力+自身意愿度+商业价值+个人成长值。

还有，现在除了校招（现在校招HR也会优先选择有实习经历的应届生），公司HR招人都会偏向选择有工作经验的求职者，毕竟可以省掉许多不必要的时间成本和培训成本，能直接接手工作。

认为自己适合哪方面的工作2

MBTI测试

MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经KatharineCook Briggs 与IsabelBriggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……

动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等，这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度：企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。

霍兰德职业兴趣测试

约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣测评，可以是你了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过，做你喜欢的和擅长的和应该做的事情，去把它做好，人人都会成功。所以，了解自己的职业兴趣很重要。

这个测评分为两个版，一个是正版，一个是简易版（有人称为玩具版，但事实证明结果还是有很多用处的）。简易版将人的人际风格分为五种：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人，各具特点。通过进行这个测试，可以了解自己的行为风格，进而去扬长避短。

如何知道自己的性格

盖洛普的'优势识别

盖洛普公司出的《现在，发现你的优势》，这是一本我个人认为每个人都应该阅读的一本书。书中谈到人的成就取决于他的先天优势是否得到有效的发挥，而对于他的不足，未必需要去弥补，只要做到适当的止损就可以了。

此外，常用的测试还有：DISC测试、16PF测试等等的。

性格没有好坏，每个人都有自己的特长，放对位置，每个人都是天才！

分析自身性格。

调整好自己的心态，你越焦虑着急，你越容易作出错误的决定，更有可能马马虎虎找一份工作。人生是一场马拉松，比的不是谁跑得快，而是谁跑得远。

你要做的就是静下心来，拿出笔和纸，分析自己的性格特点。

但是你也要记得

1、解决温饱问题。

即考虑后路，在寻找喜欢的事过程中，前提必须是保证正常生活，如果确实觉得找到了喜欢的事，很兴奋，很想马上去从事，HOLD住，考虑下放弃眼前工作能维持几个月的经济，别悲剧了。

2、喜欢（适合）的事可以有很多。

可能以前的经验积累不是你喜欢做的事，但你目前工作如果已经得心应手了，那也没必要换了，把其他喜欢做的事当业余爱好。

3、判断是否喜欢的过程是：尝试。

上手是否容易？是否有创新想法想实现、改进？是否遇到障碍？是否仍旧保有浓厚兴趣去一一解决、去深入了解？积累到一定程度，还没有人认可 （还不能赚钱），是否还有兴趣？一以贯之，孜孜不倦，你的坚持获得大家的认可。你的努力成果也获得认可。对，这就是你既喜欢又适合干的事。

4、人生很有趣， 时常会碰到郁闷的事情，过程反馈是迷惑的，结果只有2种——后悔或满足。

坚持了，就是满足，不管是否如设想的成功了，会给以后做事指明方向。不够坚持 ，就会后悔，且会给以后做事负作用。

想看看你的职业倾向是什么吗?快来测试一下吧!

昨天晚上这节课挺有意思的，所以想和大家一起分享。

其实很多人现在都 对自己已经从事的职业或者未来会从事什么职位很迷惑 吧，那就让我们来做一个小测试---- 霍兰德职业倾向测试 。

做这个测试要求 不带主观色、不带批判性、不在于对错、不在于好坏 ！请选择你读过它以后你的 第一反应 ！第一个反应是什么就选什么，请不要犹豫！

否则测试出来的结果会和你的 实际相矛盾 ，所以请各位有兴趣的一定根据第一反应的答案来选择！

然后制成 6x10的宫格 方便后期统计测试结果～

现在准备一张纸和一支笔，我们开始测试吧～
上面的测试都写完了吗？那么让我们一起来算一下你所得的分数↓

你可能会问如何算分，那么请认真看一下这段话：

我们的老师要求我们选取分值最高的三项作为结果依据。

因为我们上课的时候对此类型的解释是采用的播放慕课视频---- 中国大学MOOC ，所以我只能上网搜索并且只是展示了一部分，还有 【性格特点】 和 【职业建议】 没有展示，因为涉及一些版权问题，如果各位感兴趣可以上网搜索： 关于霍兰德职业倾向测试

我的测试结果是 RAC。 如果有测试过的愿意和我分享你的测试结果是什么吗？欢迎各位留言～

因为我觉得这对我是挺有帮助的，让我比较科学的认识了自己的性格倾向， 所以我想和你们分享，真心希望这个能对你们或多或少有一些帮助，至少来说，能对你们认识自我性格有一些帮助～

哪里有免费的专业版的霍兰德职业兴趣测?

霍兰德职业兴趣测试一般都是收费的，很少有免费的，我前两天在优必杰的擎课堂，看到了有一个免费的，挺好用的你可以试试。如图所示

霍兰德职业兴趣测试

下面链接有约翰霍兰德原书版的职业兴趣测试，是免费的！
http://zhidao.baidu.com/question/162141531.html
约翰·霍兰德（John
Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力，具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
记得给分谢谢！

性格测试:你最适合什么样的职业

嘿，朋友，玩王者荣耀吗！在游戏中，你是哪一种玩家，菜鸟还是大神？测一测就知道！（测试由壹心理原创编制，转载请注明来源）

开始测试

1.你通过游戏认识了很多小伙伴？

是的，6个以上——跳转至第2题

还好，3-5个——跳转至第3题

不是，我喜欢和现实中的朋友一起玩——跳转至第4题

2.你常沉迷游戏，不能自拔？

是的——跳转至第3题

不是——跳转至第4题

3.如果游戏输了，你会：

生气，（暂时）不玩了——跳转至第6题

歇会儿再继续——跳转至第4题

吸取教训，再接再厉——跳转至第5题

4.你不喜欢热闹的环境？

是的——跳转至第5题

不是——跳转至第6题

5.你总是很有耐心？

是的——D毒蛇型

不是——跳转至第6题

6.你能和不同类型的人打交道吗？

能——B猩猩型

不能——跳转至第7题

7.你觉得和比你笨的人沟通不是件容易事？

是的——C大雕型

还好——跳转至第8题

8.你自认为自己的抗挫折能力比较强？

是的——E菜型

【答案】

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A. 乌龟型

· 游戏角色：打辅助&上单位

适合人物：孙膑、蔡文姬、庄周、大乔

这类玩家通常性格非常友善，他们不会轻易和队友发生冲突，就算遇到猪队友也只是笑笑而过，不会太在意。因为性格好，所以这类型的玩家深受开黑小伙伴的欢迎。

生活中的你性格偏内向，不喜欢发号施令，往往处在被动的位置。一方面，温和的性格能令你较快融入进群体中，但另一方面，你对自己信心不足，老好人的性格也容易让你吃亏。

B. 猩猩型

· 游戏角色：中单&打野

· 适合人物：刘备、韩信、诸葛亮

这类玩家通常叽叽喳喳说个不停，他们擅长带节奏，活跃团队氛围，能够充当领队角色。和这类型的人一起玩，他们能让朋友（队友）感觉到欢乐。

由于这类型的人比较热情外向，所以朋友会比较多，且处在主导地位。但是有时候你需要学会少说多做，熟悉你的人会觉得你很有趣，但不熟悉你的人更可能会觉得你很聒噪。

C. 大雕型

· 游戏角色：

· 适合人物：兰陵王、貂蝉、妲己、荆轲

这类玩家通常是大神级人物，他们一般不说话，一方面是他们不喜欢讲废话，另一方面则是因为他们玩得很认真，在游戏的过程中总是在想如何获胜。和这类型的人一起玩，不用担心

会被坑。

你聪明而理性，不苟言笑的样子总是给别人很强的距离感，同时，你选择朋友时很挑剔，只会和水平相当的人做朋友，太次的人你觉得和他们根本沟通不了。

D.毒蛇型

· 游戏角色：射手、发育

· 适合人物：鲁班、后羿、孙尚香

由于角色的限制，所以这类型的玩家通常会比较依赖队友的保护和带领，不会是带领团队的人，只有在必要时，他们才会发挥作用。

你不喜欢出风头，大多数情况下，你总是在团队中充当辅助者的角色，看似不显眼，但却必不可少。在团队摸不清方向的时候，你能帮助他们理清思绪，应对眼前的状况。

E.菜型

· 游戏角色：……别问了（就是菜）

· 适合人物：……别问了（你还想我能说出个什么来？）

作为一颗菜，你可能需要保持乐观的心态——游戏输赢不要紧！重要的是享受游戏的乐趣！再说了，谁不是从菜鸟练出来的呢！只要努力，菜鸟也有变成大神的那天！（别问是哪一天，求你了）

测试你适合读什么专业

关于测试你适合读什么专业回答如下：

一，外向的人更适合选择能够充分发挥自己行动能力和积极性的专业，例如管理、法律、经济、市场营销等；

二，内向的人更适合选择能够发挥自己的计划性、敏感性、逻辑性的职业，例如研发人员、会计、技术人员等。

美国著名的心理学家、职业理论专家霍兰德提出的职业性向理论，是把人格分成六大类。即研究型、艺术型、现实型、社会型、企业型和常规型。

而职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础，如果一个人的人格类型与职业环境类型都属于同一个类型，那么他的职业满意度和成就感就会高些。

MBTI各种性格类型常见适合职业举例：

ISTJ：首席信息系统执行官、天文学家、数据库管理、会计、房地产经纪人、侦探、行政管理、信用分析师。

ISFJ：内科医生、营养师、图书/档案管理员、室内装潢设计师、客户服务专员、记账员、特殊教育教师、酒店管理。

INFJ：特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训师、职业策划咨询顾问、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人。

INTJ：首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师、精神分析师、心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师。

ISTP：信息服务业经理、计算机程序员、警官、软件开发员、律师助理、消防员、私人侦探、药剂师。

ISFP：室内装潢设计师、按摩师、客户服务专员、服装设计师、厨师、护士、牙医、旅游管理。

INFP：心理学家、人力资源管理、翻译、大学教师（人文学科）、社会工作者、图书管理员、服装设计师、编辑/网站设计师。

INTP：软件设计师、风险投资家、法律仲裁人、金融分析师、大学教师（经济学）、音乐家、知识产权律师、网站设计师。

ESTP：企业家、股票经纪人、保险经纪人、土木工程师、旅游管理、职业运动员/教练、电子游戏开发员、房产开发商。

ESFP：幼教老师、公关专员、职业策划咨询师、旅游管理/导游、促销员、演员、海洋生物学家、销售。

ENFP：广告客户管理、管理咨询顾问、演员、平面设计师、艺术指导、公司团队培训师、心理学家、人力资源管理。

ENTP：企业家、投资银行家、广告创意总监、市场管理咨询顾问、文案、广播/电视主持人、演员、大学校长。

ESTJ：公司首席执行官、军官、预算分析师、药剂师、房地产经纪人、保险经纪人、教师（贸易/工商类）、物业管理。

ESFJ：房地产经纪人、零售商、护士、理货员/采购、按摩师、运动教练、饮食业管理、旅游管理。

ENFJ：广告客户管理、杂志编辑、公司培训师、电视制片人、市场专员、作家、社会工作者、人力资源管理

ENTJ：公司首席执行官、管理咨询顾问、家、房产开发商、教育咨询顾问、投资顾问、法官。