跟老板提升职一开始怎么提,如何向老板提出升职
怎样向领导提出晋升的要求?
向领导晋升的话术有如下这些：
1、感谢领导的栽培，我能胜任这个岗位，请领导给个机会，我定当尽心尽责，勇于担当，出色完成任务。
2、可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可这个人，加深印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识。
在职场上需要注意的地方
1.如果你想离开现在的单位，最好不要告诉身边的同事，因为很多事情一旦说出来，就根本没有保密的可能。如果同事再耍点心眼，把你的情况告知领导，并以此邀功，那你就会无缘无故平添很多不必要的麻烦。所以，但凡是涉及自己的重要事项，都不要随便告知他人，除非事情已经到了不得不公开的地步。
2.新到一个单位，当你还不够了解情况的时候，一定不要贸然行动。一方面，不要随便提出意见建议，因为有些问题之所以存在，必然有其存在的原因；另一方面，不要为集体的利益出头，争取到了，没人会特别感谢你，争取不到，也没人会替你分担。所以，当你遇到矛盾和问题的时候，不妨多想一想别人为什么不那样做。
怎么样跟老板提加薪升职?
主动跟老板提升职没有什么不可以，你越不主动，升职的机会就越少。现在的老板能主动给员工升职的有几个，屈指可数。所以他不主动，作为员工的你就要主动了。一次不行，就两次，两次不行，就多次，总有成功的时候。
但是主动跟领导提升职的事情。也存在一定的风险，你最好提前做好心理准备，看看是自己是否具备升职的条件，也要最好最坏的打算。
1、首先，条件要充分
主动的前题是条件要充分，那你知道升职的条件是什么吗？可不能凭你的空口白牙和三寸不烂之舌让老板给你升职吧，要知道老板走过的桥可比你走过的路都要多。跟他主动提升职你没有点充分的条件，百分之百是自取其辱。你说的再好听都不及做出结果给他看来的实在，所以通过做为自己积累条件，是你主动去跟老板提升职时，必不可少的条件。
2、其次，方式要合适
成功需要天时、地利和人和。想成功的获得升职，也得考虑这三个因素。其实就是你主动跟老板提升职的方式要合适，一看自己的条件是否满足，二看老板有没有给员工升职的想法等。方式不合适，你做的再充分也是自讨苦吃。特别是当你觉得条件成熟时，一定不能忽视对老板的分析，分析他的时间、他的想法以及他的行为等。既然主动了，就考虑的周到点。
3、最后，退路要想好
考虑的再周到，结果也有出人所料的时候。所以要做好最坏的打算，也就是被老板拒绝。那么你的退路就一定要想好，你总不能被老板拒绝后，就任性地选择离职或在工作上跟老板对着干吧。不成功，说明你还有做的不到位的地方，千万不要觉得自己想的做的都万无一失了。不想被打击时有极端的行为，退路就要提前想好，为下一次的主动做好准备。
在职场中打拼，还是应该考虑周全，凡事多想好前因后果再做决定，尤其是涉及到加薪或者升职的事情，都特别的敏感，所以必须要多加重视，千万不能随随便便，以免最后吃亏。
如何跟领导提职级晋升?
所谓“和领导谈晋升提拔”，重点在于一个“谈”字，既然是谈，就要讲究谈的艺术和方法。如果你能洞悉领导的心思，并因地制宜采取适当的谈判策略，那领导想要找出反驳的理由也是不容易的，你获得晋升提拔的几率也会大一些。那么，怎么做才是“洞悉了领导的心思”？
1.要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位，关于晋升，都有一系列的规则，或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿，首先就要熟悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，也能清楚自己该从哪些方面努力。
2.要做好本职工作。要知道，任何一个单位、任何一个领导，都希望下属能把本职工作干好。当前，很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”，而忽视能力素质的提高，甚至把本职工作给荒废了。其实，这样是不对的。要想让组织肯定和认可你，没有一定的工作成绩做支撑，何谈晋升？所以，要苦练内功，甚至在合适的时间合适的场合，要敢于向领导“秀肌肉”展示能力，这样，待你跟领导谈晋升提拔的时候，人家才会认得你是谁。
3.要“让自己不可替代”。这一点，要想实现，会有点难度。在职场，要认清楚一点，如果你和大家都一样，为什么领导要提拔你而不提拔他人？所以说，一定要有属于自己的独特竞争优势，让自己“不可替代”，这样，晋升提拔才更有胜算。具体可以在哪些方面努力？一是能力水平，可以是管理能力、业务能力、协调能力甚至才艺表演能力等。不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多表现，争取让领导记住你；二是性格、处事方式。在单位，有的人习惯领导安排什么就干什么。甚至领导决策出错了也不敢指出来，最后，给单位带来一定的损失。这种性格，领导势必喜欢不起来。如果你的性格和处事方式，让你和其他人不一样，并且，正好符合单位决策层的“口味”，那么，面对晋升提拔时，你是具有优势的。
洞悉领导心思后，该怎么跟他谈？
一、要谈到领导心坎上。如果你是一个工作能力很强，但是性格内向且不善言谈的人，要想获得晋升提拔，更多可以从工作入手。要知道，职场晋升提拔，很多时候，领导看中的更是综合能力。其中，组织协调能力占了很大比重，这些，需要你在平时的工作中展现出来。可以主动请领导给你工作提建议，伺机展示你自己的想法和计划，借助领导对你想法和计划的认可，从而让领导认可你这个人，加深对你的印象。概括起来就是：可以通过工作来让领导认识你。
二、如果你是一个善于沟通协调的人。那么，该怎么谈晋升？可以向领导咨询晋升制度，就如何获得晋升提拔请求领导给你意见建议：XXX领导，我该怎样做，才能在这次XXX提拔中脱颖而出。这样，就间接传递了你追求上进的意愿，同时，也表达了你希望有晋升提拔机会的心理活动。这些，领导是不反感的。要知道，善于沟通，是会给你的职场加分的。
总之，在职场，要想让领导知道你有希望获得晋升提拔的想法，就要充分展示自己的能力，大胆表达出来。不然，一旦领导有了自己的思考结果，你再后悔，就来不及了。
如何向上司提出晋升要求?
1.向领导要求升职，第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可。
2.要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。
3.需要委婉表达。当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。领导，你看能不能把我提下职？这样的话说出去后，领导会对你反感。你应该用开玩笑的口吻对领导说：领导，你看我这人工作能力还算行吧，我想你该奖励我个更高的职务，让我发挥自己更多的能力。
4.领导看人肯定有他的道理。当你提出想升职的要求时，或许他会给你鼓励，肯定你的成绩，让你等待机会。也或许他只是淡淡的推脱。话到一定程度，你需点到为止。这样，不损伤大家的颜面。谈话不一定要一个结果，只要意思表达到就行了。不能急于求成。
5.要保持良好的心态。当你向领导提出升职被拒绝后，你可不能灰心，不能消极。要继续保持自信，把本职工作干好。要把精力放在工作上，不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处，多多争取表现的机会，取得出色的业绩。
6.要有耐心，等待机会第二次提出升职的要求。当然，第二次提出升职的要求也要看时机。通常这种时机会选择在你做出出色的成绩，领导对你进行表扬的时候，在领导对你表扬后，你再提出想升职的要求时，这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。
7.向领导要求升职，最忌讳的就是以辞职作威胁。这样，你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆风顺，动不动就说不干撂摊子的人，这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败，都可以成为成功的动力，发现不足，找出差距，争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁，只能证明你思想的狭隘，不堪重任。领导不升你的职完全正确。
在一个领导面前,如何说出想要升职?
和领导提升职，肯定不是问题，问题是怎么提，和谁提。
有两种情况不主张提：
一、和领导不熟。不熟意味着你无法掌握他的心理和动态，不能准确判断他对你的态度这种情况下贸然提升职，可能适得其反，风险太大。除非像老姐那样没有退路了，死马当活马医，才可以一试。
二、越级向领导提。一方面有坏规矩的嫌疑，容易引起领导反感，提拔不成可能还会留下坏印象。另一方面原因如上，越级领导大概率不会有太多交集，没有交集意味着关系一般，提升职同样存在风险。
除了上述两种情况，有合适的机会下属还是可以向领导诉诉苦的。比如碰到领导高兴的时候，说上一嘴，或者在加班时领导来慰问，调皮地带一句，半开玩笑半认真，领导不可能装不懂，真有心帮你，自然会和你深入沟通，反之你就是当面锣对面鼓顺得再好再清楚，也很难有效果。
如何委婉地提出升职加薪
如何委婉地提出升职加薪
不管在什么行业，都渴望自己能够升职加薪，特别是那些认为自己的能力上升到已经完全有资格升职加薪了，接下来我整理了如何委婉地提出升职加薪的相关内容，文章希望大家喜欢！
1、前期要做铺垫。
我们想要老板给我们升职加薪前，要学会做铺垫，例如在平时要看准机会，可以跟老板聊聊天，谈谈自己的职业理想，要让老板听完后，觉得我们是一个有追求上进的员工，只要前期做好铺垫，让老板知道我们渴望上进的心思，那么等到有升职加薪的机会时，我们再向老板提出来，这样就不会显得很突兀。
2、适当的时机表现自己。
我们想升职加薪，除了前期做铺垫，还要在适当的时机去表现自己，特别是在要求升职加薪的时机上去表现自己最有利，例如我们完成了公司一项艰难的任务，拿下了一个大项目，为公司取得了很大的利益类似这些等等，我想要创造更多价值，想要承担更多责任这些职场加薪时常用用的理由，也更容易让老板接受，也就可以达到自己升职加薪的愿望。
3、用幽默的方式表达。
想要升职加薪但是又怕剔出来比较尴尬跟紧张，那么我们就可以在适当的时机用幽默的方式去表达给老板，这样做比那种直接向老板提出来要好很多，例如在老板心情很好，有很多时间和大家打成一片或者当众表扬我们的时候，我们可以开玩笑的说，老板，我们做的这么好，奖励一下我们吧，这样不但可以避免尴尬，放松心情，还可以让老板了解我们的.心意。
4、用道具暗示。
现在有一些常见的暗示性语言，例如在QQ签名上或者朋友圈里的签名改成我想加工资等类似的句子，还有就是使用加薪杯具来提出要求，例如自己的水杯，上面可以印一些鲜艳好看的图案，然后加上我要加工资的字，在开会或者平时都用这种水杯喝水，然后假装不经意间给老板看到这个要求，以此达到暗示的目的。
5、有足够自信的前提下。
如果我们在工作上面表现的很杰出，那么就可以使用假意辞职的方法来达到升职加薪的愿望，但是只能使用一次，而且还是有着超强的工作能力才能使用的，如果我们只是一个表现平庸，可有可无的职员，那还是不要用这种方法，因为有可能老板巴不得我们走就顺水推舟，这样就得不偿失了，在我们提处升职加薪之前，我们要问自己，是不是真的值得老板给我们这个机会，如果不是的话，还是好好努力工作蓄势待发吧。
6、主管离职位置空缺时。
如果刚好碰到主管离职了这种情况，我们就可以适当的提出请求，在职位空缺正需要人顶替的时候，我们就要利用这次机会来表决心，表明自己很珍惜这个公司平台跟升职机会，让老板定心，我们可以事先准备充分，可以把自己取得成功，为公司获得利益的这些数据亮出来，如果老板跟同事的评价都很不错，那就说明我们的暗示比较成功了，所提的要求也就可能会被接纳。