给父母的一份测试卷,测试你的父母是怎样的人

家长学校测试卷

自己的事情自己做，自己的饭自己吃，自己的作业自己做，要不你小孩的作业你帮他做的了，就这一张你都要找人帮忙，怎么给孩子树立榜样，我说的对吧，下次拍清楚点，看着眼睛疼。

一张给父母的试卷,看看能及格吗

第一题：“你家有藏书吗？有多少册？
第二题：“哪些书是你读完的？你还记得主要内容吗？你和孩子讨论过书里面的故事情节吗？”
第三题：“你陪孩子去过哪些地方，你和孩子一起拍过照吗？”
第四题：“每周有几天，你能和孩子共进晚餐？能和孩子欢乐时光？”
第五题：“你能说出孩子的几个同学？你知道孩子最喜欢和最讨厌什么？”
第六道题：“你埋怨过父母吗？你有不讲缘由的责骂过孩子吗？你消极面对工作中的加班吗？”
与其说，这是一次考试，不如说是一次问卷、一项调查。其核心是：在孩子的成长中，作为孩子父母的我们，会带给孩子一些怎样积极向上的情绪，或者会给孩子带来消极的影响。
父母是孩子的第一任老师，你若是每天坚持阅读半小时，孩子也会拿起书本来；你若在公共汽车上，给老人让座，孩子也会适时站起来，把位子让给老奶奶；你若坚持每天对你的爸妈送上一杯茶，有一天，孩子也会给你递上一杯温暖身心的茶。
其实，孩子的成长，就是“拼爹妈”的时代，但这个“拼”，拼的是，我们是不是一个积极向上的父母，是不是一个以身作则的好榜样？ 拼的是，我们有没有为他培养一个好的习惯，是不是和他建立了一个健康和谐的亲子关系？拼的是，我们为他打下了怎样的基础，为他指明了怎样的方向。
作为家长，给你的孩子树立什么样的生活状态，将深层次影响着孩子的成长。
（转自网络，仅供参考，版权归原作者所有。）

求一组性格测试题(及一些结果备注)

性格测试
颜色种类：
红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。
蓝色：思想者
蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。
黄色：领导者
黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。
绿色：和平者
绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。不过，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。

BOSS 不要太各色
假如你是红色 BOSS ：事事有序，不要辜负员工的信任。
员工依靠你的不仅仅是思想，同时还有协调。因此，你良好的工作组织与协调，如制定工作列表，实时更新你的工作日程，排定目标的优先序列，不仅会使你，同时也会让你的员工受益匪浅。没什么比看到老板将精力耗费在不重要的事情上更令人沮丧了。因而请记住：如果你没能及时跟进而延误了重要的决定，或不能遵守承诺，都会使员工失去信心。
即使你并不是故意要这样做的，他们也会对你失望。这种不信任很难用你的魅力和热情来挽回。同时，你还要能控制随时发生的冲突。尽可能事前就将它处理好，而不是将其掩盖起来。此外，做好你的时间管理，把握红色活跃的性格与工作之间的平衡。
假如你是蓝色 BOSS ：放松些，多给员工一些鼓励。
你的高标准是一把双刃剑。员工会因你寻求完美而振奋，但通常情况下他们会因为无法获得你的认可而沮丧。处理的最佳方案之一就是减少及尽可能缓和那些尖锐的批评，口头的或非口头的。你有时看上去太过严厉了，尤其你如果是一个蓝加黄的人将会更加厉害。放松你对别人的控制力。四周走走，多花些时间与同事相处，学会在休息室与员工攀谈。你应该从这样一个事实中清醒过来，你可以高标准要求，但不能事事追求完美。请将这个沉重的负担从你的肩上卸下来，同时也是从员工的肩上卸下来。
假如你是黄色 BOSS ：别太凶，小心员工恨死你。
逐步克制你咄咄逼人的气势！谨记，你的锐气会令别人不适，也会时常让你的下属心存怨恨。接受错误是不可避免的，努力用宽恕的心态去公正对待。你甚至可以拿自己的错误来开开玩笑，而非总是要维持一个超人的形象。黄色的人至少可以通过两个方面激励他人的成长。其一，当别人工作出色时赞扬他们。其二，授权并给予足够的空间。这样不论你是不是亲临现场控制，都能顺利完成使命，员工也将获得成长。努力做到不要过分专横！虽然黄色往往表现得激进，但也要虚心请教别人的意见，尤其是在实施一些合作方案时。
假如你是绿色 BOSS ：尝试风险，带着员工向前冲。
你或许在下属眼中是一个非常易于相处的老板。而你个人的目标则应该是成为一个不仅好相处而且同时具有更高效率的老板。学会将视野放宽一些，勇于承担更多责任，以及尝试那些与以往不同的工作，尽可能加快自己的速度。你需要表现得更自信，更果断，同时思路更开阔。尝试一些变化与风险。敏感于员工的情感变化，将是你的优点。但当你需提出反面意见或行动时，要把握好其中的平衡。
依据专业心理学和行为学设计的如下问卷，试图尽量准确的速写你性格的基本模型。请在最符合你的句子前打钩。每组只选一个答案，做完全部三十道题目后，按提示分序号计算。
注意，请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难从两个都似乎是的选择中确认，请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最好的”、“最适合的”或者“最应该的”。换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。
1. 关于人生观，我的内心其实是：
A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。
B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。
C更加注重的是取得一切有可能的成就。
D宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2. 如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：
A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D方便省心，所以宁愿原路线返回。
3. 通常在表达一件事情上，我更看重：
A说话给对方感受到的强烈印象。
B说话表述的准确程度。
C说话所能达到的最终目标。
D说话后周围的人际感受是否舒服。
4. 在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：
A刺激。
B安全。
C挑战。
D稳定。
5. 我认为自己在情感上的基本特点是：
A情绪多变，经常情绪波动。
B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。
C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。
D天性情绪四平八稳。
6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：
A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。
7. 当与情人交往时，我倾向于着重：
A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。
B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。
C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。
D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。
8. 在人际交往时，我：
A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。
B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。
C希望在人际关系中占据主导地位。
D顺其自然，不温不火，相对被动。
9. 我认为自己大多数时候更是：
A感情丰富的人。
B思路清晰的人。
C办事麻利的人。
D心态平静的人。
10. 通常我完成任务的方式是：
A经常会赶在最后期限前完成。
B自己做，精确地做，不要麻烦别人。
C先做，快速做。
D使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。
11. 如果有人深深惹恼我时，我：
A内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。
C会火冒三丈，并且内心期望有机会地回应打击。
D我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。
12. 在人际关系中，我最在意的是：
A 得到他人的赞美和欢迎。
B得到他人的理解和欣赏。
C得到他人的感激和尊敬。
D得到他人的尊重和接纳。
13. 在工作上，我表现出来更多的是：
A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。
B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。
C 坚强而直截了当，而且有推动力。
D 有耐心，适应性强而且善于协调。
14. 我过往的老师最有可能对我的评价是：
A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。
B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。
C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。
D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。
15. 朋友对我的评价最有可能的是：
A喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。
B能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。
C愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D通常与他人一起是多听少说。
16. 在帮助他人的问题上，我倾向于：
A多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。
B值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。
C无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。
D虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。
17. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：
A没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。
B我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。
C有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
D赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
18. 面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：
A外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。
B这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。
C在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。
D每天的生活开心快乐最重要。
19. 对于规则，我内心的态度是：
A不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。
D不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20. 我认为自己在行为上的基本特点是：
A慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。
B目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。
C慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。
D丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。
21. 在面对压力时，我比较倾向于选用：
A眼不见为净地化解压力。
B压力越大抵抗力越大。
C和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
D本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。
22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
A非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。
B虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。
23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
A认同并理解对方感受。
B做出一些定论或判断。
C给予一些分析或推理。
D发表一些评论或意见。
24. 我在以下哪个群体中较感满足？
A能心平气和最终大家达成一致结论的。
B能彼此展开充分激烈的辩论。
C能详细讨论事情的好坏和影响的。
D能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。
25. 在内心的真实想法里，我觉得工作：
A如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。
B应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C要么不做，要做就做到最好。
D如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
A可以亲近的和善于为他们着想的。
B有很强的能力和富有领导力的。
C公平公正且足以信赖的。
D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27. 我希望得到的认同方式是：
A无所谓别人是否认同。
B精英群体的认同最重要。
C只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。
D希望得到所有大众的认同。
28. 当我还是个孩子的时候，我：
A不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B是孩子王，大家经常听我的决定。
C害羞见生人，有意识地回避。
D调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。
29. 如果我是父母，我也许是：
A不愿干涉子女或者容易被说动的。
B严厉的或者直接给予方向性指点的。
C用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多？
A最深刻的真理是最简单和最平凡的。
要在人世间取得成功必须大智若愚。
好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
知足是人生在世最大的幸福。
B走自己的路，让人家去说吧。
虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。
有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。
理性是灵魂中最高贵的因素。
切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。
谨慎比大胆要有力量得多。
D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多。
任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。
使生活变成幻想，再把幻想化为现实。
幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
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现在做一下汇总：
红色 = 前15题A + 后15题D的总数
蓝色 = 前15题B + 后15题C的总数
黄色 = 前15题C + 后15题B的总数
绿色 = 前15题D + 后15题A的总数
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的动机的性格。
如你红色的得数是25，那么你是标准的红色性格；又比如，你黄色的得分是15，红色是11，其他各为2，那么你是黄+红的性格，而且偏黄
心理测试：职场性格测试题
这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。

1.你何时感觉最好？
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里

2.你走路时是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快，仰著头面对著世界
d)不快，低著头
e)很慢

3.和人说话时，你……
a)手臂交叠的站著
b)双手紧握著
c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发

4.坐著休息时，你的……
a)两膝盖并拢
b)两腿交叉
c)两腿伸直
d)一腿卷在身下

5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
a)一个欣赏的大笑
b)笑著，但不大声
c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑

6.当你去一个派对或社交场合时，你……
a)很大声地入场以引起注意
b)安静地入场，找你认识的人
c)非常安静地入场，尽量保持不被注意

7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
a)欢迎他
b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间

8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？
a)红或橘色
b)黑色
c)黄或浅蓝色
d)绿色
e)深蓝或紫色
f)白色
g)棕或灰色

9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
a)仰躺，伸直
b)俯躺，伸直
c)侧躺，微卷
d)头睡在一手臂上
e)被盖过头

10.你经常梦到你在……
a)落下
b)打架或挣扎
c)找东西或人
d)飞或漂浮
e)你平常不做梦
f)你的梦都是愉快的


现在将所有分数相加，再对照后面的分析
分 数
1. (a) 2 (b) 4 (c) 6
2. (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
3. (a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
4. (a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
5. (a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5
6. (a) 6 (b) 4 (c) 2
7. (a) 6 (b) 2 (c) 4
8. (a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
9. (a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1
10. (a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
QUOTE:
【低於21分：内向的悲观者】
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】
你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。
【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。
【41分到50分：平衡的中道】
别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
【51分到60分：吸引人的冒险家】
别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。 他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。
【60分以上：傲慢的孤独者】
别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套，周而复始；不以任何的意志而改变。

幸福感指数测试,大学生幸福指数测试题及评分标准

提起幸福感指数测试，大家都知道，有人问大学生幸福指数测试题及评分标准，另外，还有人想问幸福感指数的测量，你知道这是怎么回事？其实什么叫幸福指数？怎么计算？下面就一起来看看大学生幸福指数测试题及评分标准，希望能够帮助到大家！

幸福感指数测试

1、幸福感指数测试:大学生幸福指数测试题及评分标准

1，你每天都有一份比较好的心情：（2分）

2，你有一块走时很准的表；（2分）

3，有人真正关心你；（2分）

4，你有一辆车自行车也算；（2分）

5，你可以经常听音乐；（2分）

6，你有一份自己喜欢并满意的工作或者学业；（3分）

7，你有恋人或者已经结婚；（3分）幸福指数测试十八道题。

8，你的爱人或者恋人令你满意，并且你们在一起的时候你是快乐的；（3分）幸福指数怎么测试。

9，你有一套属于自己的房子（稳定的住所）；（3分）

10，有人记得你的生日；（3分）

11，有人送过你生日礼物；（4分）

12，逛街或者逛超市的时候，看到自己喜欢的东西会毫不犹豫地买下来；（4分）

13，你有至少一个知心朋友，不开心的事情可以和他（她）讲；（4分）

14，你对父母带给你的东西很满意（包括相貌和财产）；（4）

15，你会偶尔或比较经常不在家吃饭；（4分）

16，有人你；（5分）幸福指数测试图。

17，有人被你；（5分）

18，你有一个爱好，并且可以尽情享受它带给你的快乐；（5分）

19，你每天都能吃饱，如果你不是想节食的话；（10分）测我幸福指数。

20，你还活着；（30分）

说明：以上问题如果你的回答是”YES”就加上后面的分数，如果回答是”NO”就不加分。

a:得分在60分以下，你真的很不快乐，应该找个方式告诉别人你的不快乐，不然会闷出病来的哟；测你幸福感。

b:得分在61~80分，如果想要很幸福还应该加油哦，做一些你爱做的事，即使是爱上寂寞不也还有很多人陪吗；

c：得分在80~90分，你已经很幸福了，你要把你的幸福和你爱的人一起分享，这样你的幸福指数一定还会上升的；幸福感指数自测表。

d：得分在90分以上的，恭喜你！你已经是世界上两百万分之一的幸运儿了。自测幸福指数。

2、幸福感指数测试:幸福感指数的测量

心理幸福感量表SPWB。

3、幸福感指数测试:什么叫幸福指数？怎么计算？

什么叫幸福指数？怎么计算？

4、幸福感指数测试:幸福感指数的好幸福指数构成

好幸福指数由五维指数系统构成：

（1）需求递增指数：马斯洛理论的需求层次，包括生理需求（Physiologicalneeds）、安全需求（Safetyneeds）、爱和归属感（Loveandbelonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类要素，依次由较低层次到较次排列。家庭幸福指数测试。

（2）生活质量指数：经济合作与发展(经合)年发布“幸福指数”的在线测试工具，包含普通民众对物质条件和生活质量关注的11个因素，即收入、就业、住房、教育、环境、卫生、健康、社区生活、机构管理、安全、工作与家庭关系以及对生活条件的整体满意度。

（3）心理情感指数：心态和情绪愉悦程度，包括精神紧张程度、心态等，以及人际、个体与的等。

（4）购物消费指数：反映线下线上购物量及满意程度等增长情况，包括线下购物增长，线上购物增长，购物总量增长，购物满意度提升、定制化购物增长等。名字幸福指数测试。

（5）网络体验指数：反映个人利用互联网开展各种活动的综合情况，包括访问增长，驻留时间增长，分享信息增长，发布信息增长，使用APP增长、消费信贷增长等。幸福感指数量表评分标准。

上述五维指数，需求递增指数作为基础指数可以支撑其他四维指数。生活质量的11个因素都可以分为五个层次递增演变；心理情感指数、购物消费指数和网络体验指数均同样在五个层次上递增，其结构图如下：

用户从网络体验开始积累好幸福指数，提高消费转化率，培养用户忠诚度；在网络体验和购物消费满足的基础上，积累心理情感指数，直至改善工作与生活环境，丰富物质条件，全面提升生活质量，让用户对工作产生，对生活充满热情，树立自信，培育用户终生的幸福感。

以上就是与大学生幸福指数测试题及评分标准相关内容，是关于大学生幸福指数测试题及评分标准的分享。看完幸福感指数测试后，希望这对大家有所帮助！

40道小学智力题,90%的家长答不出!(附答案)

1、小华的爸爸1分钟可以剪好5只自己的指甲。他在5分钟内可以剪好几只自己的指甲？

2、小华带50元钱去商店买一个价值38元的小汽车，但售货员只找给他2元钱，这是为什么？

3、三个孩子吃三个饼要用3分钟，九十个孩子吃九十个饼要用多少时间?

4、有两位盲人，他们都各自买了两对黑袜和两对白袜，八对袜子的布质、大小完全相同，而每对袜了都有一张商标纸连着。两位盲人不小心将八对袜了混在一起。他们每人怎样才能取回黑袜和白袜各两双呢？

5、一个房间有三盏灯，在隔壁房间有三个开关分别控制这三盏灯，最少往返几次可以确定哪个开关分别控制哪盏灯？怎么做？

6、什么字全世界通用？

7、时钟刚敲了13下，你现在应该怎么做？

8、中国古代的四大古发明有哪些？（说出其二）

9、妈妈有7块糖，想平均分给三个孩子，但又不愿把余下的糖切开，妈妈怎么办好呢？

10、有两根不均匀分布的香，香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？（1分钟50分）

11、食堂运回来白菜和萝卜共70筐，萝卜比白菜多18筐，那么，运来白菜（）筐，萝卜（）筐。

12、一个房子4个角，一个角有一只猫，每只猫前面有3只猫，请问房里共有几只猫？

13、公园的路旁有一排树，每棵树之间相隔3米，请问第一棵树和第六棵树之间相隔多少米？

14、A离学校5km,B离学校10km，A、B相距多少千米？

15、 5、4、3、2、1 打一数学用语

16、在广阔的草地上，有一头牛在吃草。这头牛一年才吃了草地上一半的草。问，它要把草地上的草全部吃光，需要几年？

17、1元钱可以买一瓶汽水，汽水喝完后，两个空瓶可以换一瓶汽水，问：你有20元钱，最多可以喝到几瓶汽水？

18、题目是这样的1=5 2=25 3=75 4=2435 问5=?

19、 18、20、23、28、35、_______ 请在横线处填上适当的数A 42 B 46 C 48 D 51

20、填空：1 2 4 7 ___ 16 22

21、一只用绳子拴在树干上的小狗，贪吃地上的一根骨头，但绳子不够长，差了5厘米。你能教小狗用什么办法抓着骨头呢？

22、填空：1 1/2 1/3 1/4 ___1/6 1/7

23、世界最高峰是_____,它的高度是_________

24、6匹马拉着一架大车跑了6里，每匹马跑了多少里？6匹马一共跑了多少里？

25、中国古代将圆周率推算至小数点后7位的数学家是______,它的值为____

26、直角三角形中斜边的平方等于两直角边的平方和叫____定理，国外又称毕达哥拉斯定理

27、中国有位有名的数学家，他证明了哥德巴赫猜想的“1+1”，这个科学家是____

A丘成桐 B 陈景润 C王元D 华罗庚

28、想象你在镜子前，镜子中的影像可以左右颠倒，怎样才能让影像上下颠倒呢？

29、数字填空：3 6 12 ___ 4896

30、请你说出三个和数字有关系的四字成语（词语）必须是日常用语

31、小王说某条件下4-1=5，并用某种方式证明了。问他是如何证明的？猜猜看

32、蛋有10个，鸡蛋一打有几个？

33、 1、2、5、6、7、8 打一成语

34、8个圆环连在一起，你能只切断其中一个就使8个圆环全部都分开吗？

35、 2、4、6、8、10 打一成语

36、北京到杭州的火车全程需用15小时，现在火车开了7小时，问它现在在哪里？

37、什么情况下一度与一吨相同？

38、再见了妈妈，打一数学常用名词。

39、下周我去办几件事，买书，参观展览，去银行交房费，看病。书店周二休息，银行周六日关门，展览馆二、三、五展出，医院周二、五、六开门，我哪天出门能一天办完所有事情？

40、在两个数2和3之间加个什么记号可以得到一个比2大比3小的数字？

答案

1、20只，包括手指甲和脚指甲

2、因为他付给售货员40元，所以只找给他2元；

3、三分钟，九十个孩子同时吃

4、每对袜子都拆开，每人各拿一支，袜子无左右，最后取回黑袜和白袜各两对。

5、不用往返，只要从一个房间到另一个房间一次即可。在开关房间把开关分别编号一、二、三，打开一号开关3分钟后关闭再打开二号开关，随即来到灯房间， 用手触摸不亮的灯泡，有热度的是一号开关，没有温度的是三号开关，正亮着的是二号开关。

6、阿拉伯数字

7、应该修理时钟

8、中国古代的四大古发明有指南针，火药，活字印刷术和造纸术。（说出其二可）

9、妈妈先吃一块，再分给每个孩子两块；

10、不管从哪一头点，烧完整根是1小时，所以同时点两头就是半小时烧完，但是最后烧完的地方不一定是香的中间。所以同时点燃第一根的两端和第二根的一端，第一根烧完是半个小时，这时点燃第二根的另一端并开始计时，全部烧完就是15分钟。

11、26；44

12、4只

13、15米

14、5km到15km的范围内

15、倒数

16、它永远不会把草吃光，因为草会不断生长

17、共可以喝37瓶；

18、5=1

19、46

20、11

21、只要教小狗转过身子用后脚抓骨头，就行了。

22.、1/5

23、珠穆朗玛峰; 8844.43（2005.5.22中国国家测绘局）；8848.13(1975中国)

24、6里，36里

25、南北朝时期（公元5世纪下半叶）的祖冲之 3.1415926 比欧洲人早了1000多年

26、勾股定理。《周髀算经》记载了勾股定理的公式与证明，相传是在商代由商高发现，故又有称之为商高定理。国外据说毕达哥拉斯定理由古希腊的毕达哥拉斯所证明，证明了这个定理后，即斩了一百头牛作庆祝，因此又称“百牛定理”。

27、B王元证明了“3+4 ”“3+3 ”和“2+3 ”“1+4 ”

28.、因为照镜子的时候镜子的摆放是纵向的，而镜子是对称面，所以在纵向上不会颠倒，只在横向上有颠倒。试想若镜子平铺在地板上，人站在上面的话，镜中的人就是大头朝下而左右正常了。

29、24

30、一见钟情二龙戏珠三生有幸四海为家五福临门六六大顺七嘴八舌八仙过海九九归一十全十美

31、把矩形桌子用刀砍去一角，此时桌子的角变为5个

32、0个（全打了）

33、丢三落四

34、把其中7个圆环全都套在第8个圆环上，然后把第8个圆环切断

35、无独有偶

36、铁轨上

37、水表上

38、分母

39、周五

40、小数点

如何做一名合格的父母,你是哪种类型的父母

类型一：控制型父母

这种类型的父母常常用以为孩子好为缘由管理孩子，要求孩子必须服从。他们站在自己的立场给孩子立规矩，“我说不行就不行”“我要你怎么做就怎么做”，孩子没有发言权，没有选择权。为了捍卫自己对孩子的绝对权威，他们通常用惩罚孩子的方式，让孩子服从自己。“孩子，我希望你长大了是一个自信、独立、有能力的人。但是，现在，我希望你听话、安静、顺从。”是这类型父母的真实写照！

对孩子的影响：

在父母的高压下，孩子要么变得极其叛逆，要么变得因恐惧而顺从，喜欢看人脸色做事，没有主见。我想没有人会喜欢受制于他人的，闭上眼睛回想一下，你小时候做错事被惩罚时，你会欣然接受吗？肯定不会，你的内心要么是愤恨（不公平，敢怒不敢言，下次决不让你抓到）、叛逆（就是要和你对着干），要么就是真的放弃反抗（以后都听你的吧，你说怎么着就怎么着。）

类型二：宠溺型父母

这种类型的家长给孩子足够的自由，“你想做什么就做什么”，没有规矩。他们不能容忍专制的教育方法，并认为爱孩子就要满足孩子，要给孩子最好的。即使在发生冲突时，还是会对孩子的要求妥协，孩子是被尊重的，可以无限制的做出选择。

对孩子的影响：

由于长期被父母的溺爱所包围，习惯于父母的包办，像温室的花朵一样，一旦离开温室必受吹残。他们习惯于索取，一切以自我为中心，自私又自利，所以他们行事专横无纪律，目中无人，导致人际关系差。只有父母满足他时，才觉得父母爱他，一旦要求得不到满足就会对父母发脾气，心生怨恨，变得不懂感恩，总会觉得全世界都亏欠他们的。

类型三：摇摆不定型

这种类型的父母，大部分时间给孩子大量的自由，带孩子很随意。他们容易满足孩子物质方面的要求，而对于那些耗费时间和精力的长期目标，如培养儿童良好的学习习惯、恰当的社会性行为等，他们又无法忍受骄纵惯的孩子的行为，容易流露厌烦，甚至发怒，转而成为控制型家长。但对孩子发飙后又心生愧疚，转而更宠溺孩子。

对孩子的影响：

这类型的父母总是在严厉和宽容、粗暴和随和、限制和放纵之间摇摆不定，他们这种打一巴掌揉三揉的做法，让孩子觉得自己不需要对自己的行为负责任。长大后自控能力差，容易出现攻击性行为。而平时父母的骄纵又让孩子变得自私又自利，不懂感恩。他们会依赖父母，对自己不自信，还会欺软怕硬。

类型四：坚定和善型家长

这类父母很公平，遇事坚定又不缺友爱。孩子犯错误时，他们尊重和理解孩子的感受并专注引导孩子解决问题，帮助孩子做得更好，而不是通过惩罚孩子，避免孩子就范。他们了解孩子成长各个阶段的行为，会和孩子一起制定规则，做到既尊重自己又尊重孩子，并愿意花时间去训练孩子了解行为因果关系和各项生活技能。

对孩子的影响：

每次犯错都给孩子学习解决问题，孩子具有较强的责任感和解决问题的能力。父母长期坚定和善的态度，使他们具有很好的耐心、同情心、会尊重自己和他人，这些品质能让他们又很好的社会人际关系。父母不会批评惩罚，有益于鼓励他们做得更好，让他们足够自信、正直、热爱生活。