一个人要升职的预兆,升职一定是好事吗

要升职的迹象(表明你已经做好了升职的准备)

首发于微信公众号：职场木沐说（ID: mumushuo2017）

当身边同事获得升职提拔时，你是不是总有些不是滋味，既羡慕别人的一步登天，成为经理；又有点嫉妒和不平，想不明白自己也差不到哪去，为什么升职的却是别人？

其实你看到的不过是表象和结果，你可能根本没留意过，这些人其实在真正被提拔之前，身上早已流露出了4种快要升迁的迹象，而这些正是你所缺失的。

这4种迹象到底是什么？为什么具备了这4方面，就可以被重用呢？

01

当你是一个问题解决者......

不少人一遇到问题就发愁，习惯性地将问题丢给领导，同事或者其他部门，成为典型的“伸手党”。

相反，却有一些人会因为遇到挑战而兴奋不已，因为通过自己的努力克服困难，解决难题会让他们获得极大的成就感和满足感。

遇到难题时，他们不慌不忙，沉下心来，认真对待，好好分析难点和突破口在哪里，而非将问题直接扔给他人或者拖延推诿。

这种人解决问题的思路一般是：

把工作按照轻重缓急进行排序，从重要性和紧急性两个维度进行权衡取舍，让工作有条不紊地开展；

不受固有的思维所限，换一种方式甚至只是换一种做事的顺序，困难就会迎刃而解；

当一个问题反复出现时，就要追踪到问题的根源，找出真正的原因，而不是只留于表面，头疼医头，脚疼医脚；

随时总结复盘，避免再犯同样的错误，并总结成功经验和方法；

不依赖于单打独斗，善于协调和整合资源，为解决问题充分动用各方力量达成目标；

定期向领导请示汇报，获得上司的许可和支持。

一个积极而优秀的问题解决者，永远不会只带给上司令人难缠，没有结果的问题，他们一定会给出具体可执行的解决方案。他们的出现，通常意味着带来好消息和好结果。

如果你总能帮助领导解决难题，并自信而积极地展现自己解决问题的能力，给人留下“任何工作交到ta手中，都很靠谱又放心”的印象，那你离升职真的不远了。

02

当你开始尝试小的管理机会......

在还没有升职前，你其实可以抓住一些“非正式”的机会锻炼领导才能。

首先， 向领导表明愿意承担更多的责任/工作的意向，以协助ta完成部分管理工作 ，如：

给新员工进行入职培训

带领和管理部门实习生

主持和牵头召开一些会议

在一些跨部门项目中起领导/牵头作用

我就有过这方面的亲身经历。

刚入职场前几年，总觉得自己工作量不饱满，没意思，就主动跟领导说希望承当更挑战性的工作。

当时的领导非常开明，让我好好思考如何才能提高部门的工作效率。

接到任务，当时既惶恐又兴奋，这还真的倒逼自己迅速熟悉部门整体业务，目前状况，存在问题，以及可提升效率的空间在哪。

通过跟同事聊天交流，收集信息，分析数据，几个星期忙下来，我交给领导厚厚的一份报告。

领导虽然提了不少完善的意见，但不可否认的是，他对一个新人能够将任务完成到这种程度，是相当满意和认可的。

其次，除了向直接领导争取机会，你也可以在公司层面寻找锻炼领导能力并提高曝光度的机会 ，比如：

参与公司活动的组织和策划，成为志愿者和组织者（eg，聚会，晚宴，年会，家庭日等）

申请成为公司工会成员

申请成为公司业余俱乐部／协会的主席

通过以上这些小的管理活动，你获得了更多在上司面前展示自己领导能力的机会，必然逐渐加深在他们心目中的印象和好感度，也增加了未来你被委派承担更重要和更挑战的工作的可能性。

此时的你，顺理成章该被提拔了。

03

而是整个公司 ......

扪心自问，你自己是不是那种“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的人？ 眼睛只盯着自己岗位的那点事，完全不关心其他部门甚至公司在发生什么？

对于有心升迁的人来说，这是万万不可取的。

没有充分了解各部门的职责分工以及公司的方向，政策和流程，就无法充分协调和利用公司资源，做出合理的决策，更好地帮助自己和部门达成目标，更何谈成为一名合格的管理者？还想什么进一步升职呢？

以下信息是想要获得升职的你，必须完成的功课：

公司基本情况：

比如公司的愿景，目标和战略；主营业务单元，销售业绩；最近年报，竞争对手概况，公司优劣势，机会挑战等

公司主要部门情况：

业务和职责范围，组织架构，负责人员，重大项目及进展

你可以从如下途径获取这些信息：

新员工入职时的培训资料

公司内网，公共盘，文档库

参与会议时，发言人的文件

仔细分析上司分享传达的文件

掌握这些信息，就能促使你站在全局的角度，通盘统筹和考量，来协助部门领导考虑问题，如何使公司利益最大化，而非局限在小团体利益的狭隘视角上。

当领导发现你和其他同事不一样，尤其在视野和格局上更胜一筹，并能站在ta的角度思考和规划，一定会很开心有你这样的得力帮手。

04

当你以职业经理人的专业精神

要求自己 ......

如果上述3个方面，你都做得不错，真的已经为升职做好准备，但在那之前，请务必确保你已经在以职业经理人的专业精神要求自己。比如尽量避免以下情形的发生：

完成工作超过截止期限（deadline）

忘记及时回复邮件

八卦公司其他同事

牢骚满腹，怨气冲天

对公司出现的那些看上去不公平或者不合理现象，要学会用积极和正向的态度，详细了解真实的原因和背景，然后用合适的方式提出合理化建议，你就会成为每个人都愿意接近的、充满正能量的人。

每天元气满满，与人为善，不传播小道消息，获得同事的信赖，你自然会赢得大家的尊重和欣赏，当然包括领导的青睐和赞许。

写在最后：

当然，一个人是否能够顺利升职还需要点运气，但是上述4个方面的基本素质却是硬功夫，真功夫，是将你区别为一个路人还是明星员工的重要标准。

此时 你需要让上司看到并感受到你无时不在流露着领导般的潜质，比如责任心，格局观，行动力和担当精神等，并用实力向他们证明，如果把你放到领导岗位，一定会为公司创造更大的价值。

升职的路也许不是一朝一夕，但当你做好了这些准备，机会一旦来临，你一定就是那个Mr.(Ms.) Right，不是吗？

— THE END —

预示升职的梦有哪些

【周公解梦】：

梦常常给我们预言的信息，梦里透露的不止有生活，有情感，更有事业，如果能知晓梦透露的工作运，则让我们更具积极性或者提前做好准备，那些梦是旺事业的呢?下面我们就一起来揭晓吧!

梦见上司和自己洗桑拿泡温泉有性幻想的异性上司除外

这个梦印证的是上司和你的坦诚相见，在工作上面上司会将发展规划都透露你知，因为上司已经把你当成业务骨干，对你抱有相当大的期望，为了留住你，他会给你加薪或者升职(当然，对方不会考虑将你的职位提高到超越他自己)。

梦见钓到大鲤鱼钓鱼爱好者，钓到死鱼的，在死水里钓到的，钓到后卖鱼或者被抢走的除外

金色大鲤鱼，越大越好，越活跃越好，自己在梦里欣喜的最好。这个梦印证的是提升的机会，旺事业的金色鲤鱼梦，会让你在一个月之内事业顺利，升职机会很轻松的把握住并拢到手。

梦见出行遇险异性把自己救了

此梦表面上是噩梦实质是吉利之梦，印证的是吉人相助，事业达到一个提升的`机会。在工作上开阔心态则可以很好的把握住。注意口舌之争，将思路往前放一点，基本便可以充分把握住这次梦所印证的在领导面前表现自己优秀的机会。

梦见坐观光电梯梦境部分必须是欢快的上升模式，也就是愉快的坐观光电梯上去的姿态

观光电梯在梦境中印证的是上升和财运，能让人神清气爽，在事业上更能把握钱脉，如果你是职员，也许是要涨工资了，如果你是业务员，也许是要签单了，如果你是老板，也许又一个赚大钱的商机来了，此梦主正财，电梯小姐和对应工作人员做此类梦无此涵盖意义。

一个人被领导提拔,往往会出现这5个“征兆”,此时我们该如何抓住机会...

对于每一个人的成长都是不断的经历，这时候也会遇到生命中的贵人，或者是好的领导对自己的提拔，所以机会很重要，这一次人们也会感到困惑一个人被领导提拔，往往会出现这5个“征兆”，此时我们该如何抓住机会？一定要自己主动做事情，不要什么都去问，要理解领导平时说的话语里面包含的内容，然后自己把基本的工作搞好，有问题再去问领导，不断提高自己的实力，才能够让别人不会质疑领导的决定。

首先一个很简单的道理，领导即便是看中我们的发展，想要提拔我们，也不能直接说，毕竟公司里面其他员工很多，大家会有一定的争议，对于领导老板自己的公司会有不少的问题产生，领导自己也是比较担心这个问题，所以当我们发现领导有意识提拔我们的时候，这就是机会，公司有什么事情自己都要主动上去做，然后把事情尽力做到最好，实在搞不定再去问领导，他会觉得自己比较有能力，确实这个问题自己处理不了，会帮助我们，更会直接给我们说事，这是最好的办法。

当然我们自己也要明白自己的意义，就像罗永浩说过的我们生来就是改变这个世界的，无非也就是两个可能，一个使得世界好一点，一个使得世界坏一点，这是每个人的存在意义。思考好自己的存在对于公司的价值，然后发挥好自己的作用，领导也会方面提拔我们。

关键就在于自己的理解能力，领导给自己说事情，其实很多时候都不会明显，都需要自己去理解一下思考一下，自己一定要多思考，不要觉得领导什么都没直接给我自己说，自己就不用去做之类的，发展不了的。

一个人要升职的预兆(快要升职加薪的几个征兆)

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职场上，谁不想被提拔重用呢？

有些人在面对机会时，

就牢牢地抓住了；

而有些人丝毫没有感觉，

一不小心把机会错失。

一般领导在提拔重用你时，

都会对你做这五件事，

看你有没有，

有的话一定要好好抓住。

一．明显对你的要求更严苛（在工作上、同事关系上）

可能之前会很少管你，

但在一件事情之后，

会时不时对你提要求，

甚至是你认为不可能完成的要求。

同样一份报表，

你和同事完成得差不多，

可领导一直让你改，

你可能会觉得委屈。

有经验的人会告诉你：

这是你就要被提拔的信号。

或许是领导在某次工作看到你的能力后，

觉得你该更优秀一些，

对你的同事关系、

言行举止等都会提出一些要求，

有意识地在培养你。

如果这样的话，

这是好事，

不要抱怨，

好好抓住机会。

二．频繁带你出入有关比较体面的场合（比如会议、酒桌）

之前很少让你参加一些会议，

而现在开始让你参加会议，

如， 各部门的讨论会 ，

并且告诉你

一些注意事项、准备材料，

鼓励你发言，

询问你的一些意见、看法。

和客户吃饭，

要把你带上，

在酒桌上会“夸大其词”地介绍你 ，

“XX，这可是我们部门的大佬”。

这是很明确的信号，

你要被重用了，

接下来怎么做看你的了。

三．重要、难点工作安排给你去做

职场中，常常有很多工作，

要么是很重要，

要么是很难，

这样的工作一定是要交给 有实力 、

并且领导十分信任的人 去做。

若一般人去干，

干砸了，或是偷奸耍滑，

领导怕影响全局，

损失了客户，

造成公司的经济损失，

这怕就不好了。

所以，一旦这种重要、难点工作给你，

一定不要辜负领导期望，

虽然会很辛苦，

但这是重用的表现，

离升职加薪一定不远了。

四．主动要求你有点什么表示

一般情况，

领导没把你放在心上时，

会很少主动和你联系。

一旦两人关系亲近了，

开始让你有所表示 ，

让你请吃饭，

想和你谈谈，

更深地了解你，

可你却有一大堆理由不请。

主动把你叫去，

让你谈谈对XXX的看法 ，

支支吾吾说不清楚，

这可就坏事了，

领导会觉得你是在装傻，

或是真傻，

所以要清楚领导发出的这些讯号。

五．和你说话时“信口开河”，并在人多时总提到你

这点还是要看领导性格，

性格活泼的领导是喜欢和任何人开玩笑的。

若是比较沉稳的领导，

在你面前变得幽默起来，

讲话滔滔不绝，

有时还“信口开河”，

表明他喜欢你，

和你在一起比较舒服，

还很信任你。

如果在开会人多时，

提到你，

对你进行表扬，

多半是想把你树立一个典型，

先为你的以后发展造势。

这时，不要辜负领导一片苦心，

自己要争气，

表扬你什么，

一定要在那方面做到最好。

快要升职加薪的五点征兆，你有中几个？

职场上，还有哪些事，表明领导就要提拔重用你呢？

欢迎在评论区留言，大家一起讨论！

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在领导面前,表现出哪些能力才可以快速的被升职?

有能力解决问题。在工作中解决问题的能力很重要。领导可以处理很多事情，减少麻烦，逐渐被领导重视。小伊是一个能力很强的人。在职场上，不仅人脉优秀，与领导的关系也很好。每当领导安排工作任务时，先和她说话。因为领导人有比较困难的任务，别人不太会处理。

但是她每次都能顺利处理。

事实上，这是因为她刚进入工作岗位时经常挑战困难的工作，所以总是有很不寻常的想法，不受约束。每当遇到困难的时候，她都能顺利解决，以后向领导汇报，有过程有结果，工作不太大，让领导放心。这就是她受到领导重视的原因。能处理别人解决不了的很多问题，在工作中不是谁都能替代的。

和领导有同感。有些人不明白认同感是什么，巴结领导，奉承领导，就会产生认同感，但事实并非如此。认同感可以从领导力和公司的根本利益出发，与领导统一战线，真正为领导和公司着想，而不是影响公司利益的人。

这种人不仅能在工作中维护领导的利益，还能与领导站在统一的战线上，处处为公司着想，保障公司利益，因此更加受到领导的重视。这种认同感更多地体现在事情的决定上。也就是说，需要一些时间才能让领导感受到你的认同感。所以，要抓住更多的机会，多和领导沟通，多往来，领导才能理解你，珍惜你。但是不管怎样，如果没有办法和领导有认同感，就可以换公司，不要委屈自己，耽误别人，还有没有出头的一天。

保护好领导的面子。这其实是考验一个人的情绪，和领导在一起时能保持好领导的面子是成为领导心腹的决定因素。这与工作能力无关。如果在单位不管领导说什么，你都有自己的想法，当众拒绝领导，不给领导留下任何面子，领导不仅不重视你，还会逐渐疏远你。

职场上经常需要保持领导的面子。即使有相反的想法，也不能直接回到领导者身边，可以私下和领导者沟通。这样做好了，领导就会更喜欢你，更重视领导，逐渐进入领导的心里。我相信，如果在工作中能做好这三件事，你就能逐渐进入领导的心里，成为领导的心腹，被领导不断提升，升职加薪。

职场升职:如何了解上司所思

1、上司的核心价值观
每个上司都有自己最在意的价值观，这些信念构成了我们每个人的内在思想基础，所以心理学家们称之为“核心价值观”。这些核心价值观不太能妥协，不容易改变，所以也往往是最容易引爆我们情绪的原因。例如有的上司在意“守时”，只要有人迟到，他就会开始跳脚抓狂；有的上司则注重“诚实”，所以一旦你言辞闪烁，他就立刻动怒开骂。
此外，有人重“勤俭”，有人看“效率”等，只要多跟同事们打听，并培养敏锐的观察力，你就能找出上司的核心价值观，并调整自己的工作态度来配合，这样就不会产生“连怎么死的都不知道”的惨状。
2、洞察上司的情绪反应
仔细打量一下上司的应对进退，什么事会让他高兴？什么事会惹他生气？什么事会让他焦虑？什么事又会对他产生压力呢？而当他出现这些异常的情绪反应时，他通常的处理模式怎样？
我们每个人都有着固定的情绪处理模式，每次发作时的过程也都差不多，所以一旦能够掌握上司的情绪反应后，下次你就知道该如何避开“台风尾”，并且能采取更好的沟通方式，以免不慎让对方的情绪雪上加霜。例如你发现老板其实是个夜猫子，早上往往大脑仍因暖机不够而不太灵光，这时去向他报告工作所碰到的瓶颈，就容易惹来一顿臭骂，那你当然就得熬一下，等到吃过午饭他心情好了再去报到。
对于大部分人来说，都是从小员工一步一步走上来的，在这个过程中会遇到形形色色的上司。对于这些风格迥异的上级领导们该怎么与他们相处才能让自己利益最大化呢？
3、对上司的询问做好心理准备
如果上司向你问话，一定要做到有问必答，最好是问一句答三句这样，让上司清楚；另外一点就是应该做到随时准备着让上司问话的心态。这就要求我们在做工作时要细心认真，首先你自己要对自己的本职工作的情况要掌握的一清二楚，工作进展和工作效率等等，以便上司问话时能及时回答，如果上司把你问的一头雾水，头脑发懵，可以想象，你在领导心中会排在哪个位置。
4、了解上司的说话方式
做下属的，脑筋要转的快，要跟得上上司的思维。也就是他说这句话的时候，你就能猜想出下一句要说什么，只有跟上他的思维，你才能不掉队（不是要你去拍马屁），掌握和学习上司的那种做事思维能力，对你自己也是有很大的帮助的，况且，按照他的这种思维方式去工作或者办事，自然而然会受到他的关注和赏识，作为上司的他一定在心理感慨：这个人多像当年的我啊！