如何看老板有没有实力,如何看老板好不好
怎样评价一个领导的工作能力?
领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的bai能力较强。领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
同志上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。
您的思维太活跃了，我根本就跟不上。现在竞争激烈，您能把公司经营得这么好，决不是一般人。有机会一定要多向您请教，您讲的每一句话，都叫我终身受用无穷。
员工对领导的评价简短可以这么写：该同事工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
职场中“跟对领导很重要”,如何去判断一个领导的工作能力?
我觉得这样的领导就应该是很好的领导，而不是说一味的安排工作或者让你顺从他的人。
但实际上，作为一名好的领导干部。要会下指令。这里边包括三层含意，一是要有下指令的工作能力，不可以不切实际的不懂装懂，乱指引。
除了本职工作，还能兼顾其他领域的工作，比如做工程设备管理的，还能兼职精益生产改善项目和高新技术企业申报项目，让老板能看到你的价值和延伸能力，一个人可以干几个人的活，这不是能力强是什么。
第二点就是要看同事之间的交流。一家好的公司、一个好的老板，固然不会让自己的员工整天在压抑的氛围中工作，所以当这家公司的办公环境井然有序时，可见公司的老板也不会差到哪里去。
我很认同这句话，你如果跟的领导不对了，它会直接影响你的职场方向的，跟着一个有能力，然后作风也很好的领导能很好地影响你的人生，也许会校正你以前的世界观的。你会觉得原来这样才是正确的处事方式。
在工作中，领导力对一个人来说很重要，他甚至可以决定你的工作高度！心胸宽广、尊重人才的领导将成为你职场的力量。心胸狭窄、嫉妒心强的领导人，除非辞去工作，否则将成为工作的障碍。
作为公司员工,应该如何判断领导有没有本事呢?在交流中能看出来吗?
除了专业所必备的基本素质和能力之外，他们找人往往要看四种东西：一是要忠诚。对待领导和工作能尽心尽力。在考虑个人利益的同时，能首先考虑到组织的利益，能够在个人利益和组织利益之间找到平衡。二是必须精力充沛。因为这样的人可以走长途。
那个即便看起来不亲近但让你内心尊敬的领导就是一个具备领导能力、值得追随的人；而那个表面上好像能跟员工打成一片、实际上你内心很瞧不上的领导，就是一个没有领导能力的人。
最重要的是，当员工们犯错之后，优秀的管理层往往会从其他方面来惩罚员工，比如说做到合情合理，还会根据公司的法规制度进行处罚，而不是只会扣钱。
看一个人的工作能力强不强，还要看他在工作中有没有思路，有没有见解，有没有自己的主见，能否提出合理化建议。也就是工作的主观能动性强不强。
一个领导有没有水平,应该通过什么去判断呢?
我见过很多没有水平的领导，对于新人不管不问，新人刚入职一般都是三缄其口、闷不做声的，很多事情领导不提点几句他们就只能钻牛角尖。让新人自己去试错的话，耗费的时间未免太长。
你看不出是你的能力比较有限，不代表企业顶层并没有辨人之才，不必以自己粗糙低下的眼界去一叶障目，嚣张傲视天下。
如果一个领导不善于与员工沟通，总是让大家去猜那团队一定没有办法前行。所以说一个优秀的领导一定有强大的沟通能力。
不是说不应该给激励，但是对下属的掌控不是单纯建立在以非常明确地激励为基础的，那样管理效率会非常低，因为任何事情都需要去明码标价，最终管理者无法鼓动下属积极主动工作。
因为在他们的心中工作和家庭生活是分开的。尤其是不能把自己的情绪带入到工作中，这是一个非常低级的错误。如果长时间把脾气带到工作中应该也会感觉这个领导非常的不称职，慢慢的也会有不良的影响产生。
而水平低的领导就恰恰相反，他们的反应速度比普通人要慢，做事情的时候也总是搬起石头砸自己的脚，其次，好的领导一定要有能够用人、驭人的能力，否则他们无法把握住人才。
高水平领导的管理能力就体现在统筹上，做事有规划、有准备、有标准、有安排，而不是胡乱去干，非常有章法。就好比行军打仗，如果没有一个核心，没有一个准确的目标和计划，是可能战胜对手的。
有能力的老板和没能力的老板有哪些区别?
道德高尚，有修养的领导可能工作能力较低，知识水平较低，但他们具有良好的道德品质，会被大多数人普遍接受。因为他们待人和善，做事温和，从不伤害任何人。
不是的哟。是当老板，然后成功的创业的话，才会有能力跟实力。不然的话只能说明这个老板有资金的能力，但是不一定能有工作的能力。
所以，一个人如果有识人之术，就有领导能力。因为识人之术不仅是领导者的一门必修课程，也是普通人也应该了解的学问。如果不能认识到这一点，相信他很容易在纷繁复杂的社会之中处处碰壁，难以有所建树。
第二点就是要看同事之间的交流。一家好的公司、一个好的老板，固然不会让自己的员工整天在压抑的氛围中工作，所以当这家公司的办公环境井然有序时，可见公司的老板也不会差到哪里去。
如果一个领导不善于与员工沟通，总是让大家去猜那团队一定没有办法前行。所以说一个优秀的领导一定有强大的沟通能力。
不论在哪里，优秀的人总是有机会的，这个机会可以是别人给你创造的，也可以是你自己创造的。
你们老板是什么样的?你觉得你们老板是一个好老板吗?
老板从来不吝啬赞美下属。她会很积极地把你的优秀说给别人听。有时只是无意的一句话，表扬也可能两三个字，心里很暖。老板会相信你的能力。安排工作时相信你能把事情做好。不会怀疑你。这就是最大的动力。
我的老板是一个特别热心同时特别不像老板的人，因为她和员工非常的平等，她对我们就像是天使一样，从来不会苛刻我们，而且对我们非常的尊重。
在我眼里，一个好的老板应该是大方的，不要总是对员工吝啬，不要制定一堆规则来折磨员工。对每个员工都公平的老板才是好老板。会善待新人，把自己的意志交给下属。现在很多公司的老板都很自私。
跟着什么样的老板才会有前途呢?如何判断一位老板的好坏?
一，是否让你加入他的圈子。
可以根据老板对待员工的态度和公司经营的情况，是否有升值和发展的潜力。
但凡在职场上能够迅速取得突破的人，一般都有高人指点，而这个高人就是你追随的领导。领导要扶持和培养一名下属，并不是很难的事情，但是他要付出一些代价，有的时候甚至要与人进行资源交换。