职场婚姻蜜月,婚姻职场文

如何正确认识职场蜜月期

1、正确认识这一阶段。这是在职业发展过程中很正常的阶段，不管进入职场有多久，换了一个新的环境，就一定会有适应，这种适应也不是单方面的，有个人的适应，同时也要考虑组织的适应。像人体的排异反应一样，对于新人，组织需要一定的时间去认识和接受，在这段时间里，个人对于原来环境的自如与新环境的陌生之间产生对比，包括工作内容的调整，出现一定的焦虑是很正常，也是有益的。
2、将焦虑分类。焦虑并不可怕，焦虑只是我们自身对于能力欠缺的一种本能的反应，但是可怕的是，焦虑到崩溃。我们要尝试将焦虑分类，我们会为什么事情焦虑，把这些事情具体列出来，并且找出这些焦虑事件之间的关系，在这些焦虑事件中，有没有哪一件事是最需要解决的性事件。如果一方面事情解决了，焦虑会减轻多少。如果有些事情短时间内无法解决，你是否愿意接受给自己一段时间慢慢解决。
3、管理可能的支持。焦虑是关于能力的，而每个人背后的支持系统可以使这些焦虑减轻。这些支持包括家人、上级、同事、朋友等。这个支持系统中每个人提供的支持各不相同，有工作上的、情感上的、生活上的，同样需要把所有这些支持列举出来，并且分类，找到寻找这些支持的方式和渠道，有些支持需要等待，有些支持需要主动要求。把这些支持与焦虑对照，就会发现，原来大部分的焦虑都会有一些支持可以对应。于是，方法就出现了。要做的就是，找到最重要的支持，对应最需要解决的焦虑，分步骤实施就好了。
分清问题，找到原因，整合资源，顺应规律，这就是职业规划。职业规划是职场人必备的职场能力，或许不像沟通能力、领导力、项目管理能力那样显性，但职业规划能力恰恰能整合一个人已有的优势与资源，根据探索的既定目标，实时进行定位与调整，为职业发展提供阶段性的战略指引。职业发展没有一帆风顺的，在困难和障碍面前，职业规划就是一柄利剑。

老公说我没有做到一个妻子的责任,他说比如他每个同事的老婆,说下我平时...

夫妻俩平时间要互相帮助，互相理解，尽自己所能为家庭多出力。

婚后夫妻如何相处

1、遇事多商量由于你们个性不同，你们的知识储备量不同，你们的人生经历不同，导致你们看待问题的角度不同，你们也可能因此产生各种各样的矛盾和冲突。当婚姻中出现问题的时候，你们要学会保持良好的沟通和交流。婚姻是需要夫妻双方共同想办法去努力经营和维持的。如果你们在婚姻中总是固执己见，你们不愿意主动跟伴侣沟通，你们的婚姻往往举步维艰。要想让婚姻重回蜜月期，夫妻双方就要做到有事多商量、遇事多商量、做事多商量，千万别一意孤行。否则，你们之间的距离就会变得越来越远。婚姻其实并没有你们想象中的那么艰难。无论你们遇到什么样的事情，你们都不要自乱阵脚，也不必手足无措，你们可以及时想办法沟通解决这些事情。有商有量，有来有往，保持亲密的互动，你们的婚姻才不会轻易破裂。

2、挖掘伴侣身上的闪光点每个人身上都是优点和缺点共存。这个世界上，并不存在十全十美的人，也不可能存在完美无缺的婚姻。婚后，夫妻双方要善于用欣赏的眼光去看待彼此，你们要善于挖掘伴侣身上的闪光点和优点。如果你总是盯着伴侣身上的缺点和不足，你就会因此越来越讨厌伴侣，你们的婚姻也会因此濒临崩溃和瓦解。无论一个人外表看上去有多么冷酷或强大，他内心深处也会有非常柔软脆弱的一面，他也渴望获得伴侣给予的肯定和夸奖。如果你总爱拿伴侣跟别人作比较，你不肯客观公正地对待伴侣，你总觉得他处处不如别人优秀能干，你不停地打压伴侣的自信心，你让他在这段婚姻里爱得太过卑微和廉价，那么久而久之，你们的婚姻就会因此出现深深的裂痕。如果你想让你们的婚姻重回蜜月期，你不妨每天给予伴侣真诚的赞美。这个世界上，几乎没有谁会抗拒别人给予的赞美与肯定。当你能够给予伴侣更多的赞赏和鼓励，伴侣才会变得更加自信，你们的婚姻生活也会因此变得更加甜蜜幸福。

3、让婚姻充满仪式感婚姻是需要仪式感的。你们的婚姻之所以会出现所谓的“七年之痒”，你们的婚姻质量变得越来越差，你们的婚姻开始走下坡路，往往是因为你们的婚姻生活缺乏必要的仪式感。在《小王子》里，有这么一个情节，让我印象深刻。有一天，小王子问狐狸：“仪式是什么？”“这也是一种早已被人忘却了的事。”狐狸说，“它就是使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其他时刻不同。比如说，我的那些猎人就有一种仪式。他们每星期四都和村子里的姑娘们跳舞。于是，星期四就是一个美好的日子！我可以一直散步到葡萄园去。如果猎人们什么时候都跳舞，天天又全都一样，那么我也就没有假日了。”婚姻也是如此。如果你想让你们的婚姻重回蜜月期，你希望你们的婚姻充满了美好的回忆，那么你就要想方设法营造一些浪漫的气息和氛围，你要让你们的婚姻变得与众不同，充满了仪式感。比如，你们可以偶尔来一次说走就走的旅行，你们也可以偶尔出去吃饭，你们还可以像从前那样约会，等等。当你们懂得为婚姻制造各种各样的浪漫和惊喜，你们也愿意为伴侣花时间和心思，你们愿意用伴侣喜欢的方式去表达爱与在乎，那么伴侣会因此越来越离不开你，你们的婚姻也会变得更加幸福甜蜜。总之，婚后，夫妻应该和平相处，你们要平起平坐，你们还要学会及时化解婚姻中的尴尬和难题。只有这样，才能让你们的婚姻重回蜜月期。当你感觉你们的婚姻开始渐渐走下坡路，你们的婚姻生活变得越来越索然无味，你就要对此提高警惕，你要学会打破婚姻中的沉闷与无趣。一方面，你要为你们的婚姻增加一些仪式感，你要让每一天的婚姻生活变得独一无二、与众不同，充满新鲜感和欢乐。另一方面，你也要学会跟伴侣保持良好的沟通与交流，你要善于挖掘伴侣身上的各种闪光点和长处。只有当你懂得用欣赏的眼光去看待伴侣，你愿意给予伴侣更多的宽容和体谅，你们的婚姻才会变得越来越甜蜜。

职场已婚人士为何选择隐婚

职场已婚人士为何选择隐婚

职场已婚人士为何选择隐婚，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场上的暗示要学着听懂，不拘小节才能够进步，职场的身体健康，我这就带你了解职场已婚人士为何选择隐婚。

职场已婚人士为何选择隐婚1

不声不响，身边竟然冒出了一个“隐婚族”!他们虽然已经名正言顺地领取了“红本本”，却对外隐瞒自己的婚姻状况，打着“单身贵族”的旗号，过着逍遥日子。已经履行了结婚的法定手续，对外却仍然宣称自己单身。婚姻本是大喜之事，为什么要把它隐瞒起来、秘而不宣呢?近日，我们以“你是隐婚族吗”为题在某城市进行问卷调查。调查内容涉及深圳人对隐婚族的态度、看法以及隐婚族隐婚的原因。

在为期3天的调查中，共发出问卷85份，主要以白领为主，调查结果表明，某些人选择“隐婚”是他们觉得婚姻纯粹是个人私事，自己结婚与否没有必要对外公开。而绝大多数人的“隐婚”则是由于职场上的原因，如担心已婚的状况会给自己带来工作上的不便，影响自己在单位的前途，因而否认自己已婚。

“隐婚”心态一：为了工作应酬方便

现在的职场有潜在的竞争法则，人们一旦贴上婚姻的标签，竞争力往往大打折扣，所以一些已婚人士选择了“隐婚”。

某通讯公司工作的小谢就遭遇了一次同一起跑线上输给“未婚女”的经历。一次与同部门的一个未婚女同事去见客户，两人实际上暗存竞争。小谢自认工作经验丰富，更有优势。一见面，客户夸她俩年轻漂亮，一定是才出校门的大学生，小谢还没来得及说话，那位同事马上接茬说自己确实是大学刚毕业的，但是小谢孩子都快上学了。

此后，关于业务上的事宜那位客户只和那位年轻女同事联系，而谢女士的工作能力却受到上司怀疑，最终她决定离开那家公司。

“吃一堑长一智”，在新公司里谢女士开始做起了“隐婚族”。她从不跟同事谈论自己的个人生活，上班时也不戴结婚戒指，在单位总是刻意跟未婚的女孩子们混在一起。与客户打交道时，再也不用担心被人揭穿“已婚”身份而影响工作，凭着自己丰富的经验和聪明的头脑，小谢工作业绩非常突出，得到了老板的认可并被升职。

“隐婚”心态二：怕被同事“冷落”

在同事眼里，已婚有家的人总是与一堆家务、一堆责任绑在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都会自然将这些已婚人士排除在外。

今年25岁的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家广告公司做客户服务工作，单位同事大多是单身。婚前，她常常毫无顾忌地和朋友们相约消遣到深夜才回家。可是结婚以后，她每次与同事正玩得开心时，老公都会打电话来劝她少喝酒或催她早点儿回家。每每这样，她的同事们都觉得特别扫兴。

久而久之，公司里的许多应酬或聚会都把李小姐排除在外。这不但使李小姐与同事和客户之间的关系越来越疏远，而且直接影响到了她工作的开展。换了新公司之后，李小姐就与老公“约法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隐婚族”。

“隐婚”心态三：怕受领导“歧视”

对于已婚暂无子女或新婚不久的女员工，老板都会有担心，因为接下来她怀孕、生孩子、带孩子等一系列问题都会影响到工作。而且，有些老板会认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步，在工作上也不再表现得积极主动。因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工。

李凤正是出于对这些问题的担心而选择了“隐婚”。她在外企做文秘，26岁已有两年婚龄，不过小两口分居两地。公司领导一直认为，未婚女性比已婚女性少些羁绊，工作欲更强。所以李凤对同事的邀约都是从不拒绝，一起泡吧、卡拉OK、户外运动，样样都不推辞。每当别人问起结婚的事，她总模棱两可地答：“怎么，我就不像单身贵族啊?”渐渐地，大家都当她未婚，还频频有男士送花。她说：“为了让自己工作不受到‘歧视’，我宁愿选择‘隐婚’。”

“隐婚”心态四：结婚是个人隐私

如果说，许多独立、自主、自强的白领被迫以“单身”的姿态出现。那么，还有一种“隐婚”心态则与职场无关，那就是认为结婚是个人隐私没必要公开。“我从没有否认过我结婚的事实，只是不会故意提起。”这是调查中笔者听得最多的一句话。

肖梅两年前就结婚了，因为工作的原因，一直没摆酒席。结婚的事，除了非常亲密的朋友外，一般公事往来或泛泛之交的人都不知道。她觉得没必要刻意张扬自己结婚的事，况且结婚是个人隐私。

专家提醒：“隐婚”是为了更好地保护自己

“隐婚”成为时下白领的一种生活方式，也是一种生存策略。隐去已婚的身份，换来的是自由的空间、公平的机会、上司的青睐以及更多职业上的发展。这一说法在社会学家看来，也是导致一些职场人无奈隐婚的社会原因。

专家认为：“在社会的大环境下，现在的职场上依然存在着一种已婚歧视，特别是对女性员工存在着性别偏见。而在企业的小环境中，规定公司内部员工不能谈恋爱，已婚的职员常常被其他单身同事疏离，久而久之被排挤到办公室的社交圈之外。这些当今职场上的潜规则可能会诱发一些人选择隐婚。”

不论是害怕雇主歧视已婚人士从而得不到发展和重用，还是害怕因为已婚而脱离公司社交圈，这两种原因虽然出于不同目的，但均是隐婚者由于感受到了来自于公司和同事的压力，进而所表现出的自我保护行为。心理学教授解读了部分隐婚者的心理。

“隐婚只是都市人的一种心理倾向，与他们对婚姻的恐慌并没有必然的联系。”一名心理专家如是说，但她也不免有些担忧，不断激增的离婚率、脆弱不稳定的婚姻关系，增加了人们对于婚姻生活的不确定性，势必会造成一定的负面影响。因此，专家提醒，当职场女性由于工作需要选择“隐婚”时，一定要明确告诉丈夫，相互协调，以不影响家庭和睦为前提。但由于“隐婚”毕竟不是一种常态，女性在处理时一定要把握好分寸，否则对人对己都会产生不利影响。

职场已婚人士为何选择隐婚2

职场“隐婚”者工作更便利吗？

职场“隐婚”者工作更便利吗？

演艺圈可谓喜事连连，一连串“隐婚”艺人被人“踢爆”已秘密结婚，连带地让人开始八卦其他的艺人……当然，演艺圈是一个特殊的职场，“隐婚”者以男艺人带跑，事实上，在我们大众职场上，“隐婚”者往往以女性居多。

一项网上“隐婚调查”显示，有近37%的人因为担心公开婚姻会使自己失去老板或客户的信任而甘做“隐婚族”，他们年龄大多集中在25岁至35岁之间，其中尤以女性居多。在法律意义上，“隐婚”并不违规，实际上它能给女性带来多大的便利？采访之下，记者发现“隐婚”的`效用最大体现在应聘和度过职场上的尴尬年龄，越来越多人意识到，“隐婚”并非长久之计，有时候还会“隐”出不少娄子，令同事和上司对自己产生不信任感。

专家分析“隐婚”者其实不够自信

为什么职场上会要“隐婚”？智联招聘的职业顾问吴凡分析，这是由客观和主观两方面的原因造成的。

客观原因是众多企业主或管理人员用人理念存在一定的偏差，过于放大了已婚人士家庭负担对工作的影响，而没有看到“已婚”有利于工作的一面，如：责任感和忠诚度的提升等。另外，不少处于高速发展中的企业在工作负荷、福利、待遇及人性化管理等方面难以满足已婚人士的需求，为了保证团队在短期内的稳定性，更倾向于招聘和提拔未婚人士。女性隐婚者居多，固然因为少数用人企业在招聘和裁员的过程中仍然存在性别歧视的情况———不少企业主或管理人员受传统观念“男主外、女主内”的影响，认为已婚女性受到家庭事务的影响会大于男性。

不过，“隐婚”者本身也有问题，一是他们对于自身的实力还不够自信，担心一旦贴上婚姻标签，自己的“位子”就会坐不稳；二是事业型的职场人士在权衡工作和家庭时，更多选择工作和事业。

纯粹从职业发展的角度来谈，“已婚”的身份是有利有弊，而且是“利大于弊”。正如一句老话：成家立业，先成家后立业。家庭对于提升个人的综合素质和发展动力有着巨大的作用，已婚人士处理家庭琐事需要具备的能力和素质绝对不比工作当中的要求低，而且已婚人士在责任感方面也是大大高于未婚人士的，这一点其实也是作为企业员工所需要的一个重要部分。而且，瞒得了一时瞒不了一世，一旦被发现，出现的负面影响可能对你的职业生涯造成更大的影响。

结婚原本是“小登科”的喜事，部分职场女性之所以选择“隐婚”，无论是为了找工作、工作的便利，都是为自己争取多一些的工作机会。

在贸易公司工作5年的阿君，于金融风暴中被裁员，失业后终于“有空”和长跑八年之久的男友结婚，但结婚之后又遭遇另外一个职场瓶颈：每次面试，都会碰到面试官们“准备什么时候要孩子”之类的问题。阿君无奈地说：“我一听到这个问题，心里就知道：这次应聘又要‘黄’了。”度完蜜月回来已经大半年了，阿君的工作还没有着落。她知道，找不到工作，跟“已婚”没有必然联系，但屡屡碰壁让她觉得气馁，于是她尝试“隐婚”。结果正如她所料，面试官有关婚育的问题锐减，最多是问问她有没有男朋友，大部分还是关注她的工作能力，几份月薪三千元以上的工作岗位已经向她招手。

湖北人华女，在公司的市场营销部工作，主要和地方厂商洽谈业务。理论上，应该靠业务水平过硬去拉业务，不过销售行业里不得不打打“人情牌”，平常和客人吃饭、喝酒、唱K是免不了的。她比较外向，本来就喜欢泡吧和唱K等夜生活，从来没人察觉她已是他人妇。说起工作，她心有不甘地说：虽然不是说要跟客户玩暧昧，但现在新人辈出，在同等条件面前，客户都偏爱跟年轻又未婚的业务员打交道，美名其曰是图个赏心悦目！而且她是有前车之鉴的：有一个同事公开了“已婚”身份后，重要的项目老板都不会交由她做了，名义上是“因为她要照顾家庭”，实际上是怕她半途怀孕，后尾的工作无法跟进；另外，她的一些想法稍有落后，就会被人笑她“师奶”，这点也让华女受不了。

对刘德华的“隐婚”事件，粉丝们的反应之大，并非要反对他结婚，有的甚至给予祝福，引起粉丝不满的主要是：他为什么要隐藏和欺骗？提到隐婚，受访的白领中大部分表现出不屑：为什么要隐婚？这就是一种不诚实的表现。

在外贸公司工作的肖萍在两年前已经结婚，为了争取出差的机会———她觉得出差才能学到更多专业领域的知识，她选择“隐婚”。上司把许多差事都放心交给她去做，“飞人”的生活一个月中起码占去三个星期，而且她刻意让她老公少给她电话，联系都通过电子邮件或者手机短信，搞得像地下活动的间谍。这种状态维持了一年多，终于“东窗事发”：老公不满意她“神龙见首不见尾”，怀疑她在搞婚外情，上司看她不时有一些神秘的举动，担心她会不会给公司泄密。肖萍满肚子的委屈：“当时觉得自己腹背受敌，像是双面人，对谁都不能讲真话，一路都在做亏心事一样。”仔细衡量过，“隐婚”实在太累人，动摇的是所有人对她的信任，最后她还是公布已婚身份，慢慢把工作和生活调整过来。

同样“隐婚”的Ann就没有肖萍幸运了。她的上司发现她已婚后，认为她的诚信有问题，后来逐渐让Ann淡出了岗位的事务，合同期满也不再和Ann续约。有社会学家表示，长期“不在婚姻状态”的心理暗示，会减弱当事者的家庭责任感，严重的可引发婚姻危机。当婚姻产生危机，家不再是你的“避风塘”，一样还是会影响你的工作和前途。

有部分反对“隐婚”经历的白领认为，既然职场上对女性员工存在性别偏见，大家更应该开诚布公去面对这个问题，选择“隐婚”其实是对用人单位偏见的一种纵容，对女性的职场环境没有改善作用。

在职场中,婚假是怎么规定的?

一、在职场中，婚假根据公司规定存在婚假几何。

工作是人生大事，结婚是人生美事，都是完美世界里最理想的家业两全，这也是职场都祝福的蜜月期。

有的公司规定婚假是二周，有的公司规定婚假是一个月，有的公司存在一星期就要上班了，有的公司给两个月假期。

待在哪一种公司上班最有婚礼以后，几天可以归来。

正式工作都会有一月假期，非正式工作都会有自定义假期。

有夫妻选择一个月以后上班，有夫妻选择两星期以后上班，有夫妻两个月才去上班。

二、公司照顾员工都是假期福利薪资魅力，员工回应公司都是兢兢业业朝九晚五。

一个公司非常美好，员工也会非常喜欢职场环境，一种工作非常完美，一种假期制度完美存在。

喜庆节日都是一星期，恰好结婚选择双喜临门，婚假会有对应的一个月放假制度，这也是给员工的祝福。

员工有权利要求公司放宽婚期时间，这也是合情合理的大假期到了现实世界的生活人生，需要享用待遇里的魅力值。

公司应该明白婚礼的重要，清楚员工结婚也应该被照顾TA职场世界。

三、员工结婚要有婚礼婚姻中的蜜月时光，这也是公开个人世界里的逍遥岁月。

公司环境最有与时俱进的人生世界，需要管理好现实会有的忙闲雅俗才能完美收官两全其美的价值财富。

比如一般工作会有一月歇班两天或者四天，还会有全勤奖给予奖励，那么结婚这等美好现实则更是一个月不用上班。

公司规定了理想制度，员工拥有了放假权利，这也是两两相望举案齐眉。

好公司就是投资员工忙闲雅俗的重要，好员工就是积极参与公司的价值财富。

懂得互相放假，才能越来越赫赫有名。

经济能力越强的职场女性,为什么越不想步入婚姻?

爱是人类最好的情感。对世界来说，你是一个人，但对某人来说，你是他的整个世界。我们来到这个世界，继续写以前的生活。人们渴望爱情和美丽。然而，如今，许多人对爱情有一种恐惧，甚至患上了精神疾病。这种恐惧的原因是复杂的，但大多是对夫妻生活的恐惧，对未来婆婆关系的恐惧，对柴米油盐的琐碎恐惧，导致很多人，尤其是女性，对婚姻产生莫名的恐惧甚至冲突。

在这个瞬息万变、快节奏的生活时代，许多年轻人因为繁重的工作和工作而不敢放松。每个人都有很大的危机感，害怕放松下来会被这个社会淘汰。很多女性朋友结婚的时候可能会受制很多，就是要对家庭和工作负责。如果一方没有很好的平衡，他们就会筋疲力尽。工作可能有被裁的危险，另一半家庭可能不理解，有感情危机。很多女性婚后因为很多原因只能做全职太太，却失去了在家庭中的话语权，以高价结婚。当他们看到这种情况时，他们不想仓促结婚。也许他们不是未婚的人，在那种彷徨中日子一天天过去了。

随着社会的发展，人们思想开放，追求个人自由，离婚率不断刷新。有些年轻人可能是因为单亲家庭长大的。即使到了适婚年龄，也下意识地受到父母感情失败阴影的影响，害怕自己以后也会这样，导致不敢过多接触异性，害怕自己承担不了婚姻中的责任，不敢步入婚姻。他们甚至不相信婚姻和爱情，因为他们从小就看到父母互相伤害，或者因为一方有任何过错。有些朋友对爱情和婚姻失望，是因为曾经结过婚或者在爱情中受过深深的伤害。

这个世界上有各种各样的人。有些人觉得自己需要一种情感，就像所谓的恋爱前结婚。现在不一样了。很多学历更高，学历更高，收入更高的女性朋友，都来不及步入婚姻殿堂，以为自己宁矮不过度。他们害怕一旦结错婚，就很难再进入围城逃跑。如果一段婚姻中总是有太多的不和谐，生活中没有幸福，那就不如一个人来得愉快。生活中还是有很多情况是怕结婚或者他从来都不想进婚姻。比如因为离婚率高，他还想过几年自由的生活，害怕被束缚，害怕逃避家庭责任。经济条件会让人恐惧。生活中，有很多女人害怕结婚，但也有很多男人。害怕结婚不是一件坏事。当你不愿意步入婚姻殿堂的时候，对别人对自己也是一种责任。也许你还没有遇到那个让你心动的人。一旦那个人出现，所有的规定可能就不复存在了。

35职场女性如何平衡家庭与事业?

女性如果事业成功，会被问到，“如何平衡事业与家庭？” 但我们很少问男性这个问题。 我认为这种现象的存在，是因为我们默认维系家庭的责任是妻子的，丈夫打拼事业就可以。这种认知偏见会造成男人在家庭中的缺席，他会逃避自己的家庭责任，会忽略伴侣的内心感受，女性在婚姻中感觉自己一个人在撑着整个家庭，而且还得不到他的理解和爱，这种婚姻，很容易出现感情危机。 要解决这个问题，就需要让男性有参与家庭的意识。 对于男性群体来说，我们可以提醒、谴责，让男性去反思到这种不公平，提醒他们调整自己的行为；但对于具体的家庭，如果妻子去抱怨、批评，说“凭什么你对家庭付出这么少？”非但不会让丈夫参与到家庭中，反而会把他越推越远。 这是因为，在家庭里重要的是他的内心感受。如果他感受到伴侣在攻击自己，他就会抵触，两个人形成互相抵抗的关系，要么互相指责，要么在你长期的指责下他选择逃避。 所以，要想改变家庭中的这种处境，根本的问题是培养他的付出习惯。比如对他鼓励、夸赞，让他觉得自己是好男人；比如你可以故意示弱，说很多事没有他做不了，需要他的帮助，让他感受到自己对于你的价值，利用他的成就感；比如你撒娇，让他多参与家庭的生活，很多事如果用柔和的方式去处理，他不会抵触，会自然而然的去做 在咨询里，我见过很多人都不会用柔和的方式处理两个人的矛盾，而是去争对错，和伴侣讲道理，或者是讲述自己的不容易。你做的这些，都是在论证他之前做得特别差劲，是在否定他。 你对他的否定，会激发出他的对抗情绪，两个人的感情就会逐渐破裂，他在你身上感受不到情感上的支持，会逐渐对你疏离。 我很理解很多人对伴侣的抱怨、不满，其实这是希望他做得更好，是希望他在意到你的内心情绪，是通过这种方式希望他注意到你。但你采用的这种方式，却会把他推的很远，还会伤害到你们的感情。 其实，我一直觉得好的感情，不需要强调付出的多少。两个人会看到伴侣的付出，并给出他回馈，让伴侣觉得自己的付出有被对方在意，这样就会心满意足。 而一直强调付出的多与少，做得好与坏，本身就是感情不幸福的表现，与其论对错，明是非，不如看看感情到底出现了什么问题，有没有更好的解决方案。