公司换了老板改了名字,改名字真的会换运吗

公司搬迁换名字了怎么赔偿

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。

公司搬迁了的赔偿如下：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

法律分析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。

根据劳动合同法规定，企业变更名称、法定代表人等不影响劳动合同的继续履行，如果公司没有违法辞退员工也不能主张赔偿金。

如果您因为搬迁或者改名等原因无法继续工作，企业应当按照劳动法的规定给予相应的经济补偿，并与您办理相关手续。如果企业没有按照法律规定给予经济补偿或者办理相关手续，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

搬迁距离太远，造成劳动合同不能履行可以要求解除，并支付经济补偿金。

原单位拖欠工资,现在公司换老板改名字了,怎么办?

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

欠工资的是公司，谁当老板公司欠工资都该给的，换老板不能减少公司的债务。

两种途径。你可以到当地劳动局投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。

也就是说理论上三年结束之后就是签5年的合同，但是由于一些情况企业没有选择继续续签这个员工，这个是企业有了权利。

人多的话，就一起找老板谈。人少的话，就找部门或者找记者（都不收费的哦）寻求帮助。总之不能示弱要闹才行。不要害怕。

都可以投诉拿到工资，公司拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

如果是如果是老板欠薪不给，而且更改了公司和法人代表，那么你必须要到法院起诉老板。

之前的公司名字更改,老板也换了,现在合同到期,对方不续签了,该怎么办

她找到单位经理询问此事，经理说：“你连续休3个月的假，公司怎么能3个月不算账呢？所以只好又聘了一个人来代替你。如果你愿意的话，现在公司出纳岗位还缺人，只是工资只有1500元。”王红想了想，还是决定终止合同。

法律分析：公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同期满 ，公司不愿意和员工续签合同，双方协商给 员工补偿金 ，劳动者可以依法领取 失业保险金 ，需要离职60日内办理失业保险金领取登记手续。 失业金领取条件： 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

法律主观：完全可以在 劳动合同没到期 续签劳动合同 。续签在法律性质上属于 劳动合同期限 的变更。 劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。

公司换了老板要更改厂名,重新签合同,员工可以要求赔偿吗?

用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据起实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。

不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。按理来说，这些情况下不需要解除劳动合同也不需要重新签订劳动合同，原劳动合同可以继续履行下去。

如果我们公司被卖掉了换老板了,但是我不想继续干了,厂名也改了那样会

那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。

也就是说理论上三年结束之后就是签5年的合同，但是由于一些情况企业没有选择继续续签这个员工，这个是企业有了权利。

公司换名、换法人并不影响劳动合同履行，是无需重新签订劳动合同的。如果要求重新签订劳动合同，则意味着原劳动合同终止，需要支付已工作期间的经济补偿。重新签订劳动合同后，原劳动合同期限仅作为一般工龄，不再连续计算。