升职不加薪合理吗,只升职不加薪
在职场中,你是怎么看待升职不加薪这件事的?
我们自己在职场当中的时候也会关注到这样的一种现象，就是有一些老板给自己的员工升职。但不会加薪这样的一件事情，其实就是一些名头上的升职，其实并不是真正意义上的升职。因为我们都知道每一个职位都是不同的，所以工资标准也是非常的不同的。那么我们自己如果升职了，我们自己的职位有所上升，并且我们自己在工作当中的一些能力也有所提升的话，这个时候我们自己的工资却没有任何的变化，会让一些员工他们自己感觉到十分的苦不堪言。
是非常不科学的
在遇到这样一些事情的时候，诸多的员工都会感觉到十分的不能够理解，并且会产生跳槽的想法。就我个人而言，在看待这样的一件事情上，其实是非常的不理解的，并且对于这件事情来说，本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道，在我们自己工作的时候，如果我们自己的工作能力得到了一定的认可，那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。
应该引起注意
而且一旦升职加薪的话，我们自己的工资就会有所调整。没有人总是常年守着一碗水，并且对于这样的一个事情来说，自己的工资没有任何的起伏变化，也会让自己觉得十分的没有干劲。甚至会产生一些不好的行为，有可能会觉得一些猎头公司来挖自己也是非常的不错的。还有一些人，他们会觉得这样的一个公司其实是没有必要再去待下去了。
这都是一些老板他们自己没有注意到，去安抚自己的员工才产生的后果。每一个人才都应该得到重用，一旦升职了，那就代表着自己的工作能力已经得到了真正的认可。这个时候去加薪也是非常正常的，并且应该去给予自己的员工一些鼓励，这样才能够做到一个非常人性化的标准。
进入职场遇到迟迟不升职加薪的老板,这种情况合理吗?
我认为这种情况合情但不合理，因为国内的老板永远不会主动给你升职加薪。
公司对你升职不加薪,遇到这种情况应该怎么办?
公司对你升职不加薪，遇到这种情况应该怎么办？升职不加薪是潜规则，薪水没有立即涨上来，很多民营企业的潜规则，你可以理解为是试用期，也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职，说明内心中看中你的能力，也比较信任你，对你来说这是件好事。基于这个基础，先努力工作，作出成绩来，领导自然会考虑你的薪水的，如果你上来就计较薪水，说明你自己心胸太小，还不到当个领导的程度，会降低领导对你的信任。做出了成绩，领导视而不见怎么办？等你有了成绩，要跟领导谈一谈，让领导考虑一下加薪，讲一下自己的困难，领导自然会考虑的。
老板看中你的能力了，这是好事，升的职位是什么，要是升职了工作量也加大了，任务量也重了，可以和老板商量加薪的事，如果工作和任务都没增加，那暂时都不用考虑加薪的事。升职起码代表着对方看重你，至于为何不加薪，可能你还没到那个层次。你要做的是，继续韬晦，尽可能多的干工作，替上司干工作，把工作做好，最好是做到，这些问题除了你，别人处理不了，或者没有你做的好。
这样你就有筹码了，他离了你不行。这时候你就可以给他谈薪资了，而且一谈一个准，他会衡量利弊的。领导任可你、可以讲是信任你，对此继续不断学习相关理论知识，进一步提高自己的、主观能动性，为整体的创利增收、作出一定的贡献，到时的你可以讲、在领导心目中、更上新的台阶，在同事眼中、赞叹不已、收获满满！因此暂不要考虑加薪的事件(要经得起时间的体验)
升职居然不加薪,合理吗?
不合理。升职意味着担负更多的责任，应该给予更高的薪酬。如果没有提高薪酬，员工可能会感到失望，从而影响工作积极性。
老板不主动给升职加薪怎么办?
我会主动和老板谈升职加薪的事情。作为劳动者我们应该去维护自身的利益，当我们有了一定的能力我们就可以和老板去谈这个事情。那么我们要怎么谈？如何谈呢？请听我慢慢道来。首先，谈判的时候要先了解具体情况，了解公司政策。比如：公司是否根据员工的年绩效来定工资？是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？谁可以批准加薪？然后梳理一下自己的情况，比如：自己的能力是否足够，有没有提加薪的底气，工作是否完成出色，有没有为公司带来价值，明确自己的需求，要什么样的职位薪水要加多少。最后，还要选择一个合适的时间，不能挑老板最忙的时候，也不能挑公司最忙的时候，选择合适的时机非常重要。那么我们具体要如何做呢？1.最好开门见山找直接主管解决问题职场上，你的直属领导是最能影响你职业发展前途。2.先提前和老板打好招呼。之所以要这样做就是试探老板的态度，这个时候，一般领导都不会这么生硬的拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。在完成好工作之后提出来成功的机会会大大增加。3、选对场合很重要，成功几率会大大增加。不要在跟老板刚谈完很多事的时候，说一句自己要加薪。这样很容易因为事太多，老板记不住，或者一句话这事我们改天再谈就把你打发了。而且，这样做，会显得你对这事没有那么重视。如果你自己都不重视了，那老板就更不会重视了。谈判首选地点，当然是在正式的办公场合，你和你老板一对一，在公司里谈，这样最正规。方法也有了，接下来就是调整好心态，如何调整呢？有些人在见老板，谈升职加薪前，会感到非常紧张，这时就有必要做一些心理建设。除了深呼吸放松职位，还有一种有效的方式，是脱敏训练。简单说，就是你提前现象一下，你接下来的行动中，可能会遇到的最坏结果是什么。做好最坏的打算，自然就不会太紧张了。明确的表述自己的意图。既然决定提出来，就不要在思前想后，犹豫不决。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达自己的想法。注意自己的表达态度应该是，不要给人低人一等的感觉，要记住，是向老板要求升职加薪，而不是哀求老板升职加薪。
老板不给我升职加薪我该怎么办
老板不给我升职加薪我该怎么办
老板不给我升职加薪我该怎么办？相信每个人都想自己的职业发展是越来越好的，也想拿到一份好的薪资，但是有些人发现自己的在一个公司干了很久但是并没有升职加薪，下面我分享老板不给我升职加薪我该怎么办，一起来了解一下吧。
老板不给我升职加薪我该怎么办1
1、老板长谈，直面不足
雨过天晴之后，我们不能将这一段挫折简单地遗忘，我们往往当局者迷，所以可以鼓起勇气，跟老板面对面长谈一次，让老板告诉你升职不成功的原因。作为可以决定你职位和薪水的人，那么他的建议或者意见不一定是正确的，但绝对是单刀直入，可以解决你目前疑惑的答案。
2、收拾心情，重新出发
升职被拒，脑袋上肯定会乌云朵朵，不开心。这时候，跟上司请假，一定会准了。来一次说走就走的近郊旅行，找几个朋友喝喝茶、聊聊天，或者在家放松地宅上一天……对对君有个朋友，情绪低落的时候，就把家里从里到外整理一番，然后瘫在床上，欣慰地看着自己的“成就”，就什么烦恼都没有了。建议每个人都能找到自己独特的缓解方式。
3、人生路长，着眼长远
实际上，一次的失败并不能说明什么问题，不是说成功里也存在百分之一的运气嘛！所以也不要过分纠结自己的一点点的失意，要把目光放得长远些，毕竟人生还长着、丰富着呢！对对君可不是在煮心灵鸡汤，职场如战场，兵法的筹谋和经验的积累会让你在职场上不断成长，找到自己的定位，到底是将军、参谋还是兵士！
4、不断学习，提高能力
学习大业如逆水行舟，不进则退。你想要当上总经理、年薪几百万、开得了豪车、住得起别墅，就要付出等量的汗水。只有不断的提升自己，才能守得住自己的所获得的一切。树立终身的学习观念，绝不仅是教科书上的老古董，而是先辈们的`血泪教训。
5、总结原因，准确定位
从老板的办公室走出来，带着一肚子的内容，如果不及时思考处理的话，可能会导致消化不良。所谓磨刀不误砍柴工，花费时间反刍消化是必要的。我们要及时总结升职失败的原因，然后设定前进的目标，改正自己身上存在的问题，一步一步地朝着目标职位和理想薪水进发，争取早日达到。
6、提升领导力
想要升职当领导，就要拥有相应的领导力，才能够使手下信服，领导可不是仅仅在办公室里喝喝茶看看报而已。领导艺术的指导者沃伦?本尼斯曾被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”。在他最负盛名的著作《领导者：掌管的5大战略》中，把领导才能浓缩为四点：注意力管理、意义管理、信任管理和自我管理。
老板不给我升职加薪我该怎么办2
升职加薪的攻略揭秘
1、出类拔萃的业务能力，并积极展现
企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。
2、善于沟通，与团队精诚合作
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。
3、换位思考，帮助组织解决需求
公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。升职与否，不是走或留的理由。生涯认为，“混迹”职场，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！
升职攻略：
决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。
“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。
“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可；同事对你的认可。
要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。
获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部和谐的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。
除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。