怎么样提加薪容易通过,如何巧妙的提加薪
怎么和老板提出提薪更合适
如果你想要向老板提出加薪，以下是一些建议：准备好你的理由：在你开始谈论加薪之前，你需要仔细思考为什么你应该得到加薪。这可能包括你的业绩、对公司的贡献、完成的项目、对工作的责任感以及你为公司创造的价值等。
必要的话，还可以向老板提出自己想要辞职的意思。因为你对公司来说是货不可缺的，那么老板为了挽留你就有可能会提出加薪的条件。这样就达到了你想要加薪的目的，既委婉，而且还不得罪老板。
和老板提加薪，应该怎么提？你的工资由老板决定，但如果你没有与之匹配的人才和价值观，这种情况不会持续太久。在工作中获得加薪和升职的唯一途径就是为公司创造价值。所谓价值创造体现在两个方面：产出和效率。
不想当将军的士兵不是好士兵，同样不想升职加薪的员工不是好员工。升职加薪，是每个打工人的目标与期盼。努力工作，勤奋付出，为的便是有朝一日可以加薪升职，走上人生巅峰。
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。
如果和部门领导说加薪的想法，领导没有答应，给自己留余地说：可以降低调资金额，或者也可以缓一两个月再调，切记漫天要价。面谈前做足准备 在面谈前我们要做足准备，可以提前思考领导可能问到的问题，想好回答的对策。
跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
人事与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功率?
所以要向直属领导提加薪的事情，因为只有这位领导才清楚手下员工的工作情况和表现。
确定标准 职场中有些员工加薪时会直言不讳，但有时候越是坦率，成功率也就越低。和领导谈判时，我们是处在一个弱势地位，根本没有权利和资源进行一个对等的谈判。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，嘉兴自然也成为了众多职场人，是最大的渴望。那么我们要如何跟老板谈升职加薪呢？谈加薪注意的事项有哪些呢？首先我们要确定升职加薪的原因。
有的人跳槽到自身并不熟悉的领域或是职位，造成企业不愿和之前企业同样水准的工资。这时候，你必须要先证明自己的水平，否则你拿越大，公司对你越是怀疑。
可以直接告诉自己的领导，自己目前的工作比较劳累，已经符合自己的薪资水准了，所以就可以向领导提出涨薪资。要注意自己的工作状态，还要注意自己的工作能力，要注意自己目前的工作水平。还要注意工作的技巧，要注意工作的时间。
经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。询问经理对你工作的看法 不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。
加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
跟老板提加薪技巧有哪些?
通过比较说出适当的加薪幅度。 提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。
在职场中跟老板提加薪要求的技巧：和老板谈加薪时应摆数据信息、用客观事实、用你对公司的贡献来劝服老总。别把你的工资和其他同事较为。
如何巧妙的和老板谈加薪的问题
第如果你想升职加薪怎么去谈工资不管是加薪还是面试的时候一定要说一个明确的数字，不要给区间就给个准数，“老板我就想要涨1K~3K”不要这样说！因为这样说，大多都会给你最低。
你值吗？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。
主动讨价加薪，掌握主动权和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。主动请求加薪的好处就在于进退都有余地。
如何委婉的向老板提出涨工资?
你值吗？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。
其次就是挑选合适的谈判时间并注意谈判的技巧。时间选择在部或者你个人近期有特别成绩的时机，不要在上午，可以在下午三点左右。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。