夫妻生病有陪护假吗,夫妻生病了
妻子生病住院丈夫有陪护假吗
夫妻双方为事业单位职工，一方生病，另一方没有陪护假。不过，有陪产假。陪产假，又名陪护假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律分析：有。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律分析：按现行法律规定，并没有对老婆生病，老公是否可以回家陪护进行详细规定。但如果经用人单位同意的，老公可以请假陪老婆。
如果自己的老婆住院了，作为丈夫的你肯定是请假照顾自己的老婆的。一般公司来讲请半个月或者一个月都不会影响你的工作的。你到时候老婆出院的单据拿到公司去证明就可以了。
法律分析：没有。没有法定的护理假，一定要请的话就只能按事假来处理。法律依据：《中华人民劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法没有这个规定。在有重大疾病的情况，在劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没有这个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果是在工厂里出了工伤。这个是可以要求家属陪护的。
【法律分析】：配偶大病没有规定，公司没有规定的，只能请事假。
配偶住院有没有护理假
夫妻双方为事业单位职工，一方生病，另一方没有陪护假。不过，有陪产假。陪产假，又名陪护假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
法律分析：职工被认定为工伤，存在生活自理障碍的，经治疗工伤医疗机构书面证明，停工留薪期内由用人单位护理，用人单位不派人护理的，可以有妻子护理，由用人单位按照所在省市规定的标准支付护理费。
与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
《河北省人口与计划生育条例》第二十八条 依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。
法律主观：护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方 法规 对此是有规定的。
夫妻一方住院有护理假
【法律分析】：配偶大病没有规定，公司没有规定的，只能请事假。
夫妻双方为事业单位职工，一方生病，另一方没有陪护假。不过，有陪产假。陪产假，又名陪护假。
夫妻双方为事业单位职工，一方生病，另一方没有陪护假。不过，有陪产假。陪产假，又名陪护假。即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
按照规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。
法律分析：没有。没有法定的护理假，一定要请的话就只能按事假来处理。法律依据：《中华人民劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
丈夫是没有陪护假的。妻子生病住院需动手术丈夫是没有陪护假的，依据《最高院关于人身损害赔偿适用法律问题的司法解释》，不存在陪护假这一假期。
2022年老人陪护假的规定是不同的地区有不同的要求：北京、福建、江西、重庆不超10天北京市护理假天数每年累计不超过10天。
爱人住院可以陪护假吗
丈夫是没有陪护假的。妻子生病住院需动手术丈夫是没有陪护假的，依据《最高院关于人身损害赔偿适用法律问题的司法解释》，不存在陪护假这一假期。
父母生病陪护假规定的是：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于十天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于十五天。
劳动法没有这个规定。在有重大疾病的情况，在劳动法有规延家属可以申请陪护假期的。这个劳动法没有这个规定。因为在各种疾病的情况不属于单位出人陪护的责任。但如果是在工厂里出了工伤。这个是可以要求家属陪护的。
住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
法律分析：有。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
双独夫妻配偶手术有护理假吗
法律主观：妻子晚育丈夫是否应享有护理假一般没有统一的法律规定，需按当地政策确认。但法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。
法律主观：护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方 法规 对此是有规定的。
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款、第三款规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
夫妻一方生病住院有护理假吗
父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。
法律分析：男方护理假只有在妻子分娩的时候享有，一方生病另一方是不享有护理假的。
老公生病了妻子有义务照顾吗
但就是突然有一天老公被查出患白血病，那时候儿子还不到三岁，而我因为意外怀孕刚做完流产手术不久，上天就是这样作弄人。老公生病后回到家休养，因为心理及药物的影响，他的脾气变的异常暴躁。
夫妻感情不和时生活上的问题，老公身体有病妻子应该好好陪护是应尽的义务，既然没有离婚就应好好陪护，老公病好后可以协议离婚。如果不想离婚就要好好沟通一下，互相理解宽容，从心开始新的生活。
夫妻一方生病需要照顾或者治疗，对方不管不问不照顾的，属于违法行为，应当协商或者诉讼解决。根据情节，如果涉嫌构成遗弃的，可以要求追究法律责任。
夫妻一方患病,另外一方要尽扶养义务吗?
法律分析：夫妻中的一方生病可以争取抚养权，但是法院不一定会判给该方。因为如果男方身患严重的疾病，或者由于伤残已经无力抚养子女的，那么男方就无法给孩子的成长提供健康有利的环境条件，这样有悖于法院判决孩子抚养权的原则。
法律分析：如果夫妻中一方患有重大疾病，另一方不愿意出钱医治的话，那么此时作为患病一方或者其近亲属想维权，首先要明确知道夫妻间有相互扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。
如果双方都同意离婚，可以办理协议离婚，协议不成的由法院进行判决。但是法院规定一方患有重大疾病，应当在结婚登记前如实告知另一方。如果不如实告知，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。