今天不能升职,为什么自己突然升职了

工作整整七年,从不迟到早退,为什么还不能升职?

反正是想进步的。来谈谈你为什么努力工作，忠诚，却不可信，甚至连领导都见不到你的原因。不知不觉地犯了错误！很多错误，你犯了，还不知道。例如，以下几点，不知道自己位置的越位行为，最简单的例子，你具体做事情。

第一，自己不行，没法升职。文件不会写，沟通不会弄，办事出纰漏，啥事都做不好。这样的公务员谁能让他升职，这样的公务员要是升职了出问题怎么办。

请不要再拿这种毫无标准可言、只会引起“打嘴仗”的词汇儿来探讨了！会浪费时间！本职工作能力与业绩、企业内人际关系、领导的认可与支持、机遇等等综合因素决定了一个人是否能够晋升。

加强与上级领导和同事的沟通和合作。与他们建立良好的关系，让他们了解您的工作成果和努力。此外，如果您想晋升，还需要表现出您有领导能力和管理能力的迹象，例如主动承担项目或任务，并与其他团队成员合作完成任务。

为什么很多公务员工作多年也不能升职?

按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。综上所述，公务员不是必须满三年才可以提升为副科级干部，也就是说，34岁考取公务员，不是必须到37岁才可以解决副科待遇。

另外，公务员晋升职务，应当逐级晋升。很少可以跳级晋升。除非是特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，可以破格或者越级晋升职务。

职场上有很多年纪比较大的人在升迁无望的时候就会做出这样的选择。体制内工作稳定性好、工资待遇高，因此是很多人非常期待的工作。

公务员与事业编管理岗位比较更容易升职。事业编专业技术岗位也是比较容易升职的。

公务员什么样的情况不能晋升

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。《党政领导干部选拔任用工作条例》 第九条 党政领导干部应当逐级提拔。

党纪处分并没有关于不能晋升工资档次的规定，只有行政处分里面才规定了在处分期内，不得晋升工资档次。

不能。公务员考核，对两年以上连续评为优秀的有潜力的公务员，重点加以培养。对考核末位的公务员找出具体原因，对其进行诫勉谈话，一年内不能晋升职务职级。

和以前的同事相处的挺好我突然升官了他们一下就不理我不信服我怎么办

你那个以前关系比较好的女同事不就是说明了这个道理吗。

他们会做出一些出格的事，也是意料之中的，木秀于林，风必摧之，就是这个道理。

可以肯定的是你的领导看好你，这足以证明一切，一句话，平常心就行了，。

谈谈你们的第一次晋升经历,都是在什么情况下得到的升职机会?

申请晋升的理由：主要介绍自己的实力及业绩表现等，做出了哪些成绩，为公司带来了什么利益。还可简单阐述下若自己顺利晋升后将如何开展工作机工作目标、业绩目标等。已经达到的目标和未来下一步的目标。

职场情商力：职场情商力是决定你在职场是否受欢迎的主要因素，只有同事们认可你了，领导认可你了，你才有升职的机会。

我第1次在单位里能够得到升职，主要原因就是我有一定的基层经验，而且和老板之间的关系还不错，经常帮老板干一些力所能及的事情，得到了老板的赏识。