不适合做老板的十种人,十种人不适合做管理者

不适合做老板的会是哪种类型的人?

1、懒惰的人。对于创业者来说，总是说创业是一项艰苦的工作，大事小事都在一个身体里。任何工作中的任何失误都可能导致无法弥补的失败，这就要求创业者在任何时候都不要冒险、放松、懒惰、谨慎。

2、刻板的人。做事情缺乏灵活性，只依靠经验和教条来处理一切，不愿意灵活处理事情，习惯于把习俗当作黄金法则，创业环境复杂多变，抄袭一切显然不符合创业的要求。

3、情绪化的人。情绪化的人倾向于用情绪来代替原则，不能用理性控制自己。然而，创业需要在处理任何事情时保持冷静和理性，这不适合处理创业的复杂环境。

4、不敢承担责任的人。在一个企业或是公司里，最常见到的就是在出现事故后，老板要追查责任，大家异常统一、步调一致的互相推卸责任，极少有人会占出来承认自己工作的不足。

5、喜欢逞个人英雄主义的人。很多的就业者脑海中都存在着个人英雄主义，总希望在一些事情上表露一下，在上司面前表表功，为了不被其他同事分摊去一些功劳。

6、花里胡哨的人。老板是一个专业的工作，心态比较浮的不适合做老板。

哪十种人不适合当老板

1、把个人的利益时时刻刻都放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。
2、心胸狭窄的人。下属不小心得罪他，他就想办法找机会报复或者是把别人赶出去。
3、喜欢在公司拉帮结派的人。喜欢搞自己的小团队，这样会严重的影响大团队的凝聚力和团结，不适合做管理者。
4、喜欢欺上瞒下的人。自己在管理上出了错误，不及时的改正，而是想方设法的隐瞒事实的真相。甚至要下属和自己同流合污，或者是想方设法不让上司、下属知道自己的错误，有的还竟然让下属帮自己承担责任。
5、表里不一的人。在表面上看是好人，素质很高，尤其是在上司的眼里，非常会装，其他部门与他接触的少，也是一味地装，但是在小团队中他的下属也是跟怒不敢言，只要把事情说到老板那，凭着老板对他的信任，千错万错都是别人的错。
6、做事没有计划的人。想到哪做到哪，做什么事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效率。
7、做事情不讲原则，随意性很强的人。今天人让下属这样做，明天让下属那样做，做错事都是下属们的责任。
8、喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题的人。一些企业所谓的功臣，平时不上进，不学习，权利一大堆，却不拿来开展工作，却拿来显威望，严重的阻碍了企业的发展。
9、做事喜欢情绪化的人。心情好的时候做事情做得非常好，心情不好的时候什么事情也不做，只知道向下属发脾气。
10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新的事物，因为自己的愚昧，而影响工作的人。

十种人不适合做管理者

十种人不适合做管理者：

第一种：时时把个人利益放在第一位的人

作为管理，应该把公司的利益放在第一位，时刻坚持“公司好，才是真的好”。要是管理层各个中饱私囊，为了自己的利益而亏空企业，剥削员工，必将给带来毁灭性的打击。所以，老板寻找管理层，一定要选择大公无私的人。

第二种：心胸狭窄之人

总是爱斤斤计较，不依不饶的人，不适合做管理。稍微不顺心，就给员工穿小鞋；发现有才的员工崭露头角，就有一种深深地危机感，想尽办法去排挤。如果让这类人去做管理，公司必然人才凋零，陷入无人可用的窘境。

第三种：在内部拉帮结派的人

在企业中，拉帮结派，排挤他人的现象并不罕见。但如果不加以制约，甚至管理者也牵扯其中，很可能会造成公司内斗的情况。到时候，人心涣散，氛围和环境只会越来越差，公司走向衰败。

第四种：欺上瞒下的人

身为管理，要是连正视自己错误的勇气也没有，那他所带的团队也肯定毫无担当。遇事只会甩锅，从不会想要去寻找方法，解决问题。要是让这类人成为管理，将来对企业会非常的不利。

第五种：表里不一的人

人前一套，人后一套，遇到权势就拍马逢迎，遇到下属就趾高气扬，这样的人除了有损公司风气以外，没有任何益处。试想，连管理都是表里不一的人，员工会不会也争相效仿呢？今后，公司里将没有员工再愿意去做实事。

第六种：做事毫无计划的人

作为管理者，想一出是一出，做事一点规划都没有，像是无头苍蝇，带着团队四处乱撞。不仅影响工作效率，而且还会严重拖延公司项目的进度，打击员工们的积极性。

第七种：做事没原则，十分随意的人

原则是一个人的底线，也是基础。要是连原则也没有，那就意味着他什么事都做得出来。稍加威逼利诱，说不定就能够出卖自己的团队，甚至是公司。像这样的隐患，千万不能重用。

第八种：喜欢揽权，又不落实工作，不解决问题的人

喜欢揽权的人，说白了就是爱抢功。手下人的劳动成果，也喜欢占为己有。习惯性将所有权力集中在自己的手上，只知道坐享其成，自己丝毫不出力，遇到问题更是置身事外，严重阻碍了公司的发展。

第九种：做事情绪化的人

连自己情绪都控制不好的人，不可能带好团队。在职场，一丁点的情绪，很可能会导致决策失误，带来重大的损失。所以，越是喜欢意气用事的人，越不适合将其提拔成管理层。

第十种：不爱学习、不喜欢接受新鲜事物的人

活到老，学到老。学习是一个人进步的原动力，也是我们跟上时代的基础。所以，一个喜欢学习，不喜欢接受新鲜事物的人，永远难以有所成就。管理层原地踏步，公司也必然是停滞不前，不出几年，早晚被淘汰。

不适合创业赚钱的十种人

不适合创业赚钱的十种人

并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合创业社会心理学家认为：

1、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。

2、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。

3、唯上是从，只会说"是"的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。

4、偷懒的人。这种人被称作"工资小偷"。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。

5、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。

6、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。

7、感情用事的'人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。

8、"多嘴多舌"与"固执己见"的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；"固执己见"的人，从不倾听别人的意见。

9、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。

10、患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。

当然，世上万物，决非一成不变，社会学家认为，性格是可以改造的，任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷，战胜性格弊端，改变性格类型，不断丰富和完善自我。倘若自身有上述十种性格缺陷，但已经踏上创业之路，甚至当上老板或负责人，则需学会重用人才，借助他人智慧来弥补个人不足，以避免失败。

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有领导能力的女人

对于有领导能力的女性来说，他们的面相是有一定的特点的，其中之一是他们的额头会比较高，这样的面相特点可以看出这个人的智慧能力非常的高，是很聪明的，而且他们分析问题的时候很清晰，任何事情的学习都非常的快。 而另外一种面相的特点是腮骨阔，腮骨阔的面相女性他们的性格都很刚毅，是一个很有脾气的人，他们也是很好强的人，在工作中会有一番作为，而且也很有能力，他们可以扛得住任何的压力，是一个很典型的女强人，甚至比起男性还要更加的厉害。能做领导的女人面相特点 额头高有领导力 额头为人大脑子所在，代表了一个人的智慧高低。额头比较高的女人往往脑子比较聪明，为人非常的有智慧，思维比较灵活，考虑问题也比较的细致和长远，有着很强的适应能力和应变能力。 并且学习能力非常强，能够更好的与人沟通和表达自己。对自己有着很高的要求，在事业方面有着很强的企图心，不甘于人下，做事非常的有原则。 命中常有贵人相助，一生注定不会平凡，在工作和事业中，会是一个很好的领导者。 镰刀眉有领导力 所谓镰刀眉是指眉毛又弯又长像镰刀一样，拥有这种眉毛的女人，一般表情严肃，杀气比较重。 这种女人一般精力比较旺盛，容易成为工作狂，是非常的努力和认真，所以能在工作和事业上脱颖而出。并且常有贵人相助，在事业上能有个好的发展，成为工作中的领导者。 能做领导的女人八字特点 八字中两行成像 八字中两行成像，就是八字中只有两种五行，而且这两种五行力量都差不多。这样的话，其中一行至少就是日主，首先日主旺相这个条件自然具备。 八字合婚为男女双方测定八字姻缘,并给予相处建议,婚前合婚把握良缘,婚后合婚恩爱如初 另外一行是官星、或者财星的，当然行运在这两行中任何一行，都是可以有官职的；另外一行为食伤的，自然衣食不愁，如果能行财星大运，当然也会有官职。 八字中伤官佩印 八字中有伤官，这个人自然有主意，有想法，头脑灵活；伤官有印星制化，伤官就不能伤及我身。 身弱有印星贴身，行运在官杀、或者印星旺地，就是有官职；身旺有伤官泄秀，行运在食伤旺地，或者比劫在助起伤官，也是有官职的体现。 能做领导的女人手相特点 生命线开始于食指与智慧线之间，且末尾到达玉环纹的二分之一处 具有这种手相特征的女性，在事业中会有较大的野心和欲望，做起事情来也会很有决断和力度，事业运特别旺，自身野心不小，一旦选定目标便会勇往直前，绝不轻易放弃。 前进的过程中，对自己和他人的要求都比较高，也正是基于此能将工作做到几近完美的程度，因而大多可以在事业上取得不俗的成绩，居于领导地位。 有领导能力的.女人2 有领导潜质的女人性格： 1、做事情是全神贯注的 她们是专注于自己重要的目标，是不会左顾右盼的，也不会拖泥带水。她们也不是瞎忙，而是要忙得有价值。她们会把自己的才华、精力、知识运用得淋漓尽致。 2、知人善任 想要当上领导，那就一定要有群众基础，能当上领导的人，为人也是比较谦逊的，是懂得维护好职场上的关系的，会让自己拥有好的口碑，这就是树立职场领导力的基础。 领导在职场里面扮演的是管理者的角色，是要树立威信的，要擅长管理人员。职场关系搞好了，大家能够相互信任，这也是分工合作的基础，为自己成为管理者之后管理好人才奠定一定的基础。 3、要具有高超的沟通艺术 在管理中心，很多工作都是需要相互沟通的，尤其是从事领导工作的人，在和其他部门进行接触的时候，沟通的技能是非常重要的。 优秀的人都个性都很强： 这大概是因为自信，所以就凸显了自己的个性。 自卑和懦弱的人，是会去附和别人的，优秀的人，本身就是很优秀的，所以是需要搞这一套的，所以他们是可以随意展现自己的个性的。 大部分优秀的人都是很有个性的，而且很多聪明的人，他们的性格和常人都是有那么一点不一样的，或者是常人无法理解的地方。就比如说：我们看到那些出名的名人或者是科学家之类的，他们都有一些常人无法理解的地方。 有领导能力的女人3 有领导潜质的女人性格 1、团结的凝聚力。具有凝聚力的领导，必定在性格或者能力方面具有过人之处。作为领导，必须团结下属，对外团结一致，具有号召能力，能随时号召下属研究工作，并最终高质量完成任务。 2、敏锐的洞察力。一个具有敏锐洞察力的女生，必定对事情研究透彻，对计划考虑周全，对身边的人情绪把握准确，对事情的完成百利无一害。 3、果断的执行力。果断的性格，能提高工作效率，快速响应解决困难，对处理事情大有裨益。但是果断并不能等同于武断。果断是迅速判断事情利弊，而武断并没有全盘考虑事情，随便做出的决定。 适合做领导的特征 1、富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。 2、善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。 3、说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。 4、善于发现别人优点的人。当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。

天生做老板的面相有什么特点?

现在的社会，因为政策的开放，身边的人都有不少人开始选择创业，自己当老板。那么什么样的人的 面相 特点是适合当老板的呢？下面和我一起来看看吧！

额头宽阔

如果一个人额头宽而圆，红润有光泽的话，往往气度大，眼界宽，不会过于纠结眼前的利益得失，而会注重更加长远的利益和发展。而且额相好的人乐于与大家共享成功的果实，如此的善念与发心让福报累积更多。

眼亮有神，两肩高耸不露骨

眼亮有神的人，为人往往真诚而质朴，所以前程比较顺利。而两肩高耸，不露骨的人，自控力比较强，能够自我管理，有非常好的统御能力。所以满足这些条件的人往往能很早发展属于自己的事业，能够单独创业。

眉头宽又平

眉头又宽又平则代表着事业有成和生活富有。假如再具备国字外形的脸，那他的事业会愈加的稳定，且能江河日下。

下巴方圆丰满

下巴方圆丰满，能遭到下属爱戴；说话慢但有条理，则会做事认真，条理明晰清楚，比较稳健大方。满足这些条件的人，通常即便出身不好，也可以从基层做起，很快就能有升职提升的时机。下巴方圆宽厚，或是有双下巴，在管理上具有领导的能力，也能获得部属与家人信任、爱戴，大家尽力的工作与合作，不是单凭权势与金钱可以办到的。