优势测试免费版,发现你的优势在线测试
测试自己的优点
运用优势能力 发现了自己的优势能力，还要善于运用，否则你的优势就是白白浪费，毫无价值。就像一颗钻石，如果沉在海底，就无异于破铜烂铁，只要把它捞出来，真正使用，才能体现它的价值。
所以通过做这样一个性格特征的测试，了解到自己的性格优势，同时也了解到自己性格不足的一方面，那么我们的性格特征，是可以通过后天去加以锻炼弥补的。
寻找自己特别感兴趣的事。
怎样才能正确的知道自己的优势是什么
如何才能发现自己的优势呢？其实用一很简单的方法也能让你有个大概的判断。比如当你看到别人在做某事时，你的心里是否会有一种“痒痒”的感觉，或者“跃跃欲试”的召唤感。
比如说你可以告诉面试，官我的优势就是比较耐心和细心，如果是在面试行政岗位文员岗位的时候，那这个时候最具备的优势就是细心耐心。因为对于这个岗位来说的话，他每天要处理的事情非常的多，非常的早。
也可以通过问周围最熟悉人来告诉自己有哪些优点。他们说的某些方面可能自己都没有发现。最后就是做测评，也就是做一些了解自我的专业测试，通过专业测试来了解自己的特点。
测你天生的优势是什么
动手能力，小时候我们家有个口琴，我把它拆了又在我妈的责骂声中给按起来了，从那以后我们家电器坏了都是我修。测试你骨子里的天赋。我的嗓音独特，唱歌好听。从小我唱歌就特别好听，但是并没有专业培训过。
测试你长了一张什么脸。同时你也可以借助别人来发现自己的天赋潜能，因为有些潜能，可能我们不自知（当局者迷）。比如请熟悉自己的人在你眼中，我哪些方面的表现比较突出？举一个例子说明一下。
ESFJ型人格（来源于 mbti性格测试），也叫“执政官”型人格，是一种非常常见而且很受欢迎，对身边的人总是保持支持态度，会让每个人开心的人格。执政官们是非常注重自己的社会地位的。
您是否能很地把握一首音乐作品中的情绪？是不确定学外语的时候，您是否善于模仿语调？是否心理测你有什么能力惊人。
Ta说--发现你的优势《盖洛普优势识别器2.0》
基于优势的发展：你的才干是你真正潜能的源动力。你将这些才干运用得越好，你的潜力就越大——持续表现得更富信心、更具方向和更具希望。
但，前提是，你必须保证测试结果基本与你吻合，千万不要给自己随意贴标签，而且要明白找到天赋和发挥天赋仍然有很远的距离；当然，值得庆幸的是有方向就有了确定感，做起事来会动力十足，也更能创造自己的价值。
0 拥有某个主题/优势绝不排除你还同时拥有其他任何一个主题/优势。只是当你处理事情时，哪个主题发挥的作用更大，做出决策时更多依赖于哪一个。你拥有很多种主题/优势。 观察并推测身边的人所具有的主题。
基于盖洛普优势理念发现，优势的发挥和发展建立在两个关键要素之上。 第一，优势需要才干。 我们的才干帮助我们了解自我。 才干是一个人与生俱来的能力——我们甚至不假思索就能做到的事。
学会寻求帮助，请高人指点和提醒——不仅可以让自己得到更多学习和反思的机会，还能形成更好的人脉圈，进步变得更快。 我们需要问这个世界需要什么。
盖洛普的优势识别器在哪里可以免费测啊?
二月八号，在参加混沌杭州分社的一场线上讨论，其中一位同学向大家推荐了一本书，叫做盖洛普的《优势识别器》。
《5 大优势使用》的购买方式有两种：直接购买《5 大优势使用》测试码， 购买《盖洛普优势识别器 0》随书获赠一枚《5 大优势使用》测试码。
什么是优势Strength 汉语里的解释是“比对方有利的形势”，这个解释还是在竞争环境下，要和对手比较而得出来的。所以优势不是单纯和自己比较，而要和别人比较。
通常来讲，因为需要判断自己更适合怎样的职业，才会选择去发现自己的优势。 我们也认为，只有发现自己的优势，才能最大化地提升工作效率，给公司带来更多价值，也方便自己获得更好的回报。
优势行动价值问卷），这个测试虽然是免费的，但是它列出来的优势没有偏颇，具有普遍性。同时，相比付费的盖洛普优势识别器（买书籍可以获得一个网上测试码），VOA-IS更高一个层级从生活、人生层面进行自我优势发掘。
盖洛普优势识别器 测试结果：专注、体谅、学习、思维、纪律。总结：经过这些探索，对自己有了更清晰的了解。
乐嘉色理论测试 霍兰德职业兴趣测试 职业锚定位测试 贝尔宾团队角色测试 其实无论是什么测试，都只是一种辅助手段帮助我们更好地了解自己，发掘自己尚未注意到的潜力和特质，大大方方地接纳自己，在未来更好地应用。
《盖洛普优势识别器》——发现我的优势
简单的说，就是优势心理学之父唐纳德克利夫顿博士与优势识别器的作者汤姆拉思及盖洛普科学家团队研发的一项科学的优势测量工具。
基于优势的发展：你的才干是你真正潜能的源动力。你将这些才干运用得越好，你的潜力就越大——持续表现得更富信心、更具方向和更具希望。
二月八号，在参加混沌杭州分社的一场线上讨论，其中一位同学向大家推荐了一本书，叫做盖洛普的《优势识别器》。
发展长板 底板挺重要 什么是底板？在任何能力之下的底层能力——学习能力、思考分析能力、练习能力、自我管理...《现在发现你的职业优势》一书中，作者马库斯•白金汉，也就是优势理论的创始人，提出一个寻找优势信号的SIGN模型。
首先，要先普及一个认知背景： 优势=天赋(才干)+知识+技能(练习) ，盖洛普优势测评器将人的才干分为36个主题，从而测出来一个人的内在优势。优势会随着不同的成长阶段而发生变化，所以它是在某个变化时期的优势。
例如我自己的前五是：思维、成就、包容、和谐、适应。老实说，当我第一次拿到我的测试报告的时候，我自己也觉得疑惑，我有这样的才干？所以，从了解自己的角度，还是有必要让看得懂的老师来指导一下。
当你测试完毕后，可点击下面的按钮查看测试结果分析。89101112说明：此识别工具按照盖洛普的优势识别器编制。
通常来讲，因为需要判断自己更适合怎样的职业，才会选择去发现自己的优势。 我们也认为，只有发现自己的优势，才能最大化地提升工作效率，给公司带来更多价值，也方便自己获得更好的回报。
现在发现你的职业优势(六大步骤发现你的职业优势)
求《现在，发现你的职业优势》电子版 企业如何应对员工的职业倦怠 为员工的职业规划提供机会 长期面对紧张有压力的工作、职业发展停滞是职业倦怠的祸首。
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但真相是：在你成长过程中，你的个性不会改变，你还是你，个性测试证实了这一点。一个最常见的误区是：在最弱的方面才会取得最大的进步。上小学时，如果你英语很好，数学很吃力，那么你不会多上英语课，而是努力补数学。
02 那么，如何发现自己的职业优势呢？我给小C推荐了这本书——《现在，发现你的职业优势》，分享其中最核心的两步，帮助你找到自己的优势所在。
首先你直接学习，已经有了一定基础，工作的内容能够驾熟。其次学习之后能拿到的薪资也更高，个人的权限也会比实习生多，个人成长速度更快。
对于心理咨询师来说，这样的成长是没有问题的，自我成长，本来就是每一个心理咨询从业者一辈子的课题，但是对职场人士来说，完全不必如此。大可充分发挥优势，通过团队配合去弥补不足，才是更合适的成长之道。
我们只有充分认识到自己职场的优势，才能规划好自己职场发展的道路，用最短的时间、最快的路线展示自己的实力，让自己在职场脱颖而出。什么是自己的职业优势？职业优势顾名思义，是指在工作中比别人更容易做某事的能力。
所以，找出能发挥自己优势能力的工作，刻不容缓。1）找出能发挥你优势的工作 根据你提炼出来自己的5个优势能力，在网上搜索，哪些职业需要用到这些能力，把这些职业罗列出来。