老板性格好,老板性格类型

老板的性格决定企业的命运吗?

一、能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展的老板
老板虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的老板都无法独自让公司正常运作。对企业来说，员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心业绩增长，而忽略员工的感受以及职业发展的老板，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动频繁势必会造成公司人力成本增加，销售额下降等不良后果。而通过帮助员工的个人发展从而实现公司业绩的增长的老板，不仅会赢得员工的拥护，同时也会使公司的发展的速度加快。
二、行动目标明确的老板
这样的老板不会出其不意地腰斩你准备许久的方案，不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类老板的经营思维非常全面，行动力也很强，并且这样的做法会给员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。
三、敢于给员工犯错误机会的老板
这样的老板不以经验来判断员工的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的员工来说，这是非常难得的有利条件。在这样的老板手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，老板也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。
四、有着良好的生活习惯和业余爱好的老板
热爱生活的人才能热爱自己的企业和员工，有着良好生活习惯和业余爱好的老板，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类老板在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端对员工抓狂，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。
五、有成功经验的老板
如果你的老板整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的老板，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的老板，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类老板多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。
六、懂得舍即是得的老板
这类老板懂得企业不是自己一个人的企业，而是把员工归作“企业利益共同体”，把员工的利益看做企业生存的根本。只有将企业变成全体员工的企业，企业才能保证可持续发展。当员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当企业遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。
七、懂得授权与控制的老板
这类老板的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的老板，你能够很快得到能力上的提升，并且工作企业很能放开手脚。同时，这类老板又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的老板信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力等于没有约束，没有监督的权力等于没有监督，这类老板很懂得管理的精髓，值得跟随。
八、公平、公正的老板
这类老板处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的老板，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
九、心胸宽广的老板
这类老板善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个老板的魅力所在。这样的老板总是有着足够的自信：因为公司的会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到公司继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，公司也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的老板所打动的。
十、不虚伪，表里如一的老板
这类老板信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。而且这类老板能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的老板，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。

老板的性格

主观型老板
这种老板比较主观，一般都具有较多年的从业经验，或在某个行业领域有所积累，或对于自己的决策和能力非常自信。他们可以根据自己的经验和主观的判断来决策，并强制性地要求下属，按照他的要求和决策来执行。这样的老板，主观性非常强，很少听别人的意见和建议，很多时候都是靠自己的判断来决定，并承担决策的责任。
这样的老板有些累，因为他要考虑清楚，全面来决策，并独自来承担责任；这样老板的下属也很累，因为要不断地执行和工作，且有时候他们的意见和建议不能被认可和尊重，会感到没有成就感和提升的机会，对领导产生的意见或不满情绪，或多或少会影响到这个团队的凝聚力和战斗力。
性格分析二：协调型老板
这个类型的老板，没有那么强势，也没有那么主观，工作和决策都是大家讨论决定，自己只是个协调和汇总的角色。这样的老板，就是一个和事佬，凡事他不拿主意，听听大家的意见，然后汇总意见或少数服从多数。遇到公司内部有问题，也是和事的态度，大事化小，小事化了。

淘宝常用的好评语句

在日常学习、工作和生活中，大家对评语都不陌生吧，评语是指含有说明、解释或评论的话。你所见过的评语是什么样的呢？下面是我帮大家整理的淘宝常用的好评语句，仅供参考，大家一起来看看吧。

淘宝常用的好评语句 篇1

1、希望掌柜的多话心思在包装上鞋子盒子都烂了，鞋子也有点变形了

2、价格便宜，质量还算可以，发货速度比较快，给个好评吧！

3、非常好的卖家，有自己的想法和原则

4、很有耐心的卖家

5、不好意思，学校上课，确认晚了

6、发货特别准时，而且货特别的好 ！我很很满意 ！老板人也好一切都好！

7、发货快，物品基本满意。所以给好评！

8、以后买东西再找你

9、可爱的卖家！

10、发货很快，赞一个

11、感谢店主的推荐，本人相当满意谢谢谢谢

12、还发阳正品，不然我会难过的，谢谢老板

13、当礼物首选哈，谢谢店家推荐！

14、要买好鞋，找这个老板，准没有错！

15、就是这个风险啊，不能实时验证呵呵。

16、换的裤子已收到，麻烦老板了，非常感谢！

17、你店的都很好质量。谢谢

18、性价比很高，这样的价能买到这质量非常不错

19、哈哈，很喜欢，以后看到好看的包再进点吧

20、跟你交易次次都这么成功和开心的希望我们以后有更多的交易吧哈哈

21、可美可美~~质量很好~就是里面的杯小了点~其他很perfect！

22、做工较细致款式上身比较修身发货速度快是物有所值的一件衣衣谢谢。

23、不错的卖家，东西非常好。以后还来。可以放心购买。

24、这个包包真的非常好看，很洋气也很公主，整个做工都很满意，物超所值了

25、试穿了，效果不错，不知道洗完会不会缩水！摸着很舒服！

26、DD很漂亮，发货及时，包装完好，

27、很好的.卖家，绝对支持！

28、虽然还没有到手上，不过爸爸说不错

29、实在是考验修身极限以后还是要买L啊哈哈

30、最近太忙了，确认晚了，东西是很好的，呵呵。

31、很棒的衣服，很好的服务，谢谢

32、第三次来买了真的不错！

33、还不错质量挺好的速度也快

34、衣衣面料不错，质地柔软，停好的！

35、呵呵，送朋友的，很合适！

36、颜色很好看，面料好舒服哦！不错，给个好评！

37、店家货物做工很精美，服务也不错，给好评一个！

38、皮质很厚实，不错，质量很好

39、还不错的老板，下次还来买别的

40、发货很快，颜色质地很好，就是有些薄。总体来说不错，继续支持！

41、买了很多东西 都非常满意 很好的卖家 我会常来的 折扣卡可以升到顶级了吧

42、不错 面料很薄 春夏交替季节穿合适

43、物流公司的态度比较差，建议换一家！不过店长人还不错！

44、能够马上换，值得表扬！

45、真不错，老公喜欢就是好！

46、刚好穿的裤子，很好！

淘宝常用的好评语句 篇2

1、 物流公司的态度比较差，建议换一家！不过掌柜人还不错！ 很好的卖家，谢谢喽。我的同事们都很喜欢呢。下次再来哦 ！

2、 店已经收藏了很久，不过是第一次下手。应该说还不错。 第二次来买了，货比我想像中要好！！老板人表扬下。包装看起来很好，包得很用心，相信货一定很好，谢谢了！ 货超值，呵，下次再来。帮你做个广告，朋友们：这家店的货值。

3、 一个字！值！

4、 掌柜的服务态度真好，发货很快。商品质量也相当不错。太喜欢了，谢谢！

5、 掌柜太善良了，真是干一行懂一行呀。在掌柜的指导下我都快变内行人士了！

6、 卖家服务真周到。以后带同事一起来。

7、 很好的卖家。谢谢喽。我的同事们都很喜欢呢。下次再来哦

8、 很难得的正品，网购以来最满意的了。

9、 老板性格好，宝贝也好，戴上去也很舒服，超赞、 还不错、质量挺好的、速度也快、

10、 真不错，老公喜欢就是好！

11、 亲，宝贝收到了，我超喜欢，做工质地都好得没话说，呵呵，服务态度也超好， 很有心的店家，以后常光顾

12、 早上刚才收到，很是喜欢。下次还有来，介绍朋友来能不能给打个折？

13、 不错 希望下次合作 谢谢掌柜~~

14、 发货快，物品基本满意。所以给好评！

15、 刚收到货，很好，物超所值！！以后还来！

16、 店主服务很好，宝贝也很便宜！以后一定常来！

17、 终于拿到啦~~ 好开心那！~

18、 哈哈，东西收到！

19、 确认晚了，不好意思，店家人很好。

20、 thank you！

21、 早上刚收到，朋友很喜欢，下次一定还来

22、 还是到网上买东西实惠

23、 一个字 好

24、 商品很不错，只是发货慢了一天，不过还是很好啦

25、 以后要买还会来找你的

26、 感谢老板，送个好评

27、 老板我爱你 谢谢了！

28、 看到这么好的老板，对淘宝有信心了！

29、买到一件好东西不如遇到一个好老板，老板人品感觉不错！

30、 还是淘宝的东西好，比拍拍好多了

31、 网上买东西，就是方便！

32、 祝老板生意兴隆，财源广进！

36、 东西确实不错，只是价格稍微贵了点，不过还是物超所值了。

34、 第一次来淘宝买东西，多亏了店家的细心给我讲解支付宝的使用方法。

你的老板人好但是说话总是很冲,你会离职吗,为什么?

不会

1.人好是现实职场中难得的品质。

人好体现在以身作则、敢于承担，记得在某单位工作时老板和财务负责出差期间，有人冒充老板用QQ和行政、财务人员联系并要求转账，因为以前也出现过这种情况，财务没跟财务副总和老板确认就转账了。后来知道上当后，老板首先检讨了自己以往的不合规转账行为、审视公司制度和沟通的漏洞，给公司造成的经济损失，老板和财务副总承担大头。

2.人品好体现在关键时刻就事论事，不让下属背黑锅。

我也经历过公司和总经理在重要工作上的真实意见南辕北辙的，让总经理给某个部门下达的专项工作任务，总经理想自己做没下达任务，等问总经理的时候，总经理就说是部门负责人工作懈怠迟迟没有反馈。

3.说话冲是没拿你当外人

举个简单的例子，我们平时只会和另一半、父母说话时才毫无顾忌、口无遮拦，因为你知道他们不会和你计较，他们理解你的不易。反而和外人才彬彬有礼始终保持微笑

4.当面说话冲是真诚沟通的表现

总比面上捧杀背后下刀子强多了吧，还记得知否电视剧里的顾二叔和他的继母小秦氏的故事吗？

5.领导愿意说你证明还愿意给你机会，要不可以直接上纲上线的辞退你。

大家好我是晓熤
很高兴回答您的问题
我回答的是你的老本人很好但是说话总是很冲你会离职吗？为什么？
首先我是不会离职的，原因有三个：
1、在公司里能找到这样一个好老板是不容易的，说话冲不算毛病，可能他就是这样的性格，越是这样的老板其实心肠越软，对员工越好。
2、如果因为老板说话太冲就离职，那要求也太高了，现在哪个公司的老板跟你好好说话呀，除非他有求于你，公司没有你不行，不然谁会搭理你呀。有这样的老板应该感觉很幸福。
3、能找到这样的老板是我最轻庆幸的事，哪怕工资低我都愿意干，因为 社会 上这样的老板并不多，珍惜吧。
我的回答完毕，希望可以帮到你。

首先：人们常说“选择远比努力重要”，意思是一个人成功与否,一定程度上取决于他是否拥有一个成功的环境。跟对人,才能做对事。

跟对人是说你在一入行的时候能够有一个好老师、好领导。刚进入 社会 的人做事往往没有经验，需要别人言传身教。对于一个人的发展来说，进入职场，能够跟对人，是一种机遇和幸运，而跟错人，却是一种遗憾和悲哀。

如果我们仔细想想看看身边的人就会发现一个奇怪的现象，那就是很多人其实并没有什么特质，也根本就不像是能做大事的人，可最后他们却获得了巨大的成功，究其原因，最根本的就是跟对了人。有能力的人没有跟对人，有才华也被埋没了；他们跟对了人，即使资质普通，却能出乎意料地取得惊人的成绩。

我认为，一般好老板通常具备以下4个特点：

01 成就动机强。一个具有强烈成就动机的人的内驱力非常强，有想法、有进取心，行动力快。一旦决定开始就要全心注重结果，不轻易被他人多左右，喜欢体验成功的喜悦。

对于跟随的下属来说，一个成就动机强的老板会给你带来“推背感”，推动我们不断成长与迎接更大挑战。个人的能力、眼界会快速得到提升。

02 能容人。一方面是能够允许、欣赏下属有行动与判断的自由，能够在一定程度上接受别人与自己不同的想法，保持和而不同；另一方面是能给下属发挥潜力、优势的机会，愿意成就下属。

03 真诚。真诚的老板不会恶意地糊弄下属。

04 价值观趋近。人们往往倾向跟自己相近的人。不是指性格、气质，而是面对问题的看法、观点、价值的趋近。

对于你的问题，老板人很好，这里老板的“好”，你需要去判断是否可以达成你的述求，达到2-3点，我想是值得追随的。

其次：管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的管理者》一书中简明扼要地指出：做正确的事”远比“正确地做事”更重要。

“正确地做事”是以“做正确的事”为前提的，如果没有这样的前提，“正确地做事”将变得毫无意义。

正确地做事，更要做正确的事，这不仅仅是一个重要的工作方法，更是一种重要的工作理念。

对于下属来说，保证工作高效能，可以从以下四个角度去着力：

01 找出“正确的事”

工作的过程就是解决一个个问题的过程。有时候，一个问题会摆到你的面前让你去解决，问题本身已经相当清楚，解决问题的办法也很清楚，但是，不管你朝哪个方向，想先从哪个地方下手，正确的工作方法只能是：在此之前，请你确保自己正在解决的是正确的问题——很有可能，它并不是先前交给你的那个问题。

02 以达成结果、解决问题为导向

每一件事和每一项工作都会有其特定的最好结果，这个最好结果就是我们做一件事和一项工作所期望达到的最终目标。在开始做事之前，只要明确地记住最终目标，就能肯定，不管哪一天干哪一件事都不会违背你为之确定的最重要的标准，你做的每一件事都会为这个最终结果而奋斗。

03 有效过滤信息

将自己的注意力集中在最重要的信息上，抓住工作重心与要点。

04 善用沟通

沟通在提高工作效率中有着十分重要的作用。工作中，我们应该时刻提醒自己，与老板的沟通是否充分，我们有没有适当地反映真实情况，如果我们不说出来，老板就会以为事情就这样的。

最后：老板站的位置、背负的压力，作为下属很难理解的。老板说话很冲，是针对人还是事？背后的原因是什么？

下级往往希望老板对自己更柔和一些，但是下级不能看到的是老板所需承担的压力多么的大。老板不可能有那么多的精力去对你和颜悦色，你需要站在老板的角度去思考，他的述求是什么？他想要你做到什么样？你如何做到？

作为下级，不仅要高效率的做好本职的工作，还需要训练自己站在老板的视角去看待问题，解决问题。

人的精力有限，家人、老板、跟我们工作密切相关的人，需要我们花一定的精力去关注他们的动向、缘由等等，才能快速的理解他们背后的意图及真实的述求，满足对方。

人与人之间的链接、信任都是靠日常一点点的小事件逐渐累积的。

小结：一个好的老板是你事业上的一盏明灯，直接照亮你的职业前景，如果你有机会跟这样的老板站到了一起，你就成功了一半。

但前提是，你需要具备独到的眼光、价值、胸怀。

我想能和这样的好老板走到一起的人，本身也不是一般的人。

把问题的表象拨开，用职业发展的角度去看待，我想你会得到你想要的答案。你认为呢？

这个需要辩证客观区分看待。

每个公司老板都有不同的性格和风格，有的彬彬有礼，有的简单耿直。就想我们交朋友一样，只要人的本质不坏，没有达到伤害尊严的份上，都尽量包容点。

决定离不离职的主要原因不是老板说话方式，而是做事的方式，更重要的是你在这家公司做下去有没有前途和发展空间！可以理解为三点:

1 老板的事业心、梦里和格局

2 公司发展前景

3 自己适不适合和喜不喜欢这个工作，能不能体现价值获得满意的薪酬

如果这三点都是否，那么老板说话再好听人再好，从个人职业发展上权衡，尽早离职。如果不是，那么就不要太在意某些不重要的因素。

职场上老板说话冲，对自己是语言上的攻击，但在没有提前找到下家离职，这种做法的太过于极端。如果是老板自己的原因，提前找到下家，个人会毫不犹豫的离职；如果是自己的原因，改变自己，不会离职。

老板性格过于高傲

说话冲动归结于脾气不好，没有说几句话，就被激怒，激怒的人通常口不择言，说这个说那个，反正不往问题上说，总是觉得自己是正确，根本不会在乎别人感受，还自以为情商高，容不得自己眼里有一粒沙，说简单点就是一根筋。

在这种情况下，我会自己辞职。

自己过于解释

职场上，如果什么事情都按照老板满意的方向发展，说话冲的现象会很少发生。比如休息时间闲聊八卦，未按时完工作任务，工作时间打瞌睡，不遵守公司规章制度等等，一切不符合老板心意的事，自己在解释几句，加上老板自身性格说话冲动，很容易激发矛盾。

如果是自身的原因引起老板不满，自己会改变，不辞职。

你看到这三位，都是说话很冲的领导，但是跟着他们的员工，都获得了事业上的成功。

任正非算是业界里脾气很大、对待下属很严厉的企业家，即使是对待高层干部，态度上也绝不宽容。有报道说，有干部准备了第二天的汇报提纲。任正非拿起几个副总裁准备的稿子，看了没两行，就“啪”的一声扔到地上：“你们都写了些什么玩意儿！”于是骂了起来，足足有半个小时，总裁办的主任严慧敏当时就哭了。

PayPal的CEO埃隆·马斯克被誉为“来自地狱的暴君”，他的情绪反复无常，公司的员工都认为他对待下属太过苛刻，毫无宽容可言。

对待做事达不到他标准的员工，他表现出随时可以让其滚蛋的姿态，他经常说：“如果你想解雇某人，就应该马上解雇，否则只会浪费彼此的时间。”

所以，了解他风格的员工都清楚，在马斯克手下做事，必须提起十二分精神完成，而且要完成得漂亮，否则就面临被解雇的风险。

格雷格·波波维奇是马刺的主帅，是名副其实的人生赢家。

他是NBA最成功的主教练之一，是北美职业 体育 史的传奇，也是美国国家队的主教练。

球场上的波波维奇，是出了名的暴君。

蛮横，独裁，暴躁，刻薄，六亲不认，追求细节，容不得沙子……

他是个大混蛋，咆哮着，“打得更脏一些”；他是个混不吝，不会对任何人留下情面，不管明星球员，还是板凳替补。

球场下的波波维奇，众所周知，一个超级逗逼，一个大大的好人。

在他的治下，马刺成了一支欢乐奇葩的球队。逗逼故事数不胜数，球队氛围令人陶醉。

他和弟子，彼此信任、感情深厚。有人说波波维奇是“所能遇到的内心深处最善良的人”。

所有的下属都应该懂得，结果是对自己价值的证明，没有结果的诉苦，只是无能的借口。

市场只认结果，从来不谈眼泪与汗水。商业模式的竞争和商业的成功，拼的是速度和效率，不是眼泪和抱怨。所有努力都以结果为唯一评判标准，没有结果的辛苦是自欺欺人。这个 社会 ，说话好听的是要赚你钱的，而说话不好听的往往是让你赚钱的。成人必须以结果导向，否则就是自欺欺人。

最怕，大家和和气气一阵不计绩效的“过家家”，散伙后，摇摇头，无奈的说，他.......真的......是个好人…….

生活上的关怀是关爱，工作上的严苛也是关爱。雷霆手段只为强企强己，结果导向则是价值证明。

不会，工作是为了解决问题的，这些问题解决了就成长起来了，即工作能力提升，所以有一个工作的舞台来磨练自己何乐而不为呢。

回答这个问题，没有那么多文邹邹的理论。你老板说话冲是他表达方式不太好，你可以提醒一下他，关于这一点，他如果能改固然好，改不了，你也没办法。在一个企业里面打工，目的是为了赚钱。如果你跟老板人好的话，我建议你继续跟着他……因为现在的好老板也不是随地可见的

首先，我们要辨别你口中的老板人很好是真的好吗？

好老板的标准

一、说到做到

孔子曰“人无信不立,业无信不兴”。人如果没有诚信的话，就不能在 社会 上立足发展。即使你有过人的天赋，也会寸步难行。所以，好的老板必然是说到做到，答应员工的升职加薪一定兑现，提出的规章制度坚定实行；

二、以身作则

3月18日，一张“与援鄂勇士合影领导集体抢镜”的照片火遍网络。

所以，好的老板往往身先士卒，有困难自己先上，有问题自己扛着，有功劳员工领着，这样才能得到大家的拥护。

三、以诚相待

听过一位离职员工的心声：“为什么离职，因为老板画的饼太大，我吃不下。” 社会 越来越透明化的今天，大家都变得聪明，不要用不切实际的大饼忽悠大家，有人可能会上当，但不会次次上当。所以，好的老板必然以诚相待，将心比心。

如果你的老板满足以上三条，那你可是走了狗屎运，还离职？

其次，我们再分析一下老板说话冲，这得是一分为二的看。

首先，老板说话冲只是说话方式着急一些；

作为打工者，心胸得开拓，收收玻璃心，因为 公司不是你开的，老板没办法 按照你的要求跟你沟通；

第二，老板说话冲就是爱怼人，让人下不了台

同志，这年头最不值钱的就是面子，

所以，练练厚脸皮，只要老板不是伤人自尊，他想说啥说啥，只要money管够。

领导的性格都是怎样的?

领导性格特点有以下这些：
1、领导思路清晰，有魄力，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私。

当老板是什么性格的人

问题一：什么样性格的人适合当老板 当老板的人需要几个条件 第一要有创业的雄心 第二要有经济头脑 第三要会管理人才也要慧眼识才第四要遇事冷静 其实还有很多 比如当老板的人都会多多少少的有些爱吹牛当然这不是什么大毛病有时候也是好事

问题二：当老板要具备什么 一是首先要有一个好的心态。
良好的心态，能决定一个人的身心健康，也能够决定一个人事业的成功与否。心态好的人，往往身心健康，事业也很成功。反之，心态不好，那什么不顺利的事情都容易发生。职场上常常强调，要想成功，心态总是要大于技巧的。其实，心理平衡对于一个人的一生都是很重要的。从意义上说，心理和心态往往能决定一个人的命运。
二是做人要大气，态度要和蔼。
要充分相信你的团队，重视和善待你的员工。既重视员工的培训、升迁和待遇，又注意解决员工的后顾之忧。
三是需要一定的文化水平。
现在的形势，和改革开放初期相比，已经完全不同了。你没有文化，甚至是文化水平低了，根本玩儿不转。如今的企业精英，都是高学历的行业顶尖人物。现在是没有实干精神不行，但光靠实干精神还是行不通的。
四是需要管理能力。
业务管理、人员管理、财务管理，你虽然不可能做到样样精通的地步，但哪一样你都得明白。否则，你就指挥不上去，甚至听不懂人家在说什么。那样的话，即使手下的人不糊弄你，背地里也不会佩服和尊重的。
五是了解国家的大政方针和经济形势。
国家支持什么、限制什么，国家的经济形势如何，下一个阶段的走势如何，你都要有大致的了解。怎样了解呢？关注媒体的新闻报道就可以了。否则，走反了方向，就会更遭罪了。
六是需要了解法律知识。
对国家的法律法规要有个大致的了解，对本行业的条款要弄懂吃透。做生意离不开签订各种经济合同，因此，要对经济合同法了解得透彻一些，以防签合同时上当受骗。
七是既要知法更要守法。
如果把企业比作是一艘正在行驶的航船，不管船大船小，你就是这艘航船的舵手。这艘船能不能偏离航线，完全靠你来掌握。你偏离了航线，就有船毁人亡的可能。因此，作为船老大，你必须保证这艘沿着正确的航线前进。一个不守法的企业法定代表人，既容易毁掉这个自己，毁掉这个企业，还容易毁掉一批你的忠实追随者。个人受到了法律的惩罚，企业也跟着受了影响。
八是要有一个坚定的目标。
如今的年轻人，历练几年之后，都想自己当老板。职业心理的我认为，这是一件好事，这说明社会在进步。但是，看似简单的老板，其实也并不是那么好当的，老板同样需要具备一定的素质。
一是首先要有一个好的心态。
良好的心态，能决定一个人的身心健康，也能够决定一个人事业的成功与否。心态好的人，往往身心健康，事业也很成功。反之，心态不好，那什么不顺利的事情都容易发生。职场上常常强调，要想成功，心态总是要大于技巧的。其实，心理平衡对于一个人的一生都是很重要的。有的人说，不是说性格决定命运吗？这话没错。但你仔细想一想，性格是怎么形成的？性格归根到底不还是由思想和心理决定的吗？从这个意义上说，心理和心态往往能决定一个人的命运。
二是做人要大气，态度要和蔼。
要充分相信你的团队，重视和善待你的员工。既重视员工的培训、升迁和待遇，又注意解决员工的后顾之忧，哪个员工不愿意给这样的老板卖命？你有这么强的影响力，还愁事业不成功吗？
三是需要一定的文化水平。
现在的形势，和改革开放初期相比，已经完全不同了。你没有文化，甚至是文化水平低了，根本玩儿不转。如今的企业精英，都是高学历的行业顶尖人物。现在是没有实干精神不行，但光靠实干精神还是行不通的。
四是需要管理能力。
业务管理、人员管理、财务管理，你虽然不可能做到样样精通的地步，但哪一样你都得明白。否则，你就指挥不上去，甚至听不懂人家在说什么。那样的话，即使手下的人不糊弄你，背地里也不会佩服你和尊重你的。
五是了解国家的大政方针和经济形势。
国家支持什么、限制什么，国家的经济形势如何，下一个阶段的走势如何，你......>>

问题三：来说说十个当老板的人，九个都是什么样的人呢？ 10个老板，9个都是苦出来的。没有谁随随便便就能成功，每一位老板们可以说都有一笔“血泪帐”。事实上，很多老板在日常生活方面，花钱不如职员潇洒，甚至被人说“抠门”，做什么都要“算帐”。其实老板长期生活在成本和利润之间，花一笔钱，自然而然就会细算，经营本来都要精打细算，何况当了老板，就等于是自己的长工，不管生意好不好，收入高不高，你都得扛着。
当一个老板，因为企业是自己的，开弓就没有回头箭，谁也不会因为你的生意不好就同情你，谦让你;该交的税要交，该付的工资不能不付，房租，水电，办公费等，一分也不能少，说穿了，大家都是在这个市场找饭吃，大家都有一本难念的经，首先必须考虑自己，就像打麻将，既然你点炮时谁都不会可怜你，该你和牌，你也绝不会心慈手软。
?

问题四：什么样的人，适合做老板。 1、有远景的人：成功的人都善于做梦，会做梦的人都是一位看到未来成功美景的人，因为大多数的人，只看到困难点与危机点，或者被眼前的困难吓退，只有这些人看到了曙光看到了机会点，他们义无返顾，全身心努力投入。所以，现在你不妨梦想一下，五年后、十年后、甚至十五年、二十年之后，你会变成什幺，倘若你能看到这样的大远景，你就会说服其它人，共同来与你一起奋斗、达成。
2、能与顾客交朋友的人：顾客是企业的根本，了解顾客在哪里？他们需要什么？什么时候需要？你在他们心目中的位置？你就知道怎么去推广、改进你的产品、你的事业了，如果你这么做了，那成功必然是属于你的。
3、善于用人的人：能够把有能力的人，纳入你的组织内，并为他创造一个良好的个人发展空间，就象一个舞蹈演员，需要有一个足够大的舞台；要让你旗下的人才发挥他潜在的技能，尊重他并放手去让他发挥，你就成功了一大半了。
4、能虚心向专家顾问学习的人：技术有专精，所以要虚心请教专家顾问，不要事必躬亲眉毛胡子一把抓，认为自己好象能行或者应该也掌握以下也好，这样只会让你越学越苯，因为你是个管理者，不该懂的就不必费心思去学去做，你可以省下摸索的时间，去做你自己该做的事并且把它做的更好；不必事事都凭经验和主观臆断，别人的经验，往往就是你成功的指针。
5、与投资人好好合作的人：出钱出力相互合作才能促进成功，你有能力，那么就好好与出钱的人合作吧，假如你有金钱，那么就好好与有能力的人一起奋斗吧，毕竟金钱与能力，就像火车的双轨，既能快速又能达到稳定的保证。
6、有策略有效率的人：任何一件事，都必须讲究策略，同时也要讲究效率。换句话说，就是做正确的事，有策略又有效率，你就是成功的人；没有策略而有效率，充其量只不过是一位幸运的人，福气不会天天光临你的门庭，偶而来一次而己，关键还是得把握，注意策略与效率的完美组合，那么你才能看到成功的微笑。

问题五：什么样的人能成为大老板 1、 脑子灵活的人。
2、 行动力非常强的人；
3、 勇于追求财富的人。
4、 能居安思危的人。
5、 从贫穷中走出来的人。
6、 有明确财富目标的人。
7、 能够放下架子的人。
8、 善于动脑的人。
9、 具有创新精神的人。
10、 自信的人。
11、 有个性的人。成功的企业家或商人都是爽快的人，个性豪爽，干净利落，不拖泥带水，把握时机，当机立断。
12、 勇于冒险的人。
13、 善于学习的人。
14、 会用人的人
15、 有爱心的人，能容人的人！
16、 诚信 是金，有诚信 有决断性有个性有目标性
17、勤于思考，能够借鉴他人优点，自省自身不足不断改进的人。
18、能把握时机，顺势而为的人
19、懂得节约的人
20、有洞查事物的发展方向
21、知足常乐，平常心
22、不断学习，不断淘汰
23、待人诚恳，有包容心
24、细心
25、善于积累

问题六：什么样的人迟早是老板 1、做企业的主人――像老板那样思考和行动
什么叫做主人？不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，你愿意去全力以赴，你愿意帮助公司去创造更多财富，这就是做主人的心态。什么叫做仆人？就是把自己当成企业的仆人，是在为别人而工作。
老板是为自己而工作，他是要为企业创造业绩，同时也要对自己负责任。如果你有为自己工作的心态，你也具备做老板的素质。如果你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。
如果你这辈子要做一个主人，要先具备做主人应该具备的一个心态：只要我在做，我就要做到全力以赴。我们可以看到，好的领导者，开始都要做一个很好的跟随者，在做跟随者的时候，如果就是随便做一做，混一混，就不会成为一个很棒的领导者，当你未来去领导的时候也会产生问题，大多数好的领导者，他最初就是一个好的跟随者。
2、如何像老板那样思考和行动？
首先，做事讲品质：做对的事情；严格按标准和程序工作，一点也不马虎；第一次就把事情做对；考虑到下道工序是顾客；人品就是工作品质。
其次，做事讲成本：做事之前要先进行成本分析――如何做更省钱？如何做才有利润？如何才能用最少的投入获得最大的产出？
第三，讲效率：快速反应；雷厉风行；重视期限；拒绝拖延。
第四，做事讲责任：成果导向；团队合作；大局观念；积极进取和创新；勇担责任；实事求是。
象老板一样思考，象老板一样行动。你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
3、为自己打工
只要你把公司当作是自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。因为你已经和公司融为一体了，你的每一分努力都不会白费。
齐勃瓦出生在美国乡村，只接受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。他不甘沉沦，不甘一辈子做马夫，他无时无刻不在寻找发展的机会。3年后，齐勃瓦终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。虽然他也是一个进城的农民工，但是，自从进入建筑工地那一天起，齐勃瓦就下定决心，要做同事中最优秀的人。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低的时候，齐勃瓦却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
晚上吃过晚饭，工友们往往扎在一起闲聊天或打扑克，只有齐勃瓦躲在角落里看书。有一天，公司的经理到工地检查工作，经理视察工人宿舍时，看见了齐勃瓦手中的书，又翻了翻他的笔记，什么也没说就走了。
第二天，经理把齐勃瓦叫到办公室问：“你学那些东西干什么？”
齐勃瓦不慌不忙地回答说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者，是不是？”
经理点了点头。
不久，齐勃瓦就被破格升任为技师。那些打工者中也有人讽刺挖苦齐勃瓦。但是他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工。我们只能在工作业绩中提升自己。我要使自己的工作所创造的价值，远远超过所得的薪水。 我把自己当作公司的主人，就能获得发展的机遇。”
正是抱定了这样的信念，他工作努力，刻苦钻研，系统掌握了技术知识。就这样，齐勃瓦一步一步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐勃瓦终于做了这家建筑公司的总经理。
齐勃瓦的成功完全终于他自己的努力，他自从加入公司的那一天起就能够胸怀大志向，能够为自己的目标做准备，能够去努力奋斗，公司反过来就成为他实现自己奋斗目标的平台和施展自己才华的舞台。正......>>

问题七：什么样的人不适合做老板_哪些人做老板一定不会成功 第一，身体不好的人不合适做老板； 第二个向往平静稳定的，对抗挫折能力比较弱的也不太合适，就像开车一样，你开车的水平不高，你不撞人，人撞你，要有很强的心理承受的能力； 第三个，是花里胡哨的人不适合做老板，老板是一个专业的工作，心态比较浮的不适合做老板。如果你根本不想做名堂还不如踏踏实实就业，如果你想在一个点上做出名堂，就需要一个耐心、意志和专著性，如果有一些业余爱好那再讲。 我有一个朋友在跨行业做了很多的职业，但是我发现他每个行业做得都不是很成功。 给准备做员工的人三句话： 第一点：不要做一个好员工，就不要去当老板，老板都是从当员工过来的，比员工难很多， 第二点，一定要向成为老板的人学习，既然成为老板一定有过人之处，没有老板是大智若愚，他的抗压能力和处事方法是你不知道的. 第三个是选择老板，假如你自己开捷达，你一定不要找开夏利的人当老板。

问题八：什么样的人可以当老板？ 糯蟆⒌ù蟆⑼反蟮娜耍

问题九：什么样的人，什么样的性格才适合做老板？ 做老板需要的条件很多，也有很多人说创新力、商业嗅觉、抗挫折力、自我激励的能力。但我想通俗地回答这个问题，其实在我们上海人的民俗里：3个条件即可，会吃饭，擅唱歌，追求并守护自己心爱的女孩，这样的男人是老板。为什么这样说呢？会吃饭说明这个人的务实，（并且会吃饭包括会请客），会唱歌说明这个人善于娱乐大众善于交际，追求并守护自己心爱的女孩说明他有梦并敢追梦守梦。商业世界形形 *** 都有，这只是一个简单的回答，希望你喜欢。