盖洛普测试免费版,盖洛普优势测试有用吗
盖洛普优势测评是什么?
首先，要先普及一个认知背景： 优势=天赋(才干)+知识+技能(练习) ，盖洛普优势测评器将人的才干分为36个主题，从而测出来一个人的内在优势。优势会随着不同的成长阶段而发生变化，所以它是在某个变化时期的优势。
盖洛普优势定律是指：把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是中国人常说的扬长避短。这个工具，它将会问人们180个问题，用三到四个主题来帮助被测试者来识别他们的优势。
盖洛普优势测评是我非常青睐的测评工具。因为 一是准确度高，二是落地性强。在“准确度”方面 ，至少二十个小伙伴跟我说：“太准了，简直像在算命”。
资源优势和能力优势可以通过后天习得，容易改变和复制；才干相对稳定持久，是使得一个人走得更远的关键部分。所以，需要思考的是，什么样的环境有利于我们的才干优势发挥出来，从而更加稳定地服务于我们的目标。
盖洛普还认为，给员工创造环境，发挥他的优势，这是管理员工的根本。就是要使每个员工产生“主人翁责任感”。盖洛普称作敬业度，就是让员工感觉到自己是所在企业的一分子，让员工产生一种归属感。
所以请将其留言在评论区。也许有朝一日我们会成为一个成功的创业者，谁知道呢。
Ta说--发现你的优势《盖洛普优势识别器2.0》
基于优势的发展：你的才干是你真正潜能的源动力。你将这些才干运用得越好，你的潜力就越大——持续表现得更富信心、更具方向和更具希望。
基于盖洛普优势理念发现，优势的发挥和发展建立在两个关键要素之上。 第一，优势需要才干。 我们的才干帮助我们了解自我。 才干是一个人与生俱来的能力——我们甚至不假思索就能做到的事。
但，前提是，你必须保证测试结果基本与你吻合，千万不要给自己随意贴标签，而且要明白找到天赋和发挥天赋仍然有很远的距离；当然，值得庆幸的是有方向就有了确定感，做起事来会动力十足，也更能创造自己的价值。
盖洛普优势测评(4)
盖洛普公司是1935年由美国著名的社会科学家乔治盖洛普博士所创建的，这家公司是全球知名的民意测验和商业研究咨询公司。
“优势识别器”的测评结果共分为4个部分，分别为测试者的盖洛普五项优势、原始得分表、34项优势的描述和后记。其中，第一部分的五项优势分别是“交往”、“奋斗”、“影响”和“思维”的34个主题中前五个。
这一理论认为，把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是中国人常说的扬长避短。这个工具，它将会问人们180个问题，用三到四个主题来帮助被测试者来识别他们的优势。
天赋与优势|发现自己的天赋 - 盖洛普优势识别器
不防做个盖洛普优势测试。你真的了解自己吗？每个人都是自恋的，都会高估自己。都看不到自己真实的样子，你的想法与言语真的能代表本心吗？看你怎么做选择，在极短的时间内凭直觉迫出你的本性。
盖洛普科学家团队研发了一项科学的优势测量工具——优势识别器，称为盖洛普优势识别器，并将这项独一无二的测量工具纳入到了一本名为《现在，发现你的优势》（Find Your Strengths）的书中。
首先，要先普及一个认知背景： 优势=天赋(才干)+知识+技能(练习) ，盖洛普优势测评器将人的才干分为36个主题，从而测出来一个人的内在优势。优势会随着不同的成长阶段而发生变化，所以它是在某个变化时期的优势。
什么是优势Strength 汉语里的解释是“比对方有利的形势”，这个解释还是在竞争环境下，要和对手比较而得出来的。所以优势不是单纯和自己比较，而要和别人比较。
看这书名好像是测试优势的，事实上，优势识别器是用来测量天赋的，不是测量优势。
已故盖洛普资深科学家菲尔·斯通，哈佛大学前任心理学教授，研究了MBTI和克利夫顿StrengthsFinder之间的关系。斯通过他的206个学生进行了这两项完整的评估。研究表明两者之间的评估某些预期的相关性。
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盖洛普民意测验的介绍
盖洛普的Q12，是测评一个工作场所的优势最简单和最精确的方法，也是测量一个企业管理优势的12个维度。
盖洛普民意调查（Gallup Poll）是指盖洛普组织（Gallup Organization）所进行的民意调查，它是全球公认的最权威的调查之一。
1936年，盖洛普应用市场研究技术对公众关于社会和议题的意见进行研究。1939年，盖洛普建立听众调查会。1947年，盖洛普与克劳德罗宾逊一起继续开拓盖洛普的民意测验并建立了盖洛普民意测验公司。
盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和分析选民、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位。
是否正确。(正确)团队成员最好是让合适的人做合适的事，这就是人岗匹配的原则。是否正确。(正确)没有不好的员工，只有不好的老板。是否正确。*(正确)与合作伙伴的共赢才是长久之道。是否正确。
民意测验已在世界各国被广泛使用。虽然它还有不完善之处，但它的社会功效是肯定的。美国盖洛普民意测验所在1950～1970年间对11名国会议员、总统候选人的预测都获得成功，与正式选票的平均误差只有 6%。
做了盖洛普的测试题得出前五个主题 能帮我解释下吗
盖洛普优势定律是指：把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是中国人常说的扬长避短。这个工具，它将会问人们180个问题，用三到四个主题来帮助被测试者来识别他们的优势。
这一理论认为，把个人、企业定位围绕独特优势来进行是最有效的，也就是中国人常说的扬长避短。这个工具，它将会问人们180个问题，用三到四个主题来帮助被测试者来识别他们的优势。
“优势识别器”的测评结果共分为4个部分，分别为测试者的盖洛普五项优势、原始得分表、34项优势的描述和后记。其中，第一部分的五项优势分别是“交往”、“奋斗”、“影响”和“思维”的34个主题中前五个。
我在盖洛普测试中得到5个结果,(伯乐、沟通、审慎、个别、责任)那位能
0 拥有某个主题/优势绝不排除你还同时拥有其他任何一个主题/优势。只是当你处理事情时，哪个主题发挥的作用更大，做出决策时更多依赖于哪一个。你拥有很多种主题/优势。 观察并推测身边的人所具有的主题。
34项优势的中文翻译如下，大家感兴趣的话，可以自己去做这个“盖洛普优势识别器0”的测试，了解下面的哪些是自己最大的优势。
这一主题说明为什么你能为朋友选择恰到好处的生日礼品；为什么你知道有人喜欢，而有人讨厌当众受表扬；为什么你能因人施教，对有的人手把手地教，而让别的人“自己琢磨”。由于你密切观察别人的优势，你就能使每个人真正人尽其才。