面试问性格上的缺点经典回答,面试官问性格上的缺点
面试时,怎样回答你的(性格)优点缺点?
对于优点：
1、要大方自然的表达，面试就是个人能力的比拼，就是要勇敢的展示自己的优点，没有什么谦虚的。
2、最好有事例或者相关的证明文件来增加说服力。比如说组织能力强，可以有在学校参加各种社团活动的表现等来说明，要是有纸质证明，就更有说服力了。
3、用自然语言来说明，不可夸大。有些夸大的词汇尽量不要用，会给考官留下浮夸不踏实的印象。
对于缺点：
1、要大方承认，人无完人，谁都会有点小缺点，但是要向考官说明改进的办法和措施，面试考官知道你是一个负责任的人，不是一个推诿过错的人。
2、尽量侧面说明，含蓄应对。
3、一定要说明自己的上进心，现在虽然有小缺点，但是力争完美。
面试问性格优缺点怎么回答(面试问性格上的缺点经典回答)
1、面试问性格优势怎么回答。
2、面试需要回答性格特点及优缺点。
3、面试问性格有什么缺点。
4、面试官问你性格的优缺点。
1.不宜说自己没缺点。
2. 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3. 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4. 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5. 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试中如何谈自己的性格缺点
面试中如何谈自己的性格缺点
面试中如何谈自己的性格缺点，在面试中，一般会问到求职者的优缺点，hr除了想知道求职者性格特征以外，更想知道他们对自己是否了解，那么面试中如何谈自己的性格缺点？
面试中如何谈自己的性格缺点1
性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在回答这个问题时，你可以告诉考官，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。
并且你要告诉考官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力，这样的回答就是比较好的了。
比如求职者说自己性格太急躁了，听起来虽然好像真是个性上的缺点，但听其的解释，估计面试官又不得不又有点哭笑了。
“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这不明摆着把自己夸了个天花乱坠吗？这个回答，不用想应该是从哪里学来的，但想说的是：这样的回答实在是太蹩脚了。
七步应对面试性格缺点回答
面试回答自己的性格缺点，答案的关键就是在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。如果雇主问到“你的缺点是什么？”此类的问题时，可以使用七步策略来应对。
1、在适宜的环境中，面试人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。
2、引用那些被自己成功克服过的缺点。
3、说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长;其次，你不会再犯同样的错误。
4、当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。
5、引用一些与工作不相关的技能弱点。
6、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的？”。
7、如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。
求职者在谈自身性格缺点的时候，一定要懂转移考官注意力，把握化负面为正面的面试技巧，才能赢得考官的青睐。
面试中如何谈自己的性格缺点2
谈优点相对容易，不管你有多少优点，建议不要全部列举，建议在自己的优点里挑出一两个最符合这份工作要求的，
例如客服人员需要耐心周到、财会人员需要细致准确、设计人员需要逻辑思维和创新能力等，这样有针对性地举例说明，会谈得到位和透彻，肯定比没有重点列出所有优点谈不到重点强很多。
谈优点建议举例说明，这样更有说服力，否则如果你只说你是一个很好的团队合作者；或者你的优点是你很善于管理时间，工作效率很高；
又或者你说自己是一个乐于学习，学习能力很强，学东西很快的人，你自己不举例，雇主也会让你给他们举个例子，因此你准备在面试中谈的优点，建议事先准备好具体的事例。
被问到缺点时，千万不要回答你没有缺点，这个世界人无完人，人人都有缺点，说自己没有缺点就在告诉雇主你的缺点就是你太不了解你自己。
谈缺点要稍微小心一点，有些缺点可能真的是你的短处，但如果实话实说，会让雇主担心你是否是最佳人选。
例如如果不够细心或者数字能力不强是你的缺点，申请会计或者收银员的工作，恐怕这样的缺点是非常致命的缺点。就像申请营销工作的人，说自己的缺点就是怕跟人说话，不善表达，在雇主听来，这种人根本就不是他们要考虑的对象。
说缺点的时候，建议根据每个人的情况，找出一个需要提高的方面，而这个弱点对于申请这份工作的要求和条件不是很冲突的，然后告诉雇主你知道这是你的.缺点，你正在怎样改进。
例如，我在加拿大第一次面试的时候，谈到我的缺点，我就说作为一个新移民没有加拿大工作经验是我们求职的弱点，但我已经积极开始做义工，
通过义工来了解加拿大职场文化、积累加拿大工作经验，相信我的义工经验可以弥补我没有加拿大经验的弱点。
最后谈缺点建议要用积极的方式，避免消极的表达方式，例如新移民最喜欢说英语不好，没有加拿大经验，没有这里的教育和培训证书等，这些的确是新移民的缺点，在面试中可以谈，关键是怎么表达。
尽量不要说自己英语不好，你可以说自己作为新移民需要提高英语能力，目前自己正在参加什么语言培训项目，你是个学习能力很强的人，学东西很快，相信很快可以提高。
这样同样是谈自己的缺点，让雇主了解你清楚自己的某项技能需要提高，也正在努力提高。加拿大雇主能接受有缺点的人，但他们更喜欢爱学习、愿意提高的人。
如果你只说自己英语不好，会让他们误解你知道自己英语不好，什么也不做，那他们明知道语言障碍会影响工作中的沟通，为什么要请个英语不好的人呢？！
面试优缺点怎么回答
面试优缺点怎么回答
在面试的时候面试官经常问一下你的性格优缺点?其实醉翁之意不在酒，面试官并不是非常在意你有多努力上进，多追求完美，相对而言面试官更想知道你对自身的认识，因为只有知道自己的缺点才能慢慢的改正。那具体面试问性格优缺点怎么回答?下面我为大家整理了相关内容，欢迎阅读。
面试优缺点怎么回答
回答一：自己性格急躁
“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然也不是非常满意这样的答案。
回答二：避重就轻
首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。这对你百害无一利。老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子。因此，你肯定要对考官对答出自己的缺点，只能避重就轻。如果你是开朗的，就回答性格稍显活跃。如果你是内向的，就回答与人相处稍欠大方主动。如果你是内外皆有，就回答自身性格太中庸，不鲜明。这或许是一种缺点。
回答三：如实回答缺点
人非圣贤，孰能无过?所以，在回答性格优缺点时，一定要如实回答，切记在回答过程中吹嘘自己，这样会让面试官更加反感的。如果没有被问到自己性格的优缺点，就不需要主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。
关于面试问性格优缺点的几点回答思路：
1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点，你当面试官是傻子吗，没有判断力啊。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，自寻死路啊。
4、不宜说出令人不放心的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
关于优点
(1)大家就是最了解的人就是自己了，在面试之前就找出自己的3-5个优点，在脑袋中罗列出来。
(2)优点需要具体的事例支持，最好来自学习、工作和生活等三个方面。
(3)在这3-5个优点之中，体现出你具有他们需要人才的能力。回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点，面试时也可根据具体情况对优点和缺点进行适当修饰，当然这得建立在事实的基础上。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
(1)坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。这肯定会让见多识广的面试官，一眼就发现，这样就少了之间的信任。
(2)减少误会，可能有些求职者心直口快把自己的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实这样很容易就会被淘汰，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
(3)明谈缺点，实论优点。如缺乏实践经验，社会阅历较浅等，如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等，这些缺点在某些时候是可以转换成优点，正面回答了难题同时也给面试官留下好印象。
拓展阅读：高级职位面试优缺点
面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。
求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定：如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点；销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误；或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。
个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么；你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选，这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的'问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。
应聘助理面试优缺点
面试官要求说说你的优缺点这个问题在各行各业的面试中经常出现，尤其是注重与人打交道的行业，出现频率还是比较高的，这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时，这类问题也是需要大家提前准备的，千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。下面我们来看看应聘助理面试优缺点。
关于优点：
优点是一个相对好回答的问题，每一个人身上都有很多优点，比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是，要尽可能说一些和工作相关的优点，比如孝顺、体贴之类的就不要说，可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话，别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。
切记的是，一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢？”，这样就显得太高冷了，要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子，比如：“对自己的能力总是不满足，会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出，经常能考到140分以上，但是我并没有满足，利用假期考了雅思，成绩也还不错，虽然不出国，但是当做是对自己的一种挑战，很有成就感。”
是不是感觉有那么一点贱贱的？这类问题本身就是这样，你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点，然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事，就OK了，不需要多出，但至少不要为自己减分就好。
一些回答的比较好的：
1.给自己定下较高的目标并按部就班的实现（可用高考、考研、留学等经历来说明）
2.同时具有理性思考又有感性和美学的感受力（可以用为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。）
可以参考这些答案自己准备一些回答，这个问题是没有标准答案的。
关于缺点：
这是一个比较难回答的问题，答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点，答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。
一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答，“追求完美、偏执狂“等等，但是，实际是这个答案已经在5年前就被用烂了，除非你真的是这样，并且能举出一个极具说服力的例子，否则就不要用了。换位思考，如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗？别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答，很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌，是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢？
首先，要知道哪些是雷区，是一定不能说的缺点，比如：懒、脾气古怪、不喜欢合作等等，这就好比说自己“贪嗔痴”一样，是人性的弱点，但是不能在面试中说宝贝。在大雷区下，还有一些小雷区，就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计，你就不能说自己不拘小节；如果你应聘销售，就不能说自己缺点是内向、不善言辞；如果你是设计师，不能说自己缺乏创新精神等等。
其次，不要去谈和工作不相关的缺点，比如洁癖、厨艺不好、挑食等等，别笑，真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么？同样不要去谈那些不痛不痒的缺点，比如熬夜会困、不善于理财，这种答案说出来会让觉着不知道接什么好，又浑身痒痒，所以还是不要说了。
第三，不要说那些无法改善的缺点，比如一看书就困、算数必须用计算器，这种缺点本身很正常，要是每个人的缺点都能改善都成完人了，但是在面试里拿出来说就是你的不对了，会让面试官觉着“你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。
所以，到底要怎么回答呢？！
在避免以上几点的前提下，要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。再重申一下，“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知，如果你最大的缺点是“拖延”，然后你明知道这是你最大的问题又不改，是闹哪样呢？会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以，既然是考察自我认知，对于缺点问题最好的回答，应该是你知道自己的缺点并去改正它的过程，然后讲一个真实又动听的故事，就可以顺利过关了。
一些比较好的回答：
1.有时候把任务布置给别人，觉着不放心或者达不到自己的要求，会去亲力亲为，所以尽管最后项目完成的不错，但是可能会搞得自己特别疲惫，有时候也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标准，然后分别执行，最后一起讨论。
2.喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
3.不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
总结一下，优缺点问题是一个出不一定加分，但踩雷就一定减分的问题，需要大家提前准备。重要的是你如何认识自己并改善自己，举例是必须要的，不能只给出结论！
面试优缺点漂亮回答
面试关于优点的回答
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
面试关于缺点的回答
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1.坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2.消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
对应聘有利的优点
好学习、肯钻研。
脑子好使，记忆力强。
办事认真，一丝不苟。
有干劲，不惜力。
好相处，跟谁都合得来。
有比较丰富的阅历。
喜欢接受挑战性的课题。
不交女友(男友)不成家。
对应聘有利的缺点
有名利思想
(a)别人说我是个人主义、名利思想。
(b)别人认为我好出风头，追求名利地位。
(c)没名没利的事，我不大乐意干。(名利思想的另一面，是有所作为，不甘寂寞。只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。)
急脾气
(a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。
(b)谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。
(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!
有时主观
(a)别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。
(b)我不会让人牵鼻子走，确实很主观。
(c)我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。
不拘小节
(a)我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。
(b)我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。
(c)您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。(该人或许从事开拓性的工作较为合适。)
抠门儿、吝啬
(a)时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌。
(b)别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了!(该人适合管理财务工作)。
(c)单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：“吝啬鬼”，想来想去这是我的缺点。
害羞、胆小
(a)别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工作。(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)
(b)我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。
(c)许多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。(胆小，未必是弱点。有些工作交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。)
不顾家
(a)我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。
(b)我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆(指住处)。”“你干脆住在公司算了。”所以，我不是一个好丈夫。
(c)我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭?大家都像我这样可就麻烦了。
注意：在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。
;面试如何回答你最大的缺点是什么
面试如何回答你最大的缺点是什么
很多应聘者都怕在面试中被问到“你最大的缺点是什么”?担心说真话被Pass掉，说假话后果也差不多，到底，如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?
建议这样说：
第一，不要害怕说出缺点，更别试图生硬的美化缺点，但要选择一个考官预期中的好答案;
第二，回答缺点的过程中应让答案显得诚恳，同时让描述缺点这件事成为表现能力、素质、品德……的外壳，转移提问者的关注点(在我看来转移远远要比转化来的容易，尽量别尝试生硬的解释或是指望别人接受你的概念观点)
第三，通过回答预留题眼儿，引导面试者提出你准备好的问题。
避免谈以下四点：
1)避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。
2)避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4)避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
一般来说，最高水准的回答，绝对是包含肢体，情绪，面部表情，价值观以及语言组织。
比如回答：我的缺点是冲动
初级：我觉得我比较冲动
低级：我觉得我在受到打扰的时候比较冲动
中级：我觉得我我有些时候比较冲动，但是大部分情 况下还是比较理性!
高级：在比较放松的私人时间，我可能会比较急躁一点，因为我不喜欢浪费时间在一些琐碎的事情上!
特级：(微顿皱眉)其实，我的确有时候比较冲动(摸摸鼻子)但是(严肃而神圣)，我从未在工作上因冲动而导致过失，这点我绝对可以保持!
hr膜拜级：(一脸不好意思)说实话，每个人都有缺点，您说呢?(得到回复后，一脸严肃)我讨厌虚伪，我可以坦诚的`告诉您，我和大部分年轻人一样，遇到一些抓狂的事情会偶尔冲动!虽然不影响生活工作，但是我一直在提醒!我相信，随着年龄和在贵公司的不断积累不断成长!我相信我会成为一名成熟的中年人!请相信我!(一脸英勇就义的死盯着hr!)
下面再给一些参考吧!
1.我的缺点是很在乎家庭，所以为了确保工作和家庭不会冲突，我想我应该在工作时间努力提供效率，这样才有更多的时间陪陪家人。
2.我的缺点是做事情顾虑太多，虽然谨慎无大错，但是很可能在决策的时候错过了一些好机会，这就要求我注重团队协作，善用集体智慧，排查风险，发现机会。
3.我的缺点就是性格太直了，心直口快，所以容易得罪人。不过我向来的对事不对人，并且事后我也一直是主动道歉的那个人，所以和我相处过一段时间的人都会理解我这个小缺点的。
;找工作中,面试官问:你最大的缺点是什么?该如何回答?
这个问题的本质，是面试官在考察的自我认知。
自我认知是一个心理学的概念，它的英文叫做self-cognition，讲的是一个人的自我观察与自我评价。
在职场中，自我观察通常包括你对某些工作的感觉和想法是什么，比如你正在度周末，领导突然一个电话，叫你回去加班，你这这件事情的感觉和想法是什么？
在职场中，自我评价是对自己的行为、期望和性格的评估，比如领导在你跟张三之间提拔一个人，你的期望是什么，在考察期间你会有什么样的行为？
自我认知，不仅对于员工的工作绩效有很大关系，而且在招聘的时候，可以通过自我认知，淘汰掉一大批不合格的求职者。
当面试官问：你最大的缺点是什么？
求职者通常会给出三种回答 ：
在我多年的面试经历里，这是我认为的最愚蠢的回答。
自我认知的是一种比较高级的认知能力。对于那些没有受过良好教育，或者智力欠发达的人，根本就不具备这种自我认知的能力。
当求职者回答说，“我没有什么缺点”，就等于是在告诉面试官：“对不起，我没有自我认知的能力，不知道自己有什么缺点。”
这种求职者如果招进来，就是一个会说话的机器而已，你告诉他做什么，他就做什么，你没有告诉他的，他绝对不会做。
这种求职者很狡猾，他会说一个听起来是缺点，实际上却是优点的东西，一石二鸟，既回到了面试官的问题，顺带把自己又表扬了一番。
比如，有一次我问一个求职者：“你最大的缺点是什么？”
求职者回答我说：“我最大的缺点，就是没有跟公司的保安搞好关系，因为我每天都加班，而且加得很晚，保安要下班了，我还在加班，所以保安每天都催我离开，他好锁门。如果我跟保安把关系搞好一点，每天应该可以多加30分钟的班。”
这个求职者就很滑头，明面上是在说不会搞人际关系，但实际上却是在表扬自己爱加班，这种员工却讨很多老板的喜欢，老板巴不得把保安给辞退了，一石三鸟：既让你通宵加班，又减少一个保安，连门锁都可以省掉了。
聪明的回答，它的结构包含两层意思，第一你要说一个之前的真正的缺点，第二你要把那个缺点连接到当前的招聘要求。
我举一个例子来说明，比如招聘要求里有一条是：“能够熟练运用Pyhon语言。”
现在假设我去面试，对方问我：“你最大的缺点是什么？”
我回答：“我曾经的最大缺点是对于C++语言的极度迷恋（注意曾经两个字）。那个时候我特别喜爱C++，用它设计了很多精妙的算法，也为公司解决了很多难题，我当时觉得C++是世界上最好的编程语言。”
“后来公司开始引入Python，当时我是最积极的反对者，为此差点还跟领导吵起来，但是有一件事情改变了我的看法。”
“当时有一个客户，把需求沟通之后，需要我们在半个小时之内给他一个原型，我立刻就傻眼了，觉得是客户不可理喻，半个小时怎么能写出原型？但是我一个同事，利用Python，不到20分钟，就拿出来一个原型。”
“这件事情给了我很大教训，让我重新审视Python这个脚本语言，现在我已经深深地喜欢上了Python，而且能够用Pythong熟练地编程。”
看出来了吗，这种回答的逻辑是这样：我之前有一个缺点，但是为了你，我改正了这个缺点。
好比一个女孩子讨厌抽烟，男孩子为了追她，把烟戒掉了，你说女孩子喜欢不喜欢？
你最大的缺点是什么？应该算面试中的“送命题”了，那我们该怎么回答呢？
首先，我们先来了解 面试官问这个问题的动机是什么？ 职前菌认为其实这类问题的目的，是看你的性格是否合适公司文化，也就是员工的性格是否与企业文化适配。所以回答这个问题的时候，需要注意适配。
那我们是否应该诚实的把自己缺点说出来呢？
诚实当然是需要的，因为有经验的HR是完全可以分辨你是不是在说假话，回答优点你可以说自己学习工作的条理清晰、性格乐观、细心认真等，这都是不会出错的，说缺点时只需要注意不要“自毁”既可以了。职前菌遇见很多 非常诚实的求职者 ，比如去面试销售的同学，当问到缺点时，TA说 自己不擅长与人打交道 ，试问如果你是面试官，你会要这位同学吗？
这位同学的回答简直在自断后路，销售岗最基本的职业素养就是不是善与人打交道，这样的回答好像在跟面试官说： “别要我，我沟通能力不想。” 所以面试时就不能说 “我特别不会和人打交道” ，如果要说，也应该再补充一下你为了克服这个毛病的具体行动。
职前菌建议大家在 回答“缺点”这个问题时，最好挑与这个岗位无关痛痒的缺点， 比如你面试的人事岗，你可以说还不是很了解销售部门的一些分工，需要入职后具体了解下。因为销售部门的分工是内部人员才能知道的东西，所以关于销售部门如何分工，并不是什么大问题，其实你入职后了解一下就能知道， 这样回答并不伤大雅，反而可以体现你未雨筹谋。
这个问题是一个开放性的问题，没有固定的标准答案。 并不是每个面试官都会提出这个问题，但如果面试你的面试官提出了这个问题，如何回答就能充分显示求职者的智慧和机敏程度，说它是一个陷阱一点也不为过，求职者必须十分谨慎地回答这个问题，因为它关系到这次面试是否能够成功。
首先，回答这个问题的总的原则是不要回避勇于面对，但又不能知无不言言无不尽。 面试官之所以会在面试即将结束时抛出这样的一个问题，其真实的目的在于测试求职者在面对这样一个没有标准答案的问题时所展现的智慧和机敏，并以此确定求职者在今后的工作中的应变能力。
因为既然是没有标准答案的问题，那么如何作答就能看出求职者的语言表达能力和逻辑思维能力。 一个人最难的是什么？一个人评价他人并不算太难，难就难在如何客观地评价自己。在面试过程中，对求职者的优点、工作经验和技能与工作岗位是否匹配，有经验的面试官在面试结束之前，已经有了一个基本的判断。但对一个人的缺点，要在较短的面试时间内作出准确的判断，并不是一件容易的事，仅凭直觉来判断往往会有存在偏差。所以面试官才会在面试即将结束时，提出这样的一个问题，看求职者是如何作答的，借此综合前面的面试印象，对求职者作出一个更加接近本真的评价。
之所以说这个问题有点类似陷阱原因就在于，求职者既不能无视面试官提出的这个问题，顾左右而言它回避这个问题，又不能过于老实把自己所有的缺点，一股脑儿毫无顾忌地全倒出来。 因为有些工作岗位，对求职者的个性有一些特殊要求，比如你应聘的是财会一类的工作岗位，你就不能说自己厌烦枯燥的数字，财会工作岗位本身就要求对数字敏感；比如你应聘的是经常要坐在办公室的工作岗位，你就不能说自己的个性喜动不喜静，但如果你应聘的是市场业务类的工作岗位，那么喜动不喜静的个性又反而是优点，关键是要看你应聘的什么工作岗位。
正确的做法是，谈一些普通人往往都会存在的缺点，比如有点急躁、不够细心等等之类的缺点。 但如遇到要求要特别细心的工作岗位，不够细心也这个缺点也不能说，那怕你真的就是一个不够细心的人。 总之一个原则就是泛泛而谈就行，没有必要展开自己的缺点作过多的论述。 优秀的人力资源经理是在找该工作岗位最合适的人，而不是找所谓最好的人。好与不好的标准很难把握，一个人放在这个工作岗位上合适，放在另一个工作岗位又未必合适。把合适的人放在合适的工作岗位上，就是一个优秀的人力资源管理者最应该做的事。
【可知大叔聊职场】回答问题「找工作中，面试官问：你最大的缺点是什么？该如何回答？」
【问题分析】
面试官问一个的缺点，就是想了解一个人对自我的认知情况，也就是了解自己的人，才会有更加准确的目标，也就有可能更加的稳定。这基本上也属于HR的程式话问题里非常高频的一种提问。
【可知大叔聊职场】的观点：
我们对于程式话的问题，有些朋友会表现得很不耐烦，自认为怎么千篇一律，没有创新呢。实则不然，存在即合理。我们应该端正态度认真回答。同时，也必须清楚，人无完人，避免说自己没有缺点，也要规避不要过多说出太多，而影响自己拿到offer。
01可能会进入的一些误区NO.1我因为刚刚才毕业，所以经验不足。（太过片面，公司不养闲人）
NO.2 我的缺点是工作太追求完美了。（把有点说成缺点，这种小聪明别人还是一览无遗的）。
NO.3我性格比较内向（外向）（都会有弊端，性格方面还是要少提，工作就是工作。）
当然还有很多种可能性，其它地方还有一堆的答案可以搜得到。但是如果能够考完符合自己的不多，往下看吧。
02、掌握公式技巧，举一反三教你一个结构化的回答套路：
①说场景
说场景主要目的是引出对方的联想，形成场景带入感，并主要表达这其为真实的“能力短板”。
人无完人，要说客观。
②缺点后跟着学习计划。
一个人在职场里，都会存在诸如专业知识上，职场技能上，对于市场、行业上存在的不了解等等问题。
但是这些问题都经过具备学习计划。
比如你可以这样回答：
我发现在与产品团队的沟通方面还有一定的短板，主要表现在对于产品逻辑的理解与运营策略的结合。
但是我已经给自己制定了学习计划，已经在学习网络课程，相信这个短板会有所改善。
③夸奖扣题
虽然个人努力是比较重要，但是我也需要在具体的场景当中去锻炼提升。我也相信，公司能够在具体的实践中指导培训，实现共同发展。
03 再次强调：①尽量规避与求职岗位中特别刚性的问题。比如销售岗位说我不喜欢与人做交流。
②不要说性格上的缺陷，江山易改秉性难移；
3、不要以优点代替缺点，弄巧成拙。
END
面试官这样问，肯定是想综合考察应聘者的性格、能力、学识和情商高低等等。
他会从你的回答当中，明显的看出你的长处和弱处。
性格平和的人，会不紧不慢，边思考边回答;
性格急躁的人，会不假思索，高谈阔论，和盘端出。
这问题，看似简单，其实用意很深，是一道很好的考察题。
首先打破了人的常规思维，冲击了人的心理底线。
一般人会问，你来应聘，有什长处啊？
而这个问题却反其道而行之，使人淬不及防，很容易暴露出自己性格、能力、学识方面的弱点。
也很容易看出应聘者的优势和强项。
每个人自己的短处，只有自己最清楚，而且这是一个自己最不愿意说给别人听，平时最想藏着掖着的秘密。
现在现在有人偏要你说出来，那不就是要在考察你的情商高低、应急和应变能力嘛？
应急和应变是是每个人生活、工作当中必须要有的能力，要求综合能力和情商都要高。
素质高，能力强，你肯定自信，遇事不惊;情商高，你才能够随机应变，并投其所好，紧紧抓住对方的心理。
例如,一个公司高管正在跟别人谈判,服务员却不小心打破了一个杯子。
情商脚较低的，可能会当场斥责服务员，导致谈判失败。
情商较高的业务员，就会借机发挥说，你看服务员都在祝贺我们岁岁平安，年年大发了，你还不同意吗？
那我们应该怎么回答这样好问题呢？
应聘者可以先说自己的强项，再从强项里面说自己的短处。
例如，我对某某方面的知识研究较多，取得了多少成绩，但是我觉得自己研究的还不够深入，取得的成绩也还不理想，跟某某相比，差了……
这样既说出了自己的强项，也说出了自己短处，而把改正短处又变成了自己将要追求的目标。
这样的应聘对话是不是比较成功呢？
古人云，逢人但说三分话，未可全抛一片心。
应聘工作也是如此，暴露的越多，成功的机会就越少。
因为这么容易就暴露了自己，那公司对你还能信吗？你会不会也容易地把公司的秘密说给别人听呢？
公司都会重用守得住秘密、城府较深的人，而不会喜欢肤浅，并容易暴露公私秘密的人。
记住了应聘的时候千万不要谈自己的 情感 和性格，只要交谈专业知识、工作的经验和工作能力等。
作为HR我一直觉得面试时提这个问题特别傻缺。
你准备让对方怎么说？对方会告诉你真实的缺点嘛？有人说这能考察当事人思辨和沟通的能力，可拉倒吧，网络上面经一大堆，里面就有专门一条教你如何应付这类优缺点的问题。所以问这个问题显然毫无意义。
不过，面试时如果你不慎遇到了这个傻缺问题，那么还是坦诚一些比较好。当然，坦诚并不是让你真的把自己的缺点暴露出来。我建议是根据你应聘的岗位来。
面试官在评价一个候选人是否符合岗位需求时，一般会从专业技能、性格、个人能力等方面来评判，所以你看性格，个人能力这种都是公说公有理婆说婆有理的东西，但是很多岗位的专业技能是有一定条条框框的，并且谁也不敢说自己技能max满分吧。
所以可以从这里出发，结合岗位实际需求，去说一些避重就轻的答案。这样既真诚坦率面试官也挑不出理来。
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其实我认为如果我在面试一家公司的时候，一个面试官问我这个问题，最后就算通过面试我可能也不会去这家公司，其实这个问题看起来是在考验自己的自我认知，但是如果仔细想想，几乎是得不到任何有用信息，这跟问，我们的优点是什么，看着相反，其实得到的效果完全不一样，所以要是问我的缺点是什么，我会说不是所有的工作我都能完成的。
面试的核心是考察 求职者与目标岗位的匹配性 ，这是躺评一直强调的。
这就决定了我们 不能说哪些缺点 ：
1.不能说与目标岗位要求息息相关的，例如应聘财务岗位，说自己粗心。
2.不能说明显是优点的，例如过于认真工作，没有照顾家庭。
那么 可以说哪些缺点 呢？
1.真实的，体现自我认知到位的。
2.在某个特定条件下发生的，可以通过自己的努力去避免的。
最后，怎么说自己的缺点呢？躺评给出如下万能公式： 缺点发生的场景+缺点是什么+自己为次做出了哪些努力（包括反思、改正方法）+这个问题的反面可能表现什么优点。
要知道一个对于一个岗位的缺点很可能就是另一个岗位的优点，求职者对于这个问题一定要掌握主动权。
例子1：我的缺点是对于一些困难会表现得非常乐观，这导致我可能会忽视一些风险；为此我会常常反思和复盘自己做过的事情，从中总结经验和教训；但正是因为我非常乐观，所以我非常皮实，抗压能力很好，而且也不畏惧挑战和困难。
例子2：我的缺点是在公众演讲的时候，比较紧张，为此在每次演讲前我都会做好充分的准备，包括充实演讲材料和反复排练，这也让我每次演讲的内容都比较精。
事实求是，讲能力方面的不足，比方说不太懂这个方向，表示自己愿意学；少讲品格方便的缺点，比方说定力不够之类的，
时刻发现自己的不足，找出问题根结，在工作中不断完善自己！