测试什么样的老板欣赏你,测试老板喜欢你吗
如何判断领导是否欣赏你?
如果你是领导培养的人，那么他肯定会给你多安排一些工作干，你分管和具体负责的工作要比同级别的同事多很多，强度也要大一些。事情做得多，责任承担得大，心里定要谨记，这是在锻炼我的能力。
老板心里欣赏的员工表现
老板心里欣赏的员工表现
你知道老板心里欣赏的员工表现有哪些吗？也许我们会知道某个老板会喜欢哪种类型的员工，所以如果有人很肯定告诉你，老板会喜欢什么样的员工，你是否选择相信呢，又或者在徘徊边缘。下面跟着我一起看看老板心里欣赏的员工表现吧，以解你心中疑惑。
老板心里欣赏的员工表现1
1、本科生
75%的老板表示，他们会优先选择本科生，而不是更高学历的人。听到这个消息，我估计那些念硕士和博士的同学要哭晕在厕所里了。
我问为什么？一位老板答：“除非科研和技术类型的工作，大部分其它类型的工作，本科生完全够用了。再多就是浪费了。”
所以，在职场上，就纯学历而言，大家念够就行了，不要额外浪费时间去考研了。当然这是一家之言，但也确实是相当实用的真话和忠言。还是那句话，如果有前瞻性的大学生在看我的文章，建议你赶紧参考一下，因为现在是毕业季，考研还没有开始，你重新选择和做决定还来得及。
2、名校毕业生
80%的老板表示，他们更喜欢名校生。有位老板跟我说：“我招人，只要是名校生就行，清华、北大、复旦，这些学校毕业的，学什么专业无所谓，只要他肯来，我统统都要。”
我眼睛瞪老大：“专业也不重要吗？”他答：“不重要。真的不重要。”我问“为什么？”他的答案完全出乎我的意料：“能进名校，说明他们的智商足够，学习能力强，而且一定努力过，以后在工作中知道应该怎样去努力。现在考上大学不难，但考上名校并不容易，不管什么专业，只要他们能进得去，至少说明他们是百里挑一的精英，素质不会差到哪里去。而且，我们很多时候其实并不需要他们的专业，到公司，很多东西他们还是得从头学起。其实我们更需要的是他们快速学习的能力。”
原来如此。我终于理解了，为什么有家公司的管理岗位却招了一位“天体物理”专业的名校生了。原来它们不是为了让他仰望星空，而是希望他快速转换跑道。
如果正好有前瞻性的高中生看我的文章的话，那么我要告诉你一句实践经验：考大学报专业时，如果你不是非某校的某种专业不上的话，那么我建议你应该卡着自己的分数线去报名校那些冷门没人报的专业，而不是普通学校的所谓好专业。毕竟，在未来可预期的时间段里，大学毕业生选择就业的时候，用人单位看学校超过看专业。
3、颜值无所谓
我问老板们，是喜欢形象出众的人，还是一般般的人？答案居然是：颜值无所谓。两者的得票率是50%VS50%。这也用力搧了那些鼓吹这个世界都是看脸吃饭的人一记响亮的耳光。或者也可能是：鼓吹颜值大于一切的人，其实并不是老板。从这个角度讲，我心里还是有点暖呼呼的。至少，在这个答案里，我看到了老板们对员工内在品质的尊重，也说明这个这些老板们虽然有钱，但他们的道德并没有如很多人宣扬的那样，彻底沦丧，这个世界，也还仍然算是个善良当道的世界。
4、跳槽少，在同一家公司工作久的人
92%的老板表示，他们喜欢在同一家公司待得久的人。多久是才算久呢？大部分人的答案是：5年以上。嗯，看起来，不管是在情场上，还是在职场上，诱惑都在所难免，虽然摊到自己头上，大多数人觉得跳槽似乎是天经地义的事，犹如恋爱谈不来分手是天经地义的一样，但最后真正选择的时候，大家还是喜欢专一的人。
5、主动加班的员工
虽然很多老板都承认，加班未必就是用功，而且，往往可能是效率低的人才会加班。但任然有75%的老板喜欢主动加班的员工。我问过一部分老板，既然自己也清楚，加班未必是工作需要，为什么还是喜欢加班的员工？一位老板说，他之所以喜欢主动加班的员工，是他认为，一个真正会做工作的人，不应该只会完成工作任务，而是懂得做出工作结果。既然是做出工作结果，就很难准时踩着下班点完成，所以主动加班在所难免。也许这个答案，对你理解加班这件事，会有一定的参考价值。
6、自己有主见的员工
老板到底是如很多人们所讨论的那样，只喜欢听话的员工吗？调查结果吓了我一跳，竟然有超过90%的老板说，他们喜欢自己有主见的员工。说老实话，这个调查数据还是非常出乎我的意料的。
但仔细想想，似乎也合理。就像我们在带员工的时候一样，我们是喜欢有主见的员工？还是六神无主的员工？答案当然是有主见、自己会思考、自己能踩对点并主动工作的员工。
那么，我们不喜欢的到底是什么样的员工呢？其实并非是那些有主见的员工，而是那些不听话的员工。实际上，不听话的员工，未必是有主见的员工。但是，很多人却往往误解了这点，特别是那些自以为是的员工，往往可能把自己的自以为是，误认为是有主见吧！
7、有冲劲，敢于冒险的员工
犹如有老板喜欢因循守旧的员工惊到了我一样，刚看到这个调查结果的时候，我也被吓了一跳。而且，出乎我意料的是，喜欢“有冲劲、敢于冒险的员工”的老板的比例，在调查的老板中，占比超过90%！
看起来，在老板那里，并非是安全第一！所以，那些总是待在安全区里，担心犯错的员工，你其实要注意了，你才是真正不安全的那一类。反而是那些在安全区域之外的员工，虽然可能会犯错，但其实，他们反而更安全。
8、专业技能突出的员工
70%的老板表示，他们更喜欢专业技能突出的员工。嗯，这个调查数据跟我预想的差不多。这再次说明，技不在多，突出则灵。另外，我在问这个问题的时候，附带多问了一个问题：“你喜欢斜杠青年吗？”居然得到了一个完全出乎我意料的答案，超过90%的老板表示不喜欢。虽然这个数据不能说明“全能王”没有市场，但至少证明了一点，老板还是更加喜欢专业能力出众的员工。这个数据，可以让只专一门的同学心里会变得安慰很多，不用惴惴不安了，他们的市场，比他们自己想象的，其实要大很多。
9、努力求上进的员工，最好能自带正能量
你是喜欢聪明的员工，还是努力的员工？在这个选项里，后者的数据搞出于前者20%。也就是说，40%的老板喜欢聪明型的员工，60%的老板喜欢努力型的员工。
不过，虽然二者之间只差20%，但也至少说明了一个趋势：老板们其实不排斥员工聪明，但显然，更喜欢努力的员工。毕竟，努力是比聪明更可靠、更能有机会成长的因素。当然，如果你能做到既聪明，又努力，还能自带正能量，那就最好了，那你一定会是老板的菜。但如果你不够聪明，却足够努力，也一样有机会会得到老板的赏识。
但这个答案，至少1000%的`再次证明了一点，如果你不够聪明，但又不肯努力，那你肯定是没戏啦。所以，那些天天梦想天上掉馅饼的同学要当心了。估计在看到这个调查数据之后，你的很多同事可能会变成既比你聪明，又比你努力的人啦！
10、社交广泛的员工
喜欢在微信上联系人超过500+以上员工的老板，比例居然超过85%。这个数据，差点惊掉我的下巴。我一直以为，老板讨厌那些社交广泛的员工，会觉得他们不务正业，或者会因诱惑过多可能导致在公司的稳定性不高。
我问他们理由，很多老板都说，社交广泛的员工，使公司相关信息的传播和覆盖面更广，并且，引导得法，可以让员工的资源，转换成公司的资源。原来如此！现在我终于可以理解了，为什么我认识的一些公司的老板和管理、销售、技术人员，常常会同时发他们公司的同一种产品的信息，原来他们这也叫自带广告系统啊！
如此说来，那些微信上联系人比较多的员工，不必避着老板了，也不必总是担心老板看见自己的朋友圈了，特别是微信有了可以选择可以给谁看不给谁看你的朋友圈功能之后，你完全可以不时晒晒你的微信联络人数，而且要专门晒给老板看。说不定当你的微信联络人破千的时候，可能也就是你升职加薪的时候。
11、有话直说的员工
我一直以为大部分老板喜欢有讲话艺术的员工，但实情居然相反，有80%的老板表示，他们喜欢有话直说的员工。为什么呢？为什么呢？为什么呢？那么多人学讲话的艺术，那讲话的艺术到底该用到哪里去呢？
有位老板说的直截了当：“职场又不是情场，不需要用甜言蜜语来哄。我的智商，能辨识的出来他们的能力，也能听得出来他们想表达的意思。”所以，在职场上，一定要注意，千万不要把虚伪当成是谦虚和谨慎，但也不要把真性情理解为粗鲁和狭隘，实际上，有话直说，是指你讲话要客观，坦率，有什么观点，表达什么观点，千万不要试图通过话外之音去影响老板，或者通过模糊和歧义的表达去误导老板。因为：第一，他没时间去猜，也懒得猜；第二，他不傻！而他不傻，你却当他傻，那你就得当心了。
老板心里欣赏的员工表现2
一、随时念叨---说明心里有你， 对你产生了认可：只要在公司，不管什么时候，什么事情，领导都会谈及到你，说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话，就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。所以当领导这么对你的时候，千万不要误以为领导是有意针对你，故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会，同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代 ，知道你的重要性：比如说公司非常重要的会议，以及对外重要的谈判，领导都会叫上你，让你一起参与，并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢，所以你可一定要把握住机会了，把自己最好的能力和最有用的技术，毫无保留的全部施展出来吧，如果能让领导眼前一亮，那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请，换一种心态了！
三、意见先锋---把你当自己人， 对你完全信赖了：特别是关于工作上的重大决定，比如工作方针和策略等等，都会主动询问你的意见，并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任，怎么可能会对你有如此的关照呢？所以，当领导再让你在某个场合发表意见的时候，就别再心胸狭窄的闷闷不乐了，说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试，如果你抓住了，就会让自己的职场变得非常与众不同！
领导欣赏你的几种表现是什么?
如下：
1、找你谈话
领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。领导事情都很多，往往很忙。
不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。哪怕他是做得不好，经常犯错，那么直接炒鱿鱼就好，没必要浪费时间。如果一个领导经常放下手中的事，去找你谈话，话的内容还对你的发展有帮助。那就长点心吧，是因为领导看重你。
我的一个邻居，经常向我抱怨他的领导没事就去找他谈话，让他感到很是紧张。明明自己也没做什么，领导有事没事就问问他。让他感到不解。我问了他领导找他一般谈啥，他说就过问过问他的工作，然后指出他的错误。
这虽然没什么，但每次被领导叫到就提心吊胆。我听了后，觉得他太傻了。明明领导的种种表现是在看重他，可他却觉得领导在找他茬。我向他说了我的看法后，他恍然大悟。第二天领导找他后，他非常积极的配合领导的谈话。结束时领导微笑着点了点头。心里应该是在想终于看出我在帮他了。
生活中有很多像我的邻居一样的人，他们面对领导的谈话都是紧张的，想把自己藏起来，这样领导就不会去找他们了。其实这种想法就是错误的，领导找你，说明他看重你，你一般情况领导是不会直说的，要等你自己醒悟。
2、工作带上你
遇到工作领导第一时间想要带上你，那恭喜你，领导对你的能力很看重。这种时候你就更应该努力，让领导对你的能力有信心。只有你不断的努力变得优秀，领导才会一直看重你。下次工作也会想到你。其实往往有些工作，领导一个人就能完成。没必要那么大费周章地带上你，只是他想要你去学习一下，对你有帮助，才会带上你。
表哥在公司经常被领导叫去一同参加生意饭局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，结果被领导叫去参加饭局，很是烦躁。我问他都是些什么饭局，他说就他们谈生意什么的。我想领导应该是想在工作上拉一把，让他先见见世面，学习一下怎么谈生意。
其实很多时候领导是想要给你学习机会的，想要提高你的专业知识。千万别不识好人心。
3、遇事拉你一把
工作上经常犯错是很正常的，偶尔可能错误严重，导致了公司损失。这种时候严重的话是要被离职的，但是领导看重你的话，这些时候会和你一起承担部分责任的。困难时拉你一把，那这个领导一定是很看重你了，要学会看人，别辜负了领导的好心意。
老板喜欢你和欣赏你的区别是什么?
你知道老板什么样的表现是喜欢你，什么样的表现其实只是欣赏你而已吗？如果你不知道的话一定要接着往下看，一般来说，一个老板喜欢你和欣赏你是有区别的，但又很容易混淆，一定要注意区分。
01喜欢你的老板会偷偷了解你。欣赏你的男人能够大方谈论你。老板如果喜欢你，那么就不会随随便便和别人聚在一起聊你，可能只是默默地关注你或者听着别人聊你，一方面也是不太想要当着众人去评价你，另一方面也不太希望别人能看出你的心思。而欣赏你的男人则不同。
欣赏你的男人会很乐意加入大家对你的讨论中，并且很直白地夸赞你，出于欣赏的角度，就没什么好隐藏的。
02喜欢你的老板会喜欢你的所有，欣赏你的老板更喜欢你的优点。老板如果喜欢你，他会喜欢你的所有，因为喜欢一个人可以忽略对方的缺点。
也就是常说的越是喜欢一个人，越是包容一个人。而欣赏则不同，欣赏是指优点上的赞许，也就是说你身上有某个特别明显的闪光点，或者是男生比较青睐的某个特质，那么你这样的优点越突出，男人就会越欣赏你。举个简单的例子。
男人如果因为你身材管理的特别好，热爱运动、特别自律，从而对你刮目相看，总是夸你和一般女生不一样，这就是欣赏。
上司喜欢你的几种表现
上司喜欢你的几种表现
上司喜欢你的几种表现，在职场上，我们能够经常发现有一些男上司对女下属动了情，喜欢上这个女下属了，想要和她在一起了，我和大家一起来看看上司喜欢你的几种表现的相关资料，一起来看看吧。
上司喜欢你的几种表现1
1、看你的眼神有情愫
一个女人，你的上司喜欢你，那么在任何时候，你都会发现，他看你的眼神，是那么的与众不同；从眼神之中，你就会感觉到有情愫；感觉到X辣的，是那么的让人无法释怀；你看到了他的眼神，你的心里，就久久不能平静；因为你从他的眼神之中，就可以体会到不一样的感觉，就一定可以品尝到不一样的味道。
2、把好做的事给你做
如果在工作之中，你的上司，总是把好做的事情，安排给你做；或者把有前途的项目，交给你来处理；那么可以肯定地说，你的上司心中，一定是喜欢上了你；因为他的心里有了你，自然在他的心中，你就成为了所有的一切；他就一定会什么事情，都替你考虑，都替你着想。
3、总是会维护着你
当你在工作之中，跟别人之间，出现了意见不相同，想法不一致的时候；你的领导总是维护着你，总是批评别人；那么可以肯定地说，在你领导的心中，一定是喜欢上了你，把你当成了生命之中，一个最重要的人；所以他才不在乎一切，不在乎别人怎么看，就是站在你的身后，做你的后盾。
4、去哪儿都带着你
如果你的领导，不管是去什么地方，他都会带着你，而且对你特别的关心，无比的疼爱；那么可以肯定地说，他的心中，一定是喜欢上了你；所以他才会做什么事情，都把你带在身边；好像你就是他的一个助理一样，带着你就特别的开心，带着你，就觉得特别的幸福和甜蜜。
5、有事没事都找你
在一个男人的心中，不可能有事没事，都找自己的女下属；只有一个男人的心里，有了自己的女下属的存在，那么才会有事没事都X下属；所以一个女人，如果你的男领导，他总是会找你，而且大事小事，都在叫你的名字；那么可以肯定地说，在你的男领导的心中，一定是喜欢上了你。
6、总是细心照顾你
一般来说，一个男人的心中，没有女人的情况下，是不可能会去细心的照顾女人的；所以一个女人，如果你的男领导，他不仅会在工作之中，会细心的照顾你，而且在生活之中，也会细心的照顾你，那么可以肯定地说，在你的男领导的心里，就是有了你的存在，就是爱上了你。
7、对你特别的温柔
一个男人，一般来说，如果做了一个领导，那么对谁都一定是一视同仁；可是如果一个男人，对一个女人，表现出了不一样的行为，对女人特别的温柔的情况下，那么可以肯定地说，男人对女人，一定是心中有了想法；所以一个女人，你的男领导对谁都一样，唯独对你很温柔，那么这就说明了在他的.心中，很在乎你。
上司喜欢你的几种表现2
男上司喜欢你看到你的眼神会很柔和
如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。
男上司喜欢你会关心你的私生活
做为上司，偶尔过问一下女下属的私生活也很正常，既显得关心下属又体现出对下属的重视。可是，当一个男上司过分的关心女下属的私生活了，那就十有八九是对你有意思了。
男上司喜欢你会有意照顾你
男上司喜欢你，自然喜欢照顾你了。比如：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。其实，这是大部分男性追求女性的表现，就是增加接触机会。照顾你，就是不太怎么骂你哦!就算你工作失误也会以最大勇气接纳你的错误。
男上司喜欢你可能会下班约你
如果你男上司喜欢你，很可能会以谈工作中的某件事，而下班约你一起吃饭。男士大多不会无缘无故约会一个女孩子，女下属也是如此，不怕别人说暧昧不清，除非他喜欢她。
男上司喜欢你说话可以感觉得到
男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。
上司喜欢你的19种表现-这些要知晓
一个女人，如果你的上司，他喜欢上了你的时候，那么他的一言一行，一举一动，一定会有着很多不一样的表现，而这19种表现，会非常的明显，请看上司喜欢你的19种表现。
在工作之中，有一些女人，因为有着一定的姿色，所以就很容易让自己的上司着迷；因为有身份，有地位的男人，才会对漂亮的女人，敢大胆的下手；而且有很多的男人，位高权重，就会想着从漂亮的女下属身上下手；但是并不代表着，男人会跟女人在一起，很多的男人，早就有了家庭，只是想着，要跟自己的女下属，游戏人间，品尝一时之乐；那么上司喜欢你的19种表现是哪些呢？
一个女人，你的上司喜欢你，那么在任何时候，你都会发现，他看你的眼神，是那么的与众不同；从眼神之中，你就会感觉到有情愫；感觉到火辣辣的，是那么的让人无法释怀；你看到了他的眼神，你的心里，就久久不能平静；因为你从他的眼神之中，就可以体会到不一样的感觉，就一定可以品尝到不一样的味道。
2、把好做的事给你做
如果在工作之中，你的上司，总是把好做的事情，安排给你做；或者把有前途的项目，交给你来处理；那么可以肯定地说，你的上司心中，一定是喜欢上了你；因为他的心里有了你，自然在他的心中，你就成为了所有的一切；他就一定会什么事情，都替你考虑，都替你着想。
3、总是会维护着你
当你在工作之中，跟别人之间，出现了意见不相同，想法不一致的时候；你的领导总是维护着你，总是批评别人；那么可以肯定地说，在你领导的心中，一定是喜欢上了你，把你当成了生命之中，一个最重要的人；所以他才不在乎一切，不在乎别人怎么看，就是站在你的身后，做你的后盾。
4、去哪儿都带着你
如果你的领导，不管是去什么地方，他都会带着你，而且对你特别的关心，无比的疼爱；那么可以肯定地说，他的心中，一定是喜欢上了你；所以他才会做什么事情，都把你带在身边；好像你就是他的一个助理一样，带着你就特别的开心，带着你，就觉得特别的幸福和甜蜜。
在一个男人的心中，不可能有事没事，都找自己的女下属；只有一个男人的心里，有了自己的女下属的存在，那么才会有事没事都找女下属；所以一个女人，如果你的男领导，他总是会找你，而且大事小事，都在叫你的名字；那么可以肯定地说，在你的男领导的心中，一定是喜欢上了你。
6、总是细心照顾你
一般来说，一个男人的心中，没有女人的情况下，是不可能会去细心的照顾女人的；所以一个女人，如果你的男领导，他不仅会在工作之中，会细心的照顾你，而且在生活之中，也会细心的照顾你，那么可以肯定地说，在你的男领导的心里，就是有了你的存在，就是爱上了你。
7、对你特别的温柔
一个男人，一般来说，如果做了一个领导，那么对谁都一定是一视同仁；可是如果一个男人，对一个女人，表现出了不一样的行为，对女人特别的温柔的情况下，那么可以肯定地说，男人对女人，一定是心中有了想法；所以一个女人，你的男领导对谁都一样，唯独对你很温柔，那么这就说明了在他的心中，很在乎你。
如果一个男人的心中，对一个女人没有任何的感觉，不可能会想着法子，跟女人套近乎；在男人的心中，女人什么也不是；可是如果一个男人的心里，有了一个女人的存在，那么男人就一定找着借口，跟女人套近乎；所以一个女人，如果你的男领导，有了跟你套近乎的行为，那么可以肯定地说，他对你一定有了意思。
9、关心你的私生活
一个领导，关心下属的生活，这是很正常的事情；可是如果关心女下属的私生活，那就有问题了；如果你的男领导，总是问你有没有男朋友，跟谁住在一起；那么可以肯定地说，他的心中，有了你的存在；他喜欢上了你，但是他也想着要占有你；这其实是就是他的心中，对你有了不轨之心的想法。
10、下班留你跟他加班
在工作之中，加班那是很正常的事情；可是如果你的男领导，总是三天两头，就找你一个人跟她加班；那么可以肯定地说，在你的男领导心中，一定是喜欢上了你；让你跟他加班，其实就是想让你陪着他；因为在他的心中，有了你的存在，所以看着你，他的心中，就会特别的开心；当然他这也是想单独跟你相处，想让你体会到他对你有想法的行为。
一个男领导，如果对一个女下属，没有任何感觉，没有任何想法的话；那么一定会特别的注意自己的形象，不可能会在女下属的面前，说一个句暧昧的话；而作为一个女人，如果你的男领导，说有多么的喜欢你，说你有多么的漂亮，多么的可爱；那这非常的明显，那就是他的心里，有了你的存在，才会有的行为表现。
12、向别人推荐你
任何一个男人，都不可能在别人的面前，去说自己的女下属，有多么的优秀，有多么的能干；只有心中对自己的女下属，有着一种特别的好感的人，才会做这样的事；而一个女人，如果你的男领导，不管在什么地方；都会向别人推荐你，说你是一个很了不起的人，是一个很能干的人，而且会以你为豪；那么可以肯定地说，那就是男人心中有了你的行为表现。
13、工作之中照顾你
任何一个女人，在工作岗位上，展现出自己的风，那是很正常的事情；而一个男领导，如果对你没有好感的情况下，对待你，对待别人，都应该是一视同仁；可是如果你的男领导，在工作之中，他会无微不至的照顾你，关心你，帮助你，那么可以肯定地说，那就是因为他的心中，喜欢上了你的表现。
14、默默的关注着你
一个女人，如果你的男领导，他总是默默的关注着你，注视着你；那么可以肯定地说，在他的心中，你成为了一个最重要的人；他关注着你，并不是想了解，你有多大的能力，你能做多大的事情；而是因为他的心中，喜欢上了你，所以才会默默的关注着你，看着你的一切，看着你的一举一动，一言一行。
15、突然给你升职加薪
在工作之中，对于一个女人来说，你突然之间，就升职了，而且还加了薪；那么可以肯定地说，这一定是你的男领导，他喜欢上了你，他看上了你，所以才会有着这样的行为表现；在他的世界里，就是想让你感动，想让你心动，最后爱上了他，迷上了他，跟他在一起，跟他相守在一起。
16、总找你给他端茶递水
每一个人，都应该在工作之中，有自己的职责；可是如果一个女人，你的男领导，总是让你超出你的职责去帮他做一些事情；那么在他的心中，一定是看上了你，觉得你很不错才会有的行为表现；假如有事没事，他都总是要让你给他端茶递水，那么可以肯定地说，那就是因为他的心中，有了你，所以才会总想着让你给他做事情，而他就好亲近你。
17、主动请你吃饭
在正常的情况下，男领导请下属吃饭，那是很正常的一件事情；可是如果你的男领导，他什么人都不会请吃饭，而总是专门请你跟他一起吃饭，那么非常的明显，那就是因为在他的心中，有了你的存在，所以才会做的一个行为，才会有的一个表现；因为他的心中有了你，才会以吃饭为由，跟你靠近。
18、工作时候找你聊天
一个女人，如果你的男领导，他在工作的时候，主动找你聊天，那么可以肯定地说，他就是想跟你走得近一些，所以才会做这样的事情，做这样的行为；他有事没事，就会走到你的身边，跟你讲一些无关紧要的事情；这就是他的心中，有了你的存在，所以才会做这样的行为。
19、下班约你出去玩
如果你的男领导，只要一到下班的时候，他就主动约你一起去玩；不是去这里，就是去那里，那就说明了在他的心中，有了你的存在；不然的情况下，他不可能花那么多的时间，陪你去这里玩，去那是逛；因为心中没有你，陪你逛，没有任何的意义，那是浪费时间的事情，他决对是不会做的。