老板改工资考核需要经过员工同意吗,老板更改工资怎么说

公司改革薪资体系,需要和员工协商吗?

如果公司调岗降薪，劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，必须由用人单位与劳动者协商一致，且使用书面形式，若劳动者认定变更行为不合理的，就可以拒绝变更。

您好，我是职问职答周静修，很高兴为你解答您的问题 。领导和员工协商不了 调整薪资 ，员工可以拒绝薪资调整通知书上签字 。

因此，如果公司要进行薪酬改革的话，一定要问清楚实际奖金有多少，不要被目标奖金蒙蔽了双眼，实际发放的比例才是公司营业能力的体现。第二个坑是加班现象严重，且没有加班费。

进行绩效考核的时候,需要经过员工同意吗?

需要。各部门领导对所属人员定期进行绩效考核，绩效考核必须是纸质的，评估人与被评估人同时签字。绩效考核结果必须得到被考核人签字确认后才能生效。考核结果将作为聘任、晋职、晋级、调资、奖惩的主要依据。

如果是绩效考核制度，只要员工代表同意就可以了，如果是绩效考核结果则需要员工本人确认。

一情况下，绩效考核指标的制定和评估需要员工参与和签字确认。员工的签字确认可以有效地保证绩效考核的合法性和客观性。如果没有员工签字，可能会导致绩效考核的结果受到员工的质疑或争议，影响绩效考核的公正和客观。

单位工资改革是否需要经过职工代表大会通过?法律有规定吗?

公司内凡涉及到职工切身利益的事项，都须经本单位职代会通过后才能实施。

对于薪酬、安全、工作时间等涉及到员工切身利益的重大事宜，企业在实施过程中，需要征得员工同意，如果有工会，必须经过工会同意。如果没有工会，那么就需要召开职工代表大会，会议上表决通过后方可实施。

法律分析：公司的制度，不需要经过职工代表表决通过。只有少数涉及劳动报酬、工作时间等职工重大利益的规章制度，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，但也不是表决通过。

根据最高人民法院相关司法解释，用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律行政法规及及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

及时实际年龄已经到了退休的年龄，也不能办理退休手续，要等到到了你档案上的年龄也到了退休时间，才能办理退休手续。你划算了！！多干几年，就不用退休后再辛苦去找工作了，还能继续涨工资。

事业单位改制方案必须通过职工代表大会，因为《中华人民工会法》赋予了职工代表大会参与本单位民主决策、民主管理和民主监督的权利，事业单位改制方案中涉及职工利益的重大问题应当听取同级工会的意见。

公司随意调整工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。

群团改革涉及事业单位改革方案需要职工代表大会通过。改制方案应当符合《合同法》、《公司法》等相关法律的规定。方案涉及公司对外投资事项，应注意需要公司相应的权力部门做出决议。

单位实行绩效考核需要征得员工本人同意吗

绩效考核管理办法是企业制定的制度之一，无需经过员工同意。但是，绩效考核的目的不仅仅对结果的考核。而是有效的帮助企业达成目标。如果没起到应有的作用，就应对其进行修改完善。

无论是考核方案还是考核结果没有经过双方同意，说明双方没有完成绩效沟通的过程，或者说沟通得不好。这样即使执行了这样的方案和结果，也不能达到绩效考核的目的。

正规的单位，个人绩效考核结果，都是要个人签字确认的。你这个10多年了都没有发现这个问题，主要原因还是在你啊。先看看单位的管理制度，特别是针对绩效考核有什么规定，再请领导解决吧。

公司未经员工同意,更改薪资结构,违反劳动法吗?

公司随意调整工资结构违法。首先，劳动合同中对于劳动者工资的约定应该是明确的。一旦存在不明确的状态时，出现劳动争议的情况下，劳动仲裁的裁判倾向是依据劳动者提供的实际收入情况作为认定工资情况的依据。

调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。如薪酬金额降低，需征得员工同意。

就算没有经过员工的同意更改薪资的结构，也没有违反劳动法的 因为公司是有权利调整薪资的，只要这个薪资不低于当地的最低水平就可以了 除非你们签订合同。

老板要降低员工工资怎么办

除非是说整个公司是用这种降薪的方式，那应该是真的是遇到了困难，如果你对老板有感情的话，可以选择跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话，那我觉得他就是对你有意见了。

如果新领导强制要求员工降职降薪，那么请你收集材料，与你公司的人力资源总监面谈，告知详细情况，并准备仲裁。因为，你同不同意，你的新领导都会给你小鞋穿。

出现这种情况，可以以用人单位未签订书面劳动合同为由，提出辞职，这种情况用人单位需要支付双倍工资。用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由部门责令改正；如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。

如果老板在没签合同的情况下私自更改员工工资,员工该如何保护自己的利益

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。

瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。住房公积金因为各地规定的不同，很多单位无法缴纳。第补贴问题，属于用人单位自行决定，国家未做统一规定。

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中用人单位未经协商单方变更合同内容的行为违反了此项规定，因此职工请求解除劳动合同要求单位并支付经济补偿金理由成立。