性格与职业选择测试,测试自己适合的职业免费

性格测试:你最适合什么样的职业

嘿，朋友，玩王者荣耀吗！在游戏中，你是哪一种玩家，菜鸟还是大神？测一测就知道！（测试由壹心理原创编制，转载请注明来源）

开始测试

1.你通过游戏认识了很多小伙伴？

是的，6个以上——跳转至第2题

还好，3-5个——跳转至第3题

不是，我喜欢和现实中的朋友一起玩——跳转至第4题

2.你常沉迷游戏，不能自拔？

是的——跳转至第3题

不是——跳转至第4题

3.如果游戏输了，你会：

生气，（暂时）不玩了——跳转至第6题

歇会儿再继续——跳转至第4题

吸取教训，再接再厉——跳转至第5题

4.你不喜欢热闹的环境？

是的——跳转至第5题

不是——跳转至第6题

5.你总是很有耐心？

是的——D毒蛇型

不是——跳转至第6题

6.你能和不同类型的人打交道吗？

能——B猩猩型

不能——跳转至第7题

7.你觉得和比你笨的人沟通不是件容易事？

是的——C大雕型

还好——跳转至第8题

8.你自认为自己的抗挫折能力比较强？

是的——E菜型

【答案】

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.

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A. 乌龟型

· 游戏角色：打辅助&上单位

适合人物：孙膑、蔡文姬、庄周、大乔

这类玩家通常性格非常友善，他们不会轻易和队友发生冲突，就算遇到猪队友也只是笑笑而过，不会太在意。因为性格好，所以这类型的玩家深受开黑小伙伴的欢迎。

生活中的你性格偏内向，不喜欢发号施令，往往处在被动的位置。一方面，温和的性格能令你较快融入进群体中，但另一方面，你对自己信心不足，老好人的性格也容易让你吃亏。

B. 猩猩型

· 游戏角色：中单&打野

· 适合人物：刘备、韩信、诸葛亮

这类玩家通常叽叽喳喳说个不停，他们擅长带节奏，活跃团队氛围，能够充当领队角色。和这类型的人一起玩，他们能让朋友（队友）感觉到欢乐。

由于这类型的人比较热情外向，所以朋友会比较多，且处在主导地位。但是有时候你需要学会少说多做，熟悉你的人会觉得你很有趣，但不熟悉你的人更可能会觉得你很聒噪。

C. 大雕型

· 游戏角色：

· 适合人物：兰陵王、貂蝉、妲己、荆轲

这类玩家通常是大神级人物，他们一般不说话，一方面是他们不喜欢讲废话，另一方面则是因为他们玩得很认真，在游戏的过程中总是在想如何获胜。和这类型的人一起玩，不用担心

会被坑。

你聪明而理性，不苟言笑的样子总是给别人很强的距离感，同时，你选择朋友时很挑剔，只会和水平相当的人做朋友，太次的人你觉得和他们根本沟通不了。

D.毒蛇型

· 游戏角色：射手、发育

· 适合人物：鲁班、后羿、孙尚香

由于角色的限制，所以这类型的玩家通常会比较依赖队友的保护和带领，不会是带领团队的人，只有在必要时，他们才会发挥作用。

你不喜欢出风头，大多数情况下，你总是在团队中充当辅助者的角色，看似不显眼，但却必不可少。在团队摸不清方向的时候，你能帮助他们理清思绪，应对眼前的状况。

E.菜型

· 游戏角色：……别问了（就是菜）

· 适合人物：……别问了（你还想我能说出个什么来？）

作为一颗菜，你可能需要保持乐观的心态——游戏输赢不要紧！重要的是享受游戏的乐趣！再说了，谁不是从菜鸟练出来的呢！只要努力，菜鸟也有变成大神的那天！（别问是哪一天，求你了）

测测你的性格匹配什么职业图

测测你的性格匹配什么职业图

测测你的性格匹配什么职业图，关于性格的分析对于我们来说是有很多的影响的，那么也是我们的一个主要关键作用，对于不同的介绍，我们也是不同的职业，下面介绍测测你的性格匹配什么职业图，一起来了解一下吧。

测测你的性格匹配什么职业图1

从我们的幼年开始，每个人身上就编织了一件无形的外衣：它渗透于我们吃饭、走路以及待人接物的方式之中。这件外衣就是我们的性格。

——法国作家让．吉罗杜

李某是一个非常活泼、外向的女生。刚毕业的时候，迫于就业形势，她没考虑自己的性格特点，匆匆选择了一家知名的杂志社担任编辑工作。半年下来，日复一日的重复工作让她感到十分厌倦。之后，她做了专业的性格和职业能力倾向性测试，职业顾问给她的建议是从事与市场策划相关的工作。正好有机会她去了一家合资的广告公司从事客户工作，这项工作特别适合她，业绩一跃成为公司客户代表之榜首。5年后，她又成功跳槽到一家跨国4A广告公司担任中国区经理。

上述案例中的主人公李某意识到她的性格和第一份职业之间的不匹配，继而主动改变职业发展的方向，转向适合她活泼、外向性格的职业，取得了很大的职业成就。

从事财务工作的人细致谨慎，从事销售工作的人热情主动，从事技术工作的人理性逻辑，不同类型的人在从事某些不同类型的工作时会更加得心应手，取得好的工作绩效，因为他/她具备了完成该项工作的性格。性格是一个人在不同的环境（生活和工作环境）中表现出来的、相对稳定的行为倾向的总和，它让一个人的行为保持一致性和规律性，能有效地预测其在特定行业或职能领域成功的可能性。

性格没有“好”与“差”之分，但不同的性格特点对于不同的职业确实存在“匹配”与“不匹配”，某种性格能让一个人在一种职业环境中获得成功，但在另一种职业环境中却大受挫折。那么，如何了解性格与职业的匹配度呢？人才测评技术是有效的方法之一，它以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对性格进行科学的评价。目前流行的性格类测评工具按照其理论背景的不同，分为类型论和特征论。类型论认为每个人都适合于一种性格类型，同一种类型的人基本都是相似的，目的是为了描述人有多少种类型，发现性格差异在质上的`不同，例如，MBTI测评将人的性格分为16种类型，不同类型的人的性格特点和职业倾向有显著的差别。特征论认为人的性格由许多种不同的特征构成的，目的是为了把人进行比较，发现性格差异在量上的不同，例如，CPT测评从14个维度描述一个人的全貌，几乎囊括了性格的方方面面特征，有助于对一个人本质的深入了解。

每个人的性格都是独一无二的，企业也希望雇佣有独特竞争力的员工，如何找到能力强，性格又符合企业价值观的员工，是每个企业共同关心的问题。当你发现某个职业不适合自己，即企业赋予的职业角色的要求和你的性格特点不相匹配时，你该怎么办？两个方法值得借鉴：顺应OR优化。

“顺应本性”的做法是，如果你了解和认清自己的性格特点，发现其和职业角色的要求不匹配时，可能你需要做的事情是寻找一份新的职业，发挥和强化性格中的优势，弱化和规避性格中的劣势，才会取得理想的工作绩效。

“优化性格”的做法是，你需要改变自己已定型的性格，改善性格与职业角色要求之间不协调的部分，这个过程会很漫长，甚至经历较强烈的心理斗争。例如，一个内向的人需要在一个大型演讲会上公开发表演说，会让他感到紧张或将工作搞砸，如果他想要或必须将这项任务完成，可能他要花1-2周提前做好心理准备，克服面对大众时的害羞、胆怯、不善言辞等弱点。

最后，请记住两句话：如果找对职业，每一种性格都能成功；如果想挑战自己，去塑造和优化性格，职业成功更卓越。

测测你的性格匹配什么职业图2

1、职业兴趣分析

为了进一步认清我属于何种类型的人，初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么，我选择了霍兰德职业倾向测验量表，并对其中的相关内容进行了认真的填答，从而初步得出了自己的未来职业取向。以下为测验的结果：

心目中的理想职业：公务员、科技工作者、

感兴趣的职业活动排序：R型、I型、S型、E型、A型、C型

由此可知，我的职业兴趣类型为RIS。

2、性格分析

我的性格偏内向，喜欢独立思考，能够将注意力长久的集中在一种事物上，坐的住。同学对我的评价是：做事仔细认真、踏实、有责任心，具有锲而不舍的精神，考虑问题比较全面，待人也比较友善，团队协作精神比较强。

结合本人的专业背景和发展意愿，我比较适合在我的专业上朝纵深方向发展，成为计算机技术类高级人才。

3、职业能力倾向分析

霍兰德职业倾向测验量表的结果还表明，我所擅长或胜任的活动的顺序为：R型、S型、I型、E型、C型、A型。

由此可知，我的职业能力倾向类型为RSI。

职业兴趣分析和职业能力倾向分析的结果表明，我对R(实际型)的工作充满兴趣，也有这方面的能力。R(实际型)的工作主要有：操作X光的技师、工程师、飞机机械师、自动化技师、机械工电工、无线电修理、修理机器、电器师。

职业性格心理测试问卷

对于大多数人来说，创业是美好的理想。下面是我收集整理关于职业性格心理测试题的资料，希望大家喜欢。

职业性格心理测试题一

【题目】炎热的夏天，你回到家里，翻开冰箱，你会选下面哪一种东西?

A、冰淇淋

B、西瓜

C、汽水

D、冰茶

职业性格心理测试题结果分析

A、至少百分之十

已经倒霉了很久的你，尽管一时半会儿，还会经历一些坎坷，但是慢慢地，也会找准自己的方向，会找到最适合自己的工作内容和方式。在明年的时候，或早或晚，你会得到这样的机会，工资涨个百分之十。这是因为你的目标越来越明确，动力十足，也有一定的好运气，所以安心地继续加油吧，工作一定会有所回报的。

B、至少百分之二十

你只要快快乐乐地工作，就一定会有很不错的际遇。因为你是一个天生吸金的人，如果自己的工作状态很好，在得到了公司的薪水之后，你还可以开发其他的收入，有其他的钱财入帐，这样的状态堪称理想。即使你的工作加薪幅度低，甚至没有涨，你也完全不用担心会影响自己的月收入。更何况明年你的工资，也是会有不错的涨幅的啦。

C、至少百分之一

虽然你每每看到别人升职了加薪了，自己会很不爽，但是你也知道，自己本来就不是一个为了工作而拼命的人。你认为有一份能养活自己的工作就可以了，才导致这样的结果。可是明年你的薪水还是会上涨的啦，但是涨的幅度不高，能涨个百分之一，是正常的，因为相对于物价的上涨，其实你的收入水平基本没变。这不能不说是一个悲剧哦。

D、至少百分之五

你是一个实实在在的人，相对于一些不知天高地厚的家伙，你觉得自己还算是一个职场新鲜人，还不能去妄想明年能有多大的突破，工资更加不可能一下子就翻个五六倍。对目前的你来说，现在要做的，只是做好本职工作，打好坚实的基础，明年的薪水，也有一定的涨幅，只是不可能会涨得让人相当满意。大概涨个百分之五，是正常的水平，对你来说，也是一种鼓励。完

职业性格心理测试题二

测试题：下面有五种食物，请选出自己喜爱的食物类别。

A 炸鸡

B 无糖绿茶

C 水果

D 白米饭

E 蛋糕

职业性格心理测试题结果分析

A、炸鸡

如果你换工作的原因，是因为觉得你帮老板赚了很多，而你的薪水不成正比的话，请先寻找几位自行创业过的朋友，深入了解两者收入不同的差异性，再来决定是否要因为这个原因而换工作。

B、无糖绿茶

单调而没有挑战性的工作，是否会让你觉得想要尝试切换新跑道?不过，在你想要尝试切换跑道之前，应该先评估太过繁琐且挑战性过高的工作，是否是自己想要且可以承受的。

C、水果

若你现在还年轻，且是为了多累积一些经历，那么，趁著年轻多切换跑道是好事;倘若现在已年过三十，这时候的你就应该要认真思考，真正想要的工作类别是什么了，否则只是浪费时间而已。

D、白米饭

投资有两个方向，你可以选择投资自己，也可以选择投资金钱，而这两个方向是相反的，所以现在的你应该先思考你想要投资哪个方向，再来决定你是否想要切换新的工作跑道。

E、蛋糕

太过技术性或太过思考性的工作，对你来说是一个很大的挑战，除非你真的觉得自己已经准备好，否则哪怕是薪水较高，也不要轻易的离开原来的工作跑道。完

职业性格心理测试题三

测试题目：周末在家想做一顿大餐犒劳自己和家人，你去菜市场，会先买下面哪种菜?

A.蔬菜

B.豆制品

C.鱼类

D.干货

E.牛肉

职业性格心理测试题结果分析

A.蔬菜

有的人是一个幸运儿，在创业方面，要人脉有人脉，要资源有资源，要运气有运气。而你的创业运气就没有那么好了，总是会遇到一些比较难的坎坷，也有可能会一开始就吃到闭门羹。虽然你的运气不大好，但是也许你学会了坚持，学会了节省，学会了吃一茬长一智，慢慢地，运气就会好起来呢。

B.豆制品

你在工作方面的运气是很好的，而如果自主创业，有是有不错的前景，只是需要你付出很艰辛的努力。尤其是你得抓住一些机遇，不能再分神了，调整好你自己，全副武装的投入进去，努力了一定就会有收获。如果你的事业心够强大，那么不要放过任何可能促成你的大业发展的机会，哪怕是小小的一单，也要接着。积少成多，厚积薄发嘛。

C.鱼类

你的创业运气是良好的，虽然不会像一些人，顺风顺水的，但是你的美梦会成真。因为你的灵气还是很不错的，自然运气也不会太差。虽然可能会遇到一些艰难，但是贵在坚持。只要你坚持下去，你一定会看到希望光芒的哦。如果有好的机会，有好的专案，一定要好好地把握住这个机会哦。

D.干货

你一向是一个有名声和荣誉的人，当然啦你也注重这些。正因如此，所以你在人际方面的关系还是很不错的，如果你要创业，你就会时不时地会有人帮助你。他们也会给你带来很好的创业运气。因此你的创业运气还是很不错的，你也不喜欢打无准备的战役，会给自己充足的时间，会有足够详尽的计划，为了事业而努力奋斗。自然，也容易成功。

E.牛肉

你是一个蛮有活力的人，在工作上，想获得这个攀登专业更高阶梯的机会，也不是没有，但是你还是蛮喜欢自由，选择自主创业当老板，是一个蛮不错的选择，所以你也想跳出来自己干。但是创业哪有这么容易呢。加之你性格使然，没有规则的话你也是蛮懒散的人哦。运气都是积累起来的，而你显然要学会踏实地做事情，才会积累到好运气。完

职业匹配度测试,职业性格测试及职业匹配分析

提起职业匹配度测试，大家都知道，有人问职业性格测试及职业匹配分析，另外，还有人想问个人的职业规划和求职岗位的匹配度不清晰是什么意思啊？搞得我有点懵了。你知道这是怎么回事？其实自我认知与职业的匹配度什么意思？下面就一起来看看职业性格测试及职业匹配分析，希望能够帮助到大家！

职业匹配度测试

1、职业匹配度测试:职业性格测试及职业匹配分析

2、个人的职业规划和求职岗位的匹配度不清晰是什么意思啊？搞得我有点懵了。

一般猎头看人还是比较准的之所以这么说可能在面试的了解过程中发现你内心真正想干的并不是这个岗位，可能只是表象上相似而已。比如有的人说自己擅长做运营，但实际了解之后发现他是做产品的一块好料。还是仔细回忆一下面试的内容，重新审视自己的职业发展方向。如果最终确定自己就是想干这个类型的工作，那就坚定的去做。每个人的看法都不一样，你自己想好了就行了。来自职Q用户：翟女士pap职业匹配测试。

别迷茫，人事跟你聊的比较好，让你感觉舒服是出于职业素养，说了解的比较全面只是常规结束语，既然想干就坚定想法，接着找工作吧。来自职Q用户：匿名用户

3、职业匹配度测试:自我认知与职业的匹配度什么意思？

1：职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。职业与性格匹配度测试。

2：人职匹配：就是人与岗位的匹配度。这是从多个方面来决定的。职业匹配测评。

3：职业生涯规划：根据自己的职业倾向，确定其的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。综合职业匹配是什么。

知道的不多，希望能够帮助到你。

4、职业匹配度测试:如何测试两个人的匹配度

大部分要求和对方进行匹配度测试的都是女生，虽然男生有时候真的不太喜欢这东西，但架不住女生的软磨硬泡，也会用心的去测试匹配度。我们先不谈测试是否真的准确，我们只来讨论一下，测试的意义。

一方提出要跟另一方进行匹配度测试，那她心中的想法是有很多种的，我大致例举一下，首先是真的为了测试与对方的匹配度，并把结果作为是否与对方合适的依据，其次是寻求心理安慰，可能就是图个乐子。我们慢慢讲一讲这三种想法的人都是心中都是怎么想的。岗位匹配度测试。

情侣匹配度测试：你适合和对方做情侣吗？性格匹配度测试。

种想法的人把匹配度测试作为自己与对方是否合适的依据，这类人对待爱情的态度令人不解，也是最容易被分手的一类人，这类人将这些莫须有的东西作为真实的依据并与对方力争，如果是小吵小闹还好，但一旦控制不住，导致分手也不是没有可能。isfj性格不适合的职业。

之后再是第二种想法的人，这类人目的与类人一样，是为了测试与对方的合适度，但其最初的想法是为了寻得一个心理安慰。这类人在爱情中往往是主动的一方，我们可以了解为爱的更深的一方，由于自己爱的更深，则更加会担心对方对自己的态度，所以如果测试结果好的话，就能短暂给自己一点心理上的安慰，如果测试结果不好，也不会因此吵闹，只是会在心理想很多。

自我认知与职业的匹配度什么意思？

是第三种想法的人，这类人想法完全没有受到限制，玩匹配度测试也只是为了图个乐子，增加一些话题而已，不存在会因为结果而对对方有看法上的改变。

情侣匹配度测试：你适合和对方做情侣吗？

情侣匹配度测试只是一个游戏，而且现在的网络环境，一系列的匹配度测试层出不穷，如果你因为一个游戏的结果和对方大吵大闹，而去忽略对方在现实生活中对你的照顾，那说明你对这段感情很不负责，又或者说你太过于。

以上就是与职业性格测试及职业匹配分析相关内容，是关于职业性格测试及职业匹配分析的分享。看完职业匹配度测试后，希望这对大家有所帮助！

职业性格efsp是什么意思

职业性格efsp是（外向、情感、感觉、知觉）的意思！
一、职业性格特征测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础，它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：
1、精力支配：外向 E --- 内向 I ；
2、认识世界：感觉 S --- 直觉 N ；
3、判断事物：思维 T --- 情感 F ；
4、生活态度：判断 J --- 知觉 P 。
二、职业性格类型：
1、变化型：能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下工作得很出色，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事转移到另一件事情上去。
2、重复型：适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的计划工作，爱好重复的，有规则的，有标准的职业。
3、服从型：喜欢配合别人或按照别人的指示去办事，愿意让别人对自己的工作负责，不愿意自己担负责任，不愿意自己独立作出决策。
4、独立型：喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，会从独立的，负有责任的工作中获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。
5、协作型：会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。
6、劝服型：乐于设法使别人同意自己的观点，并能够通过交谈或书面文字达到自己的目的。对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态度、观点和判断。
7、机智型：在紧张，危险的情况下能很好地执行任务，在意外的情况下，能够自我控制、镇定自若，工作出色。在出差错时不会惊慌，应变能力强。
8、自我表现型：喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想。
9、严谨型：注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中，按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真，保质保量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果。
10、公关型：对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。

MBTI职业专业性格测评

MBTI职业（专业）性格测评

迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好

1 外倾-内倾 如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界里则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析：

内倾型与外倾型的特征比较

参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗?当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士面前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。关键在于，我们需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。

2 感觉-直觉 我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论;感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢?可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。具体区别如下：感觉型与直觉型的特征比较

在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为本人的特色，也由此可以确定本人的类型。使用哪种方式接受信息都有利有弊。作为个体，往往只擅长一种，了解到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。当然，我们在享受自我性格类型所带来的优势的同时，也不妨逐渐有意识地弥补弥补弱处，比如说，直觉型的人可多关注一些细节，而感觉型的人可多留神蕴含的潜在信息。国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的类型，看看这种类型的优势所在。

3 思维-情感 这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如下：

思维型与情感型的特征区别

不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型，什么原因造成的?也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽量避免走入极端，极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好?

4 判断-知觉 这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。两者的具体区别如下：

判断型与知觉型的特征区别

大多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。我们在日常生活、工作中，也会受其它因素影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这些并不是他们常有的行为方式，也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。作为个体，一方面根据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一方面，则要约束一下性格的弱点。如完全的判断型，比较容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。看看最后一个维度上，你的偏好是什么?

16种类型主要特征：

ISTJ

安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

ISFJ

安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

INFJ

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INTJ

在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

ISTP

安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。

ISFP

在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

INFP

理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

INTP

对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

ESTP

灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

ESFP

外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

ENFP

热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENTP

反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。

ESTJ

实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的`细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。

ESFJ

热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

ENFJ

热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENTJ

坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

MBTI如何测试?

MBTI工具的主要目的是确定四个基本偏好。E-I、S-N、T-F和J-P四个维度旨在标明偏好方向，不用于测量性格特质或行为，而是反映人在两个对立偏好间的习惯选择，这类似于惯用右手还是惯用左手。也许有人希望左右开弓，但即便如此也会首先使用偏好手。类似的，每个人都能使用四组偏好的两极，但首先使用或最经常使用的是偏好的功能或态度。测定自我真实的性格类型需要按照MBTI标准步骤进行：

1.心态调试，了解测试背景

2.回答问卷

3.通过对MBTI四个维度典型行为的描述，自我分析属于哪种类型 ——自评

4.受测者对问卷进行计分，得出报告类型，比较报告类型和自评类型的异同

5.施测师与受测者分析类型描述，并与前两次类型进行比较，得出最适合自己的类型

当上述五步完成以后，如果仍有不清楚，施测师可以向受测者进行一对一的解释。

MBTI的应用?

运用MBTI并通过培训和一对一辅导，帮助组织和个人可实现以下目标：

1.提高自我认识(包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面)，由此增强自尊和自我接受度

2.确认团队和个人的强项和弱项

3. 使人员与岗位相匹配，以增强职业定位的有效度和工作的满意度

4.了解人与人之间的差异，使相互理解和相互尊重得到极大的改善

5. 消除各种无谓的猜忌，提升员工之间的信任和沟通效率

6.建立起精诚合作的工作团队

为什么MBTI适用于职业规划?

在职业规划中，有效地理解性格对人的影响是一项重要的基础工作。其目的是：了解自己的思考方式和行为倾向，发展自己;了解差异，改善沟通与合作措施;了解对职业选择和适应上的倾向性。这与MBTI的基本思想是非常吻合的。在众多分析性格的理论模型中，MBTI因其科学有效、应用面广泛而受欢迎。

在MBTI的应用中，通过对各种人格类型在不同人群、不同职业领域出现的频率，及其在16种人格类型出现百分比的研究，可以详细描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系。在一个明确的样本中，通过与基础人群的对照来对类型的频率做出判断。通过比较会发现，相对于基础人群，特定群体在某些人格类型的选择上会出现过多或不足，而这一现象可以通过自我选择比值(SSR)显示出来，也就是说，我们可以通过对人格类型的研究，得出不同情境下的自我比值，以量化分析不同类型的人在不同领域的适应性，找出最接近人们天资的职业领域。

需要强调的是，任何类型的人都可以做任何工作，都可以成功;当你的类型与你的工作活动比较匹配时，就会更容易上手，更容易出成就，否则适应和发展起来会比较困难。

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