测试是什么工作,适合什么工作测试

软件测试员都做什么工作?

1、功能测试，现在习惯称之为手工测试，也就是通过点点点的方式来找到一款即将上市的软件中的问题，有什么bug提交给开发人员修改，把自己想象成一个准用户，先体验一下这个软件，这时候需要的技术很少，会用adb命令，Charles，postman基本就能做了
2、接口测试，这是属于进阶的一种，具体是什么呢，我们可以把一个软件的各个功能想象成一个个的零件，这些零件协同运作，软件才能好用，而零件之间是通过接口链接的，这个测试就是直接调用接口，检查问题，不用关心零件长什么样子，这时候需要Charles，postman，jmeter,fiddler等工具
3、性能测试，包含的东西挺多的，像负载测试，压力测试，中断测试等，比如软件启动时长，服务器承载能力，与其他软件兼容性等，运行稳定性，这时候也需要jmeter，他能不用代码的录制脚本，还有其他的测试工具像web bench是一个简单的web或者web代理服务的基准测试工具，Siege（英文意思是围攻）是一个压力测试和评测工具，设计用于WEB开发这评估应用在压力下的承受能力，还有其他的一些，这里就不一一的说了
4、自动化测试，必然要掌握一门语言的，目前用python的比较多，因为灵活，而且有好多框架，像ui自动化用的selenium，接口自动化的HTTPruuner，性能也有自动化locust，loadrunner框架，这时候技术需要的就很多了
5、安全测试，这类人需要的技术很高，我接触的也不多，但是传说中的白帽子黑客就是这类人，他们负责的渗透测试，sql注入，脱库等等，知道的不多，不敢妄加猜测，反正我知道薪水非常高。

软件测试到底是做什么的?

1、国内定位和发展前景：

测试工程师，软件质量的把关者，工作起点高，发展空间大。我国的[软件测试]职业还处于一个发展的阶段，

所以[测试工程师]具有较大发展前景。

目前传统的软件行业还是以软件测试工程师为主，但是在新兴的互联网行业大多还是以QA来命名这个职位，也就是[质量保证]

2、工作职责：

①、编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。

②、根据测试计划搭建和维护测试环境；

③、执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的[自动测试脚本]，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；

④、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。

⑤、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与[统计分析]对测试进行跟踪，并提出反馈意见。

⑥、为业务部门提供相应技术支持，确保[软件]质量指标。

3、职业特点：

开始工作即进入大、中型软件企业，后期转行也容易。

4、职业待遇：

软件质量的把关者，人才凤毛麟角，薪酬上升空间非常大。

质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外，“物以稀为贵”的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。

并且我国的软件测试职业还处于一个发展的阶段，随着软件行业对产品质量重视程度的提高，受过系统培训、掌握先进测试技术的软件测试从业人员的薪酬上升空间大。从企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的[年工资]还有逐年上升的明显趋势。

软件测试是做什么的?

软件测试，在专业上区分，也是有所区分的，分黑盒和白盒测试两种，白盒测试一般在一些大的软件工程项目里面使用得到，要求的技术层次相对较高，基本上是半个以上研发人员的技术水平要求。（具体两者区分可以自行百度）这里具体说说软件测试中，两种测试工种的工作内容。
白盒测试，往往要直接接触程序的源代码，所以白盒测试人员任职的一个很重要的条件就是读懂对应开发语言，最好是半个以上的开发人员。
黑盒测试，则没有要能读懂程序源代码要求（当然有软件开发这方面知识的更佳），黑盒测试人员的要求往往更侧重测试人员对软件测试理论和对应行业了解。
现在很多的测试人员对于白盒测试这个工作近乎有一种膜拜的心态，个人觉得没有必要。做你喜欢做的，做你最擅长做的，坚持你所做的，我想最后被人膜拜的人就是你。
两者在工作的内容上存在相同之处也存在不同之处。
相同之处在于：都要进行测试用例设计，也都要执行测试用例，报告缺陷。
不同之处在于：白盒测试人员是在能看到程序内部实现、及程序需求的情况下进行的测试用例设计，而黑盒测试人员只能通过程序的需求文档进行测试用例设计；往往黑盒测试用例的量相对白盒测试而言要多一些。

测试岗位职责

测试岗位职责

在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是我收集整理的测试岗位职责 ，仅供参考，大家一起来看看吧。

测试岗位职责 1

岗位职责:

1、负责手游产品测试管理工作;

2、建立并完善测试体系和质量管理体系,持续提高团队的测试效率和质量;

3、测试团队的技术规划、创新和应用,提高整体测试技术水平及工作效能;

4、组织产品的测试实施工作,监督测试的进展和完成情况,及时沟通解决重大测试问题,确保测试目标的达成;

5、带领测试团队进行功能、性能、安全、自动化等维度测试工作;

6、制定所负责测试产品的测试计划,进行测试资源安排,测试用例评审;

7、监控测试过程中产品存在风险并提出防范措施、对产品质量进行把控;

8、解决测试工作中的技术难题;持续优化测试流程,提升测试效率。

任职资格:

1、三年以上游戏行业从业经验,一年以上带领测试团队经验

2、精通苹果安卓手机系统、助手、模拟器和修改器,熟悉游戏上线和版本更新的测试内容、流程和规范

3、参与过多个游戏项目开发与测试,有手机游戏rpg项目经验优先;

4、责任心强,具有良好的沟通能力、团队合作及风险意识。

测试岗位职责 2

职责描述:

1.负责大数据辨识,运行优化相关软件功能测试;

2.按照需求文档与接口文档撰写测试用例;

3.测试软件运行是否正常结果返回是否正确。

任职要求:

1.有比较扎实的热能与动力或者暖通相关专业知识;

2.对软件测试有一定的了解,懂基本的测试用例的撰写;

测试岗位职责 3

岗位职责:

1、参与软件工程的需求分析、系统设计、各项评审、测试上线等全过程,对系统进行测试方案制定,并提出改进性意见;

2、开发测试工作中需要的测试框架、工具;

3、根据用户需求和系统设计,进行测试用例设计编写;

4、构建测试工程,开发自动化测试用例代码;

5、执行测试用例,进行缺陷跟踪,形成测试报告;

6、产出功能使用说明,提供运营支持与产品使用操作支持。

任职要求:

1、计算机、软件工程、软件测试等相关专业全日制大学本科以上学历;

2、有良好的开发习惯和测试思维,两年以上java开发或软件测试经验;

3、熟悉mysql、oracle等数据库基础知识;

4、能对webservice接口进行代码走读与自动化测试用例编写;

5、精通junit、jmeter,loadrunner等测试工具,有过安全测试经验者优先。

测试岗位职责 4

职位描述:

检测以及记录软件错误,能在游戏软件发售版本之前严格按照测试计划进行测试;

协助流程规范组对测试过程标准化;

将已查出的相关软件错误提交到在线bug跟踪数据库服从测试项目经理的监督、管理及指挥:

1.对游戏的功能和可玩性进行评估,提出合理化建议

2.找出游戏中存在的bug,提交测试工作日报

3.配合开发人员进行功能测试

任职资格:

1.对游戏非常熟悉,懂得各种手机平台操作,具有良好的文字表达能力和文档处理能力,能够根据需求独立制作详细的工作报告;

2.具有较强的团队精神和合作能力;能够承受一定的工作压力,具有高度的耐心,细心和恒心;能长时间保持注意力,在规定的时间内保质保量地完成工作,有良好的职业道德;

3.对游戏有充分的热忱,专家级的大型游戏经验,熟悉各种类型的游戏,熟悉游戏行业

4.1年以上手机测试或游戏经验者优先

5.逻辑思维清晰,出色的分析和判断能力,发现和解决问题的能力

6.有敬业精神,并能承受在紧迫限期内完成工作任务的压力

7.有责任感和团队合作精神,善于沟通

8.有相关游戏测试经验者优先

9.熟悉电脑基本操作与日常软件使用

测试岗位职责 5

职责描述:

1、编写测试计划与测试用例;

2、运用白盒和黑盒测试人工执行软件质量测试;

3、跟踪缺陷,并与项目团队合作确保解决并更正缺陷;

4、参与检查和分析应用需求以及软件设计文件;

5、配合项目团队进行开发和客户服务事项,引导并确保进行相应的测试;

6、为客户提供系统支持,包括发现、分析及解决问题,并确保维护和变更的项目通过测试。

任职要求:

1、本科或以上学历,计算机或相关专业;

2、三年以上软件测试或软件开发工作经验;

3、能独立进行编写测试计划、设计测试用例;

4、熟悉软件开发程序、软件测试和测试方法;

5、了解常用关系数据库oracledb/mssql优先;

6、至少熟悉使用一种bug跟踪管理工具,如clearquest,testcenter等。

测试岗位职责 6

【职位描述】

1、执行测试工作,提交测试报告;

2、负责编写测试用例,并反馈bug信息,提交正式的bug报告,跟踪开发人员对bug的确认和修复;

3、配合开发人员进行功能调试;

4、根据产品需求,设计和执行测试用例;

5、负责测试新技术的调研与应用。

【任职资格】

1、本科(正规统招二本)及以上学历、通信,计算机科学与工程或相关专业;

2、具备软件工程的基本知识,熟练掌握各种测试理论和测试技术;

3、熟悉主流操作系统、应用软件、常用配置管理系统的安装配置及测试程序;

4、具备熟练的测试技能,能快速的.理解业务,对问题比较敏感;

【素质要求】

工作投入、负责,与他人合作良好,能主动思考,具备创新意识。

【福利与发展】

1、公司按国家和天津市规定缴纳五险一金;

2、双休,国家法定节假日休息。

3、丰富员工业余生活(健身房、羽毛球、乒乓球、图书借阅等)

测试岗位职责 7

职责描述:

1、对整车厂提出的bms可靠性测试方案进行整理理解;

2、与车厂测试人员沟通确认后,给出可靠性测试大纲(包括实验计划,分组,实验项和实验方法及判定基准);

3、跟踪执行研发阶段的可靠性实验。

任职要求:

1、三年以上汽车电子可靠性测试相关工作经验;

2、有整车厂测试部门或者第三方实验机构工作经验者优先;

3、熟悉bms测试者优先;

4、熟悉汽车电子相关的测试标准(iso16750,iso7637,iec11452等);

5、沟通能力优秀,执行能力优秀。

测试岗位职责 8

岗位职责:

1、定期完成量化的工作,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、编写测试计划、设计测试方案、编制测试用例、总结测试报告。

3、执行测试用例,完成上级交代的测试任务;

4、跟踪分析测试情况,解决测试过程遇到的问题,配合开发团队进行软件缺陷跟踪;

5、建立、维护测试工作的相关文档。

岗位要求:

1、熟悉tcp/ip网络知识、网络基础知识扎实;

2、熟悉软件测试基本理论,掌握常用测试工具、软件测试流程及其各项规范;

3、了解软件测试的思想和方法,较强的发现问题,分析问题、处理问题的能力;

4、英语四级,良好的英文阅读能力,较强的语言表达能力和文档撰写能力;

5、有通讯产品、软交换、ippbx、接入产品等相关经验优先。

5、有sip、h248、adsl、vdsl、igmp等相关测试经验优先。

测试岗位职责 9

任职资格:

1、大专及以上学历,化学相关专业;

2、有配置试剂,做化学实验经验;

3、细心、谨慎、记忆力好,抗压能力强,能配合加班。

工作职责:

1、配合管理水处理实验,并负责水处理实验的测试、包括cod、tds、ph测试;

2、电化学工作站相关测试,接触电阻测试,电催化实验;

3、领导交办的其他临时任务。

测试岗位职责 10

职位需求：

1、负责手机客户端/服务端/web产品的测试工作，保证产品质量和进度；

2、参与产品需求的评审工作，并提出改进意见；

3、设计编写测试用例，执行测试任务，并对缺陷进行跟踪；

4、与开发团队进行有效沟通，推动测试中发现的问题并及时解决；

5、负责测试报告及其它测试相关文档的编写；

任职要求：

1、大学专科及以上学历，计算机相关专业；二年以上移动app客户端测试经验；

2、熟悉测试工作流程、测试理论知识，掌握app测试的方法和原理；

3、熟练使用SQL语句，掌握Linux基本命令；

4、熟练使用业界常用的BUG管理工具和测试工具禅道/LR等；

5、具有良好的沟通理解能力和协调能力、前瞻创新能力，工作积极主动；

6、有自动化测试经验优先；

测试岗位职责 11

工作职责:

1、根据项目计划制定项目测试用例并实施,保证项目质量和进度

2、根据项目测试计划设计测试用例;

3、进行软件模块测试、系统测试;

4、提交软件测试报告;

5、负责bug的生命周期管理。

岗位要求:

1、正规院校大学大专以上学历;

2、熟悉软件测试理论和方法,具备1年以上软件测试经验者优先;

3、熟悉软件测试流程,能够合理编制项目的测试计划及进度,编写测试用例;

4、热爱软件测试工作,可以胜任重复性工作,工作细致认真,有耐心;

5、具备良好的学习能力和质疑习惯,有良好的团队合作意识,有强烈的责任心和积极主动的工作态度,较强的沟通能力和表达能力。

6、了解c/s结构,并熟悉tcp/ip、udp协议

7、有游戏经验者优先

测试岗位职责 12

岗位职责:

1、负责通信产品的测试工作,包含但不限于ptn、otn、数通、交换机等电信级通信产品,负责系统测试、应用测试和售前售后技术支持;

2、负责通信产品的内部测试及外部测试,如运营商的选型测试、小批量测试等。

任职资格:

1.信息系统/计算机/通信等相关专业,本科及以上学历,英语cet4以上,具备英文技术资料阅读能力,英语口语优秀者优先;

2.熟悉二、三层基本技术原理;

3.有sdh/以太网数据测试仪表使用经验,路由交换技术、otn等光传输设备测试、工程维护经验者优先;

4.能适应长期国内、国际出差优先;

5.具有较强的逻辑思维和沟通、表达能力、工作积极主动、认真负责、耐心细致、具备良好的沟通技巧、团队合作精神和创新意识。

测试岗位职责 13

岗位职责:

1.在测试工程师的要求下,执行产品成品以及部件的可靠性测试,寿命测试,记录测试数据;

2.整机的性能验证,记录测试问题点;

3.协助测试工程师搭建测试平台;

4.协助实验室日常管理,5s管理;

5.实验室设备管理。

任职要求:

1.全日制大专毕业,理工科相关专业;

2.一年以上电器类产品性能、可靠性、寿命相关的测试经验;

3.会使用常用测试设备:如环境箱、万用表等设备;

4.性格外向,善于沟通交流,动手能力强;

5.工作认真负责,细心谨慎,有强烈责任感和团队精神。

测试岗位职责 14

职责描述:

1.从事对日软件项目测试和管理工作;

2.参与对日项目软件工作环节;

3.按时完成软件测试进度。

任职要求:

1.5年以上软件测试方面工作经验,2年以上团队管理经验,5人以上团队管理经验。

2.有对日外包开发或测试经验,能够制定测试计划,监控过程,完成项目测试目标。

3.熟悉junit,selenium,vba,python及sql编程技术,能够编写测试脚本。

4.能独立搭建测试环境,有自动化测试经验者优先。

5.有较强的沟通、协调能力和抗压能力,优秀的团队合作精神。

测试岗位职责 15

工作职责:

负责移动游戏产品的测试工作,包括功能、专项测试(包括前后台性能、安全测试、弱网络测试等)的执行和测试工具的开发;

负责根据项目需求制定测试计划,组织设计测试用例并进行产品测试,整体把控项目质量,并不断优化测试效率和提高测试质量;

负责与产品经理和开发人员就项目需求、进度等问题进行沟通,优化、提高团队与项目组之间的良好沟通渠道;

负责自动化测试工具及专项测试工具的开发。

任职要求:

本科毕业,有3年以上移动游戏行业测试经验或者测试工具开发经验;

至少熟悉以下一种语言:c/c++、object-c或java;

熟练使用linux,熟悉tcp/ip、http等网络编程协议;

熟悉ios或android平台的相关技术,具备移动终端平台应用或游戏的测试经验,熟悉游戏研发和运营流程,具备一定的终端开发能力;

有白盒、服务器端性能、前台性能、协议、安全等专项测试经验;

良好的沟通能力,有带领团队的经验,对质量体系、流程、测试风险把握,测试范畴的定义、全局观有很好的理解和应用。

能基于代码层面理解程序实现,进行测试设计、影响面分析和问题跟进者尤佳。

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测测你最适合什么职业?

测测你最适合什么职业？

你知道你最适合做什么职业吗?不知道的那就做以下是我测试题吧，我为你揭开谜底!下面是职业测评测试，测测你最适合什么职业？

测试目的：

看你对哪种职业的工作有极大的倾向值或有潜力，以便帮助你选择和确定自己的最佳职业。

测试方法：

以下前十题为A组，后十题为B组。

每组各题你认为“是”的`打1分，“不是”的打0分，然后，比较两组答案分值。

A组

1、在看一本有关谋杀案的小说时，你是否常常能在作者未交代结果之前知道作品中哪个人物是罪犯?

2、你是否很少写错别字?

3、你是否宁可参加音乐会而不愿呆在家里闲聊?

4、墙上的画挂歪了，你是否想去扶正?

5、你是否常论及自己看过或听过的事物?

6、你宁可读一些散文和小品文而不愿看小说?

7、你是否愿少做几件事一定要做好，而不想多做几件事而马马乎乎?

8、你是否喜欢打牌或下棋?

9、你是否对自己的消费预算均有控制?

10、喜欢学习是否能使钟、开关、马达发生效用的原因?

B组

1、你是否很想改变一下日常生活中的一些惯例,使自己有一些充裕时间?

2、闲暇时，是否较喜欢参加一些运动，而不愿意看书?

3、你是否认为数学不难?

4、你是否喜欢与比你年轻的在一起?

5、你能列出五个你自己认为够朋友的人吗?

6、对于你能办到的事情别人求你时，你是乐于助人还是怕麻烦?

7、你是否不喜欢太细碎的工作?

8、你看书是否很快?

9、你是否相信“小心谨慎，稳扎稳打”是至理名言?

10、你是否喜欢新朋友、新地方和新东西?

测试结果在下面：

若A组分值比B组高

表明你是个精深的人，适合从事具有耐心、谨慎和研究等琐细的工作，诸如医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师等。

若B组分值高于A组

表明你是广博的人，最大的长处在于成功地与人交往，你喜欢有人来实现你的想法。适合做人事、顾问、运动教练、服务员、演员、广告宣传员、推销员等工作。

若A、B两组分值大体相等

就表明你不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人员关系。适合工作包括护士、教师、秘书、商人、美容师、艺术家、图书管理员、家等。

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九型人格测试,你的性格适合从事什么工作?

1、ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

5、ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14、ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

16、ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。