工作干得好也得不到升职,不想升职的人都是聪明人

为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?

老板经常夸奖我的工作做得好，但却没有涨薪，这是为什么呢？领导表扬你，加薪的确是别人，这种事在职场也屡见不鲜。一般来说，公司的薪酬调整都有相关制度和考核标准，员工自己不用操心。

假如你觉得，如今的工厂不符自身的追求完美，离职有理有据。工作中勤奋素来是职工升职加薪的最前提条件，勤奋投入不一定有一个好结论，可是不努力是毫无疑问并没有优异成绩的。

干得越好越不升职加薪，你知道是为什么吗？在职场中有些现象是说不清，理还乱的。一般认为勤奋加实力是会升职加薪的，事实也是如此。

高层的职能更加注重与人打交道，情商非常重要，通常认真努力的人都不太善于交际，所以升职加薪这件事很难选择认真努力的人。

你升职加薪跟你的上司有最立即的关联，当你上司对你不认可，你即便再认真工作他也不会关注到你的，更别说让你升职加薪了，自然不是说这一上司有多坏，只是你平常的工作方式是不是并没有使他关注的点呢。

面对这样的问题，我们应该怎样解决？职场有这样一种情况：很多职场人工作了几年，在某个岗位上很认真，不敢放松。然而，得到晋升和加薪的总是别人。有时候，晋升和加薪的机会会被刚来的新人抢走。

二者之间缺一不可，减少了哪一个层面，都不容易让工作中继续下去，无法得到升职加薪的机会。在职场中，这是很现实生活的事儿，是值得员工去留意的事。

职场中，我相信大多数人都还是会努力工作，甚至任劳任怨的，以为这样老板一定能够看得到，自己也将离升值加薪不远了。

我的工作能力强,人际关系也好,却得不到提拔,怎么破局?

但是，平时表现不好的人会得到提升。为什么呢？真的要走后门送礼才能升职吗？是因为他们嘴巴甜，可以说是胡说八道。领导也是人，天天被糖衣炮弹轰炸。没有防御。我们都知道能力是在职场立足的最基本条件。

保证自己各方面协调发展 所以我们会发现，大多数的领导层其实工作能力，就是非常的可见一斑的，但是他们的领导能力却特别的优秀。就是由于他们自己非常的圆滑世故，而且在处理这样的一些人际关系的时候也会特别的游刃有余。

从这句话中提取出三个信息点，工作能力强，人际关系好，得不到提拔。就像前面两点满足一样，自然实现第三点。事实上，不一定，只能说有很强的工作能力，人际关系是晋升的加分项，但并不意味着满足这两点，一定会晋升。

终究，全世界像华为任正非那样真真正正注重技术性能力、技术专业能力、定义能力的领导干部并不是很多。

你仅仅是站在自我的角度看付出，很容易陷入自嗨的困境，一定要对标结果，比如没有得到提拔，就说明你的付出还欠火候，就应该好好的反思，而不是自欺欺人。

保持积极心态：在面临职场瓶颈时，要保持积极的心态，不断推动自己向前。面对挑战和压力时，不要轻易放弃，要坚持努力，相信自己的能力和潜力，不断超越自己。

但是如果我们没有足够的资金、资源、能力和关系的支撑，我还是不建议大家采取这种方式破局的。因为一旦失败的话，我们不但会失去稳定收入来源，还很有可能欠一屁股债。第三种应对职场危机的方式，是我最推崇的一种。

由此可见，工作能力很强，人际关系很好，但，就是始终得不到提拔就不难解答了。那就是他业务能力再强，群众关系再好。但他还不具备提拔后的领导能力。而这个领导能力是这个领导岗位所必须的。

为什么自己工作能力突出,却得不到升迁?

属猴的水晶方位 ：东南方、北方。

五行分析： 美名腾五行统计： 1木， 1火， 6土， 0金， 0水总述：八字偏弱，八字喜「火」，起名最好用五行属性为「火」的字。

戴一个符合命理喜用的属水的吉星生肖玉石吊坠，补水。

工作能力很强的人始终都得不到提拔,原因有哪些?

意见用红，洪和鸿以及宏一般都是男孩子使用。不过红比较俗气一点。

打工族男人梦见家里渣滓满地，任务方面经常呈现成绩被指导责罚，因而本人的心情有些高涨。失恋的人梦见家里渣滓满地，感情中可有好运之预兆，感情之事随遇而安，不可强求，生活之懊恼多者，有不利之迹象。

转运交接单的放置顺序应该根据物品的性质和重要性来决定。一般来说，易碎、易损、易泄露的物品应该放在最上面，以避免被压碎或破损。同时，重要的物品也应该放在显眼的位置，以便于查看和管理。

为什么有些人工作一直很努力可就是得不到提拔?

这个可能与你的性格有关，有些人什么都好，就是不太会说话，不讨领导喜欢，因此混的还不如那些会奉承的人。

我的工作能力很强，却迟迟没有获得晋升，这是怎么回事呢？可能是自己其他方面的能力不足吧。在职场中，一个人要想全面发展，全面获得别人的欣赏，就必须具备各种能力。比如你要有工作能力，人际交往能力和判断力等。

这个问题出的较为片面，工作中最出色的人却无法得到提拔的事儿是没的，除非是就是你自身觉得出色，事实上并不出色，表明你是自高自大的人，压根不可以提拔。

和同事比业务，不攀比背景，对领导有问有答有反馈，领导更看重结果和你的反馈。没有背景，自己就要足够努力 在职场，没有背景，普通人就该好好努力工作，提高自己的能力，才是破万变的法则。

职场上,为什么那么认真干活的人一直得不到升职?

工作努力的同时做人很重要。去年的时候，我们学校来了个年轻老师。

你工作那么辛苦，为什么还是升不了职？因为你属于以下这六种员工。第一种　伴娘型员工 这种人的毛病不在于做不好工作，而是在于不能充分发挥自己的潜能。

很多时候，他们从“小李”退至“老李”。连名字都起不了的人怎么升职？老实人往往是工作中的“靠山”。每个人在工作中都会犯错误。

为什么有的人勤奋工作，却还是默默无闻。我认为可能有这三个方面的原因。 第一，情商不够高。只知道埋头苦干，不懂人情世故。

我们先设定在职场中，有人很勤劳却不能升职是因为没关系，没后台。职场是靠能力说话的地方，升职也是“唯才是举”，才，就是才能！绝不是靠勤劳决定升职。

主要有两个原因。

努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?

升迁无望自己的事业将无法继续发展，心中产生失落感。

努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么？1认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。

其实对于这部分人，他们只是努力地去做无用功，从来没有考虑寻找到正确的工作方法或者是和同事之间进行交流，借鉴别人有用的经验。

有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?

第四，没有晋升空间的人。这些人看得很清楚，不是他不想当领导，而是单位已经淘汰了他们。

退一万步来说，相信很多在体制内工作的朋友都知道，就算你是有升职的念头，也不是你想升职就能升职的。

想不想升职跟个人的心理情况有很大关系，有人喜欢权利有人渴望更高工资和更好的保障。个人认为升职不是唯一证明自己的机会，也不是一个人值得信任的证据，升职真的只是个人各种心理的叠加。

不想升职的员工就不是好员工吗?

不想升职的员工不是好员工下句是：不想当将军的兵，不是好兵。这句话是用于激发个人工作积极性的，侧面的反应了，一个人不想进步，不思进取是没有前途和希望的。

第一，没信心，觉得做不来。有些人对升职是完全没有信心的，这和他个人的性格有关。

这个没有道理的，很多的员工都是好的员工，但是因为家庭的原因，或者是自己的原因，所以都不喜欢去争名夺利的去谋求升职，但是不能否认他们还是一个好的员工的。