升职不适应调回原岗位好尴尬,不想升职的人都是聪明人
什么原因让你离职后又回到原单位?会觉得尴尬吗?
于是小霞回到了原公司，但让小霞没想到的是，刚回原公司不到3个月，在没有任何征兆的情况下，公司HR就给小霞下达了离职通知，让她在2天内做好工作交接，并办理离职手续。
跳槽回原来公司，不会觉得尴尬。首先我们从事的工作，是为了维持生活所需，为了改善我们生活的现状，而不是为了所谓的面子。如果为了面子丢了一份好的工作，这是不必要的。
针对相同的事，不一样人的感受是完全不一样的，有些人感觉离去原先的企业再回去上岗是一件很正常的事，是自我发展的必须，而有一些人纯天然的觉得，吃回头草是一件尴尬的事情。
刚被借调上级机关发现不适应,如何回原单位又不影响感情?
你可以看看你现在的工作状态怎么样？如果是确实格格不入的话，就和现在的领导沟通一下，能不能回去，看这边领导和哪一边的沟通吧。
调岗后不适应是可以回到原工作岗位的，当进行调整工作岗位以后，如果个人的能力或者个人的基本情况与现任的岗位不匹配，个人无法胜任现任的工作，可以向组织申请回到原来的工作岗位。
与原单位主要领导汇报。可以向原单位主要领导坦白单位事情忙，想回来工作帮领导分担分担。一般领导是不会拒绝的，反而申请回原单位工作领导认为很懂事，没有胳膊肘往外拐，有时候也就是打个电话。向借调单位领导汇报。
法律主观：借调后工作关系还是在原单位的。 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。借调单位工作完成后，各借调员工会返回原单位工作。
法律分析：借调期满后回原单位的方式如下：向原单位反映借调期已满，要求回到原单位工作；向借调单位申请，因借调期满希望回到原单位工作。借调是指用人单位之间，因工作需要而采取借调工作人员的形式。
一般借调都有借调文件，否则没名没分我们都不要去被借调，一切以文件为准。到期满后就自己回去，跟领导报告一下就可以了，不需要太多手续和赘述的。如果出现你的这种情况，只能报告组织部门，因为人事调动归他们管。
你可以向自己的上级领导进行申请要求回到原单位，这样就不会影响双方的感情，而且也可以让自己获得好的发展，也可以让自己的工作模式变得更高效。
公司内部转岗位后,发现新的岗位并不适合自己,想回到原岗位怎么办?
你只能和公司协商。并不能强制返回原来的岗位，因为公司有调动职工岗位的权利。
如果可以，可以选择继续在这里工作，一边工作一边思考自己未来想要什么样的工作。如果真的是公司的错，比如HR承诺不能兑现，公司太不拘小节什么都学不会，那我们可以选择离开。
可能会适得其反。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果领导不同意调回去，那么可以选择辞职。一个人在一个公司里干不适合自己的工作，是一种非常难受的事情。所以，如果发生这种情况，领导又不同意再调回去，这个时候就可以考虑一下是否该辞掉这份工作。
所以，发现自己不适合这个工作的时候，不如去看看公司有没有合适的岗位，也可以去问问HR有没有调岗的可能性。如果可以的话，调岗总比跳槽要方便的多。
升职后又调回原单位好不好?
如果感觉在原来的公司更有发展前途的话，完全可以再回去。还有一些人之所以会选择回到原来的公司，是因为对领导的管理模式比较喜欢。
你提出要回原单位上班：无非就是这样的结局。一：领导很高兴。为什么高兴（以你为反面典型，告诉那些想走的员工。你们看这小子再外面 混不下去，又回来了。间接地告诉大家外面不是你们想象的那么好混）。
当员工离职后，再次主动申请回到原来单位上班，通常都是混得不好造成的，可能领导会同意前员工的请求，但是不管是不是还从事原来的工作，都是会连降三级的，而且还要比之前卖力的工作。
不想升职的领导不是好领导,你感觉这句话有道理吗?
领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，在这种情况下，小编会选择跳槽。每一个人在找工作的时候都应该找一份和自己专业相对应的工作，职场当中没有真正的朋友，只有永久的利益。
我不这样认为：不想当领导的员工，不是好员工。一个企业要发展，不仅要有好的领导，更要有好的员工。员工是一个企业最基础的细胞，他们的能力，水平，工作效率决定了这个企业的综合素质。
在这种情况下，公司打算把他升职为项目经理，他再三考虑之后，拒绝了。用他自己的话来说就是，现在作为一个普通员工加班都如此严重，升职成为了领导，是不是连自己休息的时间都没有了？这对他来说绝对不是什么好事情。
有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?
第四，没有晋升空间的人。这些人看得很清楚，不是他不想当领导，而是单位已经淘汰了他们。
但是对于现在的年轻人而言，他们更多的是喜欢过自己喜欢的生活，他们更加的肆意妄为，更加的去选择听从自己的本心而生活。所以对于一些领导不切实际的要求或者是职场上一些不合逻辑的要求。
社会助长效应：许多年轻人认为工作看能力不是人际关系 首先，很多能够考入体制内的年轻人，说明自身的条件也比较优秀。他们自身有着过硬的能力，自然也不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。