动物型人格测试题,五种动物心理测试老虎

用五种动物来形容人格的人格测验叫什么名字?

5种“动物型”老板应对之道
老板与员工之间，有一场旷日持久的博弈。在朱德庸《关于上班这件事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是现代社会为了体现给“犯罪嫌疑人”戴的那种纸袋，不过表面加了一点装饰图案。因为利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。但万变不离其宗，如果摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的分析总结，美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自已属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的类型，不同倾向的人，行为具有不同的特点。
俗话说“知已知彼，百战百胜。”看看你的老板属于什么类型，然后看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？
老虎型老板：控制与任务导向特质
真面目：自信、权威、决断力高、竞争性强
这种类型的老板具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
因为外向、直觉和判断方面具有与生俱来的优势，他们是典型的领导型人格。他们的心中总是有更高的目标，所以他们永远不会满足已有的成绩。他们喜欢做“领袖”的感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。他们大都对自己的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。当然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声往往来自这种类型的老板。总之，老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质
真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛
孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这些包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的朋友，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识领域，孔雀型老板并非都华而不实，他们只是找到一种“优雅”的工作方式。从容不迫地工作，热情的对待所有人（当然也包括他们的员工），孔雀型老板具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在公众场合喜欢侃侃而谈，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，即使员工触犯规章，他们也会尽可能平心静气地解决。他们乐于交游，在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
因此朋友遍布天下，他们乐观积极，哪怕对方接电话会反问一句“您哪位”。他也会继续告诉对方他需要帮助，他们的交际手段往往技术含量很高（这很容易看出），所以虽然对客户彬彬有礼，但是对自己的下属，他们常显得虚伪。
无尾熊型老板：稳健与关系导向特质
真面目：稳定、敦厚、温和、规律
无尾熊型老板具有高度的耐心，难得的好性情。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲究规律但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
他们对事业的发展抱有谨慎和负责的态度，所以他们向来对投机敬而远之。无尾熊型老板以耐力见长，但有时会勇气不足，而且他们惧怕压力，不过，他们具有良好的心理调节能力，不会把一些情绪化的东西带到工作中，他们喜欢工作井井有条，一切按计划进行，如果遇到突发事件，他们会对整个计划进行调整，竭力控制下面的进程，使工作重新回到正轨上来。不过，后来他们仍然会进行专门的经验总结，以避免类似的事情再次发生——这不是因为他们严格，而是因为他希望一切都in control。由于这种类型的老板比较“本色”，所以极易赢得员工好感，与员工“打成一片”，对他而言是再平常不过的事情了。
猫头鹰型老板：系统与任务导向特质
真面目：传统、严谨、注重细节、条理分明、责任感强、重视纪律
猫头鹰型老板是典型的职业人士，他们总是西装革履，头发一丝不乱，他们早出晚归，兢兢业业，他们会不时看一下手表，要求秘书对他的日程安排精确到“分”的刻度。
猫头鹰型老板具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。
当大多数老板忙着转变管理方式，炒作商业理念时，他们却原地不动。所以常常当一阵风过去时，人们会发现他们的执著（或者说是固执）具有更加强大的说服力，注重细节的猫头鹰型很看重工作的结果，任何偏差都需要说明原因，同样，因为强调责任感和纪律性，他们的企业文化往往提倡责任心和高效，他们具有日耳曼人的严谨和英国绅士的古板，但是他们的确是优秀的领导者，虽然会觉得严厉、古板，他们的员工会因此而具有一种踏实感。
变色龙型老板：弹性导向特质的整和型
真面目：中庸、艺术气质、随和
变色龙型的领导人是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。同时具有高度的应变能力，他性格善变，处事圆融，弹性极强，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
搞定老板的葵花宝典
老虎型老板——果敢的管理者
老虎型老板办事雷厉风行，管理风格多属于“抓大放小”型，不过，有时候他们比较容易冲动，情绪变化比较大，同时，他们厌恶拐弯抹角和浮于表面的逢迎。
应对宝典：
1、摆脱“恐惧感”。在这种类型的老板手下工作，颇有“伴君如伴虎”的战战兢兢。不过，他们通常对事不对人，平等的与他交往，主动与他交流工作中的问题，是与老虎型老板交往的要诀。
2、高度追求结果。老虎型老板非常注重工作的结果，当工作出现问题时，跟他解释原因是没有意义的。所以，制定周密的工作计划甚至做两套以上的方案，果断地处理突发问题（甚至采取非常规的方法）以保证实现预定目标，才是“老虎”的好职员。
3、高度冒险精神，有意见单独谈。由于具有权威性人格，当其部属除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。老虎型老板不喜欢有人当面与他对着干，当然，这并不是说唯唯诺诺就好——因为“老虎”在骨子里面是喜欢有独立见解的属下的。所以，当“老虎”说话时，你要做的是倾听。如果确实与他意见存在较大分歧的话，不妨选一个单独见面的机会开诚布公地告诉他你的意见。
孔雀型老板——优雅的管理者
孔雀型老板的乐观和卓越的交际能力令人刮目相看，他喜欢未雨愁缪，带领团队齐上阵，所以他很少被一个项目搞的灰头土脸，他的问题在于有时太“假”。
应对宝典：
1、不要抢他的风头。除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，孔雀型老板喜欢万众瞩目的感觉，所以在参加各种活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”，不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他。让他感到面子十足是需要你默念的口诀。
2、他的“肺腑之言”别当真。孔雀型老板一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯，尤其在与他“推心置腹”交流时不要忘记要有所保留，虽然我们说过孔雀型老板并非华而不实，但是，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
3、该开口时就开口。孔雀型老板是“言胜于行”的典型代表，也许这并非都出以本意，但是在一些关系切身利益的问题上，员工一定要学会该开口时就开口主动提出自己的要求，在孔雀型老板的手下工作，很多人都会被他所营造的温暖氛围所笼罩，以至于“抹不开脸”提薪酬或晋升等问题，但是只要多了解这些老板的性格，你就会发觉，这样做不明智的。
无尾熊型老板——本色的管理者
无尾熊型老板具有孩子气的一面，不过，对于工作他们是认真和负责的。他们的问题在于有时勇气和敏锐度不足。
应对宝典：
1、真诚是第一要旨。无尾熊型老板在挑选员工时可能更看重人品这一项，他喜欢简单，所以在组建自己的团队时，他会有意识地选择“气味相投”的人。能够真诚地提出建议，责任心比较强的员工会得到他的欣赏，这样，与无尾熊相处时，你尽可以表现出你隐藏已久的“本色”来。
2、进取心强者有更大的发展空间。由于自身的个性原因，无尾熊型老板也喜欢有不同于自己的员工加入进来，这样，事业心强、更具进取心的员工常常会得到他的倚重。因此，如果你是这样的人，只要你能在工作上独当一面，他都不会在意，从这点上来讲，他是实行“兼容并蓄”的。
3、对酬劳和晋升，你得比他更主动。与孔雀型老板不同，无尾熊型老板对员工的表现往往心知肚明，通常他们也会给予适时的肯定和表彰，但是，当你觉得有必要提出更高的报酬要求希望争取职位时，你最好还是直接告诉他，就如上面所说的一样，有时候他们过于孩子气，可能对员工的需求并不完全明白。
猫头鹰型老板——严谨的管理者
有工作狂倾向的猫头鹰型老板，跟工作亲密如恋人，他们对决定的事坚决执行不论遇到什么挫折都能坚持到底，不过，他们过于严谨的个性，会使员工感到难以亲近。
应对宝典：
1、恐怕你不得不加班了。对猫头鹰型老板而言，加班是再自然不过的事情了，所以做他的手下，恐怕也难逃“厄运”了，要说服从他不加班几乎是不可能的事情，所以，如果你实在是不想加班，那么最好的方法是：尽快做好你手头的事情，并且记清楚要提交给他的事务的详情，下班前做好交接，保持手机开机。
2、胜在执行。猫头鹰型老板以高度务实著名，所以，要成为他眼中的好职员，首先是努力工作、认真、彻底的执行既定的计划，理性的猫头鹰会冷静的观察，以员工的工作能力和表现而不是言语来作出评价，踏实是他们最为看重的一项品质。
3、做到遵规守纪。也许没有哪个老板像猫头鹰先生这样纪律严明，不要跟他分辨说现在很过公司都可以SOHO办公了，所以迟到早退没有多么严重，也不要向他抱怨公司的工作流程有问题——他会反驳你说：如果这样那为什么公司还要设计行政制度？他会把这些看作一个人所具有的品质之一，因为在他看来，一个人只有时时处处严格要求自己，才是一个出色的人。
变色龙型老板—圆融的管理者
变色龙型老板共同特征为适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。
应对宝典：
1、不妨韬晦。与无尾熊型老板不同，变色龙型老板不太喜欢锋芒太露的员工，他欣赏中庸平和之道，因此，不要建议他加快企业发展的步伐或者投资那些高风险高回报的项目，因为他从未将事业发展看得那么重——能做到中等规模就很好了。
2、保持同步。变色龙型老板没有明确的预定立场，不走极端，柔软性高，更能随机应变。良好的应变能力，时刻保持与他同步距离员工，更能与他相处融洽。
3、做事谨慎，坚定目标。与猫头膺型老板不同，变色龙型老板处事圆融，是团队中良好的润滑剂，由于他是四种动物的综合体，办事有点优柔寡断，重大事情要做决定时，变色龙对事求中立没有坚定的立场，这时，需要员工坚定自已的选择，让老板放心。

测测你是哪种动物型爸爸?

测测你是哪种动物型爸爸？

测测你是哪种动物型爸爸?

爸爸和宝宝在一起，总有种坚强和柔弱的冲突感，但人不能一概而论，你是温柔还是粗心的爸爸?通过下面的测试，你可以找到自己最像的那种动物爸爸。

　 　熊猫型爸爸——骄纵

典型情节：爸爸带宝宝到玩具柜台前，琳琅满目的玩具，多得数不清。宝宝一开始只看上一把小手枪，爸爸心想：宝宝想要，为了他开心，尽管家里已经有无数把，还是买下来吧!买完后，宝宝站在柜台前，还是不肯走，他又看上了一只天线宝宝的毛绒玩具，一定要买。爸爸又掏钱，买下了毛绒玩具。这回宝宝该走了吧?这时他又看见一辆红色的小汽车：“爸爸，车、车，我要车。”爸爸不想为他买了，说了一句：“不能买了。”宝宝大哭：“你就得买!就得买!”爸爸于是买下了第三件玩具。宝宝这才拉着爸爸的手走了。

熊猫型爸爸的特点：你对宝宝有求必应，无论对与错，不加思考，只要宝宝想要的、想得到的，你都尽量满足，极少拒绝。可能你要下这个宝宝很不容易，或者你是年龄很大才有的宝宝，或者你平时工作很忙，顾不上他，偶尔陪伴他就来恶补父爱，因此你对宝宝倍加疼爱。

　 　对宝宝成长的不良影响：

1.宝宝没有较强烈的满足感和幸福感，他觉得所有想要的东西，都是应该的，都是能得到的。

2.宝宝社交能力不强，因为在小伙伴中，他经常受挫，他想做的事情，其他小朋友不听。

3.宝宝在家稍有不顺心，就大哭大闹，难以控制自己的情绪，有时还敢动手打爸爸，但在外面却胆小如鼠，时刻要爸爸保护、替他撑腰。

4.宝宝对得到的东西不知道珍惜，因为来得太容易了。

5.宝宝幼稚，不明事理，完全以自我为中心，长大后也缺少对别人的关爱。

　 　应当改进的教育措施：

1.纠正思想观念，明白什么是真正的爱孩子。

2.对宝宝的要求，要考虑一下是否合理，再答应下来。比如，在宝宝要枪的时候，告诉他：“家里有许多枪了，你换个别的玩具。”让宝宝明白不给他买枪的理由。

3.对宝宝学会说“不”，语气要坚定，不能让宝宝觉得还有谈条件的余地，爸爸只是说着玩的。

4.对宝宝无理的哭闹行为，可先置之不理，等他安静下来，再问问他，说一说这种行为对与不对。

　 　对宝宝成长的不良影响：

1.由于很多事情都是爸爸代劳，没有给予宝宝锻炼的机会，宝宝的自理能力极差。

2.没有主见，宝宝长大后缺少独立思考的能力和创造力。

3.依赖心理严重，有什么事情自己不愿做，就找爸爸，缺少克服困难的精神。

4.对宝宝的约束过多，宝宝做起事来畏首畏尾，胆小怕事。

5.由于很多事情不能独立完成，因此缺少成就感。

　 　应当改进的教育措施：

1.纠正思想观念，明白对宝宝保护过多，会制约宝宝的个性发展。

2.宝宝有能力自己做的事，就让他自己来。比如宝宝要自己吃饭，就把勺子给他;要自己下楼梯，就保护好他，让他自己走走看。

3.宝宝成长过程中，会碰到很多问题，尝试着让他自己解决。比如宝宝要吃橘子，就给他一个，让他尝试自己剥开，吃到嘴里。

5.创造宝宝与其他小朋友相处的机会，在同伴的交往中，他渐渐会改掉以自我为中心的毛病。

海马型爸爸——过度保护

典型情节：爸爸和宝宝在家里，爸爸始终盯着宝宝。宝宝要去厨房，爸爸怕刀子碰伤宝宝不让去。宝宝要去洗手间玩水，爸爸怕水弄湿了宝宝的小脚着凉。宝宝要吃苹果，爸爸要把苹果用热水泡过再吃，怕太凉了宝宝吃后拉肚子。宝宝在前面走，爸爸紧跟其后，怕他不小心摔倒。

海马型爸爸特点：海马型爸爸非常喜欢陪伴宝宝，对于妈妈对宝宝的照顾，总能挑出许多问题，认为妈妈对宝宝的照顾不够细致，只有自己对宝宝的照顾最周到。宝宝有能力自己做到的事情，总要抢先一步为他做了。有时还总无理由地担心，担心宝宝吃得不好、睡得不好。宝宝如果磕着碰着，就内疚、自责，认为自己没做好。在生活中，喜欢包办宝宝的一切，认为这就是对他的爱。可能是因为宝宝体质弱或者年龄较大才有的宝宝，所以才如此。

　 　鸭子型爸爸——放任

典型情节：鸭子型爸爸带宝宝去超市。爸爸走在前面，宝宝在后面紧跟着。在喜欢的电器前，爸爸停下脚步，专心地看着最新的产品，考虑是否可以买下来。宝宝自己去食品的货架，取下一块巧克力就送到嘴里。3岁的宝宝没人看护，自己走来走去，超市开始广播谁家宝宝走失。爸爸这才发现，宝宝不见了，慌忙去找宝宝。

　 　鸭子型爸爸的特点：

鸭子型爸爸比较注重个人的生活，对宝宝关心不够。许多事情任由宝宝为所欲为，不太注意。对宝宝的情绪反应、要求，常不予重视，置之不理。可能这位父亲要宝宝比较年轻，心理上准备不足，还没找到做父亲的感觉;也可能是工作或生意非常忙碌，无心顾及宝宝;或者本来不喜欢宝宝，对他也就不重视。

　 　对宝宝成长的不良影响：

1.宝宝小时候经常出现意外的伤害，如烫伤、摔伤。

2.宝宝长大后不会关心别人，他只顾自己是否合适。

3.宝宝长大后不听爸爸及长辈或领导的话。

4.由于缺少正确的管教，宝宝大些后容易出现盗窃、打架等行为，成为问题儿童。

5.宝宝由于没有安全感，这使他今后对人没有信任感。

应当改进的教育措施：

1.纠正思想观念，既然生下他，就要爱他、管他。

2.明白宝宝是自己生活的一部分，是生命的延续。

3.工作再忙，每天也要抽出一点时间，陪宝宝玩一会儿，说说话、讲讲故事。

4.对宝宝的行动，要多留意，因为宝宝没有经验，不免磕着碰着，你要提前做好对宝宝的保护。

5.多抱抱宝宝，多夸奖宝宝，让宝宝体验到父爱。

6.请不要将宝宝长期托给别人抚养，这将造成宝宝长大后与你沟通困难。

　 　老虎型爸爸——支配

典型情节：路过一家书店，宝宝和爸爸一起进去。宝宝看中了一本故事书，爸爸看了看说：“这本书不能买，买这本。”爸爸拿起了一本《唐诗三百首》。在爸爸看来，唐诗更有价值，宝宝应该学有用的知识。宝宝不从，爸爸说：“要不就什么也别买。”宝宝无奈，只得听从爸爸的话，买下《唐诗三百首》。

老虎型爸爸的特点：

和宝宝在一起时，老虎型爸爸总是处在领导的位置，宝宝要做什么事，都要听你的。你喜欢用命令的'语气，要宝宝绝对服从。一旦宝宝不听，就严加斥责，施以处罚。宝宝即使不服气，也要完全听话，不敢违抗。这位爸爸可能是位军人、也可能在单位是领导，职业上的特点在对待宝宝时也不由自主表现出来。你对是非有准确的辨别力，但却忽略宝宝的感受，不能从宝宝的情感、心理出发。

对宝宝成长的不良影响：

1.宝宝受到的总是挫折，变得毫无自信。

2.宝宝不敢表达自己的真实想法，总是揣摸别人怎么想的，然后说出来，以讨别人欢心。

3.宝宝对父亲表面上听从，内心却不服，对父亲抱着极大的反感。

4.有些宝宝变得性格懦弱，长大后毫无主见，毫无创造性。

应当改进的教育措施：

1.纠正你的教育观念，宝宝是个独立的个体，一定要尊重宝宝的某些合理要求。

2.多考虑宝宝的生理、心理特点，多从宝宝的角度来思考，3岁的人和30岁的人喜欢的东西是不一样的。

3.学会使用技巧，比如宝宝想看电视，不要粗鲁地拒绝不让看，而是提议咱们玩骑马的游戏或是去外面玩好不好，从而给宝宝选择的机会。

4.不要经常使用命令的语气，而应当使用商量的语气，制造民主气氛。

　 　猴子型爸爸——理想

典型情节：爸爸带宝宝去买东西，在玩具柜台前，宝宝一定要买玩具。爸爸考虑到好久没买新玩具了，可以为他买一个，于是让宝宝自己挑，宝宝选中了一只能弹出子弹的手枪。爸爸建议说：“这个枪危险，伤着小朋友怎么办?你看看要那个可以发出声音的枪好不好。”在爸爸的提议下，宝宝答应买发声枪。

　 　猴子型爸爸的特点：

猴子型爸爸比较灵活，对各种事情有一定原则，在一定范围内，又让宝宝有充分的自由度。当遇到危险时能及时保护宝宝，当在无危险的情况下，又能放得开，让宝宝尽情玩耍。在很多时候，他不是以父亲的姿态出现，他更像是宝宝的玩伴、朋友，带着他玩，和他一起享受童年。能考虑宝宝的情绪与需求，而且关心宝宝的生活，是个称职的父亲。

　 　对宝宝成长的影响：

1.宝宝有满足感、幸福感，能体验到生活的快乐。

2.宝宝能感受到父亲对他的爱，也学会爱父亲，即使长大后父子出现矛盾，也能很快沟通，不会造成隔阂。

3.宝宝有自信心、创造力也能尽情发挥。

4.宝宝能经受挫折，面对困难也不怕。

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DISC个性测试

因为之前做过人力资源，接触过很多种类的个性测试，所以初听disc，只想给它后面加个o，其他无感。结果，课堂上50多人测试完后，每一类相同个性的同学站在一起，才恍然觉得，他们确实是一类人，他们日常的表现或者别人对他们的评价，与他们的测试结果无缝贴合。很有意思吧，一起来研究研究。

1、什么是disc

百度百科： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

在我们的生活中，了解自己、家人、朋友、同事是一件很重要、但却很困难的事情，美国一位佚名诗人阐释了典型不幸家庭的模样“一个不了解自己的人、遇到一个他（她）比了解的人、生了一群他们不了解的孩子、而孩子也永远无法了解他们俩”，也许人生没有什么比这个更不幸的了。

借助disc个性测试，我们可以了解自己，从而更好的接纳自己、管理自己和发展自己，也可以了解别人，从而更好的接纳、影响和帮助别人。

当然disc也可以运用到人事管理、职业选择、人际关系等方方面面中，如果有心，对夫妻关系、亲子关系的改善和提升会有很大帮助。

2、disc 的行为模式

20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征“，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即 Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从 。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的《正常人的情绪》一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

如下图直观呈现：

3、disc测试及分析

 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试者根据自己的第一感觉，从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

这里借用CJ老师的简化版测试题，大家可以对照自己做简单测试。

依据测试结果，从以下四个维度特质对个体进行描述：

1⃣️ D型人格： 爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。

高度D型人格：情绪特征－愤怒，代表人物－撒切尔、拿破仑，代表动物－老虎

－强烈的自信心（果断、主见）

－勇敢（不服输／固执）

－重视成效（没耐性）

－领导欲

－好胜（喜欢挑战／尖刻鲁莽）

－变来变去（仓促决定）

－直率、坦白

2⃣️ I型人格： 有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。

高度I型人格：情绪特征－乐观，代表人物－克林顿、马云，代表动物－孔雀

－人际导向（朋友、接纳）

－情绪化（乐意表达情绪、对批评敏感）

－能言善道（幽默、说服力）

－贪玩

－乐观（不现实）

－率性而为（跟着感觉走／欠缺条理）

－渴望被接纳和欢迎

3⃣️ S型人格： 友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。

高度S型人格：情绪特征－非情绪化，代表人物－甘地，代表动物－考拉

－稳定忠诚（吃苦耐劳／墨守成规）

－团队精神（为别人着想）

－偏爱熟悉的环境（追求稳定）

－乐于助人（快乐来源）

－谦卑（不喜欢受注目／被动、敏感）

－以诚待人（重视关系／妥协）

－务实（三思而后行／优柔寡断）

4⃣️ C型人格： 准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。

高度C型人格：情绪特征－害怕，代表人物－比尔盖茨、爱因斯坦，代表动物－猫头鹰

－谨守高标准（完美主义倾向）

－注意细节

－自制（专注）

－警醒（不轻易表达／冷漠、内向）

－善于分析（客观、非情绪化）

－直觉性高

－做事重方法（自己的）

我们每个人都同时具有以上四种因子，只是每种因子的比重不同，因而我们成为独一无二的自己。

每个行为模式都有自己的优势，也都有自己需要学习的功课，我们可以根据自己的优势调整自己的行为，成为更好的自己。课堂上接受测试的同学中，有人说每段时间自己的测试结果都有变化，可见特质是可以经过刻意修炼改变的。

4、disc的生活运用

很多人单纯的认为disc只是招聘测试的有效工具，其实不论在工作中还是在生活中，运用disc工具客观了解自己及他人，并以此运用到沟通、管理中，会大大降低人际交往成本、提升效率。

与不同个性特质的人进行有效沟通：

如何激励不同个性特质的人：

总结： DISC个性测验是一种人格测验，目前多被企业用于招聘、团队管理等，可以用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

我们也可以通过简易的测试题目，客观了解自己、了解身边你想深入客观了解的人，有助于在家庭关系（夫妻关系、亲子关系）、朋友相处中，用更恰当的方式相处，能有效提升人际交往效率。

我的性格测试 老虎 孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙 专家帮我看看我的性格好...

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。

MBTI 性格分析:看看你是哪种动物?适合什么职业?

MBTI是一个四维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。
第一个维度：定位

你愿意出去找乐子(E)，或者你愿意呆在家里读一本好书或看电视吗?(I)
第二个维度：悟性

当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或根据自己的直觉添加/删除印象?(N)
第三个维度：决定

当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理(T)，还是倾向于情感?(F)
第四个维度：态度

你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排(J)，还是喜欢突如其来，令人惊喜?(P)
现在，使用这四个答案以及和他们对应的字母，将字母组合起来，按第一个问题到最后一个的顺序(例如，如果你选择呆在家里，根据你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，愿意事情预先安排好，你的字母组就是INFJ)。
INTP：猫头鹰

I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉

这种人善于分析并体贴他人，更喜欢单独工作，在社交场合经常感觉不舒服。他们不耐烦于层次结构和问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和影响力来展示自身价值。尽管他们不是很善于交际，但他们聪明，言语刻薄，听到人们喜欢与他们为伴而颇感惊讶。他们适合从事作家、诗人、非组织等职位。
ESTP：狐狸

E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉

这些人引人注目、充满魅力和影响力，一直寻找生活之最美并希望与其朋友分享。他们活跃、冲动和有趣。他们知道如何适应环境，从而影响他人，有时甚至是操纵他人。他们是优秀的推销员，可成为极好的朋友。他们适合从事销售、营销策划人员、演员。
ISFP：树懒

I-内向|S-感觉|F-情感|P-知觉

这些人放松而静谧，按照自己的节奏生活，即时即地享受生活。他们体贴、愉快、关心并如我们所说的那样-放松。他们的价值观对自己很重要，但他们并不是那种为价值观去打仗的人。他们并不懒惰，他们只是比一般人更随性。他们适合做国企类工作，喝喝茶、聊聊天、打打字，生活不能再幸福了。
ENTJ：狮子

E-外向|N-直觉|T-思维|J-判断

这些人是独立、理性和令人信服的领导人，以业务为重，雄心勃勃。他们拒绝让主观情绪影响自己的决策过程，可能被一些人认为是铁石心肠和缺乏激情，但这些“冷酷”的人们往往成功而强大。他们是丛林之王。他们适合做初创企业的创始人，以他们的领导力和执行力可以带一票小弟大干一场。
ISFJ：鹿

I-内向|S-感觉|F-情感|J-判断

这类人安静、信任并体贴他人。他们喜欢将事物保持和谐有序，尊重别人的情感并接受那些与己不同的人。他们有时被描述为非常情绪化和值得信赖的人。他们适合做行政、财务类型的工作，在自己安静的世界中把一切打理好。
INTJ：章鱼

I-内向|N-直觉|T-思维|J-判断

这种类型的人特立独行，聪慧，极具创造性——但对其他人所做之事漠不关心。他们被认为是所有人格类型中最具独立性的人，当得到独处的自由时，他们最能发挥自己的最佳能量。他们知道自己具有什么样的聪明才智，他们通常对复杂的思想和理论充满激情。他们这类人是带领我们创新的人，是各个领域的开拓者，比如科学家、思想家、明星企业家。
ISTP：猫

I-内向|S-感觉|T-思维|P-知觉
这些人天生安静，擅长分析，往往对工程这样的技术领域情有独钟，总喜欢搞清楚事情的来龙去脉。常规俗套很快让他们不胜其烦。他们有竞争力，如肾上腺素冲动。座右铭是“共生共荣”——他们对桎梏戒律不屑一顾，并希望他人不干涉他们的个人事务。一些人喜欢这句座右铭：“别睬我”。他们之中很多人都成为了默默码字的编辑、还有IT企业的码农。
ESFP：水獭

E-外向|S-感觉|F-情感|P-知觉

这些人活在当下，想要尽可能享受生活经历。他们非常不守规矩，但慷慨而乐观。他们喜欢社交生活和体验新事物。课堂学习不是他们的强项，他们又聪明又有创造性，只喜欢“顺其自然”，享受自己的时光。他们从事的工作富有挑战性，如探险家、私营店主，生活过得有声有色。
INFJ：狼

I-内向|N-直觉|F-情感|J-判断

这些人忠于自己的价值观，往往神龙不见首，甚至你与他们亲密无间也会觉得他们深不可测。他们通常是一些极富创造性、鼓舞人心和敏感的人。相比之下，他们不太透露个人信息，除非他们完全信任对方。不过，他们还是非常关心别人的康乐，往往被视为保护者以及天生的领导者。这些人从事的行业如记者、时装设计师、讲师等，极具创造性和煽动性。
ENFP：海豚

E-外向|N-直觉|F-情感|P-知觉

这些人具有创造力和感染力，有无限的能量，极其渴望学习新事物和结识新朋友。他们给身边的人带来快乐并敏锐地意识到他们的需求。他们热情奔放有人缘，但也也很容易感到厌烦。他们喜欢从事公关、公司企划类型的工作，创意十足萌萌哒。
ESTJ：蜜蜂

E-外向|S-感觉|T-思维|J-判断

这些人通常都是城市人，努力完善社会并想要成为组织和的一部分。他们往往很保守，笃信法律和正确的程序。他们实事求是，坦诚正直，不愿走出自己的舒适区去尝试新事物，但善于交际，喜欢良好的沟通。他们适合从事和别人打交道的工作，如银行柜台、收银员、人力资源。
ISTJ：海狸

I-内向|S-感觉|T-思维|J-判断

这些人具有逻辑性，追求务实。他们缜密、理性和严肃，值得信赖。像海狸一样，他们是非常专心的工作者，会尽一切努力将工作做到最佳。至于消极的一面，他们有很好的意图，但有时很难与他人的情感需求沟通。他们适合从事金融、法律、咨询等类型的工作，高工作负荷证明了他们的强大和能力。
ENFJ：狗

E-外向|N-直觉|F-情感|J-判断

这些人非常善于交际，是朋友和家人的强有力支持者。他们讨厌欺凌并对他们所爱的人投入深情。他们喜欢与周围人同欢共乐，往往很快就能和别人相处得很好，甚至有时顺从周围人的价值观。他们忠诚，希望别人也能忠诚。他们忠心不二的工作态度，在很多岗位都会赢得自己的地位，适合做公务员、银行职员类工作。
INFP：猫鼬

I-内向|N-直觉|F-情感|P-知觉

这些人相信自己的价值观，是理想主义者，他们忠诚于家人和朋友，按照他们的意志，根据他们自己的价值观去生活。他们对自己周围的一切充满好奇心，他们绝不会接受任何威胁自己所爱的人或自己价值观的事情。这种人适合做自由职业者，比如专栏作家、摄影师、私营店主等。
ENTP：鹦鹉

E-外向|N-直觉|T-思维|P-知觉

这是些特别推崇智力和能力的人。他们机智、聪明、应变能力强。他们喜欢分析问题的各个方面，是深刻的思想家，富有创意，很适合从事艺术方面的工作。

ESFJ：大象

E-外向|S-感觉|F-情感|J-判断

性情都是温顺友善的，也不能排除出现个别爱惹事爱打架的。喜欢和家人朋友在一起，是个顾家的好先生/太太。对待工作很有耐性，韧劲十足，常常成为公司的中坚力量和领导层。

面试官问的一个问题“下辈子让你托成个动物,你会选择哪个?狮子、狐狸...

面试是一件严肃的事情，代表着自己的企业形象。他们居然问这种类似于网上的小测试之类的问题。
每个人由于自身经历、文化水平的不同，对于这几种动物有着不同的认知。只通过如此简单的因素就来判断别人的人格特质，实在缺少信度、效度。
难道狮子就是代表雄心，狐狸就代表狡诈，那海豚是什么？恋爱中的人们可能认为是爱情，楼上的朋友认为是自由，而我认为是智慧。所以就说嘛，不同的人对动物的看法不同，所以通过这样的测试判断人的个性心理实在有失偏颇。