天赋职业测试,心理学天赋测试

测测你哪方面最有天赋,mbti中最天才的两种是哪些?

提起测测你哪方面最有天赋，大家都知道，有人问mbti中最天才的两种是哪些？另外，还有人想问如何测试自己的天赋，你知道这是怎么回事？其实如何检测自己有没有学习计算机的天赋，下面就一起来看看mbti中最天才的两种是哪些？希望能够帮助到大家！

测测你哪方面最有天赋

1、测测你哪方面最有天赋:mbti中最天才的两种是哪些？

mbti中最天才的两种是NT型和SP型。

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：驱动力的来源：外向E—内向I；接受信息的方式：感觉S—直觉N；决策的方式：思维T—情感F；对待不确定性的态度：判断J—知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

在美国每年约有万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界强企业，如迪斯尼、百事可乐、西空公司等，约有80%以上的管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。测你最与众不同的地方。

2、测测你哪方面最有天赋:如何测试自己的天赋

让别人观察告诉你，常言道：当局者迷旁观者清！

3、测测你哪方面最有天赋:如何检测自己有没有学习计算机的天赋

现在计算机还是热门专业，比如3D，软件测试，中国人才严重缺少.

好工作取决于你自己，现在没你想得失业那么多，只是工资不高罢了，

你去弄一块电板吧，能开心的弄好，可以做做硬件，如果能舒服的编程，就适合软件

如何检测自己有没有学习计算机的天赋

4、测测你哪方面最有天赋:怎样测试你的天赋

优势教育、天赋测试、脑能优势检测是弘济教授研究成果现已全面授权给普乐园快乐成才俱乐部，该技术采用当今脑科学研究成果——脑能图谱技术进行的一项优势教育测量技术，该技术集成了弘济教授等国内优势教育专家潜心研究的成果，经…测测你天生靠什么吃饭。

5、测测你哪方面最有天赋:天蝎座的人哪些方面的天赋很好

测你孩子一生命运如何。

6、测测你哪方面最有天赋:那种软件可以测有没有明星天赋

音乐智能在人类个体天赋中是最早出现的。

您看看您这几方面如何：测你能勾男人心吗。

1、您是否能轻易辨别出音调准不准？

是不确定否

2、您是否对节奏很，能轻易把握一首歌曲的基本节奏？是不确定3、您是否常常一面工作，一面听(或哼唱)音乐？是

不确定否

4、对一首新歌，只要听过几次就可以大致地把它唱或弹出来？是不确定否

5、您是否能很地把握一首音乐作品中的情绪？是不确定6、学外语的时候，您是否善于模仿语调？是否心理测你有什么能力惊人。

7、您是否能绘声绘色地朗文章？是不确定每道题回答“是”得3分，回答“不确定”得2分，回答“否”得1分。

17—21分，您的音乐智能很强；测你被上天赐予了什么能力。

12—16分，您的音乐智能较强；

7—11分，您的音乐智能一般。

以上就是与mbti中最天才的两种是哪些？相关内容，是关于mbti中最天才的两种是哪些？的分享。看完测测你哪方面最有天赋后，希望这对大家有所帮助！

测测你哪方面最有天赋,通过哪些测试可以找到自己天赋的所在领域呢?_百 ...

提起测测你哪方面最有天赋，大家都知道，有人问测测你哪方面最有天赋，另外，还有人想问如何测试自己的天赋，你知道这是怎么回事？其实怎么测试一个人有什么天赋，下面就一起来看看通过哪些测试可以找到自己天赋的所在领域呢？希望能够帮助到大家！

测测你哪方面最有天赋

如果想锻炼思维能力可以选择数独，如果想测试音乐天赋可以选择唱歌或者弹钢琴，看学习音乐的能力。

你就可以测试那些性格测试啊，还有就是那种职业测试的啊，其实都是有一点点效果的哦。

小时候我总觉得自己读书不行，但后来我学了画画没想到我还找到了我画画的天赋，虽然不是最优秀的但是不差。

这个我觉得不是测试可以发现的吧？发现自己的天赋只能靠你自己去摸索，这个在孩子成长的过程中是慢慢发现的。测试你真聪明还是真傻。

我从小喜欢漂亮的衣服、喜欢打扮：说明我具有天生的审美天赋，可尝试色、陈列、造型、时尚等相关领域和职业。

测测你哪方面最有天赋：测测你哪方面最有天赋

如何才能发现我们的天赋呢？下面介绍的几条发现你天赋的线索，来尝试着发现你的天赋：

1.回顾一下，你有什么与众不同的地方，有什么事别人做不来或做不好，而你能做很好的。测你的智慧有多深。

2.仔细询问一下你的父母，你在小时候有什么与众不同的表现？参考下面几条线索：

2.1是否在某些方面比同龄的孩子起步早——你是否比别人更早学会对着人微笑；自己坐起来，是否比别人更早开始；咿呀学语或捡了东西就往嘴里塞，尽管也有一些人小时候开窍得比较晚，日后却成了知名的这家那家的，但是不可否认，早期的这些表现，预示着一个人在某些方面很特别，很不寻常，具备某方面的天赋和潜质。

2.2在许多同龄的孩子还未开，没有任何记忆的表现的时候，你是否已经记得，见过的一些人和事物？

2.3你的创造力和想象力是否很丰富你是否经常会有些伤父母大跌眼睛的惊人表现？

2.4是否很早就成为大家的开心果？是否喜欢做一些搞笑的动作逗儿？是我经常会因一些事情笑得手舞足蹈，如果看到爸爸戴了帽子扮酷，就笑得手舞足蹈。

怎么测试一个人有什么天赋

2.5是否有强烈的好奇心和探欲，尽管所有的孩子都具有极强的好奇心，但大多数人的注意力是极其容易分散的，只要大人一打岔，他马上就会把刚才自己坚持想要的，得到的东西抛到脑后，但是一个具有强烈好奇心和探索欲的孩子则不然，当他想弄清楚那东西究竟是怎么一回事的时候，他会倾注全力的。

2.6十分懂事而，天赋突出的孩子通常比较，例如妈妈不高兴了，爸爸在发怒了的，他们都能地感觉到并会想法安慰。

测测你哪方面最有天赋：如何测试自己的天赋

让别人观察告诉你，常言道：当局者迷旁观者清！

怎么测试自己有哪方面的天赋？

一、测试自己的天赋测试方法很多，主要方以有：测你最与众不同的地方。

1、专业试题测试

网络有专业的IQ类、天赋类测试题目；通过题目测试

2、观察自己的擅长。测测你是什么阶层的人。

学习过程中，善于发现自己容易上手的学习领域；该领域是最易接近天赋的。测试你骨子里的天赋。

3、总结自己的兴趣。

知识的领域很多，留意自己爱好兴趣（废寝忘食那种的兴趣）；每个人只有24小时的时间，除了工作学习外，留意自己喜欢做的事情，占用时间最多的也是兴趣点；

4、逆向思维排除法。测你什么本领最强。

发现自己做起来困难或不感兴趣的事情，就可以排除它们不是天赋了；

二、天赋对人一生影响很大，主要有以下方面

1、天赋对人生益处

占有天赋的人，在自己天赋领域学习能力快，专业能力强，具备同龄人不具备的竞争优势

2、天赋对人生误处

天赋只是先天条件占有优势，不代表后天就有优势；如果一个人恃才傲物，后天不努力，最终也是一事无成，反由天赋变自负误己一生。测上天给你开了哪扇后门。

3、对待天赋的正确态度

天赋只是一个先天因素，需要结合后天努力，才会发挥作用，而且勤能补拙，后天努力到一定程度可以补偿先天的劣势。

总之，通过专业的测试和生活中细微观察都可以测试自己的天赋；但是对天赋要有一个正确的认识，才会有真正的益处。

以上就是与通过哪些测试可以找到自己天赋的所在领域呢？相关内容，是关于测测你哪方面最有天赋的分享。看完测测你哪方面最有天赋后，希望这对大家有所帮助！

这几个测试,肯定有你不知道的——职业测试大盘点

周末有读者找我咨询，几个月前对方就要不要跳槽和我咨询过一次。后来终于下定决心跳槽，拿到了两个offer，想要和我聊聊选哪个offer。
（关于如何选offer我之前也写过，可以参考第193和第225篇，奇怪225篇贴不上链接，只好手动回复数字获取了）

我对她印象很深，因为上一次聊起来她给我的感觉是她自己也不清楚自己喜欢什么，想要什么，对于我提出的一些问题，回答好像也是这样也行，那样也还好。这次面临两个offer，也不太知道自己适合哪个。

这次我试图挖掘一些她内心在意的东西，作为选择offer时的标准参考。聊得深入的时候发现，她比较在意工作氛围，比如有没有人关注她的成长，有没有人能够引导她，这样会有不是孤军奋战的感觉。

这是一个突破点，我联想到以前做过的一些职业测试，建议她结束之后可以找一找相关的测试做一下，对于她这种还不够了解自己的工作风格和做事偏好的阶段，测试可以作为一种很好的辅助手段帮助了解自我。

借由这件事，今天聊一聊我之前做过的和职业相关的测试。

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其实我接触过不少职业测试，印象中大学毕业时就做过MBTI，因为当时还没有工作，所以也无法验证是否准确。

职业测试有时候确实会随着时间推移改变测试结果的，虽然会在一段时间内相对稳定，但如果测试者经历了一些重大时间改变了心态或者行为习惯，结果也会发生改变，所以几年前测的或许这时候已经不准了。

另外，我们在职场中的表现其实离真实的自我还有一段距离，因为职场中的行为不少都是刻意校正过的，比如我看秋叶的书时，他提到自己培训或者演讲时就很high，大家以为他性格特别外向，实际他本人的性格并非如此，这种就是一种根据需要的调节校正。

工作之后因为参加一些培训，做了不少性格和职业方面的测试。我不是心理学专业的，所以讲不了这些测试的原理，就梳理一些我测试完觉得对我了解自己有帮助的吧。如果你想更加了解自己，挖掘自己的一些性格特质扬长避短，可以试试以下这些测试哦~

不少在网上都可以找到，有一些可能需要买书，书中附带测试题和结果分析（比如Gallop Strength Finder），可能还有个别的在国内还没有普及所以网上不一定有资源，需要去做在线测试或者进行付费购买。

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1. 盖洛普优势识别器：Gallop Strength。

先讲这个是因为这个很早以前我就写过文章推荐（回复239查看）。很多人不了解自己擅长什么，不知道自己身上有哪些地方是可以利用的地方，这点很可惜。每个人与生俱来的优势——天赋，以及后天可以习得的优势，都是可以加以利用的地方。

这个测试就是用来帮助你找到自己优势的工具，不少知名企业都用它来做为培训辅助工具。各大电商都可以买到这本书，书中附测试和解析。

测试大概半个小时就能完成，要求每道题目在20秒以内凭直觉真实地回答问题。所有回答都会被赋予不同的数值结果归到不同的优势中去。

我自己和周围朋友同事都测过，确实是非常准确，符合自我认知，也符合他人对我的基本认知。比如我的前5条优势分别是：分析、思维、学习、统筹、前瞻。我一个能够走哪都能交到朋友的朋友做的结果Top 5里好几条都是和人际沟通有关的。真还挺准的，借助这个你会发现自己一些隐藏的优势也不一定哦。
2. DISC个性测试。

这个测试应该也有很多人了解过或者听过，因为不少公众号作者都写过，有些人还专门从事这方面的培训。

这也是个我接触了之后觉得打开了一扇大门感觉的测试，DISC分别代表Dominance (支配型)，Influence (影响型)，Steadiness (稳健型)，Conscientiousness (谨慎型)。

对应的含义如下图：

（手边没有之前培训的资料，在找资料的时候发现网上不少把C的缩写写为Compliance，遵从型。这个锅我这个High C不背，跑去确认了下是这个。）

这几种类型代表了不同的行事风格，下图中横轴可以简单理解为行动快慢，纵轴可以理解为对环境的认知。

越往上对良好环境氛围的创造和关注就越弱，比如D型和C型；往下就会更加关注人和环境，比如S型和I型。

越往右做事情就越快速果断，比如D型和I型；往左就会偏慢，比如C型和S型。

每种类型都有其独特的行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性，所以了解自己类型的特点能够在行为中扬长避短；了解其他类型的特点也能够帮助我们更好地理解对方，找到更适合的方法合作沟通。

关于DISC其实有很多的内容可以深挖，改天写一篇更加详细的分析，以及如何和这几种类型人沟通。

这个测试最有趣的地方是，能够通过一些简单的行为特征就能大致判断对方的类型，当时培训的时候，培训师就根据之前我们课堂上的表现大致有了个判断，结果做出来的测试结果真的是差不离！

3.Firo-B人际基本关系行为导向测试。

Firo-B这个测试也很有意思，角度非常有趣，把人际关系的需求定义为包容（Inclusion），控制（Control），和情感（Affection）三个方面，如下图：

其中每个领域需求下又分为主动和被动两个维度，比如：

包容： 向他人表达接纳，期望他人给予接纳；

控制： 向他人表达控制，期望他人给予控制；

情感： 向他人表达情感，期望他人表达情感。

这样这个测试的结果就变成很多种组合的类型，比如三个需求里某一个偏高，这个需求下又细分为主动和被动。

举几个好玩的例子，不是那么精确，大概意会一下：

包容（I）中主动的人，在工作中就很喜欢把大家聚在一块讨论事情，而被动的人就希望大家在群体活动的时候也能叫上他一块儿。

控制（C）高的人，就不是很在意这种联系，更喜欢关注事情本身，主动的人喜欢控制事情，在意细节；而被动的就更希望有人能跳出来领导，但如果没有人去做，他跳出来做也能硬着头皮接受。

情感（A）中主动的人，喜欢主动倾诉表达感情，而被动的那个人，如果被别人关心和表达好感，会心里暗爽。

所以看到这里，你应该能联想到开头那位读者有可能在人际关系上哪方面的需求高了。她总提到希望有一个良好的氛围，能有人一起带着她指导她，很有可能是I高的人。因为像我这种C高的人......是不太在意到这些需求的。

话说回来，正是因为这个测试是关注人际需求的，所以能够通过它了解自己的领导风格的强项和弱点，更好地沟通，提升团队效率。

4. MBTI职业性格测试。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是以测试模型的提出者命名的，Myers和Briggs是一对母女。她们在荣格的心理学基础之上，归纳提炼出4个区分不同个性人的关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式。

动力对应的是我们与世界的相互作用是怎样的，分为外向（E）和内向（I）；信息收集分为感觉（S）和直觉（N），决策方式分为思考（T）和情感（F），做事方式分为判断（J）和知觉（P）。

这样四个维度两两组合，就得出16种不同的人格类型。会有一些企业会在招聘环节中直接使用，或者在面试中间接甄别。

这个测试是不少人接触职业测试之初就会遇到的，我当初就是。但我印象中觉得很多题目的答案设置得很明显，甚至看答案就能知道自己是属于哪种类型的人，所以带着这样的知觉做题，最后测试出来的结果可能不太准确。

不像前几个我着重介绍的测试，前几个测试的问题和答案都经过了精心的设计，有的题目看上去是同一个问题，但实际上用了不同的表述，在定性和定量上处理得更巧妙，让人觉得不知道这样回答会得出什么样的结论，不好去猜，反而能得到更加准确的结果。

5. Thomas-Kilmann 冲突模型测试（TKI）。

这个测试更多是给管理者做的，因为不同的冲突处理模式会直接影响到团队成员之间的关系，以及团队的绩效和产出。

这个测试也非常知名，是目前全球最主要的冲突管理的评价方法，测试把处理方法分为五种类型：竞争型、合作型、妥协型、回避型、顺应型。

测试结果能够帮助我们了解自己在冲突处理中采用的方式是怎样的，以便校正，这个测试的结果我觉得也挺准的，会发现自己的一些性格特质被带入到了冲突处理的过程中，造成不同影响。所以知道了之后，可以有意识地着手改变。

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我还接触过其他一些类型的测试，但觉得更是偏向于个性方面的和职场关系没那么密切，或者是做的时候能猜出个大概，之后印象也没那么深刻的，大概有：

九型人格测试

乐嘉色理论测试

霍兰德职业兴趣测试

职业锚定位测试

贝尔宾团队角色测试

其实无论是什么测试，都只是一种辅助手段帮助我们更好地了解自己，发掘自己尚未注意到的潜力和特质，大大方方地接纳自己，在未来更好地应用。

测试结果也只是反映了当下的你的状态，所以，认真做测试，但不要在之后完全照着做。

你还是你，是一个动态变化着的你，只要你原意，这些测试结果都不会成为你未来行动的阻碍。

以上。

（魂淡，文章没写完打算先睡觉，结果失眠躺了足足两个多小时还是睡不着，只好爬起来又写了，现在是凌晨3：43，我终于写完了~真是操心的命啊~）

参考资料来一发：

1. https://www.discprofile.com/what-is-disc/overview/

2. http://www.originallayer.com/mbti%E5%9C%A8%E6%8B%9B%E8%81%98%E7%94%84%E5%88%AB%E7%8E%AF%E8%8A%82%E4%B8%AD%E7%9A%84%E5%BA%94%E7%94%A8/

3. https://www.skillsone.com/Pdfs/smpZH-CN-210255-1033-01.pdf

4. http://news.cyol.com/content/2015-08/10/content_11537690.htm

测一测你最适合的职业,传说中的性格测试,我适合做什么工作?

提起测一测你最适合的职业，大家都知道，有人问传说中的性格测试，我适合做什么工作？，另外，还有人想问职场小测试：什么职业比较适合你，你知道这是怎么回事？其实有测自己适合哪种职业的测试吗？，下面就一起来看看传说中的性格测试，我适合做什么工作？，希望能够帮助到大家！

测一测你最适合的职业

1、测一测你最适合的职业:传说中的性格测试，我适合做什么工作？

2、测一测你最适合的职业:职场小测试：什么职业比较适合你

你可以进行下面的测试，或许可以知道什么职业比较适合你测试你外表给人的感觉。

测试目的：

看你对哪种职业的工作有极大的倾向值或有潜力，以便帮助你选择和确定自己的**职业。

测试方法：测试你与生俱来的天赋。

以下前十题为A组，后十题为B组。每组各题你认为“是”的打1分，“不是”的打0分，然后，比较两组答案分值。1.在看一本有关谋杀案的小说时，你是否常常能在作者未交代结果之前知道作品中哪个人物是罪犯？测你被上天赐予了什么能力。

2.你是否很少写错别字?

3.你是否宁可参加音乐会而不愿呆在家里闲聊?

4.墙上的画挂歪了，你是否想去扶正?

5.你是否常论及自己看过或听过的事物?

6.你宁可读一些散文和小品文而不愿看小说?

7.你是否愿少做几件事一定要做好，而不想多做几件事而马马乎乎?

8.你是否喜欢打牌或下棋?

9.你是否对自己的消费预算均有控制?

10.喜欢学习是否能使钟、开关、马达发生效用的原因?1.你是否很想改变一下日常生活中的一些惯例,使自己有一些充裕时间?

2.闲暇时，是否较喜欢参加一些运动，而不愿意看书?

3.你是否认为数学不难?

4.你是否喜欢与比你年轻的在一起?

5.你能列出五个你自己认为够朋友的人吗?

6.对于你能办到的事情别人求你时，你是乐于助人还是怕麻烦?

7.你是否不喜欢太细碎的工作?

8.你看书是否很快?

9.你是否相信“小心谨慎，稳扎稳打”是至理名言?

10.你是否喜欢新朋友、新地方和新东西?

测试结果：免费测自己适合什么职业。

有测自己适合哪种职业的测试吗？

1、若A组分值比B组高，则表明你是个精深的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐细的工作，诸如医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师等。测测你天生靠什么吃饭。

2、若B组分值高于A组，则表明你是广博的人，**的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、广告宣传员、推销员等工作。

3、若A、B两组分值大体相等，就表明你不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人员关系。适合工作包括护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书管理员、家等。

3、测一测你最适合的职业:有测自己适合哪种职业的测试吗？

俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，它决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。测试开始1�听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：a�没有兴趣，连都懒得看b�有点好奇，但看看新闻转播就满足了c�是追星一族，当然要留下珍贵的回忆2�你平时多久去逛一次百货公司？a�好像是有好几年没去了b�不会主动去，路上经过时会进去看看c�闲着没事就可能会去那里逛逛3�你对音乐的态度如何？a�只喜欢听某一类音乐b�凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢c�很多歌都是要听几遍之后才会喜欢4�你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？a�会加上好几道锁，担心治安不好b�会另外加装一道安全锁，求个心安c�只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉5�你闲来无事时会出去散步吗？a�会的，不过多半在附近绕圈子b�会跑去比较远、平常较少去的地方c�喜欢跑到从来没去过的地方冒险6�你平均每天到工作地点的时间约需多久？a�10分钟以内b�10～30分钟左右c�超过半小时以上7�你一早起来是否会有不去公司的想法？a�难免，但次数不太多b�次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系c�只有阴雨天才会不想去公司8�你平常是否有饲养宠物的习惯？a�我超级喜欢小动物b�我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦c�我很少或从来没养过宠物9�如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：a�50层，没人打扰，而且视野不错b�当然是**层，喜欢站在**点的感觉c�一楼，进出会比较方便10�你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？a�先从脸开始b�从胸部开始c�从个人私密处开始计分标准选a得1分，选b得3分，选c得5分，**计算总分。测试结果20分以下：真材实料型你的开拓能力及创新能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将它做到**。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板，因此，只要你执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。20～30分：老谋深算型你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得通过包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场你会很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。30～40分：脱颖而出型你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里，其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。40分以上：创意天才型你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，**限度地发挥自己的才能。心理评析我们都知道性格对一个人的成功与否、人生顺畅与否十分重要。性格虽说是天生的，可是如果后天能扬长避短，其实还是可以在某些程度上改变自己的人生轨迹的，所以不要心灰意冷。测试后半生你注定拥有什么。

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怎么测试自己的天赋是什么?

1、专业试题测试
网络有专业的IQ类、天赋类测试题目；通过题目测试
2、观察自己的擅长。
学习过程中，善于发现自己容易上手的学习领域；该领域是最易接近天赋的。
3、总结自己的兴趣。
知识的领域很多，留意自己爱好兴趣（废寝忘食那种的兴趣）；每个人只有24小时的时间，除了工作学习外，留意自己喜欢做的事情，占用时间最多的也是兴趣点；
4、逆向思维排除法。
发现自己做起来困难或不感兴趣的事情，就可以排除它们不是天赋了

天赋潜能测评,爱孩子从了解孩子开始

测评中心电话&微信:15849315343

每个孩子都是带着上天对他的某种偏爱降临到这个世界上的，每个孩子在这个世界上都是独一无二的。了解让爱发生，爱孩子，先从了解孩子开始。有时，我们与孩子、家人有误解、矛盾、冲突，是因为我们不了解真相。了解真相可以生发出无限的智慧，教育孩子的方法自然就有了。
手机、电视、电脑等等都有使用说明书，可孩子出生时没有“使用说明书”。很多妈妈在教育孩子的路上一摸黑。不知道孩子的天赋所在，不知道该给孩子报什么课外班，在哪方面培养，不知道孩子的最佳学习方式等等，孩子上学后，好像问题越来越多，经常困扰着家长。

有人很小就明白一生所向，大多数人还是要在世间摸爬滚打、怀疑挣扎，才能够认清自己，要走的路在进出浮云之后，才缓缓的展开，从茫茫然被生活推着走，到知道自己的一生所向，是一条艰难的找寻之路。如果今天，让我们花点时间去学习如何了解自己和孩子，我觉得，和孩子的未来相比，这点付出是值得的。
人类大脑心智分析系统，是依据遗传学、胚胎学、心理学、人类心智工程学、统计学等理论，针对多元智能以及生物信息检测等技术对人员的素质状况、发展潜力和个性特点等心理特征进行客观性测量和科学性评价。

研发团队研发了脑波及量子电位采样专利技术，通过对1亿笔以上医学指尖脑生物讯息科学数据的研究，并结合光学、通讯和微电脑技术研制成功了人类大脑心智系统。

目前已经发行繁体中文、简体中文、英文、日文等不同国家语言，研发技术团队即将推出西班牙文版本。大脑心智系统已在美国、加拿大、新加坡、印度、印度尼西亚、日本、德国、英国等15个国家积极运作推广，预计在2020年达到50个国家。
大脑心智测评系统针对不同的人群有六大测评项目：0-3岁幼儿潜质、3-16岁因材施教、16-18岁选择科系、18岁以上职场能量、成年人预防保健。测评结果可以帮助家长了解孩子的天赋潜能、学习类型、人格特性、人际交往、多元智能等，做到因材施教，在教育孩子的路上少走弯路。
现实生活中，有太多的案例值得引发思考。有的家长事业很成功，但面对孩子束手无策，伴随孩子学习任务加重越来越焦虑。有的妈妈一直埋怨孩子不听话，在学校老师也管不了，哪里知道这样的孩子生命力极强，属于目标导向型，而且通常天资过人，不能强制管理，他需要尊重、赏识和引导。有的孩子，都上初中了，还非常酷爱拼图、积木，梦想是“长大以后要盖房子”，但被妈妈指责“盖什么房子，好好学习就行了”，这个妈妈哪里知道，他的孩子“图像认知能力”极高，也许可以成为一名卓越的建筑设计师。如果不是一次偶然的测评，孩子的梦想就永远磨灭了。

有多少孩子，因为父母不了解其天赋潜能，而错失培养的时机，甚至要走很多的弯路，丧失自信。了解让爱发生，爱孩子，就早点开始！