升职不加薪是圈套,升职不加薪和加薪不升职哪个划算
公司对你升职不加薪,遇到这种情况应该怎么办?
至于升值不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。
我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。
一定不要，领导的做法怀恨在心，不要去耗费自己的情绪，而是把自己的心思用在工作上面，多去学习一些经验和规则，最大化的提升自己的能力，这样就算这家公司不给你加薪，其他公司肯定会给你提供丰厚的薪资待遇。
0晋升和加薪没有任何标准 很多中小企业对于升职加薪没有任何标准，完全是凭部分人比如老板或者老板娘来决策，这样的公司，我建议你也尽快离职。
” 也就是说，你如果只做到本职的能力工作要求，只能说明你在这个岗位上合格了，但并不表示你有能力胜任更高的职位。当你表现出能胜任更高职位的能力要求的时候才会给你升职加薪。
老板给我升职,却不给我加薪,该怎么办
领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。
一定不要，领导的做法怀恨在心，不要去耗费自己的情绪，而是把自己的心思用在工作上面，多去学习一些经验和规则，最大化的提升自己的能力，这样就算这家公司不给你加薪，其他公司肯定会给你提供丰厚的薪资待遇。
能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。
升职居然不加薪,合理吗?
也就是说， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。
老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。
我觉得可以接受的，升职之后会向更高的层次迈进，能够结识到更多的人脉关系，这是金钱所不能匹敌的。
升职不加薪 升职半年多，收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？……昨日，左右为难的王靓(化名)特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。
来自老板的压榨 很多老板在画饼无效的时候经常会用这个套路，表面上是给你升职了，事实上只是给你头衔却不给你钱，在职场，大多数情况下，不给钱的老板可以说都是耍流氓。
每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。
为什么只升职了却没有加薪?升职就必须加薪吗?你怎么看?
老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。
许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。
但是半年过去了，工资依然没有提高到3500分。林默不明白为什么升职半年多了，老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意，老板又为什么要给自己升职呢？问该怎么办。
升职却不涨工资,这是什么意思呢?
能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。
升职不加薪 升职半年多，收入却丝毫不涨。该不该向老板申请加薪？如果提要求，会不会因此被革职或失去工作？……昨日，左右为难的王靓(化名)特意请假一天，征求朋友意见，希望寻找到合理的解决办法。
升职是认可你本人的能力！但并不等同于加薪。并不是同步的。他是企业留人，避免人才流失的手段之一。如果你留下来，必须届满半年任用期。公司体系里面会有，加薪10%，作为绩效浮动薪资。
升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。
每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。
但凡是杠一定是你赢，但是你赢了却会输了工作。只要你够了解你的领导，你的领导的言行举止当中，你就可以看出他的用意。
升职并不等于加薪，但升职是加薪的基础。到了调整工资的时候，一定会根据职位调整工资的。
这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前，工作场所的晋升和加薪往往是透明的，但一些加薪的金额不会是透明的（支持你的人除外）。
升职不加薪,领导“画饼”是否能信?
因此，不可以简单的说画饼是不是使你抵触。每一个领导干部都是会跟你勾勒将来，他是不是真心实意具体的，员工不傻，都心里清楚。
画饼，指的是领导给员工描绘美好的未来，从而持续激发员工的工作热情和动力。但员工能否吃到饼，不可而知。吃饼有两个前提条件。
升职加薪虽然属于比较合理的逻辑，但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会，这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后，自己的个人能力素质才能得以提升，外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
这样的老板真没必要随从。谈谈理想，谈谈未来给员工一点鸡汤，这个不是不可以，调节一下气氛，缓解一下疲劳，无可厚非，但企业再苦再难也得保证员工的工作所需。一个惜才的老板，懂得用高薪高福利留人。
如是是，那坚决离开，不能说咱的能力价值和经济价值成正比，但是不能相差太多。领导给你画饼，说明你对单位来说还是蛮重要的，不然都不会跟你废话那么多了。
公司领导要给自己升职但迟迟没兑现，我认为这不一定是在画饼。
老板让我升职带人,却不加薪,这个是不是圈套?我要不要接?还是辞职算了
我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。
0如果公司都是如此的话，那么可以权当自己在锻炼能力。
为什么！说到底就是他不能做人！当你故意当面说这话的时候，领导心里有数。
总的来说，初入职场并不是过家家游戏，没有谁对谁的服务承诺，有些仅仅谁比谁的能力强，有工作能力才有资质给自己争得涨薪的时机，没有能力说什么都是空话。
在职场中,你是怎么看待升职不加薪这件事的?
高层的职能更加注重与人打交道，情商非常重要，通常认真努力的人都不太善于交际，所以升职加薪这件事很难选择认真努力的人。
升职和加薪对你的职业规划和未来发展是否有利：如果升职撕毁你的职业规划，或加薪虽然可观但是压缩了福利待遇，那么做出抉择后会让你陷入更多的困境。
职场上，能够获得升职加薪的机会，是非常难得的！一旦获得了这个机会，自己应该牢牢把握！能够从中层管理提拔到公司副总经理，这个晋升的幅度是飞跃性的。
好不容易得到升职机会,可是却没有涨工资,这种状况该如何处理?
第三有些人虽然个子人很努力的工作，但是却不注意跟同事搞好关系，尤其是和领导之间的关系并处的一般，那在升职加薪的时候，往往领导的因素是会占据很大的部分，所以自然在考虑升职加薪的时候就没有他的事了。
如果你都达标了，工资还是没加，那就可以适当的跟公司老板或者人事去谈一谈。如果你公司连一个正常加薪的标准管理办法都没有，那你就可以考虑一下，这个公司是过渡还是跳槽。
当然了，也见过很多的年轻人自己工作能力不怎样，但是看谁都觉得不行，心里还非常相信自己就是比别人优秀，将来有一天能够有所大作为。
我现在一个月6000，（在四线城市工作），技术性岗位）。提供参考建议第一，自己感觉很努力，可能还不够达到（工作单位）涨工资的标准，领导希望您继续努力。第二，可能是工龄没有达到工作单位涨工资的标准。
领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。
当老板只给你升职不给你加薪怎么办?
升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。
老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。
这种情况再不离职的话，你的老板后面只会变本加厉给你增加更多的工作，因为他觉得你离不开这家公司，离不开这份工作，把你拿捏的死死的。
只是再提一次什么时候涨工资。领导记住了就补。还有一种情况，可能是领导张老板养的，失败了。领导也无能为力。但是，这种情况下，领导也要给你说明情况。最后，联系扎扎实实提高自己的能力，让公司离不开你。
因为理性，不要招募新人，我应该为自己添加一个索拉尔，但是当我看不到它时，领导者从不听起来。