大龄夫妻找工作,7000元急招夫妻工55岁

30岁左右的女性已婚未育,找工作是不是好难呢?

这个恰恰想法，对于已婚已育的漂亮妈妈来说，找工作是非常轻松的，因为招聘的企业都会觉得她们不会轻易辞职的，不像是20多岁的女孩子经常品频繁换工作，而且工作有时也不认真。

不一定。

找工作和找伴侣是一个道理，想录用你的公司不会太在意这些因素。

换个角度思考，你会发现，现在是一段难得的时光，给你静下心来思考，未来的个人事业发展方向。

比如，选择什么样的行业、从事什么样的岗位和选择什么类型的公司等等。

然后，按照这个大方向努力就好呀。

当然，如果有多余的时间，完全可以尝试自身发展的其他可能性，比如成为自己感兴趣领域的内容生产者。

找工作需要时间，记得沉下心，一切，慢慢来[耶]

是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。

找一个给你成长空间，尊重你的公司更重要！

看到题目瞬间想起之前的自己，也是这么过来的。

我是在27岁的时候，上班的时候就已计划好年底结婚的，也拍了婚纱照等，突然公司因为管理层的变动，准备关掉大陆的办公室，转去，所以被离职了。婚期不变，再过去深圳找工作，那段时间真的是简直了。投了简历去面试，一听到已婚未育，就说等通知，太打击人的自信心了。后面还是找到了心仪的工作，但那段时间一直历历在目，真的是太难忘了。

30岁女性已婚未育，出去找工作确实现在比较难。用人公司怕你一入职就怀孕，怀孕的时候又不能裁人。考虑到孕期的身体状况，又不能承受高强度的工作，出差，体力活这些更不用说。还有6个月的产假，需要支付正常工资，6个月的哺乳假（以深圳为例）。有的休完产假后就直接离职了，公司又得去重新招人，又去重新培训新员工，花费的人力成本太高，所以很多公司不愿意招已婚未育的。

但是有实力就好说话。30岁的女性已应在职场打拼五六年了，优秀的业务能力，丰富的职场经历经验和人脉资源，就是非常重要的附加值了。公司看到你漂亮的履历，就不会在意你是否婚否，因为他们需要人才。你就是靠实力说话的。

同时你也可以去搜索那些急聘的公司，因特殊原因，招人比较急，你可以去试试。

30岁，正值当下，多去面试，不要怕拒绝，总会有属于自己的一份工作。
一、已婚已育（未育）女性求职“难“的原因

1、企业从“盈利“角度出发，当然要录用“性价比”高的员工

企业一般追求的都是利益最大化。

一旦录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。

说到底，企业不敢冒然录用已婚未育女性，最大的担忧就是怕“踩中雷区“。

因为《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规对三期女工加以特殊保护，因此，企业在招聘方面，更加小心谨慎，不敢越“雷池“半步。
《劳动合同法》中有明文规定对“三期“女工进行保护：

（1）劳动合同关系的特殊保护（详见劳动法合同法第第42条、第45条规定）；

（2）工作内容的特殊保护（详见《劳动法》第61条规定；《女职工劳动保护特别规定》第4条、第6条有规定）；

（3）薪酬待遇的特殊保护;

（4）产期内各项劳动保护的主要规定（产假待遇、孕妇享有不被辞退的权利）

2、“三期”女工费用高

一名女工从怀孕到生产，公司需要为她承担（显性费用），如生产期产的社保费用、公积金费用、基本工资、其他福利；

另外还要支出（隐性费用），比如该岗位工作的分摊费用，还有产后不稳定性费用（重新招聘）；

如果HR在处理三期女工问题上不当，很容易造成劳动关系纠纷，劳资纠纷所产生的费用，也不容小觑。

也就是说，请一个准孕妇到公司工作，就相当于请了一个将近两年时间不能全心全意工作的人，而且企业还要为她“买单”。

如果产后的女工提出离职，那么企业的代价却是太大了。

可见，相关的法规在保护三期女性的同时，却成为企业发展的一块绊脚石。
3、过往案例令企业望闻生畏

自保护女工的各项法规出台后，多数企业在管理三期女工过程中频频“栽跟头“。

比如，某女工在入职前向公司保证三年内绝不生育，但是入职半年后发现自己怀孕了，根据《女职工劳动保护特别规定》，该女工即可享受产假128天（各个地方规定不同）。

另有，在管理孕期的女工容易出现问题，孕妇行动不便，在工作上，在上下班路上容易出现事故；在产假128天内，该岗位的工作需要继续进行，企业需要调整工作安排，这是管理上的麻烦。孕期女工因系事需要请假的次数频繁，工作效率低下，女工产后的前期无法投入100%的精力在工作。
4、HR自身的压力

有时，HR因一时的心软，相信求职者在面试前的保证三年内不生育，谁知前脚刚抬腿入职，后脚就对HR说：“我怀孕了。”HR在无形当中吃了一个哑巴亏，被老板批评不说，自己的绩效奖金还要受到影响。

另外，随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业和HR更是普遍担心生二孩。尤其是那些第一胎在3-5岁左右的，格外容易产生顾虑。

已婚已育/未育女性在求职道路上是不是穷途末路了呢？其实并非如此。

【求职攻略1】：

求职前，应把生育计划纳入个人职业规划部分。

在与家人商量一致（几年内不催生）的前提下，迈向求职之路。

夫妻之间做好BY措施，避免小天使意外降临，自乱阵脚 。已婚女性能够在职场努力奋斗，后方必须有家人的支持，否则工作也不安心。
【求职攻略2】：

东方不亮西方亮，何必吊在一棵树上？

我们可以选择包容性较高的企业去入职，或以适当降低要求，找一份工作其实也没有那么难，关键是看你如何取舍。
【求职攻略3】：

时时提高自己在职场的竞争力，当你的能力优秀到令人叹为观止的时候，企业和HR对你所有的顾虑都会搁浅。
【求职攻略4】：

建议在职的已婚未育女性不要轻易换工作，以免生后陷入求职尴尬期。在怀孕前做好充分地心理准备、经济准备。如果钱财无忧，又何必急急求职呢？
【求职攻略5】：

面试时，如果你在5年内确实没有生育计划的，那么请给出十分肯定的承诺，结合你的个人职业规划，说出时间计划的节点。逻辑思维的表达也很关键，你要让HR看到你的规划是可行的。如果你的能力超过同岗竞争都，你的规划让HR感觉到可行，录用你自然不在话下。
【求职攻略6】：

参加面试前，应做好充分的准备，反复演练在面试中，面试官司可能会提到哪些问题，自己应如何作答，才受到HR的青睐。不管结局如何，自己争取尽最大能力做好！

最后祝天下职场女性都能够被温柔以待。

很高兴回答这个问题。

说实话，你分析的很对。

首先，30岁，已婚，下一步就是生娃了，你去面试工作的时候很多HR都会考虑到这一点，毕竟生娃就面临着产假，长达6个月的产假意味着你的工作需要被被人顶替，现在的岗位都是一个萝卜一个坑，没有多余的让你备用，对于公司来说好不容易培养出手了，又得回家生孩子，工作还得找别人来做，甚至因为你的产假公司得重新招人，一个岗位公司要付双倍工资，交双份保险，肯定没有哪个公司愿意。

其次，你也不要灰心，你在找工作的时候可以跟公司的HR表明自己的态度，比如暂时不考虑生孩子，比如自己在这个岗位上很擅长，已经有N年的工作经验了，多把自己的优势说一下，和其他应聘者比你哪里比较强，打消公司的后顾之忧，让公司感觉雇你的话比较值，完全可以抵消其他弱点。

所以说，想要应聘成功最主要的是要有自信，不要老是想着自己的缺点，要多想想自己的优点，你的这份从容，淡定，也会感染到HR的，感觉自己能行，就一定能行，加油！

希望我的回答会对你有帮助。
现今市场形势下，很多企业对求职人员明显青睐男性。因为考虑女性结婚、生育、及婚后家庭为主的因素会影响到工作，也会给企业带来一定的成本，一般企业会优先考虑男性，这也是 社会 现实。

但是，女性求职尤其是已婚女性求职就没有出路了吗？非也，求职还需“佛系”心态。心态好视野才能宽、思路才能清。

一是分清形势、找准优势。目前，很多受疫情影响没有完全复工复产，自然无暇招人。在这段时间要学会给自己充电，梳理工作经历，以备求职之需。已婚女性有优势，一是稳定性，企业人力资源部门招女性在同等条件下，非婚女性没有已婚女性稳定，能在企业留得住。二是成熟性，一些企业岗位并不是非男性不可，比如行政、人力、后勤等岗位偏向已婚女性，做事细、计划性强、考虑周全。

二是学会减压、多谋路子。在没有工作的情况下，一定要学会自我排解压力，拥有好的心态。找工作不一定要找自己满意、待遇合适的，这个是相当难的，关键提供的岗位的几率低。不如，先找个要求低一些的岗位，有着先养活自己，再谋求发展的路子。先让自己动起来，兼职、网店等多方式谋求收入，同时也能获得市场信息，比呆在家苦闷的好。

三是坚定信心、充分准备。信心很重要，虽然现在还没有工作，但并不是没有出路。在这段时间充分准备个人简历，筛选多家企业，了解企业背景、文化、职位需求等，不打无准备之战。在没有工作之前，就是耐心的努力、耐心的准备、耐心的坚持，要坚信“好菜不怕迟”。
那基本就洗洗睡了，不要说疫情期，即使不是疫情也没人敢要，结婚下一步就是生娃，这期间你进正规的公司不大会有人要，去小地方私人小企业临时工过度一下，当然也不要想什么产假补贴。我朋友上海迪士尼的负责人，他们有一个员工办理入职转正第三天就请假养胎，开始拿产假和病假工资，一直拿了一年半迪士尼才和她解聘，这是情况屡见不鲜。我姐做服装设计师，他们那个部门都是女的，二胎放开后30多名女工实际到岗不到一半，不是一胎就是二胎，生一胎至少4个月，这期间工资照发，加上病假休大半年的比比皆是，即使复工了还有喂奶时间，比普通员工工作时间短的多，还时不时请假，加上这几年服装行业不好做，老板负债累累，最终破产。劳动法规定辞退一个员工要赔n倍的补偿，因怀孕病假遭到辞退除了nn倍赔偿，企业还将面临巨额罚款，虽然法律对女工有了保障，但这也让企业不负重负，所以已婚未孕是绝对的敏感高危员工，企业不能辞退但可以不录用，也是无奈之举。

30岁已婚未育女性，如果你没有过硬的专业技术，目前找轻松点的工作确实比较困难。新冠疫情过后，大批企业都勒紧了裤腰带，削减工资、大幅裁员，招聘岗位随之也减少很多，这时候一个岗位基本会收到几十份简历，企业更愿意选择两类人：一、基础岗位：选择愿意加班的、可塑造、且自我意识不强的应届生；

二、专业技术岗位：选择3-5年从业经验，且技术过硬的人；

这时候，没有足够专业知识的大龄未育女性的竞争力就不太好了，产假长，预期风险高，又不能被辞退，企业开支更大。

但是也不能一概而论，很多底层岗位比如流水线就需要大量的人力，只要你足够勤奋，他们是不会有异样的眼光的

同时建议楼主可以适当做点兼职，网上赚钱的方法也很多，就看你开了眼界没。

什么工作适合夫妻两个人

适合夫妻两个人的工作还是有不少的！
比如小型的餐饮店，根据你所在地区的不同，你可以开馄饨店，面店，煎饼摊，小饭店等，夫妻分工协助，很适合夫妻一起创业。
还可以开设小型便利超市等等！

夫妻出去找工作,两个人在一起的,找什么工作比较好?都23岁左右

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。
希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐
———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————
—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

43岁夫妻去南方哪里找工作比较好找?

三岁的夫妻去南方找工作比较好找的工作有很多比如说去深圳啊去广州啊只要自己有能够足够的努力就能够找得到好的工作

我要找一份夫妻工的活在60岁左右的

这个选择是比较少的
你可以去问一下
有没有需要看门的
或者是需要做清洁的

福鼎有家具厂收夫妻工吗?

收。福鼎有家具厂位于福建省宁德市福鼎市溪江巷，成立于2014年6月20日，该家具厂招聘要求为性别不限，年龄在18岁到55岁之间，婚姻状况不限，学历不限，所以是收夫妻工的。福鼎有家具厂主要经营：家具加工批发、零售（木材加工除外）。