结婚给几天假期,结婚给多少天假期

结婚假期是多少天

婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假我国在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。

按照法律规定的结婚年龄结婚的，可以享受三天的结婚假期。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。结婚双方不在一地的另外给予路程假。只针对国营企业。

法定的婚假为3天。

结婚假期国家规定多少天

婚假，不言而喻就是员工结婚的带薪假期，婚假是我国劳动法及社会保障法明文规定的一项内容。

经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

是按照3天来计算的。行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。

最新规定婚假多少天

确实，婚假、产假等等都是职员的基本福利保障。不能让年轻人想结婚却因为请不到假而放弃。所以，为了让年轻人能够更好地安居乐业，这些方面的确不能忽略。

天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

法律规范我们的行为，关于法定的婚假多少天，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由我为读者对法定的婚假多少天进行解以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。

婚假扣工资吗

那么在休婚假的时候需要扣工资吗？答案是不扣的，婚假是带薪休假，用人单位需要依法支付劳动者的工资。下面我整理了以下内容为您解希望对您有所帮助。

国家规定婚假扣工资吗？ 婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。

法律主观：如果用人单位的规章制度中有相关规定的，则婚假一般会扣奖金。劳动者请婚假期间，其工资照发，但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。

婚假扣绩效工资不合法。婚假是属于法定假期，休婚假单位需要发工资。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。

休婚假的当月如果职工按规定完成了其绩效任务的，不会扣绩效工资。职工本人结婚的，其婚假期间的工资照发，所以职工仍然享有与正常工作期间的工资待遇。只要职工按规定完成其任务，单位仍然会发给其绩效工资。

婚假不扣工资。法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

不扣。《中华人民妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚，怀孕，产假，哺乳等情形，降低女职工的工资。

婚假休息多少天?带薪休假吗?

法定婚假15天还是3天 关于婚假的规定 （1）符合法定结婚年龄，即男性满22周岁，女性满20周岁，享受三天婚假。（2）符合晚婚年龄的人，即男性年满25周岁，女性年满23周岁，无额外奖励婚假， 仅有三天婚假。

婚假是带薪的吗 国家是带薪假。婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。详细内容 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

婚假带薪。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

法律主观：婚假一般是三天，还要根据当地的规定适当延长。职工本人结婚，用人单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。

企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。

国家规定婚假休几天 国家规定婚假是3天，没有法定婚假这一说法，没有在法律里面规定婚假。

(四)婚假包括公休假和法定假。 (五)再婚的可享受法定婚假。休婚假注意事项 (一)婚假必须在结婚证领取之日起6个月内申请。 (二)国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。

按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。