寻找适合自己的路,找到适合自己的路
怎么找到适合自己的道路,你觉得?
一个人来到这个世界上都有自己所想要完成的一项梦想，或者一项希望，所以适合自己的工作或道路非常多，只要我们选对一条正道，那么继续深刻的走下去，那么你未来就会有成功的希望，俗话说人间正道是沧桑。
找到适合自己的路,努力让自己满意,才会有幸福
一楼瓷器店铺放上架子了。铁制的，简易架子。在它对面的靠街的店铺，N48位置真好。又走过一次，感觉位置真赞。透光，很亮。
可惜，租店铺时，稍稍晚了一步。没有在第一时间租下来。心里还是有些遗憾，还是不能对以前释怀。还是不原谅自己么？
有些时候，在事情不明朗前，提早做出决定，看似抢占了先机，或许接下来事情的走向未必按你预期发展。
有时候太过谨慎，不敢承担风险，则会错过最佳时机。
如果怀着精准定位的心，要求每一步都是对的，那么就会限制你的敢闯的劲儿，行动力打折扣。
其实无论怎么选，都会有利有弊。要以一种开放，包容，动态，感恩的心去创造美的生活，而不是事事追求绝对正确和完美。
最重要的，是改变心态。
怀有感激的心，就会始终与力量相连。所以一切都是最好的安排，生活给予你的都是，与你能力恰到好处的匹配。
就像自己说的，已经租到第二好的位置了。应该把更多的精力放在，接下来店铺经营思路上。
产品要有田园自然气息。所以，店内一定要有绿植。那是自然的美。
很多植物是受到光照影响很大的，市场的环境是室内不见阳光，只有灯光，且通风效果也不是很好。这就限制了适合养护植物的种类。
考虑可以放些绿萝养护，净化空气，又很好养。然后是喜欢的小多肉。
听市场其他店主邻居说，曾经也买过一些肉肉，但是不久就养死了。
也有的说，多肉可以啊，有些养护的就很好。比如不怎么喜欢光照，喜欢半阴环境的玉露。
还有一种植物，居家和店铺都常用的——那就是富贵竹。寓意吉祥，花开富贵，竹报平安。
水培的富贵竹，漂亮又大方。但是不好养护，总是会黄叶。也向别人请教过养护经验，有的说往水里放个小铁钉，有的说要放营养液。真是众说纷纭。
那就查下相关资料好了。
“富贵竹是一种热带的观叶植物，属于龙血树属的观赏绿植，养护需要温暖湿润的环境，可以水培或土培繁殖。
花店和花市有很多富贵竹出售，大都是没有生根的富贵竹，想要水培生根一定要注意下面这几个下事项。
1、选择健壮的富贵竹
刚买的富贵竹无论有没有根系，都要选择健康、没有病虫害和叶斑等枝株粗壮的。
2、富贵竹怎样才容易生根？
a.刚买回富贵竹枝叶肯定是非常茂盛的，不然你也不会买了，但是想要尽快水培生根，那就要去掉过多的叶子，富贵竹底部的叶子全部都要剥掉，顶部只留少许叶子即可。
这样做是为了让富贵竹有足够的养分生根，叶子过多进行水培，就容易造成叶子枯黄，而根系就没法长出来。
b.富贵竹底部的切口可以剪成平整的斜角，可以增大生根面积。
最好用雨水活纯净术进行水培生根，切口可以沾一点生根粉，1~3天换水一次。
3、富贵竹的养护环境
放在通风遮阴处养护即可，忌阳光直射。光照多了不仅叶子会发黄，水里也会长水藻。
4.养护注意事项：
刚开始水培的富贵竹一定不要急着加营养液，容易造成叶黄和枯萎。
富贵竹生根之后就不用经常换水，保持水质洁净即可，等容器内的水略微变浑浊再换水。
1、入瓶前将插条基部叶片剪去，并将基部用利刀切成斜口，切口要平滑。
每3~4天换一次清水，10天之内不要移动位置或改变方向，15天左右即能长出银白色须根。
2、生根后不宜换水，水分减少后及时加水即可。常换水容易造成叶黄枯萎。
3、生根后及时施入少量营养液。长期不施肥，植株生长瘦弱、叶色发黄。但施肥不能过多，以免造成“烧根”或引起徒长。春、秋两季每月施一次肥即可。
4、不要将富贵竹摆放在电视机旁和空调机、电风扇常吹到的地方，以免叶尖及边缘干枯。
5.最常见的一个问题，就是叶子发黄怎么办？
叶片发黄，原因有很多种，一般都是肥黄、缺光黄、旱黄、灼黄、水黄。
所谓肥黄就是过肥烧根引起的。
缺光黄是严重缺少光照，虽然这种植物喜阴，但也需要一定度的光照，才能产生光合作用，叶子才能产生叶绿素。
旱黄就不用说了，缺水。
水黄就是水量土培的浇过量，瓶装的水量过高泡黄引起的，一般瓶内水的高度10厘米较为适宜。这些都是值得注意的细节。
原来小小的养护，包含了那么多知识。
多学习，多总结。理论联系实践，效果试试看。”
其实，有些基本知识是可以查到的。
大多数时候，是比较懒。
各说的都有道理，还是自己试试，实践一下。许多事，你不要只是想，而是要尽自己最大能力去行动，勇往直前。找到最适合自己的路。努力让自己满意，才会有幸福。
如何寻找最适合自己的职业道路
如何寻找最适合自己的职业道路
如何寻找最适合自己的职业道路？每个人都有自身的优点和缺点，所以人们在找工作的时候应该结合自身条件来，这样才能找到适合自己的职业，下面我分享如何寻找最适合自己的职业道路？
如何寻找最适合自己的职业道路1
一、知己知彼，百战不殆
首先，用户“irene.zheng”认为，在做职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
1、了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等；
2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位；
3、选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。
二、从大梦想到小目标
在清楚自身条件和理想公司的定位之后，用户“师宇成坤”推荐了具体的职业规划9大步：
1、从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了；
2、给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想；
3、定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由；
4、列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好；
5、回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟；
6、为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件；
7、预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件；
8、设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的，千万不要好高骛远。
9、寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。
三、“做你能做的事”
对于职场新人，以上这些方法都是很好的职业规划方法，然而对于已经在职场打滚几年的职场人，面对职业疑惑迷茫，很多用户认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验。
用户“silviawj”认为，你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候，除了要兼顾兴趣，最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。你在某个行业和领域里有较长的工作经验，那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高，在这个类别的职务上升迁的'机会也比较大。
而对于想跳槽甚至转行的职场人，用户“小小青岛”提出了几步建议：
1、如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作；
2、顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径；
3、不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽；
4、不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。
四、态度决定一切
最后，除了以上这些具体的职业规划措施，要想找到适合自己的职业发展道路，必须树立端正的态度，其中用户们提到几个重要的观点。
态度一：梦想不能丢
用户“苏悟”说，年轻人一定有自己的梦，连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。怀揣梦想，要学会不“安分”，就是要有活跃的思想，培养自己的兴趣。最后，要持之以恒，坚定自己的信念，连信念都没有的人，只会随波逐流。最重要要常记住“有志着立长志，无志者常立志”。
态度二：脚踏实地
“无限的天空”认为，把自己当做珍珠的同时，也要到沙土中成长, 不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨练，是一种必然的经历。一步一个脚印的去走，才能稳健，才能成功。请相信，你的努力不会白白浪费的。是金子的总会发光，切勿好高骛远。
如何寻找最适合自己的职业道路2
规划员工的职业道路时应该哪些问题
1、员工状况调查
员工状况调查可以结合公司人力资源盘点一起进行。在调查时，不仅要注意调查员工的个人素质（包括专业技术，管理能力，人际关系等素质）、职业动机（包括职业倾向，职业价值观等），还要了解员工的自我评价和员工自己对未来职业发展的看法。
员工状况调查是进行职业道路规划的基础，很多公司由于不注意员工状况的调查，最终使职业道路规划变成空中楼阁。
2、对职业方向进行分类
一些公司在规划员工职业道路时，往往单纯的认为员工的职业发展道路是：员工——部门经理——主管经理——副总经理——总经理。在这种单线职业方向的引导下，员工只有挤独木桥。如果他的直接上司一直干的很出色，他晋升的可能性就会很小，从而会想到离开公司另谋发展。
另外，这种做法可能将技术骨干提拔到管理岗位上，但技术骨干不见得一定具有管理能力，这样做的结果往往不仅使公司失去了一个技术骨干，还为公司增加了一个不合格的管理者。可见，这种单线职业方向是一种不利于员工发展和公司发展的职业规划。
在进行职业规划之前，公司的管理者首先要将公司的职业方向进行分类。一般而言，我们可以将公司所有的岗位分为三大类：管理类、专业类和专业管理类。
比如行政岗位、人事岗位等属于管理类岗位；技术岗位，营销岗位等属于专业类岗位；而专业类岗位的管理岗位则属专业管理类岗位，如开发经理，产品经理，项目经理等等。
对在管理岗位上的员工，职业规划应该按照管理类职业方向发展。对在专业岗位上的员工，如果他只热衷于本专业，则按照专业类职业方向发展；如果他同时具有较强管理能力，则应该按照专业管理类职业方向发展。这样做的好处是：让公司每一位员工都有自己的发展前途。
举个例子，对一个软件开发人员来讲，他既可以沿专业类方向发展：程序员——高级程序员——分析员——高级分析员——专家——首席专家，也可以沿专业管理类方向发展：程序员——开发小组组长——开发经理——项目经理——技术总监。这样，他始终可以按照他擅长的方向发展，对公司和员工都有好处。
3、对层次较低的员工实行职业轮换
在公司处于较低层次的员工，由于他本身的工作技能简单，一般不太容易将他们提拔到重要的岗位上，所以很难对他们的职业发展进行规划。对这些员工我们可以进行职业轮换，由于他们的工作本身没有什么技术复杂度，所以调换岗位不大会影响公司的工作效率。
而这样做的好处非常明显，由于新的岗位对他有挑战性，所以可以提高对工作的兴趣及对工作的主动性；其次，还可以在换岗的过程中发现自己的职业兴趣，找准自己的职业道路；最后，职业轮换可以让他们成为工作中的多面手，增加自身的工作技能。
4、公布岗位空缺，内部竞争上岗
对空缺的岗位，首先应该在公司内部公开。为每位员工提供平等的竞争上岗的机会。这有利于员工认清公司具体岗位对人员的具体要求，并且能使最合适的员工在该岗位上工作。这样做不仅员工的职业生涯得到了发展，也使员工降低了招募新员工的成本和风险。
过去的只是经历,现在是在不断在尝试,如何在探索中找到属于自己的路?
人在生活中会有很多经历，有的时候这些经历在以后都会成为我们最宝贵的回忆。很多人在社会上都是在不断的尝试，不断的在找到适合自己的路。每一个人生下来并不都是成功的，直接通过不断探索不断改变之后才能找到最合适自己发展的方向。所以说人的一生中有一半的时间都是在探索中寻找的，只有通过不断的探索才能慢慢的走向成功。在我看来，想要在探索中找到属于自己的路，可以从以下几个方面做起。
一、确定自己的目标人的一生中想要找到属于自己的路，想要找到属于自己的方向的话，首先应该确立自己的目标，然后朝着这个目标去努力，通过不断的尝试路线，最终确定一条合适的路线去实现目标，所以说探索并不是毫无目的的探索，只有找到目标之后再去探索，才会更有效率。
二、找到志趣相同的人有的时候一个人在探索的时候总会陷入迷茫之中，所以这个时候可以找一些志趣相投的人一起来探索，毕竟众人拾柴火焰高。有很多人一起互相帮助，这样更容易找到适合自己的路更容易实现自己的人生价值，如果当你的人生十分迷茫的话，那我们不妨找一些志趣相投的人和你一起去努力。
有的人在生活中一旦遇到挫折或者是困难之后就会选择退缩，这样是永远也没有办法实现自己的人生价值的，所以说想要找到自己的路，那么首先就应该多多尝试尝试不同的方向，尝试不同的工作，只有经历了各种各样的事情之后，才能明白自己究竟想要什么，自己究竟最适合哪一条路线。
各位看官，关于如何在探索中找到属于自己的路，有什么想法可以在下面评论哦。
如何选择适合自己的职业
如何选择适合自己的职业
如何选择适合自己的职业，一个合适的职业有多重要，职业的选择对个人今后的发展方向起着至关重要的作用，只有选择得当，才能充分发挥个人的潜能。那么我们要如何选择适合自己的职业呢？下面和我一起来看看吧。
如何选择适合自己的职业1
第一，薪水很重要
但是不要把它当做选择一份工作的决定性因素，虽然我们经常会对自己的收入不满，但是相信我，导致你跳槽的决定因素绝对不是薪水，同理找工作也是一样，薪水虽然重要，但是绝对不要把它放在第一位。
第二，个人喜好很重要
可能很多人会觉得一个成熟的人不应该被自己的喜好左右，而应该更加客观的去做选择，去做事情，然而人们对工作的喜好程度在现实职场中真的太影响个人的职业发展了，做自己喜欢的工作和做自己讨厌的工作，工作的过程和结果都会截然不同，所以，最好选择自己喜爱的工作，或者至少选个不讨厌的吧。
第三，行业的发展和公司的前景
朝阳行业肯定好过夕阳行业，一家实力强劲的公司显然也好过初创公司，选择对的行业和好的公司可以让我们的发展事半功倍。
如何选择适合自己的职业2
职业倾向与职业选择
职业倾向即“想干某事”的倾向，由于每个人的兴趣爱好不一样，所以其职业倾向也会有所差异。不同的职业倾向适宜作不同的职业选择，如果对某种职业不感兴趣，任何人都不可能在职业活动中表现出积极投入的态度，当然事业成功的可能性也就会很小。
能力倾向与职业选择
能力是个人顺利完成活动的个性心理特征，是影响活动效果的基本因素。能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力即人们通常所说的智力，包括注意力、观察力、记忆力思维力和想象力等。特殊能力是指从事某项专业活动的能力，即人们通常所说的特长，如计算能力、音乐能力、语言表达能力、空间判断能力、动作协调能力等。能力倾向即“能干某事”的倾向，是指个人能力在不同领域里的表现情况，也就是说在某些领域里能力表现突出，而在另一些领域里能力表现低下。认识个人的能力倾向，对于职业选择来说意义重大。作为任何个人，都应优先在自己的`优势领域里选择职业，比如想象力丰富，长于空间思维和数学能力，而人际能力较差的人，就应坚定地选择技术性的职业，而不应受周围环境和世俗观念的影响，走经商或从政的路子。
同样，对于社会上任何一种职业而言，对从业者的能力也都有一定的要求。比如，会计、出纳、统计等职业从业者必须有较强的计算能力工程、建筑及服装设计等职业的从业者要具备较好的空间判断能力；飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的从业者则要具备眼与手的协调能力；而对于教师、律师、导游员、售货员等职业的从业者来说，较强的语言表达能力是必不可少的。所以，不论是企业、等用人单位在招聘录用人员时，还是个人在选择职业时，都应考虑到能力与职业的匹配问题。匹配不好，既影响单位的工作效率，也影响个人的职业发展。
气质类型与职业选择
气质是个人心理活动的稳定的动力特征根据心理学家的研究和分析，气质一般分为4种类型，即:多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，能较快地适应环境的变换，但情绪不够稳定，兴趣和情趣容易变换；胆汁质的人精力旺盛、行动果断，但脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露，有很强的自制能力，但不善于随机应变；抑郁质的人行动迟缓、性格孤僻，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。
气质本身并无好坏之分，某种气质特征对职业既可能有积极的作用，也可能有消极的作用。但如果单从气质类型与职业的匹配来说，多血质的人适合那些对外交往比较多、挑战性比较强的职业，如外交律师、驾驶员、记者、管理者、运动员等；胆汁质的人适合那些需要经常与人打交道，工作内容和工作环境不断变换，且比较热闹的职业，如推销员、公关人员、导游员、节目主持人等；黏液质的人适合那些稳定的、按部就班的职业，如会计、出纳、保育员、话务员、播音员等；抑郁质的人适合从事那些安静、细致的职业，如校对、打字、质检员、保管员、化验员等。相反，比如黏液质和抑郁质的人就不适合从事营销等“说服”他人的职业，而胆汁质的人就不宜当会计等。同样，不同职业对从业者的气质也有一些特定的要求，如对医务人员要求耐心、细致，对飞行员要求机智灵敏、注意力集中等。
性格类型与职业选择
性格是指个人在现实稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征，主要体现在态度、情绪、感知和意志等方面。性格和气质不同，它有明显的好坏之分。性格和职业如何进行匹配？简单地说，外向型的人适合从事与外界接触广泛的职业，如管理人员、家营销人员、记者、律师等；而内向型的人更适合从事计划性强、与人打交道不多、比较稳定的职业，如技术员、会计师、打字员、资料管理员、办公室职员等。
当然，在现实生活中，许多职业对从业者的性格品质有着特定的要求，要选择某一种职业的时候就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了要具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果敢、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度等。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应职业工作。
人怎么才能快速找到适合自己的职业?
想要找到一份好工作，先要做好前期准备工作。
1、职业定位。对于自己未来从事什么工作，要有个基本的定位，参考自己的兴趣爱好或者是专业能力，选择一个大概的方向。比如学的是教育类的专业，也想从事教育工作，那么就可以从各种教育机构或者学校找工作。
2、准备一份好的简历。简历说白了，就是人的一个门面，很多公司是先收到应聘者的简历，才会决定需不需要进一步的笔试、面试的。如果自己的简历太过普通，没有亮点，怎么能够从众多求职简历中脱颖而出呢？
3、面试的准备工作：
可以为自己准备好得体的面试服装，如果是女生还可以简单地画个淡妆，美好的形象有助于我们给别人留下良好的印象。
进行面试的练习，可以收集一些常见的面试问题，有针对性的进行练习，锻炼自己的应变能力和表达能力。