以下描述中不适合于四号人格的是,以下描述中不适合于四号人格的是
九型人格之四号—自我型
测试题：
1、我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的；
2、我觉得自己是一个有品位、有个性和喜欢我行我素的人；
3、我感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的感觉和审美的眼光；
4、我会把焦点放在关系和感觉上，虽然我对工作抱持理想但最优先的是找到理想的伴侣；
5、我喜欢和我的伴侣保持一定的距离，因为一旦双方越亲密就会看到他的不完美；
6、当我不开心的时候，我喜欢独自一人来处理这不开心的情绪；
7、被他人误解对我来讲是一件特别痛苦的事；
8、我的创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他的人；
9、我对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；
10、我会深深地被美丽的东西所吸引，不管是人，还是物品，因为美感的东西激起我的感情，并且增强了自我的感觉；
11、有时我会不喜欢和人交往，尤其是和我不熟的人交往时，我会表现沉默和冷漠，所以他们会觉得我有点神秘。
12、对不合我品味的人，我会表现出拒人于千里之外的态度；
13、当我遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞， 不再愿意轻易地向他人表达感受；
14、我有时会感到忧郁，我怜悯我自己或渴望别人有而我没有的东西；
15、我时常会怕难为情；
16、我心中有很多梦想和理想，但有时我会很难去实现他们；
17、我比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；
18、我特别被人生哀愁、悲剧所触动；
19、我总是觉得过去比现在好，经常喜欢缅怀逝去的事物；
20、我是一个直觉、敏感、有创造力的人。
四号特性：艺术家
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；
顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。
逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助、无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
处理感情的方法：
寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态，幽怨；
讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高，蔑视人；扮酷；作大。
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变
座右铭：世事无常
典型冲突点：感觉被误解或不被重视
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭
缺点：在感情上过度需索
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作
管理方式：独特，有品味，变化多
令人舒服的地方：重视个人感受
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活
九型人格4号性格
首先我不是很清楚你要自称患者，因为九型人格只是一个自我认知概念或者心理学说，而不是一种分析精神疾病或者心理障碍的工具。
不过第四型的人很容易得到的心理疾病有以下四个：回避型人格障碍，自恋型人格障碍，边缘型人格障碍和重性压抑张（不是重性—压抑症，而是重-性压抑症）。你可以试着对照一下你的问题，不过貌似广东人很容易有回避型人格障碍，这是我前几天看到的一个报道。你可以注意下
关于第四型的概念你应该看了不少，我就不多说，我只简短的总结一下，第四型的私欲为嫉妒，自我固着为犹豫，关键词是个人主义和情绪化。所以这就意味着第四型人格的前进方向的关键词为平静。所以内省，自觉，自律，不断需找自我是最好的自我升华方式，特别是对于以情绪为重性的第四型人来说。
第四型人完善自己的最佳方式就是约束自己的情绪。第四型人十分喜欢滥用想象力（尤其像你这样二十来岁的男青年），特别是用负面情绪，悲观主义来满足自己的存在感，使自己的感情保持活跃状态。殊不知这一切会让他们离现实世界越来越遥远。所以我的忠告是
1：不要把心思太多的花在自己的情绪上，通俗说就是不要等所谓的“我心情好的时候我才开始工作”，大多数第4型人都有个错误的认知就是：我的情感就是我自己本身。而事实上，你的情感之事你整个生活某一时刻的反射写照，如此之外，你的情感没有任何意义。
2：积极面对人生。这个忠告尽管可以说对第四行人是最重要的，但是事实上对于他们来讲确实最无法实施的。因为他们情绪化的性格注定了他们是悲观主义者。要让他们从自我认知的角度去实现自我蜕变是很难的，因为第四型人是所有类型人当中最重视自我的。所以要让他们发生蜕变，只能期待他们的外部条件发生一些重大事件，才能对他们产生影响（比如和爱人分离，亲人去世，自己发生意外），当然，如果你依靠自己实现改变，当然是最好的方式。
3：试着对一两个人坦露心声。
至于工作方面，并没有所谓的某一人格类型对特定的某一工作事业有特殊的天赋，天赋是由家庭与智商以及遗传有关，和九型人格没太大关系。所以对工作，我个人认为只要做你喜欢的事就可以了。不过当=考虑到第四型人特殊的情绪化性格，艺术文学相关的工作或许能够使他们这种特殊的情感功能有用武之地。
最后到目前为止，至少在学术界与心理学界还没有对哪种类型对哪种类型人格的人能够和睦相处的研究（不要相信网上贴吧那些所谓的最佳配对的扯淡）。不过就我个人而言，因为4型人最重要的实现升华方式就是积极面对人生，投入生活。所以我个人觉得第七型人（享乐主义者）能够与你的性格互补，让你更加积极的看待人生。当然，这完全是个人观点，无任何理论依据。
另外我不知道你是如何确定自己是4型人的，因为很多男性9型和5型人很容易把自己错判成4型人。我差不多就说这么多了，每个字都是自己打的，希望对你有帮助
九型人格中不喜欢和其他人打交道的人格是几号人格
九型人格中不喜欢和其他人打交道的人格是4号自我型人格。
4号人格特点:容易抑郁，悲伤，多愁善感，善变，孤芳自赏，自我陶醉，幻想不实现。有很强的感性色和浪漫主义情绪，有艺术家气质。第四型人格是九型人格中的一型性格，名为浪漫者，又称为艺术性、自我型、凭感觉者。
健康的第四型是自我反省的、自觉的，不断寻找自我，和感觉与内在冲力有密切联系。对自己和对他人都很敏感、直觉；有同情心的、机智的、谨慎的、以及尊重别人的。他们会自我表现，很有个性，个人主义。享受孤独，从容地让无意识的内在冲力上升到意识层面。
他们会自我表露，容易感动、但情感很坚强。最佳状况：具有深奥的创造力，可以表达个人与众人的感受，可能以充满灵感的艺术作品来表现。在个人的层面上，他们具有革新与自我再生的能力，拥有自我创造、救赎的特质，能够自身经验转化成有价值的东西。
九型人格中4号自我型适合从事哪些职业
第一，关于“独特”和“拒绝平凡”。4号不喜欢被淹没在大众价值观中，你们都说好的东西，我去跟随，还有谁会注意到我呢？（当然这是潜意识层面），拒绝平凡并不是说4号都有野心，都想当什么高官或者明星，（4号的“野心”也比较另类），4号要过的是“不一般”的生活方式和生存方式。比如很多4号投身艺术，很多4号从事独立职业，搞一些设计，还有做作家，哲学家，思想家，心理咨询等。经过广泛调查，4号在做职业中做的最能自我实现的是三个领域——哲学思想领域、艺术设计领域、心理学领域。当然这并不是说4号不能做其他类型工作，只是这里会有一个方向，你需要做“不一样的”东西，成为一个“不可替代”的价值（即使以另类为代价），一些在机构里的4号，尽管身处高位却不快乐，一方面是因为4号天然不喜欢改变自己去适应他人（除非压力状态），第二是4号对一些表面文章，繁文缛节是不耐烦的，这容易得罪人，不过其实这也就罢了，最让4号受不了的是“千篇一律”和“重复平淡”的工作，所以如果4号想从政，我倒建议到一些基层机构去，哪怕到农村，到街道，甚至到西部去，至少可以有自己发挥的空间，用改天换地的激情去创造历史，内心怀有对未来的憧憬和梦想，而不是在程序化的大机构里消磨时光。所以4号“拒绝平凡”对职业规划的的启示是事业要能够有一些自己独特的东西，是“内在个性外在化”的真我实现过程，4号可以去欣赏和学习优秀者，但绝对不会模仿，对4号来说，“在我觉得有意义的领域，打造属于我的特色的成功”实在太重要了！
第二，是关于“理想主义”。4号的理想主义是出了名了，4号的人内心世界极其敏感丰富，7号是宏大具体的理想主义，而4号则是深远抽象的理想主义（往往与意义，价值，人性等抽象东西联系起来），4号的确可以把很多东西想的非常深刻，那么在职业规划中，4号的“理想主义”的作用非常巨大，4号一旦确立了理想，这份召唤是非常强烈的，“那就是我发自肺腑真正想要的东西”可以唤起4号的激情，勇气，力量，甚至是不顾一切的固执坚持！这个时候4号内在会有一个理想主义战士，尤其外在不认同时，越发坚持自己的内在的意义。所以4号的职业规划中，应当去聆听内在的声音，真正想要的到底是什么（4号与3号的差异在于，3号追随社会主流价值观，而4号则遵循内在价值观），所以一旦确立了某种信念，对4号来说，就是焕然一新的开始。
第三，是关于“意义导向”。很多人帮职业当作谋生的手段，包括很多4号，但是4号内心有个声音，那就是希望所做的事情符合自己内心理想主义中的“意义”，4号是“意义导向”的，比如有4号对环境保护非常坚持，他们可能会选择做义工，4号所坚持的东西很容易被“神圣化”（很多世俗程度比较高的人会觉得矫情，甚至可笑），但自然状态的4号则会勇敢去坚持这份“神圣感”，不会为一些表面的利害所左右，所以当4号选择一个职业的时候，我的建议是“去找到那份让你觉得真正有意义的，甚至是神圣化的东西吧”，那样会激发你的潜能！
第四，是关于“心灵沟通”，为什么4号大量投身心理事业，就是因为4号人特别在乎“深层的心灵沟通”，4号人常常认为别人不懂得他，所了解的不过是肤浅表面的，“他们真俗”这样的想法很容易跳出来，如果4号投身一个企业或其他组织，这个环境一定是需要有“心灵沟通”的渠道的，比如领导比较理解4号，同事比较理解4号，因为4号如果内在世界不被理解，很容易被误解成“古怪的人”，4号渴望融入大家又不愿意扭曲真我的矛盾会让自己痛苦。所以，我的职业规划建议：如果你没有从事心理职业，一定要找到一些人文关怀的文化的组织。被“关注”和“理解”对4号太重要了！
第五，是关于“自尊”。国际九型导师李博文曾一针见血的指出，如果与4号相处要注意两个字，那两个字就是“态度”，对4号态度温和，尊重是及其重要的，否则即使他原先很欣赏你崇拜你，只要你对他态度不好，就不甩你了，这可不是开玩笑！4号强烈的自尊感使其职业规划方向必然是去到比较受尊敬的组织去，象服务行业等尽量避免涉及，除非是“专业的服务”，例如做美容，心理咨询等。我倒是建议4号可以去教育机构（不一定是学校），发挥自己的特色，既可以“布道”，完成个性内在的外在化，又可以得到高度尊重。机构也不错，只可惜4号的心计城府，阿谀奉承等方面都是弱项。4号是天生悟性的思想家，但谋略需要后天锻炼。
第六，关于“完美主义”。不需要奇怪，4号也完美主义？那当然！4号的完美主义比1号多了一份灵气，创新，4号坚持的是“感觉”和“效果”上的完美，所以很多4号的艺术家，如流行天王MJ等在艺术上都相当追求完美。这与职业规划有什么联系呢？4号的完美主义的背后是对品质的追求，当4号真正想把一件事情做好的时候，就必然会去到完美主义（除非实在达不到的时候走向敷衍），所以，如果是“数量导向”的组织文化，其实是不适合4号的，4号适合去那些“质量导向”的文化，尤其是一些独创性的东西，如服装设计，摄影，绘画等工作。所以3号领导需要理解4号员工的一点是，3号会倾向于包装，在效率上过多看重，会与4号的完美精神抵触，4号对完美的执拗会损害一些表面的效率，如果利益导向太明显，工作节奏过快的企业都不太合适4号。
第七，关于“感觉”。4号是情绪化的，感觉好的时候是激情四射，创意顿显，感觉不好的时候是沉闷无力，创意全无，这对职业规划有什么启发呢？在一个理性计划的组织中，4号的很多潜力无法发挥出来，因为3号，6号，1号等都是有个“时间表”的，觉得这段时间就必须做这个事情，然后下面还有其他的计划，搞出系列的如甘特图等表格来，3号觉得时间越长就会做的越好，在4号这里，“时间逻辑”不如“感觉逻辑”，如果一个周整个没感觉，工作就容易敷衍，而有了感觉，4号会迫不及待去做，这让3号不理解。所以，严格的时间表对4号的创意是个束缚，但并不是说不要计划，4号需要一些空间，“感觉”是灵性的，在很多创作性工作中，4号需要一个可以容纳“感觉”切换的空间。但4号一旦真的受到压力，就会敷衍，自己也不满意自己，走向失落和无意义。
第八，关于“创新”。4号不喜欢墨守陈规，这和7号是一样的，对平淡的，琐碎的，细节的事情非常厌烦，4号喜欢在平淡中的一抹惊奇，在工作中也不例外，4号的创新不一定是“产品创新”，还有“方式创新”，例如独特的管理方式，独特的演讲方式等，甚至还包罗“文化创新”和“思想创新”等更深领域，4号有个名字叫“浪漫主义者”，很多人误解为4号人比较浪漫，其实对4号来说，“玫瑰花”和“烛光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至会觉得很俗气，4号的浪漫的本质是“平淡中的一抹惊奇”，“苦乐参半的精致情绪体验”（浪漫也比较另类）。所以可见4号多么需要在一个鼓励创新的文化下工作，如果能鼓励“不一样”的东西的产生，会激发4号的灵感，当然7号的职业规划也要注意这一点。（其实7号的创新动力还不如4号，因为4号本身强烈追求独特感，7号更多是出于新鲜和梦想）
第九，关于“真实”。很多4号没有心计，思想很深刻，可缺心眼，这不是说4号不聪明，傻，而是有一个东西在牵制他们，就是“真实”，4号喜欢做“发自肺腑”的事情，外在成功可以激励4号一时，但不能长久，4号是往内看的，在一些人际关于相对复杂的组织里，4号应当避免涉及，4号很难违背自己的真实意愿去做一些违心之事，对其他很多类型人来说，给不喜欢的领导端茶到水，曲意逢迎似乎不那么困难，可是4号会排斥，不是4号“不懂事”，而是那份对“真实”的固守，所以4号在适应社会过程中，常常要克服这份对真实的固守，变得适应性强一些，不过我还是建议在职业规划中4号尽量去“应酬”稍微少一些，人际相对简单一些，文化融洽，透明真实的机构。
第十，关于“慢热”与“精神权力”。4号喜欢高位吗？表面来说是不一定，但是4号希望自己的精神和思想有影响力，这是与8号不同的地方，4号喜欢处在“精神领袖”的位置，而这必然要通过实体领袖来做到，4号需要一个能真正认可他的氛围和环境，4号尤其在意“组织文化”，这个文化必须和他的个人文化比较相容，他内心的“思想”和“主张”要能得到尊重甚至播撒，这一点4号初入职场做不到，因为提到“慢热型”，4号“慢热”的背后是自卑与自负的交织，4号刚刚进入一个组织或群体，是非常低调的，但内心有着未来某个时候要去表现自己的隐藏的想法，什么时候开始跳出来表现呢？是不一定的，一般会在自己成为“元老”的后期或者在实体地位上去之后，但4号如果在一开始就被发现了价值，4号的自卑感和羞愧就会消失，更快进入“表现”状态。但这一点可以作为职业发展的高峰画面。
4号人格性格和命运,四号人适合什么工作?
4号人格性格和命运，四号人适合从事各类要求高度创意的工作。他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能，如美术音乐艺术时装戏剧，文学装潢广告产品设计等领域，这是因为四号发现独特美的能力特别强。
四号人的特点
4号性格的人追求浪漫和独特，追求不寻常的艺术性的事物，他们多愁善感情绪化爱幻想，常常生活在自己的想象中，他们对美感的敏锐可见于穿着的独特和环境的布置，极具创造性，由于他们想象力丰富，对美的敏锐度强烈。
因此适合做服装设计室内设计，和有创意性的工作，对于他们的多愁善感情绪丰富，也适合做艺术表演类工作，敏感性高慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助，敏锐的直觉、有内省能力对日常事物有着过人的洞察力。
九型人格之四号—自我型
测试题：
1、我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的；
2、我觉得自己是一个有品位、有个性和喜欢我行我素的人；
3、我感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的感觉和审美的眼光；
4、我会把焦点放在关系和感觉上，虽然我对工作抱持理想但最优先的是找到理想的伴侣；
5、我喜欢和我的伴侣保持一定的距离，因为一旦双方越亲密就会看到他的不完美；
6、当我不开心的时候，我喜欢独自一人来处理这不开心的情绪；
7、被他人误解对我来讲是一件特别痛苦的事；
8、我的创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他的人；
9、我对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；
10、我会深深地被美丽的东西所吸引，不管是人，还是物品，因为美感的东西激起我的感情，并且增强了自我的感觉；
11、有时我会不喜欢和人交往，尤其是和我不熟的人交往时，我会表现沉默和冷漠，所以他们会觉得我有点神秘。
12、对不合我品味的人，我会表现出拒人于千里之外的态度；
13、当我遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞， 不再愿意轻易地向他人表达感受；
14、我有时会感到忧郁，我怜悯我自己或渴望别人有而我没有的东西；
15、我时常会怕难为情；
16、我心中有很多梦想和理想，但有时我会很难去实现他们；
17、我比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人；
18、我特别被人生哀愁、悲剧所触动；
19、我总是觉得过去比现在好，经常喜欢缅怀逝去的事物；
20、我是一个直觉、敏感、有创造力的人。
四号特性：艺术家
基本恐惧：有独特的自我认同或存在意义
基本欲望；找自我，在内在经验中找到自我认同
特质：浪漫，有幻想，喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情；内向，情绪化，容易忧郁及自我放纵，追求独特的经验；
顺境 ( 有独特认同时 ) ；创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中幽默。
逆境 ( 没有独特认同时 ) ：自我封闭，自我破坏，容易产生无助、无望的感觉，扮演受害者，沉沦在痛苦中。
处理感情的方法：
寻求：拯救者，一个了解他们，并且支持他们的梦的人；恐惧：平淡，被遗弃，寻找不到真我。对人若即若离，却又依赖支持者。
身体语言：刻意地优雅，没有大动作，慢；面部表情；静态，幽怨；
讲话方式 / 语调：分明的抑扬顿挫，小心措辞，语调柔和。
工作环境：工作环境自由自在；单独工作，有创意；不必做重复性的工作。
不能处理逆境时出现的特征；自虐抑郁性格 ;
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏；极高诱惑性 ( 包括扮奴隶 ) ；情绪；极度不稳定；自视过高，蔑视人；扮酷；作大。
四号警钟：利用幻想去加强感受；以内在感受作为自我认同的基础；内在感受经常变转 ; 自我认同经常转变
座右铭：世事无常
典型冲突点：感觉被误解或不被重视
优点：对人有深层的了解，愿意雪中送炭
缺点：在感情上过度需索
最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格
不适宜工作环境：刻板枯燥的工作
管理方式：独特，有品味，变化多
令人舒服的地方：重视个人感受
令人不舒服的地方：难以捉摸情绪的起伏
沟通要点：给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。
激发要点：鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用
达成协议：表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四号
常见问题：游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里
解救方法：清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活