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职业锚测评的职业锚测评的作用

职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。

在全球职业生涯规划的实施中，职业锚测评系统占据着非常重要的战略地位。适用对象北森职业锚测评系统V0适用于职场人士，也适用于具有丰富工作经验的在校学生。

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霍兰德职业兴趣测试与职业能力测试最根本的区别是霍兰德是职业兴趣测试，主要依据人格特质。职业锚测试是能力、价值观、动机因素的结合。

靠自己,找工作真的好难!

找工作不是非得只靠自己，有时候朋友，或之前的同事帮助引荐的工作，只要自己能胜任，一样是可以取的，没有说一定只能靠自己，关键还是要自己能不能胜任。

简历写好了，排版什么的也特别重要，需要杜绝错别字，杜绝病句等等。简历水准高，至少能让用人单位看到一个干净利落的你。

没有别人的薪资水平高了。虽然现在高学历低就业的现状是真实存在的，但是大家也不要过于紧张，心理负担过重，找工作还要看大家是否能够把握住机会，机会是靠自己争取得来的，建议大家做好就业心态上的准备，充满自信。

一，靠自己的实力找工作选择范围大 靠实力找自己喜欢的工作。靠自己的实力找的工作，才是你自己愿意做的工作。我坚信“只要自己喜欢的工作，才是自己愿意做的工作，就会成功”。

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简述了解职业锚的概念需要注意的几个问题

在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 适合你就好；发现你的真正价值——确定职业锚 “职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。

在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。

在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。

一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。

职业兴趣测试(免费在线职业测评用起来)

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

自我认知 通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。

免费测试自己适合的职业可以用霍兰德职业兴趣测试。霍兰德职业兴趣测试（英文名：Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

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