性格特质测试,五大性格特质测试

18型人格72性格测试

18个人性，每个有两个维度，这样有36个人格，每个维度有两个等级，这样共有72个人格类型。人类所追求的是18个均衡性人格。(一般18型人格特指18个均衡性人格)下面是我为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

人性

从空间的结构上讲，人性的要素包含行为、感觉、情绪、情感、记忆、判断、推理、精神、劳动、和成长十个基本层面。在时间的作用下，行为决定关系，形体造就特征，情感影响态度，精神成就气质，认知左右能力，目的决定计划，历史带来经验，未来设定理想，从而人性的内容可以概括为行为关系、形体特征、情感态度、精神气质、认知能力、目的计划、历史经验、未来理想、多面多维和多变多态十大类，各类之间有过渡，因而产生新的性质，总共十八大类。

1.感觉性：描述健康的程度;

2.知觉性：描述好色的程度;

3.情绪性：描述快乐的程度;

4.气质性：描述活跃的程度;

5.情感性：描述善良的程度;

6.态度性：描述真诚的程度;

7.记忆性：描述聪明的程度;

8.经验性：描述博学的程度;

9.判断性：描述果断的程度;

10.先验性：描述智慧的程度;

11.推理性：描述完美的程度;

12.超验性：描述幻想的程度;

13.精神性：描述独立的程度;

14.意志性：描述强势的程度;

15.劳动性：描述勤奋的程度;

16.社交性：描述开放的程度;

17.成长性：描述成熟的程度;

18.变化性：描述灵活的程度;

人格

东方古语云：“积行成习，积习成性，积性成命" ，西方也有名言：“播下一个行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。”可见对性格形成的看法都一样，那么什么是性格?尧谷子认为人的性格就是人性决定的人格。人的性格就是人格。

相对均衡主义认为,事物的变化发展有失衡型、离衡型(发散型)、趋衡型(集中型)、均衡型四种相对均衡类型。这四种类型表现 任何事物包含四种状态，人性的十八个层面，每一个层面包含四个质的不同的特点，这样共有72个人格，感觉可分为强健、较强健、较柔弱和柔弱;知觉可分为好色、较色和较冷以冷淡;情感可分为善良、较善良、较自私、自私等等，历史有至善，未来存至美。每层依据标准不同划分不同的质，因此，描述人的质的词语非常之多，比如聪明伶俐，善解人意，风趣幽默，思想开放，积极进取等等。性格是人性发展的格调(级别或程度)，18个人的性质，每个有4个级别，这样共有72个人格

人格类型

18型人格

人格类型

18个人性，向两个维度流变，形成36个基本的人格类型。18型人格包含18型均衡性人格及18型失衡型人格。

18型均衡性人格

一、强健型

〖主要特质〗：强壮 、健康 、健硕，有良好的身体素质，或者非常重视吃喝等健康需求。

二、好色型

〖主要特质〗：好色 、喜欢追求美人美景，有对美的事物十分动情的特质。

三、乐观型

〖主要特质〗：乐观 、自信、豁达，充满成就感。

四、享乐型

〖主要特质〗：快乐热心 、不停活动 、不停获取 、怕严肃认真的事情 、多才多艺 、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研 、不惜任何代价只要快乐 、嬉笑怒骂的方式对人对事。

五、成就型

〖主要特质〗：自信、精力充沛 、风趣幽默 、满有把握 、积极进取 。

六、实诚型

〖主要特质〗：忠诚 、警觉 、谨慎 、机智 、务实 、守规 、纪律维持者。

七、知识型

〖主要特质〗：记忆力好，博学 、博闻强识 、知性 、优雅、有气质 。

八、给予型

〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、乐善好施 。

九、果断型

〖主要特质〗：办事利索，决断有力，果敢，有领导气质。

十、智慧型

〖主要特质〗：智慧，创造性解决问题的能力高。

十一、完美型

〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、喜欢研究 、好刨根问底 、寡言 、深刻 。

十二、理想型

〖主要特质〗：生活在梦里，理想就是生命、无限憧憬未来。

十三、力量型

〖主要特质〗：具攻击性、自我中心 、轻视懦弱、尊重强人 、为受压迫者挺身而出 、冲动 、有什麼不满意即场发作 、主观 、直觉。豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。

十四、独立型

〖主要特质〗：独立 、自主性高 、重视个人努力，有高度的独立性和自立性。

十五、勤奋型

〖主要特质〗：勤勤恳恳，高度重视财富积累，努力是这类人的常态。

十六、社交型

〖主要特质〗：开放 、外向 、热情 、协调人际关系能力高，重视社会交往。

十七、成熟型

〖主要特质〗：成熟，稳重，在个体内存在两个或两个以上独特的人格，每一个人格在一特定时间占统治地位。这些人格彼此之间是独立的、自主的，并作为一个完整的自我而存在”。不同环境下，此人性格展现的不一样。

十八、机变型

〖主要特质〗：灵活多变，同一环境下，此人性格展现的不一样，难以捉摸。

18型失衡性人格

一、柔弱型

〖主要特质〗：柔弱 、病怏怏 、瘦削，身体素质较差。

二、冷淡型

〖主要特质〗：冷淡 、冷漠，有对美的事物无动于衷。

三、悲观型

〖主要特质〗：悲观 、自卑、狭隘，对前途一片渺茫，对事物发展变化看法消极。

四、安静型

〖主要特质〗：安静 、不喜欢活动 、排斥吵闹的环境，喜欢人少的地方。

五、自私型

〖主要特质〗：自私自利、不讲仁义 、不孝顺 、不爱帮助他人，或者帮助也是为了自己 。

六、虚伪型

〖主要特质〗：背叛 、口是心非 、两面三刀 、口蜜腹剑 、虚情假意。

七、愚笨型

〖主要特质〗：记忆力差，无知 、甚至迷信、笨笨的。

八、保守型

〖主要特质〗：传统保守 、做事规规矩矩，喜欢安静 。

九、犹豫型

〖主要特质〗：犹豫不决，没有主见，不能决断。

十、愚钝型

〖主要特质〗：思维单一，不能多角度分析问题，不能灵活地解决问题。

十一、随意型

〖主要特质〗：随便 、少毅力 、随性 、粗心大意 、不喜欢研究 、浅尝辄止 。

十二、现实型

〖主要特质〗：非常现实，重视现实的真实的事物、不会追求想象性的、虚幻性的事物。

十三、随和型

〖主要特质〗：温和友善 、忍耐、随和 、怕竞争 、无法集中注意力，非常倚赖别人的提醒 、注意力集中在细节、次要的事 、对大多数事物没有多大的兴趣 。

十四、依赖型

〖主要特质〗：自主性差 、依赖别人 、不能忍受寂寞。

十五、懒惰型

〖主要特质〗：懒散，不上进，没有明确目标与计划。

十六、内向型

〖主要特质〗：封闭 、内向 、腼腆、不会协调人际关系，喜欢独处。

十七、单纯型

〖主要特质〗：简单，不成熟，稚嫩，孩子气，看法不深刻。

十八、刻板型

〖主要特质〗：不灵活，刻板，往往错失良机，适应环境能力差。

72型人格--72nc

人格是人性流变的结果，个性是指人格中具有典型特征的人格。 我们一般评价人的个性，都会用“比较”，“非常”等修饰词，以求更准确表达人格类型。36个基本的人格类型，每一个有两个基本程度，这样共有72个人格类型。

72NC(nature change)

尧谷子认为，本性的变化形成性格类型，因此用nature change 来表示性格类型。每一个人性必然有四种发展状态，即V0、C0、C1、V1;以感觉性为例，0代表柔弱，1代表强健，V0代表非常柔弱，C0代表比较柔弱，C1代表比较强健，V1代表非常强健，依此类推。0、V0、C0、C1、V1、1，从0到1是一个人人格的逐渐成熟过程。

在一个具体的环境里面，性格必然是这四种状态中的一个;譬如我们说一个人N11V1，他必然不是N11V0，N11C0，N11C1;但在多变的环境中，同一本性会处于不同的变化状态。譬如有的人工作时候性格是N11V1，生活中却是N11V0;而学习中可能是N11C1，社交中有是N11C0;

我的MBTI性格测试分析

一、什么是MBTI性格测试？

完全测试简介
M：motivation 能力来源

B：behavior 做事方式

T：thinking 决策方式

I：information 获取信息方式

二、我的第一步测试结果

（一） 测试结果报告
（二）具体分析

1、特质：专家型、追求独立与自主

2、数据：

3、基本描述
（1）整体综述

（2）关键词：

（3）适合领域：

4、气质类型：概念主义者

（1）总体描述

（2）潜在弱点

5、优势与劣势

（1）优势

（2）劣势

三、我的第二步测试结果：基本分析报告

（一） 基本分析报告结果
（二）具体分析

1、 你的MBTI图形

4种倾向排行：

做事必规划（J） > 理性决策（T） > 能量内驱（I） > 靠直觉获取信息（N）

2、 个性特征描述
见二-（二）-3-（1）

3、 可能存在的盲点

见二-（二）-5-（2）
附加描述：

4、 功能运用

I & J 属于态度；N & T 属于功能（人格理论的精髓、核心）

等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

5、 有效地使用你的类型：(INTJ)
结论：

6、 问题解决方式
（1）我的功能运用流程：

（2）功能运用建议如下：

7、 工作中的优势

8、 工作中的劣势
9、 适合的岗位特质

10、 职业类型——您适合的职业

11、 对组织的贡献

12、 领导风格

13、 潜在缺陷

14、 适合的工作环境

15、 个人发展建议

16、 回顾MBTI

17、 后记

四、我的第二步测试结果：解释性报告
解释性报告结果

五、我的第二步测试结果：爱情分析报告
爱情分析报告结果

性格心理测试及答案

白雪公主、灰姑娘、小红帽、睡美人……每个童话故事的主角背后，都潜藏着我们现实生活中无法表现但一直隐藏着的特质。以下是我为您准备的性格心理测试，希望对您有所帮助。

性格心理测试(一)

1、当你紧张得脸红心跳的时候你会：

A、尽量克制自己的情绪→3

B、找“妈妈”，或者喊妈妈：“我的妈呀!”→2

2、以下一种家务，你必须承担。你会选择：

A、洗碗→4

B、做饭→3

3、面对一个提升你自己的机会，但是你这时候并不够资格你通常会

A、先试试再说，反正也不会有损失!→4

B、不要丢脸了!先练好自己的基本功再说→5

4、你鄙视：

A、恶语伤人的人→6

B、不懂装懂的人→5

5、你喜欢的人

A、一般都不知道你喜欢他→7

B、一般都喜欢上你6

6、看电影的时候，你比较喜欢

A、评论一下→7

B、保持安静→8

7、你对于一面很纯情，一面很妖艳的两面派作风的人的态度：

A、视而不见，不予以关注→8

B、对他们还是有想法的→9

8、你有否误闯异性厕所的经历：

YES→9NO→10

9、你觉得，怎样最能表达深情?

A、热吻→11

B、手拉手→10

10、你愿意在家里养宠物吗?

A、不愿意→11

B、愿意→A型

11、你通常能够按照计划把要做的事情做完吗?

A、诚实得说，我总是做不到→D型

B、当然可以喽→12

12、你会经常嫌弃别人做事情不够细致吗?

A、经常这样→C型

B、很少→13

13、你愿意怎样购物?

A、有多少钱，买多少东西→14

B、先欠着钱，然后一点点还→B型

14、你购物的习惯：

A、买有品牌的→A型

B、买便宜的→15

15、以下哪种会让你觉得比较惊喜?

A、拣到50块钱→D型

B、有人暗恋你→C型

性格心理测试结果分析

A、拍拖

这个假期你很可能会谈一场恋爱哦!跟相爱的人手拉手走在火红的木棉道上，浅浅的微笑，轻轻地对望。在你对他眨眼睛的瞬间，他的眼睛也闪亮。在悠长的假期里，冬天渐渐远去，温暖的春风徐徐吹来，预示着一个甜蜜的季节。

B、败金

这个假期你有可能挥霍掉很多钱哦!长长的假日，免不了去游山玩水，品尝美味佳肴。朋友们互相串门，趁假期健身，体检，给宠物宝宝进行美容。上一门语言课，多学一些知识。这些都需要花钱。如果你选到了这个答案，你一定要早做警惕，不然，等你开学的时候，你的国库可就要亏空了!

C、变靓

这个假期你有可能变得更加漂亮哦!因为你长期对自己的容貌和体重心存不满，这个假期，恐怕一旦有机会对你自己的外形加以整顿，你就会对自己进行一番大改造。如果你选到了这个答案，这里可要提醒你爱美丽重要，健康更重要。一定要量力而行哦!

D、欠作业

这个假期你有可能无所事事没做什么事情，计划都搁浅，作业拖欠。这样说可能让你听起来不爽，不过，你最近情绪的确太拖拉，做事情也不够有毅力，这样下去，后果是非常清晰的!唯一让你转运的方法就是：每天早上7点起床。这个方法你信不信呢?不信就试试看吧!

性格心理测试(二)

1、你平常是否喜欢买名牌衣服?

A是的，人要衣装，佛要金装→2

B比较不会，家居生活穿简单一点就可以了→3

2、你是否喜欢自己煮东西吃?

A很喜欢，可以想吃什么就吃什么→4

B我几乎都是外食，省掉麻烦，直接解决→5

3、你是否有事没事就喜欢看书?

A是，我常会买一些书来看→6

B嗯，我倒是蛮少看书的→7

4、你是否喜欢布置自己的房间?

A不太会，我比较懒，整齐就好了→5

B会啊，我喜欢看起来很舒服的感觉→8

5、又传出××恋了，偏偏这次的主角是你喜欢的偶像，你会?

A很生气，感叹为什么主角不是我?→8

B会生气，以后在心里跟他划清界限，断绝往来→9

6、你是否喜欢吃新鲜没看过的食物?

A会尝试，反正别人吃了也都没事→5

B不敢，干嘛勉强自己去吃东西?→7

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各种人物性格测试方法

人物是小说的核心，而一个鲜明的人物主要还是靠性格来支撑。一个人的性格就决定了他（她）说话的语气语调、衣着打扮的风格、做事的方式方法，以及遇到事情时会给出什么样的反应等。

一个小说人物的设计，也就是人设，也可以使用一些著名的性格（人格）测试方法来辅助。所以今天要收集的就是各种人物性格的测试方法。

这个测试方法是我最早接触的，当时刚毕业，校招进入公司实习，实习培训课上老师就给我们做的这个九型人格测试。

具体怎么测试的就不列了，有兴趣的可以找度娘了解一下。

九型人格，顾名思义，就是把人格分成了九种，如下图：

注：这九种人格随着后天环境的影响，是会改变的，图中箭头所指方向就是往好的一个方向转化。

下面分类列了下：
这个也是我那时候在公司实习时做的测试，不过是实习后期考核时做职业规划时测的。研究的是职业兴趣与人格之间的关系，把人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

以下摘录自网络：

1、社会型：( S )

2、企业型：( E )

3、常规型：( C )

4、实际型：( R )

5、调研型：( I )

6、艺术型：( A )

这个是我今日去面试的时候做的一个测试（话说就是这个测试让我想起来以前做过的那些测试，然后才有了这篇）。

这个测试很简单，一共30题，结果用“红、蓝、黄、绿”四色来代替人的性格类型。

以下摘录自网络：

1.红色性格

2.黄色性格

3.蓝色性格

4.绿色性格

这也是国际流行的面试性格测试方法，通过问卷测试的形式，把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型（也称考拉型）、猫头鹰型、变色龙型等。

以下摘录自网络：

1.老虎型

2.孔雀型

3.无尾熊(考拉)型

4.猫头鹰型

5.变色龙

菲尔人格测试也被很多大公司人事部门用来测试员工的性格，该方法通过10项测试题的得分区间来得出6种性格。

以下摘录自网络：

1.总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。

2.21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。

3.31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。

4.41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。

5.51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。

6.60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。

据说是国际最为流行的职业人格评估工具。

MBTI检测的是人与人之间的差异，一共分为四个维度，用字母代表如下：

每个维度有两个方向，两两组合，可以组合成16种人格类型。

以下摘录自网络：

1.ISTJ

2.ISFJ

3.INFJ

4.INTJ

5.ISTP

6.ISFP

7.INFP

8.INTP

9.ESTP

10.ESFP

11.ENFP

12.ENTP

13.ESTJ

14.ESFJ

15.ENFJ

16.ENTJ

国外企业广泛应用的一种人格测验。

以下摘录自网络：

测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

1.支配性（D）

2.影响性（I）

3.服从性（C）

4.稳定性（S）

Y-G是日本京都大学教授“矢田部一吉尔福德”的英文缩写，曾被用于日本的公务员考试。1983年，我国进行了修订，制成中文版。

以下摘录自网络：

受测者对于每一道题可以在“是”“?”“否”三者之间选择一项。不同选项得分不同，根据得分判断结果。

参考资料：
现代都市

大五人格测试对日常生活有哪些参考价值?

五大人格测试能够帮助我们分辨自己的真正性格潜意识当中的真实人格特点。帮助我们分析我们应该从事的一些职业，包括日常相处和日常需要注意自己的言行举止，情绪特点等等。

一，有助于帮助我们进行就业

因为我们知道市面上职业多种多样，现在社会当中更是有很多的新兴岗位供我们选择现在社会上的行业，或者说具体的岗位，甚至种类已经达到了几千种，所以呢，我们个人去选择的时候，很多人都是迷茫的，不知道自己到底适合什么样的。如果说一经选择但是后续发展当中发现自己选择的是错误的，那么也是比较耗时耗力，并且打消自己工作热情，积极度的一个错误选择。这样的情况就可以通过五大人格测试来帮助我们进行解决。五大人格测试可以测试出我们的真实性格。祝我们选择更适合我们性格的岗位，这样的话这样的职业，我们做起来比较长久，并且也比较省时省力，可以是人力价值发挥到最大化。

二，有助于帮助我们进行人际交往

因为我们分析出自己是什么样的性格之后，可以把自己的性格往往更加积极正面的方向去引导发现性格的优点和不足之处，也有助于帮助我们纠正自己性格当中的那些人说事在人际交往当中，也可以快速的分辨出，另外一种人，他的性格是什么样的具有什么样的特点，帮助我们和别人打好关系，处理好人际交往当中沟通当中所遇到的一些问题。祝我们进行友好的交流和合作。

三，有助于维系我们的各类情感

不管是亲情友情，还是爱情。其实都是跟我们的人格性格特点是密不可分的，当我们去维系这几类感情的时候，我们需要付出什么样的努力，包括帮助我们分析自己的家人，朋友爱人是什么样的人格？促进我们之间的亲密感情增加亲密度和信任感。帮助我们成为一个真正独立成熟的完整人格。我们走上比较正确的人生发展道路，也能够帮我们分析，我们最终想要的生活是什么样子的。需要付出什么样的努力，这样会让人对前景比较清晰明了，不会出现迷茫的情况。

大五人格测试题运用到的原理是什么

大五人格测试题（Big Five personality test）是一种心理学测试工具，用来测量一个人的五维人格特质：开放性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。这个测试通常用于研究人格心理学和个性心理学相关的问题，例如情绪管理、人际关系、个人成长和职业发展等。
大五人格测试题运用了心理学中的五因素模型（Five Factor Model）。这个模型假定人格特质可以用五个独立的因素来概括，即开放性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。
这些因素是相互独立的，并且可以在一定程度上解释个体的行为、情绪、人际关系和其他心理学特征。大五人格测试题通过问卷形式来评估每个因素的水平，并给出总体评估结果。