测试工作展望,测试自己该不该换工作

未来工作展望怎么写

未来工作展望怎么写

未来工作展望怎么写，到年底的时候，是需要写一份工作总结和工作展望的，对于自己和公司都是有好处的，而且这份文章是比较简单，以下看看未来工作展望怎么写及相关资料。

未来工作展望怎么写1

一、工作展望概论

工作展望是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么,如何做的,做得怎么样。工作展望总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律,就是:实践——总结——展望。

总结有如下特点:

1、工作展望要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反思,提高认识,获得经验,为进一步做好工作打下思想基础。

2、强调科学性。总结经验不能就事论事,“跟着感觉走”。而要就事论理,辩证分析,力求得出科学结论,这样才能促进工作的转化。

3、表述上叙议结合,有评有论。工作总结除了叙述、说明外,还要议论,通过典型材料的介绍及分析评议,阐明作者的观点,使经验教训条理化、理论化,避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。

二、工作展望撰写前的准备

有人说过:要工作展望写得好,必须总结作得好;要总结作得好,必须工作做得好,立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的,更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中,有的单位干得不怎么样,但总结时却“喷香水”,这对本单位的工作失去实际意义,不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验,这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结,是企业管理的一项重要工作,是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段,需要认真对待。

此外,搞好工作展望还要注意以下几点:

1、重视调查研究,熟悉情况

工作展望的对象是过去做过的工作或完成的某项任务,进行未来规划时,要通过调查研究,努力掌握全面情况和了解整个工作过程,只有这样,才能进行合理展望,避免以偏概全。

2、热爱本职工作,熟悉业务

热爱本职工作,事业心强,是做好工作的前提,也是搞好工作展望的基础。写涉及本职业务,如果对业务不熟悉,就难免言不及义。

3、坚持实事求是的原则

工作展望中要有对以往工作的评价,必须坚持实事求是的原则,就像同志所说的那样,“是成绩就写成绩,是错误就写错误;是大错误就写大错误,是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在,有益于将来。夸大成绩,报喜不报忧,违反作工作展望的目的,是应该摒弃的。

4、重点在出经验,找规律

工作展望的最终目的是在总结得出经验,吸取教训,找出做好工作的规律，规划好未来工作蓝图。因此,总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上,必须从实践中归纳出规律性的结论来，为展望做好基础。

三、工作展望的写法

1、情况回顾

这是工作展望的开头部分,叫前言或小引,用来交代总结的缘由,或对总结的内容、范围、目的作限定,对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长,只作概括说明,不展开分析、评议。

2、工作展望

这部分是工作展望的主体,在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样,就无法让人抓住要领。未来针对以往问题，怎样改进优化，描绘出今后工作的方向方式。总结出经验教训之后,根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求,提出今后的设法、打算,成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩,克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来,得出新的奋斗目标。

运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的.独立性,又有密切的内在联系,使之形成合力,共同说明基本经验。

二、工作展望文字表述的要求

1、要善于抓重点

工作展望涉及本单位工作的方方面面,但不能不分主次、轻重、面面俱到,而必须抓住重点。什么是重点?是指工作中取得的主要经验,或发现的主要问题,或探索出来的客观规律。不要分散笔墨,兼收并蓄。现在有些总结越写越长,固然有的是执笔人怕挂一漏万,但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等,造成总结内容庞杂,中心不突出。

2、要写得有特色

特色,是区别他事物的属性。单位不同,成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制,内容差不多,只是换了某些数字。这样的总结,缺少实用价值。同志在50年代就强调:总结经验是提高自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法,经验体会也各有不同。写总结时,在充分占有材料基础上,要认真分析、比较,找了重点,不要停留在一般化上。

3、要注意观点与材料统一

工作展望中的经验体会是从实际工作中,也就是从大量事实材料中提炼出来的。经验体会一旦形成,又要选择必要的材料予以说明,经验体会才能“立”起来,具有实用价值。这就是观点与材料的统一。但常见一些经验总结往往不注意这一点,如同毛泽东同志批评的那样,“把材料和观点割断,讲材料的时候没有观点,讲观点的时候没有材料,材料和观点互不联系”,这就不好。

4、语言要准确、简明

工作展望的文字要做到判断明确,就必须用词准确,用例确凿,评断不含糊。简明则是要求在阐述观点时,做到概括与具体相结合,要言不烦,切忌笼统、累赘,做到文字朴实,简洁明了。

未来工作展望怎么写2

时间飞逝，转眼间，做为一名中鼎实习员工已经快半年了。在这个难忘而又美好的日子里，我深入体会到了大公司的氛围和巨大魅力，目睹了公司一步步走向成熟，看到了公司的不断健全和财务系统的不断完善，并日渐稳定，同时，也看到了公司财务系统给公司带来众人向往的学习的平台和和无限的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。

总结历史。在中鼎财务工作期间，我工作认真，具有较强的责任心和进取心，极富工作热情，确实完成领导交付的工作，乐于与他人沟通，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功的完成各项工作，具有很强的团队合作精神。注重自己的个人发展，不断努力学习财务知识。所以我现在已经能够熟练掌握公司的系统和现场设备，能注重大公司的种种流程细节，拥有了一名财务人员的基本工作技能。

回顾实习的这几个月，这几个月是我成为公司正式员工最幼嫩的时期，一直都处在学习阶段，（实习工作经历，经历过的工作项目）

细细想来，在今后的人生道路上，有三点至关重要：

一、 理想与追求

唯有理想与追求才是让人始终保持激情的原动力，缺乏明确方向的生活只能让人感到空虚，唯有崇高的理想与坚定的追求才能让人感到充实，让人在实现人生价值的过程中不受外来因素的干扰和诱惑。

二、 学习与提高

人常说“活到老，学到老”，学习是提高自身素质的至关重要环节。而学习有三个地方：

一是理论的学习。一个人的世界观、人生观、价值观的取向，是这个人能否选择正确的人生道路的第一步。只有树立了正确的世界观、人生观和价值观，才能让我们在这个复杂的社会形态中始终保持清醒的头脑，具有高尚的道德品质和良好的修养。这就需要我们时刻注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的不断学习，尤其是现在的科学成长观的提出，更为我们参加学习型社会的建设提供了一个良好的基石；

二是业务知识的学习。要想在自己平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩，除了良好的素养外，业务知识的学习也是尤为重要。现今社会变革是日新月异，改革成长一日千里，这就规定我们必须不断地学习新的知识充实自己，更多的汲取新的工作办法和经验，并在工作中加以实践运用，才能更好地适应自己的工作岗位，进而在工作中不断创新，超标准的做好自己的工作；

三是为人处世的学习。人的生活就是一个不断学习不断完善的过程，我们除了在思想上、工作中要不断学习以外，为人处世地方也要不断学习，以期能够更好地融入社会主义社会这个大家庭，为构建和谐社会贡献自己最大的力量。我记得被毛主席赞誉的王夫之老先生曾就做人说过“六然”和“四看”很是经典，“六然”即“自处超然、处人蔼然、无事澄然、处事断然、得意断然、失意泰然”，“四看”即“大事难事看担当、逆境顺境看襟怀、临喜临怒

看涵养、群行群止看见习”。短短几十字，可谓概括了一个人在工作和生活中应持的良好心态和与人相处的正确方法。今后在工作中学习如何正确对待名和利的关系，如何正确处理领导与同事的关系，如何正确对待个人利益与集体利益的关系，在生活中如何做个好女儿。

三、 开拓与创新

开拓与创新是现今社会的主题，也是我们适应成长大势的迫切需要。开拓创新其实就是不断学习的升华，开拓创新精神和开拓创新能力的培养，对于我们在今后的工作生活起到决定性的作用。我们也要认识到，只有拥有科学的成长观，并且勇于开拓创新的人，才能给我们的社会不断注入新的活力，从而推动整个社会的成长。我们要在前辈奠定的基础上，运用自己的知识，发挥自己的能力，尝试突破常规，发现和创造新颖独特的更有社会价值的`新事物，新思想，为了更好地体现自己的人生价值，实现自己的人生目标而努力奋进。

未来工作展望怎么写3

根据县教育局下达的教师教育工作目标和学年初制订的教师教育工作计划，制订了我镇教师教育的工作计划，采取有力措施，努力工作，开拓进取，取得了一定的成绩。一年来我们主要做了以下几方面的工作：

一、开展“树形象，铸师魂”活动，提高教师的敬业精神。

本学年度，我们在全体教师中继续实施“树形象，铸师魂”工程，提高教师的敬业精神，提高教师的思想素质。

1、开展创“三杯”活动。即在校干评选“公仆杯”，老年教师中评选“劲松杯”，中青年教师中评选“春蕾杯”活动，利用本镇身边的典型人和典型事来激励广大教职工，强化师德建设，弘扬名师精神。

2、外学榜样，当好银集教育人。

本学年来，银集镇各学校组织教师认真学习了殷字梅等优秀老师的事迹，学习了淮安市师德模范的事迹，促使全镇的教师形成了学、赶、超、帮的良好工作氛围，广大教师在平时的工作中埋头奋战，不叫苦、不叫累、不居功自傲、不居才自傲、不阳奉阴违，个个识大体、顾大局。

二、围绕目标，积极组织教师参加各类培训。

为了使我们全镇的教师能够适应课程改革的要求，我们克服了教师缺编，年龄结构严重不合理的现象，组织教师参加各级各类培训。

1、安排了1名教师参加了县教师进修学校的英语大专班脱产学习。

2、5名教师参加县教师培训中心组织的课改培训班学习。

3、组织2名教师参加县小学数学高级研修班的学习。

4、组织2名新教师参加县青年教师的上岗培训。

5、组织40人次的教师参加县新教材培训。

6、组织了68位教师参加了县教师的考学活动。

7、组织32人次的教师赴省、市参加各类教研活动。

8、组织了6名教师参加普通话等级测试，组织3名教师参加职称培训和教师资格考试。根据县局的文件精神，我们积极克服经费上的困难，组织教师参加县各类培训，出勤率达100%。

三、抓好课改培训，推进课程改革工作。

课程改革的主体是学生，但关键在教师。本学年度，我们在课改培训方面主要做了以下几项工作：

1、学习课改理论，理解课程改革的。

①利用每周业务学习时间，组织教师学习有关文件精神，组织教师在学习时展开讨论，谈课改学习认识，谈学习收获，谈自己如何应对课改的挑战;

②要求教师利用工作之余进行自学，并做好读书笔记。

从数量上讲，每位老师每学期课改读书笔记不少于1万字，从质量上讲，自学笔记不仅要有新思想、新理论的摘抄，更要有对新课程标准学习的理解，感悟和思考。同时各校每日组织一次自学交流，让教师把学习中的理解和感悟以及实践中的困惑和思考进行广泛的交流。

③利用课改培训班这个阵地作专题讲座，帮助教师转变教学理念。

通过学习，教师对自己在课堂教学中的角色有了全新的认识，教师不再是主导者、讲授者，而是学习活动的组织者、参与者、合作者，他们在教学中能够让学生通过自主性学习，自己去探究，获取知识，让学生动口说话、动手操作、动脑思维，淡化“教”的痕迹，突出了学法指导。

④校干以身作则，带头撰写读书笔记和心得体会。

2、加强训练，提高教师内力。

教师素质的高低，能力的强弱，参与的程度直接影响课程改革实验能否取得成功。我们一抓上级培训参与率。市、县为了推进课程改革的深入，经常举办课改教材培训，课改年级教研活动，我们力争超额完成培训任务指标，教师出勤率达100%。

二抓校本训练。我们以语、数、外为学科，分低、中、高三个年级组分别成立了镇课改培训班，有培训计划，有培训内容安排，每次培训形式主要有：教材 通讲座，课改研讨课，说课、评课，课改专题讲座等，聘请县领导，特级教师、教研员主讲，让镇各校县学科带头人，首席教师，骨干教师登台讲坛，发挥作用。

三抓落实，效益提高。我们要求各校组织教师参加有关培训活动后，要做好三件事：一是让部分教师上汇报课;二是教师按集体备课要求认真备好课，学校检查验收看是否贯彻领会培训意图;三是领导听教师随堂课，看教师是否在课堂上体现培训时提出的教学理念，教师教学是否具有创新意识。

3、组织教学研讨活动，提高课堂驾驭能力。

我们以中心学校牵头成立了语、数中心教研组，每学期举行5次教研活动，每次研讨活动让教师上研讨课、说课，组织教师评课等。今年的4月份和12月21日，两次请育才小学老师们送教下乡，我镇教师与育才小学教师就“优化课堂教学策略，促进学生全面发展”进行了研讨，县教研室，全县各镇教导主任，中心小学校长、骨干教师共计90多人到我镇指导了教学工作。

4、实行会课制，搞人人过关。

课程改革面向的是全体教师，全体学生。我们觉得在课堂教学入手是课改是否成功的关键，近年来，我们搞了全镇全体老师的会课比赛，通过比赛，我们期望全镇绝大部分老师的课堂教学都能符合课改精神，教学水平都能达到良好等级以上。

5、自觉练习基本功，提高自身素质。

教学基本功是教好书的先决条件，是教师业务成长和发展的根本基础。本学年，我们在全镇教师中开展了“八个一”的考评活动，即一手工整的字，一笔流畅的简笔画，一口流利的普通话，一套规范的教案，一堂优质随堂课，一篇优秀教学论文，一本优秀的学习笔记，每周互听一节课。小学小学幼儿教师50周岁以内的必须至少有4项A级考核合格6项B级考核合格。中、小幼儿教师普通话参与率必须达到规定数的100%，必须有80%的人达到二级乙等以上。

四、做好教师教育常规工作，确保工作有序化。

教师教育常规工作包括及时传达落实县局有关老师教育文件，通知精神，及时组织教师参加各类培训、考核，及时召开教导主任会议，布置教师教育工作，做好教师教育工作的资料收集、整理工作，迎接县局考评，做好教师继续教育证书填写工作，验证工作等等、我们都能准时到位，确保我镇教师教育工作有序正常。

测试人员试用期工作总结

测试人员试用期工作总结

时间一晃而过，一段时间的工作活动告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是我收集整理的测试人员试用期工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

测试人员试用期工作总结1

伴随着充实紧凑的工作生活，两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获，知识的丰富，经验的增长，同时也暴露出很多问题和不足。总结经验，吸取教训，本文将主要从几个方面来对工作进行总结：工作的主要内容；其中的失败和教训以及成功和经验；展望下一阶段的工作，确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录。

1、工作的主要内容

在这两个月的工作中，我的总体任务是协助苏薇做好武警黄金部队矿业权管理系统的后期测试，编码，修改，文档编写的工作，分解开来之后，我主要做了三件事：1、编写矿业权系统的各类文档；2、矿业权系统的编码及bug勘误工作；3、矿业权系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍。

初踏入职场，进入专业的软件制造公司，对我，一个没有接触过标准软件制作过程的新人来说，起步就是一个很大的难题。若直接做开发，则业务不熟练，代码不规范，弊大于利；若仅做学习，则不能跟上项目的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。

在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候，任务已经下达了，首先进行矿业权系统的测试工作。这样的好处在于能够在测试的过程中，了解项目的整体布局，了解项目中的业务逻辑，了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。至此，入职工作顺利起步。

在对矿业权系统进行测试之后，暴露了系统的诸多问题，测试过程中发现矿权系统没有进行输入限定，为了解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理，我的下一个任务就是编写矿业权系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中，对矿权系统进行了更深入的了解，为之后的bug勘误工作奠定了一定的基础。

完成了矿业权系统的数据需求文档的编写之后，新的任务是对整个矿权的`输入数据进行输入限定，在任务开始之处是极为困难的，幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成，但是对输入限定实现方法的一知半解以及任务完成过程中的不仔细，为之后发生的问题也埋下了苦果。

在对矿业权系统添加输入限定完成之后，进入了解决程序小问题的阶段，对矿权系统进行细微的缝补工作。这段时间是学习多于工作的，不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次，又要劳烦诸位在百忙中的同事抽出时间来给我帮忙。虽然辛苦一点，但收获却是满满。

完成了系统的修补之后，我们的程序送到了四惠进行第一轮测试，在测试的一周里，我主要是补充网络编程的基础知识。

第一轮测试结果出来之后，我们项目组开始了紧张的第一轮矿业权系统bug勘误工作。拿到bug列表之后，发现有一小半错误皆是因我而起，输入限定问题很多，我也主动承担了输入限定部分的bug勘误工作。

第一轮bug勘误工作完成后，进行了第一轮了回归测试，测试结果已然不尽人意，仍然存在大量的问题需要修改，而且很多问题还是因我而起，输入限定仍然存在大量问题，再一次进行修改之后，我们的程序送到了十五所进行所检。

在进行所检之余，我又接到了新的任务，完成矿权系统的概要设计以及详细设计文档的编写。这两份文档已于9月2号编写完毕。

现阶段我的任务是根据所检的bug列表，对矿权系统进行回归测试。

2、工作中失败的教训以及成功的经验

对于失败的教训要吸取，成功的经验要进行总结。我对成功的定义是：在保证质量的前提下完成既定的计划或目标就是成功。其他的所有结果都是失败。

成功的经验：

1）敢于接受任务并想尽一切办法完成

入职两个月最大的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成，每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战，如何保质保量完成任务是最基本的要求。这两月最大的成功在于没有一次任务是拖沓的，每次都尽最大努力完成了任务。

2）勇于承担错误，正视自身的问题

在这两个月的工作中可谓是错误不断，从文档的错别字这种小问题到矿权系统bug修改不正确导致崩溃这种大错误，暴露出来了很多的问题，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视自己的错误并积极改正，因此这也算是一个成功。

失败的教训：

1）重视每一个细节，不要忽视小问题

在最初进行矿业权系统数据需求文档的编写的过程中，对某些页面的数据在数据库中没有存储的情况没有加以重视，在后期进行数据限定的时候，还要重新修改数据需求文档，造成了不必要的时间浪费。从这个事情上得到教训就是不要放过任何一个小问题，这个小问题可能导致之后的大问题。

2）进行重复工作也不能大意

在对矿权系统进行输入限定的方法熟悉之后，都是重复性的工作，给每个页面，每个字段进行输入控制语句的添加，在进行了数个页面之后，出现了有的页面没有添加完整，或者提示语句不正确的情况，在后续的bug勘误中出现了大量此类问题，浪费了大量的时间和精力修改。从这个事情上得到的教训就是工作不能大意，重复性的工作更要完成好。一般重复性的工作第一次做不好，后续检查修改是非常浪费时间的。

3）考虑问题要严谨

在对矿权系统bug勘误的过程中，对输入限定条件的判断出了问题，我想当然的按照我的主观思路对数据进行了限定，而在回归测试的时候出了问题，这些都是考虑不严谨的后果。这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来，影响了工作效率，而且很容易埋下隐患。

4）注重用户体验

在矿权系统bug勘误的过程中，修改最多的在于坐标系统的提示语句，因为坐标系统不仅要求数据必须填入，而且每一个数据都有严格的格式限定，因此每一个错误提示的弹出都要本着如何让用户知道哪里错了为原则进行设置。在最初的限定里面，语句粗糙，弹出语句不明确，造成了用户使用的不方便，还得重新进行改造。这个问题的教训是一定要从用户的角度出发考虑问题，注重用户体验从简单的提示语句做起。

3、展望下一阶段的工作

下一阶段短期内我们的工作主要针对矿权系统的使用的数据库变更来对我们的系统进行修改。我的工作任务主要是学习oracle数据库和sql数据库的使用上的区别，做好从sql数据库向oracel数据库的迁移工作。

这两个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的氛围是非常轻松愉快的。感谢两个月来李鹏经理的关心，感谢部门同事的悉心指导，感谢公司各位同事的热心帮助，希望能在接下来的工作中能惩前毖后，总结经验，吸取教训，做到个人与公司共荣辱同进退，共同实现中地的辉煌。

测试人员试用期工作总结2

通过面试，来到xxxx公司工作，已经一个月过去了，我努力了解公司的文化、制度、相关本岗工作的各种信息，以便尽快的融入到公司大家庭。对我一个月来的工作总结如下：

一、对公司的认识

在工作初期，我从各渠道了解公司的发展情况；对公司的业务模式、组织架构、地域分布有了初步的了解；阅读了一些公司管理制度。对公司的发展前景充满信心，愿意更加坚实与公司共同成长。

二、工作了解

1、信息化工作无中期的战略目标

2、it基础建设与运维方面

基础建设薄弱。设备相应的资产信息、应用权限、辅助安全、扩展应用、管理都较松散，缺乏整套切实可行的运维机制（当然这和公司之前无本岗位人才有关）。

3、网络方面

网络不足以支撑目前的公司应用规模，表现在：网络结构无规划、带宽不足、网络管理设备性能太低，这些因素导致公司网络不稳定，无法支撑发布it应用服务。

4、oa系统推进方面

对于目前oa系统在测试准备阶段深切体会到一些问题：

（1）、从整体看这套oa不符合目前公司的管理结构。即：我公司所选这款蝶oa系统金适合中小企业或者但组织架构企业，不适合我们目前的集团管理架构。在日后我们oa应用逐渐成熟和层次逐渐深化时就会暴漏出很多问题。如：与日后集团型其它系统数据对接、更深层次权限划定

（2）、oa的模块选择不合理。对一般oa非常有用的模块没有购买，如：日程提醒、数字签名、移动应用。对我们目前现状没必要的模块又买了，如：邮件模块、办公用品管理。

（3）、金蝶oa系统功能弱。开放自助修改地方的相对市场上主流oa较少；协同审批流程设定麻烦；新闻中心版面僵硬，不可修改；知识中心版面缺乏人性化；通讯录功能非常薄弱；即时通讯功能太可怜

（4）、系统实施规划不够全面。系统实施零散，缺乏整体规划。如：系统基础设备架设不安全；数据备份不合理；系统基础数据有些缺少统一规则制定；乙方顾问更换平凡、对接人多。

三、工作推进

1、将两个无线路由安装使用起来。

2、oa上线准备工作完成。截止20xx年1月17日oa上线前的准备基本完成，包括上线前全员培训。接下来就是公司开始试用行，上线运行后再出现的问题继续协调处理。

3、机房整理，将小ups装给财务利用；不用之物清理出机房；

四、工作展开计划

通过对公司的了解，利用现有资源，以现在已明确的任务为首要（oa系统推行到全公司），结合公司信息化长远发展，逐步从基础架构开始完善信息化工作，计划工作如下开展：

1、首先将oa系统在集团总部推行起来。

2、下一步整改机房，使机房相对安全，整洁。

3、深入了解整个集团各公司的网络使用状况，对网络全面的规划改造，为日后公司更多的it应用做准备。

4、建立升级和建立基础的信息共享沟通，即：升级邮箱、建立整个集团可应用的即时通讯系统、简单文件共享。

5、拟建初步的信息化管理办法。

6、oa系统在各个公司逐步推行使用起来。

测试人员试用期工作总结3

6月25日起进入梦龙移通公司从事手机软件测试工程师一职，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，在过去的2个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了本职的工作，但对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但我相信，通过公司领导及同事的悉心指导，我一定会在今后的工作中更好的提高自己的水平、素质，更好的完成本职工作。

在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，向白盒测试、内部代码测试方向了解，加强软件测试、计算机语言方面的知识，不断自我学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。

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测试工程师的职业规划

第一点：先弄明白什么是职业规划？
在网上找了些资料，对于职业规划的解释说明很多，我提炼了一部分，具体是：
n 职业规划的意思就是：
你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？
第二点：为什么要做职业规划，做职业规划有什么价值和意义？
n 准确定位职业方向。
n 评估个人目标和现状的差距， 提供前进的动力。
n 评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。
n 全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇，突破生活的格线，塑造清新充实的自我
n 重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。
n 做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。
第三点：如何做职业规划？
n What you are? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。
n What you want? 你想要什么？这是目标展望过程。
n What you can do? 你能做什么？自己专业技能何在？
n What can support you? 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？
n What fit you most? 什么是最适合你的？
n What you can choose in the end？ 最后你能够选择什么？
n 职业规划的基本原则：择己所爱、择己所长、择世所需、择已所利
关于软件测试的职业发展方向
第一点：先弄明白测试这个工作都有什么工种或工作内容有什么？
按照测试工作内容，测试工种会有下面几个方面：
n 测试工程师-测试环境方向（系统维护）
n 测试工程师-手动测试方向（业务）
n 测试工程师-自动化测试方向
n 测试工程师-性能测试方向
n 测试工程师-安全测试方向
n 测试经理-偏向职能方向
n 测试管理-偏向测试执行管理方向
n 质量管理-质量保障方向
第二点：弄清楚测试的各个工作岗位所需要具备的技能是什么？自己目前是否已经充分掌握了这个岗位所需要具备的技能，哪些已经超出、哪些需要进一步提升
想弄清楚这第二点，非常不容易；需要有一个做过这个工作岗位的人给你做导师，对你的工作进行评价和指导，你才能快速掌握和能够清晰的认识自己当前的状态；如果没有导师，就只能靠自己领悟学习并在工作中进行实践，这个做起来很苦、很累也很考验一个人的毅力和是否舍得无私的付出以及承担一切的后果。
对于自己是否已经充分掌握工作岗位，真的已经把目前的工作岗位做到足够好了？我想举个活生生的例子。
记得上两周面试了一个实习生，让我觉的很悲哀；这位实习生，参加过某某某培训机构的测试培训，在某某某公司做测试工作1年。在面试的过程中了解到这1年做的主要工作就是执行测试用例、报bug；对于什么样的测试用例是个好的测试用例？如何很好的报bug？没有很好的思考过，结果就是对这两个工作的工作好坏自己没有很好的衡量标准。
工作能力的提升是来源于一个人对自己工作标准一步一个台阶的提高。
这也就是为什么有的公司QA水平很高，那是因为工作的内容和标准高，所以技能水平高。
很多对测试工作不了解的人和公司都认为：测试不就是点来点去，没什么难的，找个专科生就可以做；会这么想，是因为他们给这个工作岗位定的标准就是对软件点来点去就完了，所以很简单。-----我通常说这个不叫测试，这个叫试用软件，简单用用这个东西看怎么用、好不好用。
很多人都问我，为什么国外公司招聘的QA工作岗位需要有开发经验？那是因为招聘的工作岗位所做的工作内容需要，那为什么需要呢？试想一下：没有学过计算机相关专业、没有学过数据库、在测试环境部署时，是不会知道如何去安装一个软件、不知道如何写一些SQL语句来做一些数据验证测试。。。等等等等。。。。很多很多
对于软件测试的职业发展方向可选择的很多，有的人前3年是做测试，然后转去做市场咨询、业务运营、技术支持、项目经理、技术经理、系统架构师、DBA、系统维护等等，五花八门，路子很多，就看自己想要的是什么了。
http://www.jxzp.cn/display/article/37923.htm

新一年的工作展望简短怎么写?

新一年的工作展望简短可以这么写：

首先祝大家新年欢乐，愿各位在新的一年里工作顺利，业绩蒸蒸日上。

我叫xx，我于20XX年7月进入xx有限公司，现担任测试站监控一职。一年以来，我用心学习公司的文化与制度，努力提升自我的专业素质，并迅速的融入公司群众与部门团队，配合班组领导与工友完成各项工作。现将这一年来的工作体会与未来展望向各位领导汇报。

一、工作总结

作为一名监控人员，我的工作主要是校正机台数据。一年以来，我用心收集与学习监控岗位有关的知识，用心的完成各项工作。主要工作成果有：

1、与工友建立良好的关系，更好的融入团体当中。

2、配合领班完成日常工作，为领导和工友的日常工作排忧解难。

3、更快更好的完成每一天的监控工作。

二、工作计划

根据个人岗位职责及任务分配，我针对上一阶段工作中存在的问题，经过思考、分析、改善，已经对下一步的工作有了清晰的工作计划以及明确的目标。主要工作计划有：

1、提升个人的知识水平，用功读书，少打游戏。

2、完成更多业绩，用心了解和学习更多岗位，提高专业素养，并更好的完成日常工作。

3、积极响应领导，积极配合领导的工作，成为领导不可或缺的”左膀右臂”。

三、工作展望

以成为一个优秀的”三安人”为目标，今后我将做到：

1、用心学习相关的专业知识，具备优秀的专业素质。

2、用心学习公司的制度与文化，热爱公司，以服务公司为荣，具备强烈的职责感与使命感，有较高的道德素质和专业素质。

3、用心思考，努力学习、提高，具备优秀的思考与解决问题的本事，以丰富的经验为基础，具备优秀的创造本事。

4、具备优秀的团队精神与沟通协调本事。

5、具备优秀的语言本事。

以上是我的工作总结和对职责道路的规划。

我由衷的感激公司对我的知遇之恩，我将努力工作学习，提升自我的专业本事，为公司鞠躬尽瘁，奉献自我的青春和才智。

我热爱xx公司，我期望自我能成为一名能干、有最佳成绩的人员，恳请领导批评指导。

展望未来工作的句子：

1、奇迹不过是努力的另一个名字。时间不会改变一切，能改变一切的人，只有你自己。

2、人生最精的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。

3、真正喜欢和想要的，没有一样可以轻易得到，这就是努力的理由。

4、眼泪不是答案，拼搏才是选择。只有回不了的过去，没有到不了的明天。

5、跌倒了，就重新站起来，继续向前走，傻坐在地上是没用的。

测你跳槽的好时机

测你跳槽的好时机

测你跳槽的好时机，许多人工作许多年之后，如果薪酬一成不变，而且工作内容没有进一步的空间，就会产生想跳槽的念头。但跳槽需要谨慎，下面分享测你跳槽的好时机的相关内容！

测你跳槽的好时机1

1、如果你是一名模特，你更喜欢参加哪种表演？

车展表演→2

服装走秀→3

无所谓→4

2、平时更热爱哪种方式与很久没联系的同学联系？

打电话→3

发短信→4

网上联系→5

3、万一自己给别人下不来台，你的心情会是？

对方活该→4

心里觉得歉疚→5

没什么感觉→6

4、你在异性朋友们的眼中是不是一个有点高不可攀的人？

是的→5

不是→6

不知道别人怎么看→7

5、相比较而言，那种异性更能入你的法眼。

对你温柔体贴，言听计从型的→6

稍微有点霸气的，有主见的→7

不一定→8

6、如果你要去参加一个很重要的聚会，你却没有礼服，你会：

咬牙出钱买一套→7

租一套→8

向朋友借→A

7、如果你知道有一笔生意很赚钱，但你却没有钱投资，你会：

借钱也要上→8

只能算了→9

找朋友来投资→10

8、如果你知道自己没有能力帮别人搞定某事，但对方却对你苦苦相求，你会：

只能硬着头皮答应→A

耐心解释，自己搞不定→B

逃避→9

9、如果你明知自己没有钱，却被朋友拖去逛街，你会：

回家吃面也要大方→A

直接大方说自己经济有困难→D

什么也不买，什么也不吃→C

10、如果朋友欠你钱，而你已经断粮好几天了，你会：

去要，反正是朋友→C

忍耐→D

婉转诉苦→B

测试结果：

A、跳槽对你来说，不算是家常便饭，但是也称不上什么新鲜的了。谁让你的好奇心如此强烈呢？无论看到什么新鲜的行业，都想要去尝试一番。

只不过，许多时候，你这种“三天打鱼两天晒网”的行为，并不能让自己学到更多的东西。

只不过，在20xx年，5月份，你要幸运一些，你会遇到一些贵人，让你明白，跳槽并不是最终要的，最终要的是自己的能力得到真正的提升。而这些贵人，会在不经意的时候出现。

B、在变化多端的市场经济里，你总是能够用自己的那一双慧眼找到最适合的投资方向，赚得金盆满满。

最主要的原因，是因为你心态很好，输了钱之后，不会自暴自弃，赚了钱之后，也知道及时收手。但是，像你这种从事钱生意的人，要解决的问题就是“巧妇难为无米之炊”。

要是经济不景气了，再怎么会投资，也没有用。但幸运的是，20xx年，7月份，你担心的事情发生的可能性很小。

C、你虽然做事没有太大的毅力，有时候容易吊儿郎当，给人一种不靠谱的感觉。但是你却是鬼点子最多的，你的思想经常天马行空，富有创新精神。要是你能够把这份心思放在工作上，在20xx年，应该会有不小的成就。

因为在20xx年，9月份，各行各业的发展都相当迅速，优胜劣汰的规律也会表现得更加明显。

D、你为了自己家人的幸福快乐，你甘愿牺牲自己的一切。对于你来说，跳槽并不是自己的事情。

你还要考虑到这份工作是不是能让家人过上更好的生活，是不是方便自己照顾家人，会不会耽误和家人相处的时间等等。幸运的是，在20xx年，4月份，你在这方面可以不用担忧太多。你可以自如地跳槽到自己喜欢的行业。

测你跳槽的好时机2

测试题目：你是否对现在的工作感到忧虑？

A、从来不会感到忧虑

B、偶尔会感到忧虑

C、经常感到忧虑

D、一直都感到忧虑

（本测试题共1小题，答案在下一页）

测试结果：

A、你对目前的工作非常满意，感到会有被赏析的一天，从来没有想要跳槽的想法，所以愿意一直呆在现在的工作单位。

B、你对目前的工作还是比较满意的，并没有想要跳槽的想法，你非常专注于现在的工作。

C、你对目前的工作不是很满意，偶尔会有跳槽的念头，但是迟迟下不了决定，需要时间再三思。

D、你对目前的工作非常不满意，有强烈想要跳槽的念头，或许勇敢走出去，会有更广阔的天空。

八个征兆说明你该掐准时跳槽

1、公司陷入困境

你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开。

而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2、同上级交恶

你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。

要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的主管。

3、生活遭遇重大变故

如果你的.生活遭遇了非常重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。

这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4、企业文化与个人理念格格不入

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。

你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。

5、当前工作让你恐惧

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。

6、陷入人际困境

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

7、工作压力巨大

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。

8、好运从天而降

如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境，而同时新雇主又是你所仰慕的大公司，这样的机会真的是可遇而不可求，你不妨大胆尝试一下跳槽吧。

测试现在的工作适不适合你,测试:怎么确定自己适合什么样的工作

提起测试现在的工作适不适合你，大家都知道，有人问测试：怎么确定自己适合什么样的工作，另外，还有人想问怎么测自己适合做什么工作？你知道这是怎么回事？其实怎样知道自己是否适合现在的工作？下面就一起来看看测试：怎么确定自己适合什么样的工作，希望能够帮助到大家！

测试现在的工作适不适合你

1、测试现在的工作适不适合你:测试：怎么确定自己适合什么样的工作

做一份你有信心的工作，在这份工作当中，不管你喜欢不喜欢，只要是来的活儿，你就能玩儿出花来

2.找一份你能改变的工作，在这份工作当中，你不是光听别人的指点，而是你有自己的见解并且着手去改变的塔罗牌占卜工作走向。

现在做对外汉语教师是比较有发展的，但是需要持有一定的教学资质才可以任职。测新工作适不适合自己。

由人社部认证是级的，比起其他都更具有效益，在全国范围内有效，大量的对外汉语行业的热衷者，大学生，中青年在职者都学习并报考该。

2、测试现在的工作适不适合你:怎么测自己适合做什么工作？

不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。

1、我想做什么

也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么

这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任上的具体岗位。

3、市场要什么测试这份工作适合我吗。

这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解招聘需求的途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多每周一次或每月一次的人才现场会，也是非常好的选择。测一测你最适合的职业。

3、测试现在的工作适不适合你:怎样知道自己是否适合现在的工作？

去智联招聘网站测评一下吧，测试完后，有对你详细的分析和建议～～～测试自己今年适不适合换工作。

4、测试现在的工作适不适合你:如何判断现在的工作适不适合你？

精英君经常会收到很多的留言，都是对目前工作感到很迷茫。

大学毕业两年了，频繁的换工作，不知道自己喜欢什么。

在现在的岗位上快一年了，做得并不开心，又不知道是不是该换个工作。测现在适合换工作吗。

老实说，精英君真的不知道该给什么样的答案。每个人的自身情况都不一致，结果自然也不一样。所以就跟大家聊一聊：

如何确定自己是否适合这份工作？

你所在的行业发展趋势是上升还是下降

虽然总是说“三百六十行，行行出状元”，但是逆势而行，总会有不少阻碍，做起来会非常艰难。乘势而上才是聪明人的选择。测你被上天赐予了什么能力。

所以，在选择一份工作的时候，首要的就是先看清楚整体的一个行业环境如何，未来的趋势是什么样的。这个行业在全国乃至全球都是处于不断上升的一个趋势。支出占比较大的美国，由于医保制度比较混乱，支出占GDP的18%，并且这个数据还在不断的上升，这就很明显是处于上升的一个行业。

相反的，随着互联网的不断发展，人们面对手机、电脑的时间远远大于电视机，也许十年之后，电视机就会被电脑或者其他先进的产物所取代。如果你所在的公司或者即将去的公司是做电视机方面的，并且公司没有其他产品去分担风险，那么这个公司的前景就很堪忧了。

找工作还是要紧跟大趋势，有大局观，至少不会让你陷入一个即将没落的行业窘境。

你同事们过得生活，是你想要的吗？

怎样知道自己是否适合现在的工作？

其实一家公司到底靠不靠谱，整体的状态如何，看同事的生活就一目了然了。测你身边有人暗恋。

他们是天天混日子，上班聊天打游戏，还是埋头工作、干劲十足？是每天下班准时就走，还是在公司熬夜加班？是宅在家里睡觉，还是出去有自己的兴趣爱好？

你同事现在的生活状态就是你以后的生活状态，当然生活状态没有好坏之分，但是是否适合你你要心里明白。塔罗占卜这份工作能长久吗。

如果你羡慕你同事的生活，你想成为像你老板一样的人，那么这份工作是适合你的。测测你哪方面比较。

在这家公司工作三五年之后的同事，都去了哪？测测近期哪方面运气好。

在做一份工作之前，你应该都要考虑一个问题，就是几年之后，你会在哪里？这就会牵扯到公司流动率的一个概念。

有些公司的流动率很低，比如国企或者，一般进入这种单位，就如同抱着一个铁饭碗，不会轻易的离开。

而还有一些公司流动率就会高一些，比如一些创业公司、金融投资公司。一般刚毕业的大学生会选择一些这样的公司，但是工作两三年就会离开。

对于流动率大的公司来说你所要考虑的就是：在这里你能学到那些以后能用得着的技能。因为这些技能可能将是你寻找下一份工作的敲门砖。

想知道自己未来在哪里，看看公司员工离职后去了哪。如果他们去的地方正是你向往的公司，那么在这里工作准没错。

你上司的带领团队能力如何？

其实你的直属上司直接影响到你的成长速度。即使你在一个一般的公司，但是你有一个好上司，也能让你成长化。但如果你有一个不好的上司，即使在前五百强的公司里，也会让你无路可走。

工资是否与行业内标准相吻合，并且有所结余？

钱不是检验工作合不合适的标准，但是这方面还是要考虑的。如果指弹理想讲情怀，那肯定是不现实的。测你的优点及才华。

薪资到底合不合理，最直接的方法就是参考下同行业同岗位的标准，如果低于行业的平均工资，而且也没其他任何补贴，那么这家公司可能有一些不靠谱。

当然除了与行业内对比，你也要从自身考虑。工资是否能满足自身的生活开销？是否还有结余的钱可以储蓄？

管理好自己的收支是最基本的一个环节。

询问同事：你最喜欢/不喜欢公司哪些地方？

很多公司，在你拿到公司offer之后，都会给你机会和现任员工接触聊天，让你有个初步的了解，看这里是否适合你自己。

这时候，你应该了解的应该就是他们最喜欢和不喜欢公司哪些地方。心理测试你适合从事什么职业。

这就跟你网上购物看买家秀看评价是一个道理。亲身经历过，才能切身的知道公司到底是好还是不好。这是最快了解一个公司的渠道。当然只看好评并不够，也要看看员工能对公司不满的问题，才能全面的看待公司的情况并予以判断。如果你所了解到的问题，对你来说是可以解决的，那么放心的做下去吧。

如果你的职位满足上面几点，那么就好好做吧。如果不满意，那就按上面的程序寻找到适合你的公司岗位吧！，精英君希望每一个小伙伴都能找到自己的路。

以上就是与测试：怎么确定自己适合什么样的工作相关内容，是关于测试：怎么确定自己适合什么样的工作的分享。看完测试现在的工作适不适合你后，希望这对大家有所帮助！