测你适合当老板吗,测你以后会是个有钱人吗

塔罗牌测出你会当老板吗

每天朝九晚五，拿份死工资。这样的日子你厌倦了吗？是否有想过自己做自己的主，自立门户当老板呢？来和南瓜一起做这个塔罗牌的小占卦吧！请整理好思维，心中默念两次，“未来一年里，我能够当老板吗？”然后在下组图中任选一张。答案就在下方揭晓！

第一张：吊人正立
你凡事喜欢放长远来看，关于创业，你一直有这方面的想法，但眼前时机还并不成熟，所以2008年里当老板的可能性不大。上班对于你来说，是一个过渡的准备过程。一旦时机成熟了，你肯定将自己的想法付诸实践。

第二张：星辰倒立
你经常有当老板的想法，但现实中的行动却又不够积极。至少现在你欠缺这方面的条件，不足以为创业之本。不过2008年里，你倒是可以先从SOHO做起！

第三张：星币待从正立
你是个勤奋的人，虽然并没有明确的想法要去当老板，但这无疑最有可能是你未来的职业趋向。当一成不变的工作无法满足你的求知欲的时候，只有当老板才能将你的才能得以施展！

第四张：女皇正立
选到女皇牌的你，是个做事很有想法的人。对于自己自立门户做老板的事情，你一直以来都有打算。所以，如果选择在08年开始你的创业之路，无疑是最为合适的！

你要永远当上班族OR能当老板?

上班族，充其量不过是拿着固定的薪水，再高也跟发财沾不上边。正因如此，更多的人会倾向于自己自主创业当老板，这样才有赚大钱的机会。不过赚大钱，意味着风险也大，不是人人都是这块料。那么，你要永远当上班族OR能当老板？请随我来做个测试吧！

你要永远当上班族OR能当老板？测试开始：

题目： 以下的五张牌中，默想着事业，选出一张最有感觉的牌。

（本次测试共1小题，分析结果请继续往下看。）

测试结果分析：

答案A： 你是个喜欢独来独往的人，向往着自由无拘束的生活。这样的你，相比起自主创业当老板，或许自由职业的工作者更适合你。你不喜欢承担过于沉重的重担，而自主创业当老板是有风险的，而且你也没有那么大的野心和欲望。钱财在你看来，够用就好，不过享受生活却是片刻都不想浪费。

答案B： 你是个不喜欢被卷入是非口舌的人，因为你对人际关系的处理方面真的很不擅长。这样的你，相比起当老板，或许更适合当上班族。因为当老板要去管理各种各样的员工，还要处理外面的人际关系，只要想到这些就会让你头大。而当个上班族，只要处理手头的事情就好，不需要过多去应对人际关系。

答案C： 你选到的这张牌，叫“国王”。可想而知，你是个注定当大事的人，很适合当领导人才，自主创业当老板也是可以的。毕竟你的身上有着与生俱来的领导气质，说话自带威严，做事又有魄力，所以你当老板也是不错的。不过如果只是当个上班族，那么就要记住收敛下锋芒，以免遭人嫉妒。

答案D： 你是个聪明人，擅长与人协调和合作，平日也喜欢出风头。这样的你，相比起幕前，其实更适合当幕后工作者。也就是说，你适合在公司的团队里，当个主导性和行动力都强的伙伴。因为你在决策方面有点欠缺，很多时候对自己没有把握，所以需要一个果断的人在你身边帮忙决断。

答案E： 你选择的这张牌叫“钱币王子”。你是个干练的人，具有很强的执行能力，能够按部就班去完成自己的任务。这样的你，很容易会成为执行计划中的灵魂任务。不过想要自主创业的话，恐怕你现在还需要继续磨练磨练，等到经验攒够了，才是你大展拳脚的时候。

测试一下,你适不适合当老板?

他们应该出25，可是因为服务员的两元，一共出了27，其余的3元，就是退还的，没错。但从另一个角度说，扣掉服务员的两元，剩余28，25给了老板，3给了顾客。我觉得就是先加哪个的问题，题目本身问法就是误导人的

姓名笔画看你能否当老板

姓名笔画看你能否当老板

姓名笔画看你能否当老板，每个人在出生之后都是有名字的，很多人对于起名字都是很重视，因为一个名字有可能对以后的影响是很大的，特别是名字的笔画，下面我分享姓名笔画看你能否当老板，一起来看下吧。

姓名笔画看你能否当老板1

哪些姓名笔画测试你能否当老板

1、人格和总格有以下笔划数：5 10 15 20 25 35 45

人格跟总格就是你名字的第一个字姓跟名加起来，或是说三个字加起来的如果有吻合5 10 15 20 25 35 45，这个人格或总格，有这几个笔划的人，他平常你不要看他散散的，可是一旦他做到了那个位子之后，他一定是一板一眼的，我听说你好像每天都要看存折，清楚自己的就是帐进来的部分，跟出去的部分花在哪里，生意做了一做然后就发现没有钱了，钱不知道跑到哪里去，人格跟总格吻合这个笔划的人。

2、人格和总格有以下笔划数：9 11 21 29 32 34 38 40 47

这个管理能力好，这个真正是属于人事上的控管了，人事是最麻烦的事情，人格跟总格是9 11 21 29 32 34 38 40 47的人，有这些笔划的人呢，他表面上也就是说，他可以跟你哈啦哈啦的，可是呢公归公私归私，他公私一定是分明，所以当你不对的时候，他一定是站在这个职场的伦理上面来给你建言，那有些老板他就是感情的包袱太重，明明是他做错事情，可是睁一只眼闭一只眼，不好意思要求总觉得说我再给他一次机会，可是当有些，你事先没有讲清楚的时候，你丧失了第一次去警告他的那种时机，你第二次再讲第三次再讲的时候，你老板的威严已经没有了！

3、人格和总格有以下笔划数：6 16 18 26 27 28 36

这是外表上有具有老板架式的那种人，你一出来，就是那个老板样， 这就是人格跟总格6 16 18 26 27 28 36，其实这样的人喔，往那边一坐吃饭到餐厅来讲很奇怪，他自然而然那个服务生就会把账单放在他面前，即便今天不是他请客，可是他让人家觉得他就是老板，或是他就是高阶主管，今天就是他就是买单的人，气魄度就能够震慑全场。

姓名笔画看你有老板命吗

命格计算方法：

1、天格：复姓，合计姓氏之笔画；单姓，再加假添一数。如司马光，司马是复姓，天格是5+10=15；李刚，李是单姓，天格是7+1=8。天格乃祖先留下来的，其数理对人影响不大。

2、人格，又称“主运”，是整个姓名的中心点，人一生的命运，均由此人格推断。其构成是姓氏最下字与名字最上字笔画数之和。如：刘江，人格数是15+7=22。司马懿，人格数是10+22=32。

3、地格：由名字全部笔画数构成，称为“前运”，主管人中年以前的活动力。如是单字名，再加假添一数。如司马懿，地格数是22+1=23。刘江海，地格数是7+11=18。

4、总格：合计姓与名的总笔画数，主中年至晚年的命运，又称"后运"。如司马懿，总格数是5+10+22=37。刘江海，总格数是15+7+11=33。

很有上进心的名字

男子富有上进心理的名字起法： 结合命理起出男子远大的志向和抱负的.名字。许多家长都希望自己的孩子将来以后能够自立自强，辛勤工作，坚韧不拔、意志顽强，富有上进的心里面。那么，起名的时候可以用，“宏、登、大、杰、刚、强、坚、力、立、志、博、举”等等，这些字意意寓非常好，人贵在坚持，一个人做一件事情的时候，除了利用自己聪明的脑袋，适当的投机取巧的把这件事情办好外，也需要坚持，如中途放弃，那么你想办成的事情也成了空想。

女子富有上进心理的名字起法：

自古以来，男女有别。男孩与女孩的名字，在字音和字义的选择上，也有明显的差别。这些差别，和男女自古以来社会地位的差异有直接关系。

但现代女子的生活方式和社会地位发生了天翻地覆的改变，女子名字的功能也承之发生了改变。所以女孩取名也要顺应时代发展，下面介绍女孩富有上进心理的名字起法：

结合命理起出女子生活富裕，博学多才的名字。邓文迪，这个东方传奇女性，她的人生成绩不言多语，大家有目共睹。虽然，她不断的借助成功的男士，不断的破坏别人的家庭。但她的好强心;她的上进心;她的聪明;她的机智。不得不另人佩服。当然，这些经历都不能归功于她的名字。但是，邓文迪这个名字也不赖。迪有开导，启迪之意。追逐名利是人类的一种天性，许多父母给孩子命名时也体现出这点来，例如：慧，思，文，灵，书，盈，荣，晓等等这些字眼也是相当不错的。

姓名笔画看你能否当老板2

姓名笔画对运势的影响

1、婚姻容易出轨的笔画：

笔画数为26、27、23、33、17、43、52等数的。此类笔画对婚因不利。男的大多是好色之徒，性欲很强大，女的则容易有红杏出墙之事。

2、笔画数为26，29，39画的：

此类笔画对婚因不利，命主若是女性，往往很难找到夫君，易成为大龄剩女。即便是结婚了，也容易家庭不和，夫妻二人成天你吵我骂打来斗去的，最终两虎相伤，只能离婚。严重者还有可能会致夫妻一方早亡。

3、有作奸犯科危险的笔画：

笔画数为20、36、40画的。此类笔画对男子不利。若男子的姓名四格中，有此类笔画数者，会有品性不良之倾向，如果不小心作出违法之事，官灾将是难免。

4、容易短命的笔画：

笔画数为4、9、10、19、20、44等画的。此几个数乃最凶恶之数，因为笔画数为这些者，命主往往容易短命。若是不幸连姓名的四格中也有此数者，那便是祸劫加重，不幸不远矣。

5、 容易成为寡妇的笔画：

笔画数为21，23，33画的。此类笔画对女子婚姻不利。本来这几个数乃首领之数，若是男子，则能功成名就，一展大业，但若是女子，往往会因为个性太强悍，难以有如意美满的婚姻。若这类女子的子嗣运好者，夫妻双方会很早就死亡。尤其是21画者，大多会刑克丈夫，极为不好。

6、破家遭难的笔画：笔画数为34画的：

虽然命中财运不错，命主交际手段也不错，但此乃流血之数，家庭破裂的危险很大，如果家人没有此等遭遇，此祸则会转到自身，要遭逢一二次血光之灾。

7、容易遭难的笔画：

笔画数为27，28画的。此类笔画对日常运势不利。人际关系中容易遭遇小人，易受诽谤排挤及他人暗害。严重者容易遭遇灾难、受到官司刑罪，甚至于有生离死别之祸。

自私的人能做老板?

这么说吧 毕竟当老板也不容易了
开公司什么的也是有风险的了
而且考虑的也要比我们一般人多了 所以没有哪个老板是不自私的了

但是，太自私的老板做不了大事业!

参考：

六种人不适合当老板！

作为企业领军人物，老板的一言一行，一举一动都会被员工所关注。他的每个行为都可能对公司产生不可磨灭的影响。做事先做人，律人先律己。优秀的老板能够控制好自己，在个人和公司之间找到平衡。但有些性格，既不能管理好自己，更没资格成为管理者！

一、宁我负人，毋人负我的人公司，作为一个上下协作，为了共同利益而奋斗的社会组织，自私的人一定混不下去，而自私的领导也迟早会垮。新闻里，滥用公款、滥用职权导致公司蒙受重大损失的事情已经屡见不鲜了。日常中，为了自己的得失，压缩员工工资，与员工抢功的老板也不在少数。这些老板，总想着用最低价来招收过得去的员工，而不肯多付出部分来招收更优秀、对公司忠诚度更高的员工。在员工基础工资上都扣扣索索的老板，可想而知，员工其他待遇一定不好，公平公正的工作环境也无法存在。而这些问题，极易引发员工不满，产生矛盾，这样，企业必将无法长久。自私的领导是不会在意公司未来的，他们只会在意自己是否赚到了钱，是否获得了利。他们可以负尽天下，却不能容忍员工损害他一分一毫。这种人，虽可能短期得利，但万众离心的他，却难以再整合社会资源，成就任何事业。

二、不懂装懂，固步自封的人当老板，不懂项目并不可怕，最怕的就是不懂装懂。有些转行的老板，遇到问题，一开口就是五六七条，告诉大家应该如何做。一旦有人提意见，就立刻怼回去，自己既不持续学习，也不听取他人建议。面对这样的老板，具备项目相关知识的员工就算有意见也不好去提。长此以往，公司就是一盘死水，难以盘活。摆出问题，询问各方看法，在讨论过程中通过鼓励做出正面引导，集思广益，寻求问题最优解，才是公司发展长久之道。

三、情商极低，无法沟通的人作为企业的领头羊，公司内部和外部的关系都需要重视，在日常打好基础，才能够在公司需要的时候，发起一切力量为公司的未来而服务。不会社交的老板，在联合外部力量之时，已经失去了主动权。而更可怕的是，在员工面前，他很可能会认为自己有权想到什么就说什么，员工该为他的一切买单。在公司内部，发布任务和集思广益之时，如果一个老板不会沟通，极容易混淆概念或者产生矛盾。情商低的老板不会关心员工，他们慢悠悠地吃完晚饭后，要求员工和他一起加班，却从不肯为员工点上一次快餐。当然，更别谈加班费了。除此之外，员工心声他们也毫不在意，面对如此领导，下属产生不满也就毫不奇怪了。

四、反复无常，前后不一的人据谷歌搜集数据显示：“企业老板最重要的特点里，一致性占很大比重。只有老板前后行为态度是一致的，员工才能竭尽其能。一个情绪化的老板就像是公司里的一枚炸弹，员工永远不知道他会什么时候爆炸。究竟是因为员工本身工作能力问题，还是他只想发泄自己心中不满呢？ 这些问题没有分清，公司怎能高效运转？而情绪化的老板除了让员工每日活在担惊受怕里之外，也十分容易反反复复，全然推翻自己以往的决定，而这个过程的消耗会大大拖慢公司发展节奏。

五、心胸狭窄，毫不宽容的人因为无法接受他人无意间的“高大”一词，拿破仑放弃了蒸汽机铁甲战船这项伟大的发明，也错过了一次强兵的绝好机会。因为担心自己的首领之位旁落他人，隋唐的李密居然将让位于己的翟让斩杀。心胸狭窄的人害怕他人优秀，恐惧他人成功，他们会采取一切手段将身边优秀的人才都打压下来，以捍卫自己的权威。并且，这样的老板往往还带有斤斤计较，报复心强的特点。带着挑剔的眼光看人，这类老板的眼里，员工是处处不行，处处出状况。老板无法正视人才，而是打压人才，公司怎么会有前途？

六、不肯放权，亲力亲为的人不肯放权的老板往往患有“疑心病”，既怕员工干得不够好，又怕员工干得太好，翘掉自己，自立门户。事事都要知道，事事都想管管，说到底，就是老板对员工的不信任。权利都在老板一个人的手里，也意味着事情责任也都在他那里。人财物样样都无法有效运用，其他人怎么能做好项目？而员工没有权利，也无法独立承担责任，意味着无法通过努力获得成长，也难以有更高的晋升空间。适度放权，从思想到物质，都给予员工更广阔的空间。才能将自己身上的重担卸下部分，把关注重心放在公司未来发展大计上，也得以空出时间，做更有价值的事情。做事先做人，律人先律己。这样的老板才能带领团队走向成功。

性格内向的人适合当老板吗?

性格内向的人适合当老板吗？

很多人可能觉着性格内向可能不适合当老板，真的是这样的吗?本文和大家就这个话题一起来分析一下。

我们很少看到“性格内向者”和“领导者”同时出现在一句话当中。毕竟，人们通常的观点是，外向者能够成为优秀的公共演说家和社交能手——这是CEO和组织领导者必备的两种技能，但内向者并不具备这些能力。事实上，《今日美国报》进行的一项调查发现，65%的高管认为内向是一种领导力障碍。

有趣的是，这篇文章同时强调，约40%的领导者实际上属于内向型性格——他们只是更擅长让自己适应情境要求。比尔·盖茨、沃伦·巴菲特和查尔斯?施瓦布都是“性格内向者”。

如果你正在考虑创业，但认为自己并不擅长交际，你应该知道下面六个关于内向者的事实：

1.性格内向者更慎重。

性格外向者往往对回报更加敏感，因此他们更倾向于冒险。与之相反，性格内向者则会选择更加慎重的方式。所以我们经常听到外向者说：“我们行动吧!”而内向者却会问：“我们确定这样做是正确的吗?”

知道这一点为什么会成为创业的优势?因为对于任何创始人而言，承担风险就像一个“成人仪式”，但性格内向者却经常会感到左右为难。你可能要权衡不同的选择，在是与否、做与不做之间摇摆不定。现在，你知道了背后的原因。

了解自己在进行决策时具有怎样的倾向，实际上是一种自我提升的方式，而创业者每天都要做出有影响力的决策。其次，尽管每家初创公司都需要承担一定的风险才能向前发展，但它同样需要慎重地处理资本和资源。

2.性格内向者在倾听中学习。

在社交场合，性格内向者不会进行华而不实的闲聊。他们在开口之前，会专心致志地倾听和吸收他人的话。在别人说话的时候，他们不会考虑自己要说什么，而是通过用心倾听来学习自己应该说些什么。

此外，畅销书作家、QuietRevolution网站的创始人苏珊?凯恩认为，内向者都热爱学习。性格内向者属于内在驱动型，因此他们更倾向于寻求内心的满足，并不考虑是否达到外部的标准。试想一下，这会对绩效标准产生怎样的影响?

3.性格内向者会利用他们的含蓄个性。

是否还记得这样的情境：在学校里，总是有几个学生滔滔不绝地发言，突然一向沉默寡言、性格腼腆的小约翰尼打断了谈话?接下来发生了什么?所有人都转过头来，敬畏地看着小约翰尼说话。这便是典型的性格内向者利用其“在场”力量的例子：这一刻他们是全场的焦点，他们沉着冷静地发言，这将在其他人心目中树立一种积极的形象。

4.性格内向者为人谦逊。

我并不是说性格外向者便不懂谦逊，但性格内向者对自身的能力和成就有更准确的认识(不要将谦逊与低估自己混为一谈)。谦逊需要人们具备承认错误、缺点、知识差距和局限性的能力——这些是推动生活和事业获得成功的主要因素。

谦逊也意味着以开放的心态倾听新的观点，或接受对立的信息。

5.性格内向者能够应对不确定性。

相比性格外向者，性格内向者对外部激励的敏感性更低，因此，他们更擅长在信息有限的情况下工作，并能抵御自暴自弃的冲动。性格内向者更有可能坚持找到最初并不明显的解决方案。

不相信吗?或许你会相信阿尔伯特?爱因斯坦的话：“我成功并不是因为我聪明，而是我花了更多的时间来考虑问题。”

你或许说我是疯子(你绝不是第一个)，但在不确定性普遍存在的情况下，找到确定性将为任何一位创业者增加成功的砝码。

6.性格内向者能适应独自工作。

即便你通过合伙或合资的方式创建一家公司，你在职业生涯当中也一定会遇到独自工作的.时候。内向者更愿意独自工作，因为在这种状态下，他们才能最专注于工作。

对此，苹果公司联合创始人史蒂夫?沃兹尼亚克这样解释：“我见过的多数发明家和工程师就像我一样——他们性格腼腆，生活在自己的世界里。当他们独处的时候，工作最有成效，可以控制一项发明的设计。我要给你的一条建议是：独自工作，尽管这可能有些难以接受。独自工作的时候，你能够设计出革命性的产品和功能。”

所以，内向型领导者比外向型领导者表现更差，只是一种误解而已。不论你是内向型还是外向型，都应该充分利用自己的个性优势，领导公司向前进。