升职加薪难,升职加薪无望怎么办
为何三十岁以后升职加薪更难?
你能否升职取决于你这颗螺丝钉处在哪个位置对整个体系更加有利，而不是取决于你的主观努力。在这类行业里不要奢谈个人能力，能力是随着工作经验的年限而增长的，所以论资排辈现象非常的明显。但这种论资排辈是非常合理的。
我认为职场对于女性来说是残酷的，如果你没有在事业关键取得成就的话，后面也基本都是碌碌无为的。
2，当自己过了35岁以后，自己在职场上升职加薪将会更加困难。由于自己的事业发展进入瓶颈期，因此当自己过了35岁以后，自己在职场上升职加薪将会变得更加困难。
在这种情况之下，每名员工都能够找到自己在团队里的位置，所以很多人也不会过分纠结自己的升职加薪问题，很多人会把工作当成自己的日常生活中的一部分，没有太多人想在短时间内快速升职。这也跟体制内的论资排辈有关。
二者之间缺一不可，减少了哪一个层面，都不容易让工作中继续下去，无法得到升职加薪的机会。在职场中，这是很现实生活的事儿，是值得员工去留意的事。
职场中想要快速晋升和加薪是比较困难的事情,怎样做就会升职加薪?
所以搞好和顶头上司的关系、和公司高层领导的关系，打通职场晋升的通道，提前建立好职场晋升的人脉关系。
如果你身上有某个闪光点，并且这样的闪光点被上级认可，你就有可能得到升职和加薪。搞好人际关系。要想在职场上升职，有时候单靠一个人的能力也是不行的。
职场上很多人都在等待升职加薪的机会，希望有一天自己也能有这样的机会，利用机会抓住机会，一路升职加薪从而在职场上取得巨大的成就。然而这样的机会并不多，虽然有些机会来了，但你未必能抓住，不要等待机会而是创造机会。
感觉自己升职难,加薪慢为什么
你作为新人需要干的事情，相信一定有人做过相同或者类似的活动：他们是怎么做的，模板是什么、流程和步骤是什么、注意事项是什么、常犯的错误是什么、可求助的渠道为何，你都要搞清楚。
边每天嘴上说别人太卷了，一边在工作上却又比谁都卖力，说到底呀，还是因为赚钱本来就很难，所以想要升职加薪，从来就不是一件容易的事。
0真正聪明的职场人还会懂得在适当的机会为自己争取升职加薪。
第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。
工作能力突显，超预估达到目标。
升职加薪真的离我们很远？据某机构对70家企业做的一项问卷调查显示，仅有2%的企业近三年员工工资涨幅在5%以下，而涨幅在10%以上的占到了59%。既然如此，为什么还有“涨薪的春天迟迟未到”之叹。
如果你是在国企就更不要奢望段时间内升职了，因为论资排辈是用时间熬出来的。另外一方面，如果你做好自己的本职工作，是你的本分，你应该做的事情。
为什么有些人的工作能力很强,但是却难以升职加薪呢?
如果是金子总会发光的，如果没发光，那还是有大缺陷。
工作能力突显，超预估达到目标。
可能是没有跟自己的上司搞好关系，所以得不到晋升。一般情况下，人们所说的能力强，指的是在技术方面或者业务方面的水平比较高。但是这种人往往不能被晋升为领导。
在这些写PPT的人当中，有一部分非常善于自我吹嘘，他们的PPT往往具有非常强的吸引力，能够让老板心动，并因此而获得重视和认可。……这就使得这些人在职场上获得升职加薪的几率要更高。
二者之间缺一不可，减少了哪一个层面，都不容易让工作中继续下去，无法得到升职加薪的机会。在职场中，这是很现实生活的事儿，是值得员工去留意的事。
如果领导觉得你可以升职加薪那就很简单了，如果领导觉得你还不能升职加薪也只能等以后的机会了，所以升职加薪不是自己说的算的。这个世界上从来没有绝对的公平，只有相对的公平。
只加薪不升职原因
个人觉得遇到这种事情其实没有什么很大的影响，毕竟我们升职的目的就是为了能够为了更高的收入，现在收入得到了保障，至于说岗位的问题就没有那么重要了。所以对于我来说，这种情况并没有很大的影响。
晋升首先为人优质，次之要靠想法，不可以以偏概全，再度要靠带团队的工作能力，老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有一些别的标准也不详细描述了。领导干部对晋升的职工通常看的较远，希望他未来可以抓领导班子，带团队。
如果领导只给你涨工资，却从来不跟你谈升职的事。那么你有可能遇到了以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位，但不具备上一层岗位的能力。
你要这样想，领导给你涨工资，这是一件好事，说明你的努力付出得到了应有的回报。领导不给你升职，说明这份工作更适合你，无人能替，因此，给你涨工资是种补偿，更能体现你的价值意义，你为何不欣然接受呢？知足者常乐。
工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?
但是他们却忽略了一个问题：这个员工是否值得重用。如果你不是一位有能力的人，而且还是一个没有责任心的人，那么我认为这是领导对你最大的错误，我们先来看看如何理解这两个原因。
老总不给我晋升，他依然看重我吗 - 看重，依然想留我吗 - 想留。仅仅在那个点，他做不上帮我晋升罢了，我就被均衡没了。那这样的事情能怎么办？出去看看销售市场。
如果基于这个考虑还可以的话，就建议别。主要与工作本身有关。说明岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准方面存在某些问题。如果是前者1年，那你急了，1年的新人还在学习期。
为了完成任务，大家加班也是常有的事情。但是老板却没有提出加工资的事情。很多人都受不了这种工作状态，不到半年，三分之一的技术员工离职，很多人纷纷跳槽到其他公司。公司由之前的20多人研发队伍一下子减少到十五人不到。