如何增强事业心和责任感,怎么样强化事业心责任感

如何培养自己的责任意识?

1、要树立事业心。认清劳动特点，努力在境界上提高自己，安于平凡，淡泊名利，讲究职业良心，有责任心。

2、要勇于承担责任。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。

要积极勇于承担责任，认真履行好自己的职责，遵守好法学会的各项制度。工作中严格按规程办事，对于工作中出现的各种问题和困难，要积极的面对，不能一味的逃避，要担当起责任，负责任的去解决好这些问题。

3、热爱本职。热爱自己的本职工作才能兢兢业业，任劳任怨的工作。热爱才能将自己所有都奉献给他们。

扩展资料：

积累工作经验，不可缺少的重要环节。经验的积累，需要经历一个从无到有、反复磨练的过程。认真分析工作中的点点滴滴，是非得失成败；梳理工作中的亲身感受、体会、感悟、启发，理清工作思路，明确工作方向，掌握和运用工作规律，不断积累和丰富自己的实践工作经验。

才能促进工作的有序、有效开展。干一行，爱一行，专一行，精一行。立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精神写在奋斗的旗帜上。

如何增强党员干部的事业心和责任感

一、对人民群众饱含深情，在感情交融中增强事业心责任感。胡锦涛总书记告诫我们：“时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。”这个情是视群众为父母的赤子之情,也是事业心责任感的具体体现。我们党员干部在和广大人民群众打交道的时候，不仅要在行动上帮助他们，更要在感情上和他们产生共鸣，从而增强自己的事业心责任感。具体到我们的实际工作，一是要像对待自己亲人一样对待广大人民群众，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作。二是要坚持用群众观点思考问题，站在群众立场处理问题，多做关心群众、服务群众的实事好事，让广大人民群众共享科学发展成果。
二、牢记党员干部的责任，用坚守责任体现事业心责任感。责任就是担当，担当是一种自觉。“为官避事平生耻”。对本职工作和发生在自已岗位范围的事情，要敢于负责，不推给他人，推给其他单位。尽职尽责的党员干部，才是有事业心责任感的干部。敢于负责、勇于担当就是要敢抓敢管、敢于得罪人。在其位就要谋其政，遇事绕道而行，只知道搞平衡、耍圆滑，不值得效法，是莫大耻辱！在工作中，不管遇到什么样的困难和问题，都必须主动协调，贴近服务，不能当遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退的“局外人”。敢于负责、勇于担当就是要敢于担“难”，就是具有强烈的事业心责任感。我们推进工作必须敢于担当困难，克服困难，牢记责任，尽一个党员干部应尽之职。
三、高标准锁定工作目标，在实现目标中增强事业心责任感。 确定目标，既要兼顾长远，又要立足当前；既要可行，又要具有强烈的挑战性。随着事业心责任感的增强，我们将会离目标越来越近，直至完成目标。我们在制定目标时要做到以下几点：一是目标要高。只有确立了高起点，才会在工作上高标准、严要求，才能在工作上有新突破、新成绩，党员干部的事业心责任感才会在完成目标任务的过程中不断增强。二是目标要实。要把确定的目标任务层层分解，具体到每项工作、每个项目、每个人，具体到完成任务的时间、完成任务的标准，形成人人心中有目标、个个肩上有担子、人人身上有压力的工作格局。实实在在，看的见摸的着的目标让广大党员干部具有更好的可操作性。
四、扑下身子到基层干工作，在深入基层中增强事业心责任感。一是勤到基层去，在为基层百姓做好服务的过程中增强事业心责任感。党员干部要经常进村入户，了解农村的真实情况，了解农民的真实想法和实际困难，了解农民对的要求，从而能够更切实际的开展工作。二是沉到基层去，党员干部只有能沉到基层中去，才能说明他们有强烈的事业心责任感。群众把我们有的党员干部下基层比作“鸭子”现象，下了水而沉不下去，头是下去了，尾巴却一直浮在水上。有一种“鸬鹚”现象，有一种抓鱼的水鸟叫鸬鹚，这种水鸟专门沉到水底去抓活鱼，越是深水越能抓到大鱼。我们要向“鸬鹚”学习，沉到基层去。三是切实解决基层的困难和问题，是我们广大党员干部事业心责任感的具体体现。到基层去要讲效率，如同出外招商引资讲效率一样，下基层要带着问题去。带着信访的问题，带着已经发生的问题，带着可能冒出的问题，带着外部刚刚出现的问题，带着近阶段思考的问题，带着事关全局性、战略性的重大问题。下基层要帮助解决问题，遇到困难要迎难而上，遇到问题要抓住不放，遇到上访要现场办公。要切实解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决一些久拖不决的遗留问题，切实解决影响安定团结局面的大问题，切实解决阻碍科学发展的根本问题。
五、强化创新意识，在创新实践中增强事业心责任感。**八稳带不来跨越的发展，按部就班干不出超常规的速度。要实现奋斗目标，必须大力营造激励创新、保护创新的全新环境。首先，要学会变通。只为成功想办法，不为困难找理由。只要是符合我们实际发展的路子，都要大胆去尝试；凡是阻碍发展的束缚都要彻底解除；凡是制约发展的框框都要彻底打破；凡是外地先进的做法和经验，我们都可以借鉴运用。其次，要有开阔的视野和市场经济的概念。学会运用改革的办法、市场经济的办法解决工作中遇到的问题，把企业经营、经营企业的理念引入到工作中，找准工作的结合点和切入点。最后，要搞好协调配合。坚持把本地、本部门和自己的本职工作放到全市整体工作中去研究、去把握，一切以发展为重，一切以百姓为重，一切以大局为重，心往一处想，劲往一处使，真正做到思想同心、目标同向、行动同步、事业同干。

试问如何提高责任心和事业心

这就要你时刻想着，

浅议组工干部如何不断增强事业心责任感麻烦告诉我

增强组工干部的事业心责任感，是个老问题，也是个现实问题。早在革命战争年代，毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中号召全党同志学习白求恩对工作极端负责任的精神，并鲜明指出：一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。白求恩精神之所以能够穿越时空，至今仍保持着强大的感召力，很大程度上是缘于他那强烈的事业心和责任感。今天重提这个话题，有很强的现实意义。胡锦涛在视察军队时强调指出：随着社会环境和军队成份的变化结构的变化，一些同志事业心责任感逐渐弱化的问题不容忽视，要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。这一重要讲话，既体现了科学发展观的应有之义，抓住了干部队伍思想建设和作风建设的要害和关键，也对我们党员干部履职尽责提出了新的更高要求，十分切合当前的实际，具有十分重要的意义。
一、充分认清增强事业心责任感的极端重要性
1、强烈的事业心责任感是党对组工干部的基本要求。
党章规定：党员干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，党员干部要有强烈的革命事业心和责任感。强烈的事业心责任感，是党员干部应具备的基本素质，更是组工干部应具备基本素质。事业心、责任感如何，直接关系到党的事业的发展趋向。回顾党的光辉历程，我们党之所以能战胜各种艰难困苦，从弱小到强大，社会主义新中国从一穷二白到今天的繁荣昌盛，靠的就是每个同志对党和人民事业高度负责而迸发出的不惜牺牲一切、不畏一切艰难险阻、顽强拼搏、奋发进取的爱国奉献精神和爱岗敬业精神。全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会，是一项前无古人的事业，更是要我们广大组工干部始终保持强烈的事业心和责任感。有了强烈的事业心和责任感，组工干部才会在复杂多变的社会形势面前始终保持昂扬向上、励精图治的精神状态，保持宵衣旰食、夙夜在公的工作干劲，保持干不好工作就食不甘味、寝不安席的敬业精神，时刻牢记党和人民的重托，坚持使命重于泰山，责任高于一切，勇于拼搏，开拓进取，战胜任何困难，迎接各种挑战，为国家发展、民族复兴和人民幸福做出新的贡献。反之，如果没有强烈的事业心责任感，就会对工作不尽心、不动脑，有力不愿出，有劲不愿使，得过且过，即使水平再高，能力再强，想把工作干好也是一句空话。
2、强烈的事业心责任感是组工干部做好一切工作的前提条件。
天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责。工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，当我们从事这项工作时就应该担负起这份责任。一个人对待任务、对待单位的态度就是责任感，一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩。强烈的事业心和高度的责任感是我们做好工作、成就事业、成长进步的动力源，只有想干事，才能去干事、干好事；只有牢记责任，才谈得上尽心尽力，尽心尽责。一个人能力有大小，但有了事业心、责任感，能力强的可以把工作做得更好，能力相对弱的也可经在实践中不断提高，把工作越做越好。可以说，一个成功的人之所以能够创造出辉煌的业绩，实现个人的价值，事业心责任感是关键。视事业第一者，就会为成就事业而殚精竭虑，鞠躬尽瘁，死而后已。不论什么时候什么情况下，都把工作放在第一位，心无旁骛。现实生活中，我们经常可以看到这样的现象，有些年青同志刚开始处在同一个起跑线上，同一个学校毕业，同时分配到一个工作单位，个人的能力素质也相差不大，但经过一段时间大浪淘沙后，有的同志做出的成绩和贡献大，进步顺利，成为一个领域的重要骨干和领导者；有的同志却没有多大作为，进步缓慢明显掉队。对此，有些同志喜欢强调客观，要么抱怨自己机遇不好，要么埋怨组织和领导不公平，等等。应该说，客观因素与主观因素相比较，主观因素更加重要，即使在主观因素中，学历等看得见摸得着的东西也是次要的，事业心责任感这些无形的东西才是起决定作用的。一个人只有保持强烈的事业心、责任感，才会集中全部精力把本职工作当事业干，才会干一行、专一行，出色完成各项工作任务，实现自己的人生价值。人是要有点精神的，精神状态如何，在很大程度上决定了事业的成败和人生价值的实现，而这一点精神，就是事业心和责任感，就是把工作当事业干的不竭动力。
3、强烈的事业心责任感是组工干部不断提高执行力的重要保障。
执行力就是执行并完成任务的能力，就是贯彻落实各项决策部署并实现既定目标的能力。一个班子、一个单位的执行力就是战斗力，就是推动科学发展、和谐发展、跨越发展的生产力、竞争力和创造力。执行力实际上体现的是精神状态、工作态度和道德修养，它需要激情和动力，需要用心去做事。没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口去执行。责任心和执行力是辩证统一的关系。责任心是前提、是基础；执行力是保障、是关键，执行有效才意味着责任到位。责任心决定执行力，执行力检验领导科学发展的能力。执行力不强，实质上是责任感不强。
二、增强事业心责任感必须切实做到敬业勤勉、尽职尽责
中华民族自古以来就是一个具有责任感的民族。在思想中如佛教的普度众生、我不下地狱、谁下地狱，基督教中的博爱，中国传统儒家和道家思想中的先天下之忧而忧、天下兴亡、匹夫有责，中国近代史上的革命先驱梁启超就说过人生就是承受责任的苦处，享受责任的乐趣等等无不体现了一种责任思想。
一个事业上成功的人，一定具有强烈的责任感。一个没有责任感的人即使是天才，也绝对成就不了事业。尽管人们所处的岗位不同、地位不同、所负的责任也不尽相同，但责任感却是相通的。知责尽责、拼搏进取，是积极向上的人生态度，也是党员干部事业心责任感的具体体现。人活着，就应该勤勤恳恳，做到无愧于心，不负组织、不负领导、不负岗位、不负自己，这样的人才有价值。成就事业是人生的最高境界。因此，每一个从事组织工作的同志都要以高度负责的精神，在困难面前不低头，在重任面前不懈怠，争先创优，高标准完成各项工作任务。
1、增强事业心责任感必须要有敬业精神。
敬业的本义就是敬重、尊敬自己的工作，把工作当成自己的事，每一件事无论大小贵贱都认真去做。这种敬业精神既是责任感的表现，又是责任感的升华，是现代社会最基本的处世之道。
敬业是组工干部的立身处事的基础。我们强调的责任感就是每一个组工干部对自己所从事的工作有一种发自内心的热爱和自觉自愿的奉献精神。一个人之所以优秀，不是因为他的一次行动，而是在自己一再重复的工作中养成了认真、负责的良好习惯。敬业的口碑，是靠一点一滴、日积月累而来的，是靠把那些看似最简单、最基本的事情做到精致、极致而逐渐树立起来的，是靠长期默默无闻、勤勉忠诚、恪尽职守换来的。每个人的行为都反映出你的责任心，同时也都折射出你对工作事业的感情。一个责任心缺失的组工干部是不会有前途的；一个心浮气躁、逃避责任的人终将被社会淘汰。你对事业不在乎，不爱护，没有深厚的感情，却反过来总是给组织讲条件、提要求。这是与社会发展趋势不合拍的，与组工干部的要求是格格不入的。常言道：有责任才有敬业，有付出才有回报，有忠诚才有信任。付出和回报的正比关系，是社会发展的必然，已经成为一个不争的公理。
敬业是一个人不断进步的前提。对个人来说，每一天都有可能有新的机会出现，每一个机会都有可能性是前所未有的、也绝不会再来的机会。当你精于算计，事事计较，把多干工作、干好工作的机会推给他人的时候，也就把学习的机会，把自己从工作中不断获取的快乐、信心、自尊、进步甚至是成功的机会都拱手让给了他人。相反，当一个人把敬业变成一种习惯时，就会把多干工作、干好工作的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，在思想境界、业务能力不断提高的过程中享受更多的快乐，就有更多成功的机会。
2、增强事业心责任感必须做到勤奋努力。
勤奋出成绩、敬业出成效。作为组工干部要勤于学习、勤于思考、勤于探索、勤于实践，不能因贪图安逸而滋生懒惰思想。要有强烈的奉献精神，不能因私事而分散工作的精力。每一名组工干部都要竭尽全力工作。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力、决断力、适应力以及协调能力等都将在工作这个舞台上得以施展。除了工作，没有哪一项活动能够提供如此高度的充实自我、表达自我的机会以及如此强的使命感、责任感。同时，我们的各项工作总是面临着这样或那样的困难和问题。每一个组工干部不断在应对挑战、解决问题、战胜困难的过程中寻求做好工作的机遇、办法和出路，面临困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎战的气慨。始终以高度的工作责任心，以完不成任务誓不罢休的精神，认真对待每一项工作和工作的每一个细节，竭尽全力，毫不懈怠。每个组工干部都要经常反省自己：今天的工作如何比昨天做得更好？明天的工作是否可以比今天做得更好？是否比份内的工作可以多做一点，比别人期待的更好一点？在现有的条件下，还有哪些潜力可以挖掘？如果每天都这样自省，从我做起，从现在做起，我们的工作就会不断创新，工作效能就会日益提高。
3、增强事业心责任感必须做到在本职岗位上尽职尽责。
第一、要把本职岗位作为干事创业的基本平台。只要你在一个单位工作，那么这个单位就是你赖依生存的地方，应该把这个单位当作自己的家来关心、来建设，要树立以单位为家的观念，把本职岗位当作事业来干。有的同志在工作中不安心不尽心，这山望见那山高，总认为自己被压抑了、不得志，对工作虚与应付，这种现象很不应该。每个组工干部都应安心本职、热爱本职、干好本职，真正扑下身子干好组织工作。混日子只能增加惰性，与人与己都没一点好处。
第二、要把尽职尽责作为干事业创业的基本要求。
从事组织、人事工作的同志首先要带头作好表率，该尽的责任必须尽到，该做的工作必须做好，不能出现失职渎职的现象。尽好提建议、出主意、做决策的参谋之责，尽好跟踪问效抓落实的指导职责，尽好处理问题、解决矛盾、密切内外关系的协调之责；尽好以身作则、树好形象的表率之责。
第三，要把争创一流作为干事业的不懈追求。实践证明，工作标准的高低，是检验事业心责任感的重要尺度。一个标准高的领导，才能带出高素质的队伍；一个标准高的部门，才能发挥出高质量的效能；确立一流的工作标准，才能创造一流的工作业绩。从一定意义上讲，高标准是一种追求，也是一种素质。个别组工干部存有甘居中游、不求上进，只求过得去、不求过得硬，满足于完成一般性任务的心态。这种状况要随着学习实践活动的深入尽快转变。只有这样才能推进组织工作又好又快发展。
第四，要把干事业创业落实到工作的每一个具体环节。责任感不是一个抽象的概念，它会通过每个人的日常行为表现出来。责任感体现我们每一个具体的人、具体的事和每一个工作细节中。细节决定成败，细节的疏忽就会导致工作的疏漏，甚至给事业发展带来严重损害。一颗道钉足以倾覆一列火车，一根火柴足以焚烧一片森林，一张处方足以危害一个生命，一个蚁穴足以溃塌一条大堤，一个垫圈足以毁掉一架航天飞机。由此可见，责任重于泰山。在现实中，不缺有才能的人，缺少的是有责任感的干部。细节源于责任，态度决定一切，责任体现忠诚，创造卓越，决定成功。因此，我们要特别关注细节，以细节求深入，以细节见实效，以细节保质量。
总之，敬业勤勉，尽职尽责是责任感的基本要求，是岗位责任的基本表现。我们做到了我的岗位我负责、我的岗位无差错、我们岗位请放心，就可以说是一个有责任感的人。我国航天事业取得了举世瞩目的成就，在酒泉卫星发射中心、在西安卫星监控中心喀什监测站都有这样一句话：我的岗位无差错，我的岗位请放心。这不仅是一句口号，也是每一个工作在一线的航天科技人员的郑重承诺，更是他们的敬业精神和高度责任心的具体体现。如果我们每一名组工干部都能充分认识到个人行为关乎组织工作的形象，个人的责任心关乎事业发展大局，从而以高度的责任心，自觉地规范自己的言行举止，说好每一句话，办好每一件事，做好每一项具体工作，那么我们的事业将会更上一层楼。以每一名组工干部的点滴责任心、事业心汇聚，就能塑造出崭新的组工干部形象。将每一名组工干部的敬业精神溶化到具体的工作中，弘扬到每一个工作环节中，脚踏实地，精益求精，就会形成推动工作的巨大力量。

如何加强作风建设,增强责任意识

（一）加强理论武装，夯实思想基础。学习是人生境界的升华，学习是解决问题的途径，学习是增长才干的基石。学习是一个人磨炼、历练的过程，只有通过学习才能成为一个对社会有用的人。一是重视读书学习。国家领导人多次指出，“党员领导干部要多读一些书，多做一些深入思考，多培养一些高雅爱好。”，这既是对干部、职工加强自身修养的一个基本要求，也为广大干部、职工成长进步指明了方向。因此，要高度重视、努力培养读书学习的兴趣和习惯，自觉把学习作为一种社会责任和精神追求，发愤学习、刻苦钻研，做到学以立志，学以正德，学以养心，学以增智，学以创新。二是加强理论学习。在建立健全学习机制的基础上，坚持以党的十七大精神和学习实践科学发展观活动为主线，始终把促机关工作作风转变作为重点，通过教育活动的开展，使干部、职工思想得到净化、组织观念更强、工作作风更优。三是注重理论知识的把握和理解。在理论学习中，要坚持做到对高深理论知识有所了解，对基本理论知识有所把握，对与本职工作密切相关的专业知识有比较系统的研究。四是注重掌握科学的立场观点和方法。加强对唯物论、辩证法的学习，坚持用辩证的、全面的、发展的观点观察和处理问题，不断提高科学思维能力和决策能力，增强工作指导的科学性。
（二）强化责任意识，弘扬求真务实精神。责任是一个人身上承担的担子，是组织和人民赋予的职责。广大干部、职工就要认清身上所承担的责任，理清工作思路，高标准、高质量地推动工作落实。一是强化责任意识。作为机关干部、职工，必须坚决克服平庸度日，无过即是功，碌碌无为的不良风气，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在开拓进取上，始终牢记自已的职责，增强责任感、使命感和紧迫感，把心思用在干事创业上，把行动落实到具体工作中，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务。二是保持良好的精神状态。机关干部、职工的精神状态，在一定程度上影响并决定着基层干部群众的精神状态和工作行为。因此，机关干部、职工要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先创优意识，为基层干部群众做好表率，树立榜样。三是要抢抓机遇。抓住机遇是一种本事和能力，我们正处于改革发展的新时期，抢抓机遇显得尤为重要。所以要抓住机遇，自我加压，聚精会神、忘我工作，坚决杜绝蜻蜓点水、工作飘浮、办事拖拉等现象，以吃苦、奉献、干事创业的精神，饱满的热情、扎实的作风推动工作顺利进行。四是狠抓落实。进一步提高执行力，切实解决关系改革发展稳定和影响群众的各种现实问题，对定下来的工作要抓紧实施、对部署了的工作要督促检查、对急难险重的工作要身体力行，切实把求真务实的要求落实到每个环节、每项工作中，使基层干部群众真切感受到转变机关作风、提高服务水平的新变化、新进步。
（三）增强团结意识，营造和谐氛围。团结是能力和水平的体现，是增强凝聚力和战斗力的重要保证，也是干事创业的基础。一是树立正确的团结观。要正确定位团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持组织原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题决不能退让和回避，更不能拿原则作交易。二是始终做到“四个坚持”，即：坚持大局为重，正确处理国家利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮助，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是提高增强团结的艺术。要加强沟通，与同事相处中做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流、生活上多提醒；要转变观念、换位思考、找准位置、履职尽责，做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。
（四）健全完善制度，形成制约机制。制度具有长期性、根本性、约束性和稳定性。加强机关干部、职工作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。要进一步完善责任落实、干部人事管理、民主决策监督、党风廉政建设、目标考核等相关制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要认真总结加强干部作风建设的经验和做法，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全干部作风建设的教育管理和监督落实等制度，为加强作风建设提供制度保障。要从关键岗位、关键环节抓起，深入查找解决机关作风方面存在的突出问题，制定转变机关作风的各项制度和措施，努力提高工作效率和服务质量，以扎实的工作作风，一流的工作业绩，树立干部、职工的良好形象。要根据形势任务发展变化的需要，加大制度创新力度，不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用，还要使制度发挥导向和激励作用，努力实现长效机制在加强干部作风建设中的最佳效果。
（五）加大监督力度，确保权利准确运行。加强干部、职工作风建设，不仅需要自律来约束，同时还需要他律来管制。要严格执行各项制度，特别是党员领导干部要执行好个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度。要加大对干部、职工作风建设情况的考核，重点加强干部贯彻落实上级决定决议、执政为民、生活作风等情况的督促检查，全面准确地评价干部，并把干部作风方面的表现作为选拨任用干部的重要内容。要强化制度执行情况的督查，严肃查处因作风败坏引发的违纪违法违规问题，确保干部、职工作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性，促进制度落实和作风转变。
（六）加强道德修养，培养健康的生活情趣。加强干部、职工作风建设，必须倡导良好的生活作风，着力培养健康高尚的道德情操。一是加强思想道德修养。机关党员干部、职工要落实“四要”要求，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽思想的侵蚀，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。二是养成勤俭节约的习惯。要按照建设节约型社会的总体部署，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和奢靡之风，带头树立崇尚节俭、量入为出的良好风尚。三要保持高尚的精神追求。要树立正确的世界观、人生观、价值观，提高辨别是非、善恶、荣辱、美丑和自我教育、自我约束的能力，保持积极进取、乐观向上的人生态度。要培养健康的个人情趣，自觉防止俗气、官气，多读一些书，多交一些良友、益友和诤友，多培养一些高雅的爱好，努力发扬艰苦奋斗、无私奉献、勇于创新的精神，做到知荣辱、懂廉耻，把依法行政、执法为民的情怀变成机关干部、职工的自觉行动。

公务员干事要做到哪几个方面?

第一，要有想干事和干成事的理念。想干事是前提。想干事，就是要不懈追求，奋发有为，始终保持与时俱进、开拓创新的良好精神状态，乐于吃苦、只争朝夕、敬业奉献，做到集中精力做事情、一心一意干事业。要想干事，必须有良好的精神状态，良好的精神状态是指勇往直前的韧性和韧劲，是能够感召人、带动人的人格魅力，培养良好的精神状态，关键在于坚定信念和信心，加强修养、净化心灵，不断学习充实自己；良好的精神状态需要激发，精神是斗志，斗志必须激发、必须干群同心、上下同欲，必须营造干事创业的环境，抓环境建设的根本，就要建设一个充分调动人的积极性和创造性的环境，关心、支持、保护敢抓敢管、真干实事的公务员，建立健全选贤任能的用人机制，使人一心扑在工作上，一心扑在发展上。

干成事是关键。干成事就是要把有能力干成的事干成。政绩不会凭空而来，空谈出不了政绩，坐等出不了政绩，唯有实干并且干好才能出政绩。

干成事就是要坚决破除不思进取、得过且过、不求有功、但求无过的思想，树立“为官一任、造福一方”的信念，在自己的本职岗位上开拓创新，务求实效，创造出人民群众满意的业绩。

干成事，就是干实事，最宝贵的精神是实干的精神，最重要的行动是实干的行动。干成事，就是要把好事办好，把实事办实，让蓝图变成现实，所创造的业绩，能给群众带来实际利益，能经受住实践和时间的检验。老老实实做人，扎扎实实做事，光明磊落、公道正派、清正廉洁。

第二，要用全身心干事。全身心干事，就是一切以事业为重。以事业为重是一种付出、一种奉献，甚至可能是一种牺牲，但这些工作都是构建和谐社会不可缺少的一环。

全身心干事就是我们公务员要对事业充满激情，坚韧不拔、开拓创新、锐意进取的激情，是获得事业成功、实现自身价值、创造美好人生的强大动力。全身心投入到发展富民上，让党放心，让人民满意；对群众要充满真情，关心群众疾苦，全心全意为群众谋利益，一心一意帮助群众办好事、办实事。

以事业为重。做到不看重“冷”“热”岗，不夹带小主意，不经营小摊子，一定要从全局上认识自己岗位是不可替代的地位和作用，自觉培养持续的岗位使命感、光荣感，既干之，即安之，务之，专之，以出色的作为发挥职能。

第三，要用心想事，增强干事的责任感。思想是行动的先导，想干事是干好事的前提。古人讲，“神不至，则事不举”。用心想，就是心无旁骛，把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才能奉献于事业，一心一意研究解决关系经济社会发展全局的重大问题。公务员要不断增强责任意识、使命意识，做到心中有责，守土有责。要时刻牢记党和人民的重托，安心抓好各项工作的落实。

用心想，要做到四个“不能满足”：一是不能满足一般性完成工作任务，要想如何在各项工作中创特色、出成果；二是不能满足现在过得去，要想如何打基础、利长远、科学发展；三是不能满足常规性、程序性、继承性地干事，要想如何兴利除弊、改革创新、与时俱进；四是不能满足干好事，要想如何做到不出事。

增强干事的责任感，一定要知责。我们公务员应该对党和人民负有重要责任。从公民到国家公务员不只是身份的变化，更是责任加重，职务越高责任越大，地位越重要责任也就越大。要做到“守土有责”，尽职尽责，极端负责。

增强干事的责任感，一定要恪尽职责。我们公务员要时刻牢记自己的使命和职责，牢记党和人民的重托，在其位就要谋其政，尽其责，要以高昂的状态，创新的姿态，务实的作风，寝食不安、夜以继日的精神，殚精竭虑，鞠躬尽瘁，立足本职岗位，尽心尽责，扑下身子抓好各项工作的落实。

增强干事的责任感，一定要敢于负责。抱着对党、对人民、对工作、对事业高度负责的态度，坚持以人民利益为根本，要把对上责任与对下负责一致起来，强化责任心，落实责任制，要有求真务实的作风，以强烈事业心、高度责任感，在岗位上、责任中体现事业观，尽职尽责地做好自己的工作。

第四，要用智慧谋事，增强干事的科学性。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”“凡事预则立，不预则废。”都是强调“谋”在干好事、干成事中的作用。公务员干事要多谋善断，把干事的热情和科学态度有机结合起来。用智慧谋事主要在三个方面动脑筋。

一要在把握客观规律上动脑筋。用智谋的过程，就是把握和运用客观规律的过程。恩格斯说过，“人们对事物的理解越深刻，他对事物的判断就越自由，而犹豫不决，是以不知为前提的。”公务员要加强理论学习，加强调查研究，增强理性思维，增强按规律办事的意识，提升把握客观规律的水平。

二要在提高决策水平上动脑筋。公务员干事的第一任务就是出主意、作决策。公务员作决策，要坚持依法、民主和科学。要注重决策的远见性，解放思想，放开眼界，立足当前，着眼长远；注重决策的专业性，重视专家意见，发挥“智囊”作用，确保科学合理；注重决策的民主性，做到不偏听、不偏信、不偏用、不偏行；注重决策的连续性，立足长效，力戒短、平、快，树立“功成不必在我任期”观念，下届延续上届干，一届接着一届干。

三要在统筹兼顾整体谋划上动脑筋。古人说：“审局者则多胜。”公务员谋事，要特别注意整体性、统筹性。要总揽全局，弹好钢琴，做到思路清、目标明、布局好，重点突出。

第五，要用力做事，增强干事的实际效果。俗话说，一分耕耘，一分收获。无数事实证明，“历尽天华成此景，人间万事出艰辛”，要开创事业的新局面，不舍得花大力气、下苦工夫是不行的。不愿下工夫，企图不劳而获，常常坐失机遇；不下苦工夫，总是急功近利，每每得不偿失。

用力做事要有一股“实劲”。坚持一切从实际出发，深入基层，深入一线，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，做实事、求实效，力戒形式主义，不做表面文章，不搞“形象工程”、“政绩工程”。用力做事要有一股“钻劲”。

要干一行、爱一行、专一行，要用心、细心、耐心，要专注目标，孜孜不倦，不懈攀登。用力做事要有一股“韧劲”，要“咬定青山不放松”，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，永不放弃、永不退缩、永不言败，坚定不移地朝着既定的目标前进。

用力做事要有一股闯劲。要敢为人先，敢想敢干，始终保持一股气、一股劲、一种拼搏精神，对难点问题、重点工作，有杀出一条血路来的勇气，最大限度地发挥创造潜能，努力开拓事业新局面。

我们党团结带领全国各族人民奋斗了近百年，所干的事业是不断发展变化的，从新民主主义革命到社会主义革命和社会主义建设，再到改革开放和社会主义现代化建设，都是党和人民的伟大事业。

老一辈公务员，集中力量干了新民主主义革命和社会主义革命与社会主义建设事业，开创了改革开放和社会主义现代化事业。我们今天的公务员，就是要集中力量干好改革开放和社会主义现代化事业，在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴。

前进的道路上不会一帆风顺，事业顺利时要满怀信心、毫不动摇地为之奋斗，遇到曲折和挫折时同样要满怀信心、毫不动摇地为之奋斗。我们每个公务员不论在什么岗位上、不论做何种工作，都是为坚持和发展中国特色社会主义干事创业，都是必须做好的光荣事业。

公务员树立正确事业观，很重要的是对人民群众要充满感情，对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。

人是要有一点精神的，要始终保持那么一股劲，那么一股革命热情。作为公务员，我们一定要按照科学发展观的要求满怀激情投入工作，把干事创业作为自己的天职，努力创造出无愧于党、无愧于国家、无愧于人民的业绩。