心理测试为什么你工作不顺,心理测试你招哪种男人喜欢

为什么我觉得我工作不顺利?

我在工作上并不成功，完全是自己作死，总是觉得自己很好。以下是我曾经作死的五大表现。大多数人不能成功的原因是他们自作自受，把自己与成功隔离开来。

1.喜欢把情绪写在脸上。

我还总标榜自己真性情物质上每个人都要学会控制自己的情绪，但那些自以为是的人却不这么想。他们高兴时笑生气时吵闹，伤心时哭，从不分场合。一旦有人告诫他们在办公室这样做不太好，他们就会反驳说他们是真实的，看不惯惺惺作态的模样。

2.看透说破还总觉得自己特聪明。

在职场中，同事之间的关系表现的都很微妙就可以亲密无间，有时候为了利益也可以形同陌路。我们相处的最好方法是给对方一个面子，很多事情即使心里明白也看破不说破，只要大家心里明白就行。

3.不顾别人的感受。

但我自己却是特别好面子职场上不乏有这类人，只需州官放火，不许百姓点灯。在他们看来，自己就显得特别的与众不同。他们可以随意的给别人难堪，但是绝对允许别人给他难堪。

职场生活:工作不顺的原因

职场生活：工作不顺的原因

很多时候我们会听到很多人抱怨工作不顺，整天郁郁不得志的样子。但是从不从自己身上找原因，其实，我们很多时候工作不顺并不是外界的影响，而是来源自身，来自我们都对待工作和事物的态度和心理。这对于一个职场新人来说尤为重要!下面文章是日本作家佐佐木常夫写给自己侄子的一些话，告之要有对工作应有的态度。

我听说最近的年轻人都无欲无求

是不是真的如此，我不知道。然而，确实也曾经听你说过我并不特别想出人头地、钱赚够用就好这样无所求的话。说到欲望，听起来好像是什么不好的东西，然而欲望是人类活下去的原动力。因为有所求，所以我们努力工作、努力读书。

在工作的过程中，有辛酸也有痛苦。我年轻的时候，工作非常繁重。有一段时期，不但没有周末，醒着的时间也几乎都花在工作上头。正因为经历过这样的时期，我才能体会工作的有趣之处，也才能成为一个独立自主的上班族。而我之所以能够在遇上艰苦的工作时，仍然不服输地面对挑战，也是因为我有所他求。

我希望藉着努力工作，将来可以过着富裕的生活，我也希望听见别人说他啊，真是个了不起的家伙。我希望能够摆脱为人所用的身分，早日位居众人之上、成就大事。我也很想升官，虽然不曾有过当上总经理这么大的梦想，但我可是曾经期盼能够坐上相近职位的!所以才会一直这么努力。

不过，年轻时候的欲求都容易流于自我中心我想要升官，我想要加薪，我想要立下功劳……大概都是这些。正因为所求之事都流于自我中心，所以一定会遇上瓶颈。

我的.工作史：每个人的工作中都会有所阻碍

那是我三十几岁的事。当时，东丽关系企业之一的一村产业经营陷入困境，如果继续恶化而演变成倒闭的下场，东丽将面临数百亿日圆的损失。当时，东丽派出包括我在内的十二名员工，到一村产业支援企业重建。

这家公司经营不善的状况真的非常严重，包含潜在损失的调查、重建计划的拟定、管理制度的完备等等，待处理的工作堆积如山。再加上已经濒临倒闭，挽救的工作刻不容缓，每天业务量非常繁重。

我在那家公司待了约三年半的时间，有一件事让我感到纳闷：被派到这家公司支援的员工，无一不是东丽最能干的精锐，却有一半左右的人无法展现工作绩效。这是为什么?仔细观察一段时间之后，我明白了根本的原因。

这些员工可以分为两大类：一类是采取在这里立下功劳，然后回东丽求得相对报酬的立场;另一类则是优先考量该如何带领员工，才能改善公司的经营状况。能成功创造工作绩效的，是后者。

让我们试着站在这些经营不善的企业员工的立场来看看。对他们而言，从东丽派来的人一看就是执行裁员的先锋部队，当然会有戒心，同时也会本能地启动防卫机制。在这样的心态下，他们根本不可能接受想要在这里立下功劳的人。

说到这里，你明白了吗?想要在这里立下功劳是一种自我中心的欲求， 所以才会遭遇阻碍。那么，想要改善公司经营状况又是什么样的心态呢?是大志。

我认为，所谓大志，指的是许多人共同抱持的强烈愿望。为了实现这个愿望，我们可以名正言顺地请求众人合作、贡献一己之力，也因此才有可能完成困难的工作或是较大规模的任务。

实际上，在东丽和一村产业的有志员工团结合作及努力之下，虽然耗费了十年的岁月，但总算还是成功地重新让一村产业再站起来。

可是啊，小辽，从一开始就能秉持大志的人寥寥无几。即使理智上知道应该这么做，实行起来却相当不容易。这是因为自我中心的欲望是源自于人的天性。

以小孩为例，他们如果想要朋友手中的玩具，是不是会使出力气抢夺?而后双方会大打出手，彼此都吃上苦头。几次相同的经验之后，他们总算才学会先开口问问对方：你玩完了借我好吗?像这样一步步慢慢成长。

长大成人之后也是一样的。当你遇上阻碍时，试着先问问自己：为什么工作会不顺利?然后自己寻找答案。藉由这样的过程学会超越自我中心的欲望。

胸怀大志，吃得起苦才能做出一番事业

刚当上课长时，我一味地灌输部属提升自我工作技能的观念。虽然我的私人因素必须尽早下班、照顾家庭。这让我不得已必须想尽办法提升业务效率。然而，如果说当时我没有一点点的私欲，想以课长之姿做出一番成绩，那是骗人的。

可是部属的反应总是不如预期，我也遇上了瓶颈。不过，在几次烦恼之后， 我深切地体悟到，如果我没有抱着打从心底期望部属成长的心态，部属是绝对不会真心与我站在同一阵线的。

想要成就一番事业，度过美好人生，最重要的就是要胸怀大志，这一切都必须在碰壁、吃苦的过程中才能获得。

无欲无求，就没有机会遇上瓶颈。因为心中有志，有想做的事，人才可能会地遇上瓶颈。也就是说，欲望在磨练之后便成大志。

确实，无欲无求或许就能过着风平浪静的人生。因为不需要努力以满足欲望，也不会在追梦过程中受伤。不过如此一来，就无法真正做到胸怀大志了。

所以，我希望你有所求。

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为什么你的工作越来越不顺利

一、在工作中经常忘记一些事情
很多时候，有些事情到了嘴边，就是想不起来了，随手记得一些事情，也会经常忘记;领导在工作中给你安排了一件很重要的工作，虽然你自己也非常重视，但总是将这些事情给忘记，就会导致自己发生一件又一件不顺心的事情，经常出现这种总是忘记的事情;因此，自己遇到这种情况时，一定要学会做事确认和认真，让自己打起精神来，才能避免不顺的事情继续出现。
二、在工作中经常丢三落四
一个人在工作中，经常出现丢三落四的事情，是一个非常不好的信号，很多事情并不是自己不重视，也不是自己不认真去做，但还是经常出现丢三落四的情况，即便再重要的工作，自己也无法集中精力，当一个人在工作中出现这种迹象时，也在说明你做事情很可能不会太顺利。
三、在工作中做事不由自主的分散注意力
在工作中出现眼高手低的迹象，并不是因为自己对工作不认真，只不过原来非常熟练的工作，现在做起来总是感觉到要发生错误，之前经常做的工作，现在总是出现各种错误，这种习惯性反射就是注意力分散的表现，会导致自己做任何事情都不顺利;因此，当自己出现不由自主分散注意力时，一定要去调节自己的习惯，不然的话会犯更多的低级错误。
四、工作中对事情考虑的风险过多
有些人员，再做事情的时候，总是多会考虑一下风险，容易导致自己出现恐惧的心里，感觉到自己做事时不顺利;自己在工作中之前胆子是挺大的，但是现在做事情时，突然胆小怕事起来，怕工作中出现一些错误，对于自己熟练的东西，也出现畏手畏脚的情况，这种迹象说明自己最近一段时间，做事时会出现不顺利的情况。

为什么你感觉自己工作不顺?

也许是自己的工作能力还有不足的地方，也可能是为人处事上，做的还不够圆润完美。

其实感觉工作不顺利的原因很简单，要么在能力上有所欠缺，要么就是工作的心情不舒服。

在我们正常的工作当中，除非你是刚刚入职，还不太了解公司的运作流程，和你工作的具体情况，这时候你感觉自己工作不顺，那是非常正常的，因为你还在一个学习进步的阶段当中，你自身并没有把工作理顺。

当你逐渐适应了这个公司，然而你还是觉得自身工作不顺，有很大一部分因素，是你的个人能力不够，完成不了领导所交代的任务，人的自私性，导致人会找别人的原因，而很少考虑自身因素。

虽然实际生活当中，我们的工作环境，并没有电视剧里面演的那么尔虞我诈，确实需要一定的心机和手段。

如果你的性格和公司里某些人不合，而你又不会掩饰自己的情绪，那你就会遭受到这些人的排挤，他们根本就不用额外做些什么，只需要在工作中，你需要他们的时候多几道繁琐的手续，就能让你觉得自己的工作非常的不顺利，简直就是事倍功半。

如果真心感觉到自己工作不顺，自己可以分析一下原因，如果是能力问题，那你可以好好学习，继续提高自己的能力，以适应工作要求，如果是因为为人处事的方式问题，那我想你需要很长的一段时间的适应。

在职场中,哪种人最容易被淘汰?

像我现在的社会发展越来越快，一个人如果进入职场却在日常工作中被发现个人能力不强，那么领导一般就不会重用这样的人，因为领导也害怕因为一个人从而影响整个部门被公司老总训。这个时候领导一般就会找你身边的同事去完成工作，而你在这场竞争中就已经失去先机了，在日后必然也会首先被选为下岗人士。2、缺乏团队精神，不会团队合作。职场上有很多工作需要员工去完成，而这些工作中不乏需要多人一起合作的，因为这样一项工作才能够更高效率的完满完成。但是如果有员工在这个过程中，总是我行我素、不考虑团队、毫无团队精神并且不善于跟别人协作，那么这样的人就只能被整个团体甚至公司淘汰。3、太过循规蹈矩，没有创新精神。职场上太过循规蹈矩的人就像是一个“机器人”，因为机器就是循规蹈矩的，只有别人给指令或者按钮它才会行驶任务。而如今的职场需要的是具有创新能力、开拓能力的人，也只有这样的人才能得到公司的重用;那些在职场上太过循规蹈矩的人将会被更快的挤进失业者人群里面。4、只会说不会做，喜欢“指点”别人。有些人在职场上谈天论地，长着一副满腹经纶的样子，就好像他一说话，所有的一切都在发生变化。但事实上一切都还是原来那样什么都没变过。而那些充当言语巨人的员工，只会说不会做的员工，在与别人的竞争中也会更容易失去一切。​5、办事效率太低下，动作迟缓。平时默默无闻，看起来老实可靠忠厚的“乌龟”确实比较容易唤起人们的同情心。但是对于现实如此残酷、竞争如此激烈的职场来说，是不需要这类动作迟缓、办事效率低下的“乌龟型”员工，而这类人也注定会被淹没在激烈的竞争大潮中。

容易被淘汰的五类面试表现

容易被淘汰的五类面试表现

容易被淘汰的五类面试表现，职业对于大多数人来说是唯一的收入来源，在找工作过程中切记一定要谦卑，谦虚做人，努力奋进，下面一起来了解一下，容易被淘汰的五类面试表现。

容易被淘汰的五类面试表现1

1、开口即言钱

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

2、沟通不顺畅

面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

3、面试无故迟到

不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。

4、面容憔悴，穿着邋遢

不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。

5、自我吹嘘

不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的`职场之道，才能走的长久长远。

容易被淘汰的五类面试表现2

表现一：这家公司没什么了不起--态度傲慢

镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。

专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。专家指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。

表现二：张口就问薪水--唯钱是图

镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了？

专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。专家建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

表现三：总是抢HR的话，极具表现欲

小廖是个急性子，说话快。每次面试的时候，HR把问题问到一半，他还没等HR说话，他就开始“自觉”地回答了，甚至滔滔不绝。当HR刚问第二个问题的时候，他又继续抢答，让HR没法完整说完一句话。每次面试小廖的面试官都表现得很无奈。。

专家点评：面试的时候不能太心急，要平静地听HR所问的问题，总是抢HR的话，会让HR觉得面试者不够尊重她们。这样会给HR留下很糟糕的印象。

表现四：举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊？

镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。

专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。

表现五：不注意形象，穿着随便邋遢

小芸是个美术生，平时打扮总是很随意甚至有些怪。一次面试原本约好是下午两点的，她发现自己醒来的是都一点半了，她随手换了一件类似睡袍的衣服，拿着简历匆匆赶去。当面试官看着她蓬松的头发和那类似睡衣的衣服时，直接告知她：“请换了正式的职业装再过来面试。“

专家点评：面试的时候，最基本的礼仪就是从穿着开始的，当你穿着一套看似睡衣的衣服和顶着蓬松的头发出现在面试官面前的时候，你想过面试官的感受吗？