测试你的工作态度,测测你在职场的能力
你们对于工作的态度是怎样的?
我们应该享受工作的过程，并为自己的工作感到骄傲和自豪。无论我们从事什么职业，只要我们能够发挥自己的优势，为社会做出贡献，就应该感到满足和自豪。
（1）是你发自内心的热爱你的工作。你把工作当成自己不断追求的事业，而不是当成一个养家糊口的工作。前者是主动的，后者是被动的。主动更能带动积极态度和正能量。（2）是能够在辛苦中感受到自己工作的意义。
工作中要坚决杜绝“基本上、差不多、应该是"等词语。工作就要严谨，严谨的工作态度不仅能把工作做得更完美、更加细致，更是对自己、对工作、对企业负责的认真态度。工作中要有主人翁意识。
超准心理测试
一个人的野心外人是无法猜测的，甚至是有的人自己也不知道自己的野心有几分。那么，超准的心理测试帮你轻松解决，测试你的野心有多大。
现实没有什么不好，只不过世上唯一不变的就是变，感情毕竟还是感性的成分比较多，如果某一方的地位和赚钱能力出现变化，那么你的感情随之出现问题的机率很高。
答案C：（33―40分）你是个性格直率的人，最擅长的就是与人交往，朋友很多，做事简洁明了，不拖泥带水，遇到问题也能快速发现问题的所在，并快速找到解决的办法。
Answer：A、白痴 B、弱智 C、智障 D、傻瓜。
最准的15道心理测试：测试你以后会发财吗？ 0你脸上的笑容 运气都不会太差，当你有着积观的生活态度，生活中的那些美好都会如约而至，向你涌去，因为这个世上，没有哪一个人会拒绝与一个温暖的人成为朋友。
面试被问了,公司需要你加班,你怎么想?怎么回答
也会涉及一些项目因素的加班，还需要我们具备责任心。在回答技巧上，一定要考虑公司的背景因素，如果小公司可能这个问题比较简答直接，而大公司去面试，面试官可能还要透过这个问题，了解你的价值观，试探你的工作稳定度。
首要我认为要认知到一点：在it行业，加班这个是没有预防的。一般非常少公司加班会出现加班费。作为一个程序猿，加班都是难以避免的，有时要求很赶，有时有些作用卡死，或是bug调不完这些，我们是必须根据加班来解决困难。
面试官问你可以加班吗，该怎么其实面试官问这个问题有很多可能：公司加班确实比较多，希望了解你对这种情况的接受程度。公司并不是经常加班，但面试官希望了解你在公司需要与自身利益发生冲突时的应对和想法。
首先，你得了解面试官为什么会这样问？公司业务繁重，需要你全力付出 当下职场人工作压力都比较大，特别是从事互联网、金融、咨询等高薪行业加班是家常便饭。面试官提出这样的问题，是在试探你的工作态度与奉献精神。
想一下自己的决定是什么所以这个时候，我们也可以想一下自己的决定是什么，如果我们想要加班的话，其实是可以直接跟面试官说，我认为加班是没有太大关系的，如果公司需要我加班的话，我也会加班。
所以，大企业一般不会强制加班。因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。这时候，你就应该分情况
可以如实想这类无需太冠冕堂皇的话术，回答的越诚实越好。一般提问加班问题的企业，基本上都会频繁的加班，他们需要的是能适应各种加班环境的人，如果对加班反感或无法接受，可以直接说明，以免浪费双方的时间和工作机会。
你对工作是什么态度呢?
生活态度，决定人生高度。当你感到工作是累赘的时候，工作就是一种奴役；而当工作使你感到愉快的时候，工作就成为一种享受。热爱工作的人，无论在什么时候都会找到工作的乐趣。就是在最困苦的时候，也会感受到幸福和快乐。
持这种态度工作的人，人生的目标大多不是很清晰，或者即使有目标但也不能坚持。经常不清楚自己要什么，或者不知道如何才能得到自己想要的。大家的心情如同天气变化无常，经常受到内外部干扰。
（1）是你发自内心的热爱你的工作。你把工作当成自己不断追求的事业，而不是当成一个养家糊口的工作。前者是主动的，后者是被动的。主动更能带动积极态度和正能量。（2）是能够在辛苦中感受到自己工作的意义。
工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。
测一测你最适合的职业
适合的职业有：医生、教师、程序员、设计师、企业家。医生 如果你善于关心和照顾他人，有一定的耐心和责任心，那么医生是一个很好的选择。医生是一种高尚的职业，可以拯救生命、减轻痛苦。
测试喜欢的职业：有没有一套测试题能测出最适合你的职业是什么 要**结合实际的测试，请找专业的职业规划专家才能提供职业生涯规划方案，会根据个人了解进行全面的综合测试，经以最终审评才能结合个人发展定位。
适合职业：适合做国企类工作。ENTJ：E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断 独立、理性和令人信服的领导人，以业务为重，雄心勃勃。拒绝让主观情绪影响自己的决策，可能会被认为是铁石心肠和缺乏激情，但往往卓越、成功而强大。
心理测试：你适合从事什么工作？有很大一部分专业的同学，在毕业之后都不能找到与自己所学专业相匹配的工作，那么，你知道什么工作是最适合你的吗？心理测试，帮你找到最适合你的工作。
测试自己适合做什么职业：测试自己适合的职业 根据自己的优势判断：有时候在大学里学的专业也不一定能够合你的需求，因此，你还可以根据自己的优势来进行上工作岗位的匹配。测一测你最适合的职业。
表明你是广博的人，最大的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、广告宣传员、推销员等工作。
测一测你最适合的职业：霍兰德测试ISC适合于那种职业 ISC：侦察员、电视播音室修理员、电视修理服务员、验尸室人员、编目录者、医学实验定、调查研究者。测测你天生靠什么吃饭。
图片测验:你适合在团队中扮演何种角色?
正好看到了贝尔宾团队角色的理论，该理论提出高效的团队工作有赖于默契协作，团队成员必须清楚其他人所扮演的角色，了解如何相互弥补不足，发挥优势。一共有8种不同的角色，通过量表的方式可以测量出来。
分析自己在团队中的角色，身为一名企业的管理者，我们要清楚的认知自己的角色定位与认知，才能更好管理员工，不只是企业的管理人，员工也是如此。以下分享分析自己在团队中的角色。
恭喜你，说明你正在面试的公司比较重视团队合作，所以比较关注每个人是否能在团队中起到积极应有地作用。一般好的面试官的问题都会经过精心设计过，不是随便一问的。
此外，公司拥有好员工的前提是在于领导者的演出定位(你是不是一个好演员？)。火车路得快，全靠车头带。一个优秀的领导者不但能吸引好员工，而且能不断培养出好的员工。在公司中，处于车头的领导者要扮演一个合适的角色。
第一，总让团队出头做"好人"是扮演好团队角色的首要原则。在工作中，不要直接否决团队的决定，始终让团队作为与客户打交道的主体。如果可能的话，最好以团队为主体与上级打交道。
一个团队一般有两类角色：一种是问题解决者，这需要较强的专业能力。二是是资源协调者，这一般需要较强的沟通协调能力，自己在团队承担什么样的角色，主要看自己的能力和优势吧。
个人在公司的职位上，更多的是扮演“假自我”的角色。你在这个岗位上，就要按照公司和岗位的要求去行事，也就是围绕着别人的感觉来构建自己的角色扮演。